Anda di halaman 1dari 7

RESUME ARTIKEL

PHARMACISTS’ PERCEPTIONS
OF CAREER OPPORTUNITIES
IN AUSTRALIA
RIDA MAGFIRA ROHMA

201610410311202

FARMASI E
Tujuan Penelitian :

1. Mensurvei apoteker dan pharmacy interns (mahasiswa farmasi yang magang) di Australia untuk
menentukan pendapat mereka tentang situasi kerja apoteker

2. Mengetahui alasan untuk pendapatnya dalam beberapa responden

3. Membandingkan tanggapan dari awal karir (kurang lebih 10 tahun pengalaman sebagai apoteker dan
pemagang) dan apoteker yang lebih berpengalaman (lebih dari 10 tahun).

2
METODE

Survei elektronik dilakukan antara Maret dan Juni 2016. Apoteker dan farmasi yang magang yang
terdaftar di Australia yang direkrut melalui Pharmaceutical Society of Australia (PSA), The Society of
Hospital Apoteker Australia (SHPA), Australia Asosiasi Konsultan Farmasi (AACP), dan Farmasi Guild
(Guild), untuk memastikan semua apoteker yang tersebar luas masuk dalam penelitian untuk menghasilkan
sampel yang representatif. Ini melibatkan iklan melalui media sosial mereka (misalnya Facebook), website
dan mengirim link survei untuk apoteker dan anggota magang melalui email dan newsletter mereka langsung
dari organisasi. Penelitian ini disetujui oleh University of Canberra Human Research Ethics Committee
(approval number: [UC-HREC filenumber:15–215]).

Untuk berpartisipasi, apoteker dan anggota magang mengklik web-link dan menyelesaikan survei online
24 pertanyaan. Pertanyaan-pertanyaan ini diadaptasi dari penelitian di Kanada namun disesuaikan dengan
lingkungan Australia. Jenis pertanyaan termasuk pilihan ganda, peringkat skala Likert dan kotak-teks bebas.
Informasi dasar demografis, posisi jabatan praktek dan pekerjaan saat ini, wilayah utama (s) pekerjaan dan
perbandingan antara yang diharapkan dengan kenyataan terhadap kepuasan profesional dan gaji yang diminta.
Apoteker dan anggota magang diminta untuk secara sukarela memberikan rincian kontak, jika mereka setuju
untuk dihubungi untuk wawancara telepon semi-terstruktur pada akhir Juli 2016 (formulir full consent diemail
dan kembali sebelum wawancara). Tidak ada hubungan antara tanggapan survei dan tindak lanjut tanggapan
wawancara tidak ada rincian khusus yang diminta dalam survei online.

HASIL

Dari 355 peserta yang mengikuti survei, 306 peserta menyelesaikan semua pertanyaan. Dari 306
responden, 83% terdaftar sebagai apoteker dan 17% adalah anggota magang, dengan mayoritas (71%) dari
peserta berusia lebih muda dari 35 tahun. Dua-pertiga dari peserta adalah perempuan (67%), mirip dengan
data dari Farmasi Dewan Australia (61% perempuan).Mirip dengan data dari Dewan Farmasi Australia (61%
perempuan). Tabel 1 menunjukkan penyebaran data yang didpat dari hasil survei, tidak jauh berbeda dengan
data dari Dewan Farmasi.

Kepuasan secara keseluruhan dengan posisi praktek saat ini menunjukkan bahwa apoteker sedikit
kurang terpenuhi dari pada anggota magang (Tabel 2). Ketika diminta untuk menggambarkan ekspektasi gaji,
49% dari apoteker dan 47% anggota magang melaporkan gaji lebih rendah dari yang diharapkan. Peserta

3
ditanya tentang negosiasi sebelumnya dengan pimpinan mereka tentang tawaran yang lebih baik yang lebih
baik, 66% dari apoteker dan 91% dari anggota magang menerima tawaran kerja tanpa negosiasi.

Dalam kolom komentar peserta mencatat 'kurangnya kemajuan karir', ‘Beberapa peserta mencatat
'kurangnya kemajuan karir', sementara yang lain mengakui kurangnya kesempatan, tetapi menyatakan bahwa
apoteker harus melihat di luar peran tradisional dan berusaha untuk memperluas praktek ke daerah-daerah
yang sedang berkembang '. Responden mencatat masalah dengan apoteker adalah keengganan untuk pindah
ke pedesaan dan daerah terpencil dan menyatakan bahwa persaingan kerja tidak menjadi masalah di wilayah
ini. Komentar yang dipilih dikelompokkan ke dalam tema dan dalam Tabel 3. Tabel 4 mencakup contoh
pertanyaan yang dipilih saat wawancara semi-terstruktur.

PEKERJAAN

Jaringan

Banyak responden melaporkan bahwa pasar tenaga kerja farmasi didominasi oleh jaringan pribadi
daripada pekerjaan pada merit. Hal ini terutama dicatat bahwa di sektor swasta 'Jika Anda memiliki beberapa
kontak kunci Anda bisa dapat pekerjaan’. Peserta menyatakan bahwa 'Banyak pekerjaan tanpa
iklan/pemberitahuan' dan itu melalui mulut ke mulut bahwa apoteker ini telah menemukan pekerjaan'.

Prespektif Apoteker Rumah Sakit

Di sektor rumah sakit ada pandangan bahwa ada banyak pekerjaan yang tersedia untuk apoteker, tapi
tidak ada ruang untuk mereka dalam anggaran rumah sakit. Dua apoteker rumah sakit diwawancarai
menyatakan keprihatinan tentang 'terlalu banyak bekerja, kekurangan dan rasio apoteker-pasian yang besar’.
Rasio ini misalnya adalah 90 pasien untuk satu apoteker. Banyak juga dijelaskan ' bekerja berjam-jam, tidak
ada istirahat dan lembur '. Para peserta menyatakan bahayanya jika apoteker bekerja berjam-jam, lelah dan
tertekan berarti kemungkinan terjadinya kesalahan lebih besar akan terjadi.

Prespektif Apoteker Kominitas

Banyak peserta yang bekerja di apotek masyarakat menyatakan keprihatinan terhadap 'tekanan untuk
berbuat lebih banyak dan bahwa pengusaha mengharapkan jumlah yang tidak aman dari pengeluaran dari staf
bekerja dengan jam yang panjang'. Dua puluh enam peserta mengungkapkan keprihatinan dengan jam yang
panjang. Dua puluh enam peserta mengungkapkan keprihatinan dengan beban kerja. Lainnya menyuarakan

4
keprihatinan seperti: 'pemilik/manajer memperlakukan apoteker seperti budak-lulusan memasuki angkatan
kerja yang umumnya kekurangan tenaga dan sangat tertekan '.

Berbagai Prespektif

Mereka yang tidak memiliki masalah dalam menemukan pekerjaan

Lima dari 11 peserta melaporkan tidak ada masalah dengan pekerjaan, dan sering melihat banyak
kesempatan muncul untuk apoteker. Dua dari tiga magang yang diwawancarai setuju bahwa ' magang terutama
tidak sulit didapat jika Anda siap untuk keluar dari zona kenyamanan Anda dan lebih dari 10 km dari tempat
tinggal Anda '. Bahkan, Peluang kerja dilihat tidak hanya di daerah pedesaan tetapi sering diiklankan untuk
daerah kota besar juga.

Mereka yang memiliki masalah dalam menemukan pekerjaan

Sebaliknya, banyak apoteker percaya bahwa ada kelebihan apoteker dan tidak cukup pekerjaan yang
tersedia. Bahkan, susat untuk menemukan tempat magang.

Rasio Gaji

Mayoritas apoteker dan anggota magang dalam perjanjian, adalah upah rendah. Survei menemukan
bahwa mayoritas apoteker dan magang melaporkan gaji yang lebih rendah dari yang diharapkan, tetapi tidak
bernegosiasi untuk gaji yang lebih baik. Perserta menyatakan paling parah terutama di Komunitas karena
semua tergantung pimpinan/pemilik apotek, mereka hanya mau memperkerjakan orang yang setuju dengan
tawaran yang diberikan.

Banyak apoteker mengakui kekurangan apoteker di daerah pedesaan dan 'pengusaha mengakui
kekurangan apoteker di daerah pedesaan untuk posisi penuh atau paruh waktu di daerah regional Australia'
tetapi rata-rata peserta menjawab enggan untuk pindah karena jauh dari tempat mereka tinggal. Hasil survei
menunjukkan bahwa 70% dari anggota magang dan 75% dari apoteker tidak ingin pindah tempat tinggal untuk
tujuan bekerja.

Masalah Masa Depan Profesi

Masalah dengan diskon apotek: 'Tidak hanya membayar upah rendah untuk staf mereka, tetapi efek
keseluruhan dari apotek diskon adalah menutup apotek kecil '. ' Mereka mendorong promosi harga, daripada

5
layanan yang mengarah ke farmasi'. ' Mereka mengikis citra profesional dari fokus berat pada biaya dan
keuntungan.

Apoteker dan anggota magang tidak bersedia untuk melakukan perjalanan untuk bekerja. Selnjutnya,
kekhawatiran kerja terhadap prospek kerja kedepannya karena banyaknya apoeker lulusan baru dan banyak
yang mencari pekerjaan di kota besar (metropolitan). Kekhawatiran ini, diungkapkan oleh apoteker awal karir
dan apoteker berpengalaman tapi tidak anggota magang.

PEMBAHASAN

Penelitian ini menunjukkan jika apoteker dan anggota magang umumnya puas dengan pekerjaan
mereka saat ini. Kepuasan mereka dengan peluang praktik keprofesionalan juga positif; Namun, komentar
yang dibuat tentang faktor-faktor yang mempengaruhi prospek kerja dan peluang kerja saat ini
mengungkapkan nada negatif. Komentar pada text parallel dengan beberapa pandangan negatif pada kelebihan
lulusan yang dinyatakan dalam jurnal farmasi. Ada perbedaan antara komentar teks bebas dan hasil skala
Likert, di mana peserta membuat komentar negatif di bidang teks bebas, namun menilai diri mereka sebagai
'puas' dalam skala Likert. Pertanyaan selanjutnya bertanya kepada peserta apakah mereka mengubah tempat
tinggal utama untuk tujuan pekerjaan tertentu, dan yang menarik, mayoritas responden belum pindah. Data
ini mencerminkan kekurangan apoteker saat ini di daerah pedesaan, seperti yang dibahas dalam literatur, di
mana lulusan magang dan apoteker yang sama yang tumbuh di daerah metropolitan lebih mungkin untuk
tinggal di daerah tersebut.

Ketika membandingkan dengan penelitian Mak dkk. tentang kepuasan kerja, pada saat survei mereka,
78% apoteker puas dengan profesi tersebut. Ini tampaknya masih merupakan refleksi nyata dari situasi
ketenagakerjaan saat ini. Mak et al. juga menemukan bahwa 57% apoteker yang tidak puas dengan profesi
berada di awal hingga pertengahan karir mereka, dan percaya bahwa mereka tidak memiliki pilihan di bidang
kerja. Namun, penelitian ini tidak menemukan perbedaan statistik antara karier awal dan apoteker
berpengalaman, dengan kedua kelompok menilai diri mereka sebagai 'puas'.

Studi Kanada yang menyelidiki pengalaman kerja setelah lulus dari apoteker baru menemukan bahwa
magang lebih sedikit mendapatkan posisi penuh waktu dengan tunjangan, dan lebih banyak mengandalkan
pekerjaan paruh waktu sementara dengan beberapa pengusaha. Magang juga membutuhkan waktu lebih lama
untuk mendapatkan posisi (2-3 bulan). Sebaliknya, proyek ini menemukan 52% pekerja magang Australia
mendapatkan posisi permanen penuh waktu, dan 34% menemukan posisi kontrak penuh waktu selama lebih

6
6 bulan. Selanjutnya, pekerja magang Australia umumnya mendapatkan posisi dalam waktu kurang dari 1
bulan. Ini menunjukkan bahwa pasar kerja magang farmasi Australia mungkin memiliki lebih banyak peluang
kerja penuh waktu daripada Ontario, Kanada.

Keterbatasan utama dari proyek penelitian ini adalah bias tanggapan di mana mereka yang paling dan
paling puas dengan posisi praktik profesional mereka mungkin lebih termotivasi untuk berpartisipasi.
Tanggapan survei juga condong ke arah kelompok usia yang lebih muda, dengan apoteker karier awal yang
dominan. Selanjutnya, wawancara telepon memiliki jumlah terbatas karena masalah rekrutmen, dengan hanya
sejumlah kecil peserta yang setuju untuk berpartisipasi. Karena ini adalah survei nasional pertama yang
melihat persepsi apoteker Australia tentang peluang karir, tidak ada data lain untuk perbandingan dan validasi
langsung.

Penelitian lebih lanjut tentang sifat farmasi yang terus berkembang diperlukan untuk mengeksplorasi
tingkat kurang layanan di daerah pedesaan dan saturasi di wilayah metropolitan. Data tenaga kerja tambahan
akan berharga dalam perencanaan tenaga kerja untuk mekanisme seperti pendaftaran khusus lokasi. Ini dapat
mengurangi lulusan yang terkonsentrasi di kota-kota besar dan dapat diimplementasikan dengan memiliki
pendaftar baru (atau sukarelawan lain) yang menerima Indeks Keterpisahan Aksesibilitas Farmasi Australia
(PhARIA) khusus untuk pendaftaran untuk waktu tertentu, atau tidak terbatas, sebelum diberikan pendaftaran
tidak terbatas. Insentif seperti pengurangan biaya pendaftaran dapat digunakan untuk meningkatkan
penyerapan. Selain itu, apoteker internasional juga dapat menerima pendaftaran terbatas-PhARIA sebelum
memenuhi syarat untuk pendaftaran non-spesifik; untuk lebih mendistribusikan tenaga kerja yang tersedia
sesuai dengan kebutuhan.

KESIMPULAN

Penelitian ini adalah yang pertama menunjukkan perspektif apoteker dan anggota magang Australia
tentang prospek pekerjaan. Ini telah memberikan wawasan yang berharga tentang tenaga kerja apoteker
Australia dengan meningkatkan pemahaman pendapat apoteker dan magang tentang prospek kerja,
pengalaman dan kepuasan dengan peluang kerja saat ini. Secara keseluruhan, pendapat apoteker dan magang
beragam karena mereka puas dengan posisi praktik profesional tetapi menyatakan keprihatinan atas
meningkatnya jumlah lulusan, distribusi pekerjaan yang kurang di daerah metropolitan versus pedesaan, dan
meningkatnya kekhawatiran untuk masa depan profesi.