GOBIERNO REGIONAL DE ANCASH

DIRECCION REGIONAL DE SALUD ANCASH

“PUESTO DE SALUD SUCCHA”

PROMOCION DE LA SALUD

PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN

DEPROMOCION DE LA SALUD

AÑO 2,017
 INTRODUCCIÓN

La capacitación, es un proceso educacional de carácter

estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante
el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y
habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus
actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el
ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de
los Recursos Humanos, la capacitación implica por un lado, una
sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la
integración del colaborador a su puesto en la organización, el
incremento y mantenimiento de su eficiencia, así como su
progreso personal y laboral en la institución. Y, por otro un
conjunto de métodos técnicas y recursos para el desarrollo de los
planes y la implantación de acciones específicas de la institución
para su normal desarrollo. En tal sentido la capacitación
constituye factor importante para que el colaborador brinde el
mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso
constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el
desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el
rendimiento, la moral y el ingenio creativo del colaborador.
Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio
del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y
actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña,
desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de
competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la capacitación
busca básicamente:

 Promover el desarrollo integral del personal, y como

consecuencia el desarrollo de la organización.
 Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario
para el mejor desempeño de las actividades laborales.

Las capacitaciones de los recursos humanos es la que promueve el

desarrollo personal, profesional y social de las personas, así como
en pensamiento y acción autónoma, por ello nos planteamos la
necesidad de que los trabajadores de nuestra institución dominen
la ciencia y la técnica para que actúen con iniciativa propia y de
manera reflexiva y así planificar, organizar, asistir técnicamente y
ejercer control en sus áreas de competencia.

JUSTIFICACION
La Red de Salud Huaylas Sur, tiene como una de sus actividades,
realizar capacitaciones dirigido al Personal de Salud con la
finalidad de mejorar la actitud, conocimiento, habilidades y con

Ello ir perfeccionando la labor diaria, en función a las metas

Trazadas por el establecimiento de salud Santa Cruz.
Con el fin de mejorar la calidad de trabajo, eliminar los temores de
incompetencia, mejorar la satisfacción de los usuarios, cada
personal debe estar preparado para cumplir con las funciones que
requiera establecimiento de Succha.
 OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
 Optimizar la capacitación del Recurso Humano del
Establecimiento de Salud de Succha, para la ejecución
eficiente de las responsabilidades que se asume en el
establecimiento de Salud.
 Actualizar los Conocimientos a los equipos técnicos, en los
diferentes niveles de atención, relacionados con el
cumplimiento de las actividades de PROMSA.
 Promover el desarrollo de conocimientos, actitudes y
prácticas de los trabajadores de Salud, para fortalecer el
control de las diferentes enfermedades de la población en la
jurisdicción.
 Fortalecer la oportuna toma de decisiones con criterio de
costo efectividad en base a información actualizada.

OBJETIVO ESPECIFICOS:
 Detección y análisis de las necesidades. Identifica fortalezas
y debilidades en el ámbito laboral, es decir, las necesidades
de conocimiento y desempeño.
 Comprometer la participación activa, coordinada y
concertada durante la capacitación de los Profesional de la
Salud del Establecimientos de Salud de Succha, para la
contribución de los objetivos del Plan de Trabajo Anual 2017.
  Capacitación en temas Preventivo Promocionales y
Recuperativas en todas las etapas de vida de la población.
 Capacitación en cuanto a manejo y llenado adecuado del HIS
y FAP.

AMBITO DE APLICACION:
El presente Plan será ejecutado en el Establecimiento de Salud
Succha

METODOLOGIA:
Para las actividades de Capacitación de Promoción de la Salud, la
metodología a utilizarse será:
 Expositiva.
 Participativa.
 Dialogo.

RECURSOS HUMANOS:
Responsables:
Las actividades programadas serán realizadas por:
 ElEquipo de Promoción de la Salud del
establecimiento de salud.

RECURSOS FINANCIEROS:
 La Capacitación será financiada por cada Estrategia de
Salud del establecimiento de salud.

ETAPAS DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACION:

DIAGNOSTICO DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
El procedimiento de esta primera fase está
basado fundamentalmente en la identificación de las
necesidades de capacitación utilizando el análisis de la
práctica diaria, mediante la problematización, para garantizar
que las capacitaciones sean de acuerdo a la realidad, la
factibilidad y necesidad de su aplicación en el desempeño
diario de las funciones.

ELABORACION DEL PLAN DE CAPACITACION

El presente Plan de Capacitación se elaboró en
base a la Necesidad de los trabajadores del establecimiento de
salud de Succha, enfocándose en las Estrategias Sanitaria de
Salud.

CRONOGRAMA DE CAPACITACION ANUAL 2017:

E F M A M J J A S O N D
 ACTIVIDAD POBLACION
OBJETIVO

Capacitación al Personal de Personal de Salud X

Salud en Actividades de Succha
Preventivas Promocionales.
Capacitación y Actualización Personal de Salud
en el llenado y manejo de Succha X
Adecuado del HIS y FAC.
Fortalecimiento de
Capacidades del personal de Personal de Salud
salud en Sesiones de Succha
Demostrativas de X
Preparaciones para Niños y
Gestantes (Descentralizado)
Fortalecimiento de Personal de Salud
Capacidades del personal de de Succha
salud en Consejería X
Nutricional
Fortalecimiento de
Capacidades del Personal de Personal de Salud
Salud en las Visitas de Succha
Domiciliarias a Gestantes y X
Puérperas para el llenado
adecuado del Plan de Parto.
Fortalecimiento de
Capacidades del Personal de Personal de Salud
Salud, para la de Succha
Implementación y X
Funcionamiento de la Casa
Materna y el Centro de
Desarrollo Juvenil
Capacitación al Personal de Personal de Salud
Salud en Entornos y Practicas de Succha
Responsables de Salud X
Sexual Integral.
Mejorar las Competencias
del personal de salud en la Personal de Salud
Identificación y Prevención de Succha X
del Cáncer en la población
asignada.
Fortalecimiento de Personal de Salud
Capacidades del Personal de de Succha
Salud en Consejería en X
Prevención del Cáncer.
Capacitación al personal de Personal de Salud
salud en Gestión Territorial de Succha
y Determinantes Sociales
de la Salud, Políticas
Públicas
(Diseño,Implementación y X
Evaluación) y Orientación
de la Inversión pública.

Capacitación al Personal de
Salud en Fortalecimiento
de la Organización de los
Personal de Salud
Servicios de Salud para el
de Succha
trabajo con la Comunidad
(Plan de Trabajo Anual,
Sectorización, Mapeo
Comunal, Mapeo de
Actores Sociales , Censo
Comunal, Visita X
Domiciliaria, Plan Anual de
Trabajo con el ACS),
Fortalecimiento de la
Organización de la
Comunidad para la
Implementación y Trabajo
con Agentes Comunitarias
y Uso del Manual del ACS,
en todos los Programas
Presupuestales.