Actividad del módulo de planificación

Establecimiento de Indicadores

OBJETIVO: Establezca dos indicadores de estructura, dos indicadores de proceso y

dos indicadores de resultado de la empresa donde labora.

METODOLOGÍA

Reconociendo la utilidad de contar con indicadores en el sistema de gestión en seguridad y

salud en el trabajo que me permitan medir el cumplimiento de los objetivos propuestos en
SST, a continuación se le indicará las consideraciones a tener en cuenta para la elaboración
de los mismos:

INDICADORES DE ESTRUCTURA:
Nombre del Indicador: Política SGSST
Definición: Divulgación de la política de SST
Como se mide: Documento de la Política de SST firmada, divulgada y fechada.
Cumplimiento de requisitos de norma.

INDICADORES DE ESTRUCTURA:
Nombre del Indicador: Responsabilidades
Definición: Asignación de responsabilidades
Como se mide: N° total de Jefes con delegación de responsabilidad en SGSST/Total de Jefes
de la estructura

INDICADORES DE PROCESO:
Nombre del Indicador: Ejecución del plan de trabajo
Definición: Ejecución del plan de trabajo en el SGSST
Como se mide: (N° de actividades desarrolladas en el periodo en el paln/No de actividades
propuestas en el periodo en el plan de trabajo) X 100

INDICADORES DE PROCESO:
Nombre del Indicador: Intervención de peligros y riesgos
Definición: Intervención de los peligros identificados
Como se mide: N° Total de peligros intervenidos en el periodo/Total de peligros identificados

INDICADORES DE RESULTADO:
Nombre del Indicador: % Condiciones mejoradas
Definición: Muestra el porcentaje de condiciones mejoradas
Como se mide: Numero de condiciones mejoradas/ x 100
Número de condiciones encontradas

INDICADORES DE RESULTADO:
Nombre del Indicador: % Cubrimiento EPP
Definición: Proporción de trabajadores que reciben los EPP
Como se mide: Número de EPP entregados x 100
Número de EPP requeridos
PARTE I: revise la política, objetivos, plan anual de capacitaciones y otros documentos de
reglamentación legal –matriz legal-, sistema de vigilancia epidemiológica, registros de
ausentismo, entre otros, con los que cuenta la empresa, esto atendiendo la ley 1562 de 2012 y
el Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST, Decreto 1072 del 15 de Mayo de 2015. Establezca mínimo dos
indicadores de estructura, dos indicadores de proceso y dos indicadores de resultado que
permita conocer en qué porcentaje de cumplimiento se encuentra la empresa a la fecha.

Recuerde que puede contemplar el número de trabajadores, los recursos disponibles, el

cumplimiento de actividades para cada fin atendiendo el evento que pretende medir,
adicionalmente tenga en cuenta la constante relacionada con el total de trabajadores de la
empresa.

Al finalizar la realización de los indicadores usted emitirá un concepto sobre el estado de la

empresa atendiendo la siguiente escala:
Porcentaje Actividad a implementar
95% al 100%
90% al 94%
Inferior al 90%

El cumplimiento de la empresa es inferir al 90% se estima que la empresa tiene un

cumplimiento del 54%

Luego dará respuesta a la siguiente pregunta:

¿Es efectiva la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo, en la empresa en la que usted labora? Justifique su respuesta.

No es efectiva la implementación del SGSST, a razón de:

 La Matriz Legal no se encuentra actualizada

 No se encuentra completa la matriz de identificación de peligros y valoración
de riesgos
 El plan de seguridad vial no se ha implementado.
 No existe una adecuada planificación de acciones de mejora.
 La gestión documental del SGSST, es deficiente.
 No s cuenta con un programa de vigilancia epidemiológica
 No existe caracterización sociodemografica de los trabajadores
 Los planes y programas de capacitación no se evidencian en su cumplimiento.
 No se presenta un seguimiento a los indicadores de gestion y acciones de
mejora