FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA

PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

DERECHO LABORAL
Contrato laboral

ESTUDIANTES:
• Angeles Vasquez Danitza Rosalinda
• Flores Díaz Jorge Diego
• Flores Díaz Orlando Tito
• Gamarra Cabrera Maria Estela
• Villanueva Castillo Zoraya Ximena

DOCENTE: Dra. Fany Vera Gutierrez

Huaraz, 2019
 EL CONTRATO LABORAL
Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador que puede ser persona natural o
jurídica, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su
propio trabajo, a cambio de una remuneración.
Un contrato de trabajo, como todo contrato, es un acuerdo en el que las partes firmantes
concretan sus derechos y sus obligaciones sobre una determinada materia o hecho.
Dentro de este documento, se fijan las características de su prestación y da origen a un
vínculo laboral el cual genera y regula un conjunto de derechos y obligaciones para las
partes, así como las condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación laboral;
tales como, actividad laboral que debe desarrollarse, jornada, horario, salario, duración
de la relación, entre otras.
1. EL CONTENIDO DEL CONTRATO
Si no constara en el contrato celebrado por escrito, el empresario deberá
informar por escrito al trabajador, en el plazo de dos meses a partir de la fecha
de comienzo de la relación laboral (siempre antes de que termine el contrato),
sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de
trabajo.
2. ELEMENTOS ESCENCIALES Y TÍPICOS

2.1.PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Exige que el trabajador preste los servicios de manera personal y directa.
La razón por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo consiste en la
voluntad de intercambiar trabajo por salario. La causa debe ser lícita y cierta.
2.2.REMUNERACIÓN
Representa a lo que el empleador paga al trabajador como contraprestación de sus
servicios. Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por
cuenta ajena y dependiente) a cambio de un salario. El objeto ha de ser posible,
lícito y determinado.
2.3.VÍNCULO DE SUBORDINACIÓN JURÍDICA
Implica que le trabajador debe prestar sus servicios bajo la dirección de su
empleador.
En el contrato de trabajo, se realiza una manifestación de la voluntad de las partes
de celebrar un acuerdo o contrato. Es nulo el consentimiento prestado con
violencia, intimidación o dolo (conseguido mediante engaño o fraude), o si lo
prestan personas sin la capacidad legal para darlo (menores de edad, personas con
discapacidades mentales). El consentimiento puede ser expreso (verbal o por
escrito) o tácito.
3. FORMALIDAD
 El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo) puede
celebrarse por escrito o en forma verbal.
Los contratos sujetos a modalidad y otros de carácter especial se celebran en los
supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, es decir por escrito y con
registro ante el MTPE.
En todo caso, los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las planillas,
dentro de las 72 horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente
que se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a
tiempo parcial.
4. PARTES CONTRATANTES
Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: el trabajador y el
empresario. Ambas partes deben tener capacidad para llevar a cabo un contrato de
trabajo válido.
El trabajador, es aquella persona física o natural que desarrolla el trabajo; y el
empresario es aquella persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe
los servicios a cambio de entregar un salario.
La capacidad para contratar viene delimitada por la edad, la titulación, la ausencia
de enfermedades o deficiencias de carácter físico o psíquico que incapaciten para
contratar o para trabajar, y la nacionalidad.
5. DERECHOS DEL EMPLEADOR GENERADOS POR EL CONTRATO
DE TRABAJO

5.1.PODER DE DIRECCIÓN
Es la facultad que el ordenamiento jurídico reconoce como necesarias e
indispensables para el funcionamiento normal de la empresa, para su organización
económica, técnica y funcional.
Se manifiesta en la facultad de dictar reglamentos, ordenes o normas generales del
comportamiento, para dirigir, controlar y sancionar comportamiento de los
trabajadores en el centro de trabajo.
5.2.PRINCIPALES ATRIBUCIONES

5.2.1. AL INICIO
Puede celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad; también puede celebrar por escrito contratos en régimen de tiempo
parcial sin limitación alguna; Puede pactar con el trabajador la exoneración
del periodo de prueba, así como la extensión de este a 6 meses en el caso de
trabajadores calificados o de confianza, o a un año, en el caso del personal de
dirección.
5.2.2. DURANTE
 El empleador puede dictar unilateralmente el reglamento interno de trabajo el
que deberá ser aprobado por la AAT, cuando se trate de empresas con más de
100 trabajadores; debe establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o
semanal, además, debe establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal
forma que en algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otros menos de
8 horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de 48
horas por semana; establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, que pueden
variar con el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.
5.2.3. AL TÉRMINO
El empleador puede despedir al trabajador por causa justa relacionada con su
capacidad o su conducta; por causa justificada relacionada con situaciones
imprevisibles o inevitables, económicas, tecnológicas, etc., puede terminar
colectivamente la relación de trabajo con todo o con arte del personal,
siguiendo el procedimiento correspondiente ante la AAT.
Puede optar por la jubilación obligatoria del trabajador que tenga derecho a
percibir una pensión (es decir, que tenga 65 años de edad y por lo menos 20
años de aportación), siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la
pensión que va a recibir su trabajador, y a reajustarla proporcionalmente.
6. IUS VARIANDI
Se define como “ius variandi” la potestad del empleador de variar, dentro de
ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador.
Tales como:
 Extender la jornada de trabajo en la empresa.
 Reducir o ampliar el número de días la jornada semanal de trabajo.
 Puede introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo.

7. CLASES DE CONTRATOS

7.1.CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO

El contrato de trabajo es a tiempo indeterminado cuando su duración puede
prolongarse indefinidamente, hasta que sobrevenga alguna causa de
determinación, cuyo suceso no es determinado al momento de celebrar el acuerdo
o de dar inicio a la relación laboral.
En la actualidad existen distintas modalidades de contratos de duración
indeterminada, que generan, a su vez, diferentes incentivos para la empresa. La
tendencia deseada es la de que cada vez se concierten más contratos de duración
indefinida. Estos contratos pueden celebrarse a tiempo completo o a tiempo
parcial
PERIODO DE PRUEBA
Es de tres meses contados a partir de la fecha de ingreso de trabajo.
 Sin embargo, se puede pactar un término mayor si las labores a desarrollar hacen
necesario un periodo de capacitación o de adaptación, o cuando por la naturaleza
o el grado de responsabilidad del trabajo tal prolongación resulte justificada.
Vencido el periodo de prueba el trabajador adquiere permanencia en el trabajo y
otros beneficios de los trabajadores estables que retrotraen al primer día de trabajo
7.2.CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Estos pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado a
mayor producción de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va ejecutar, excepto
los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan
ser permanentes.
7.3.CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

7.3.1. CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

Es aquel que se da, para satisfacer las necesidades originadas por el inicio de
una nueva actividad empresarial. Existe fecha de terminación, concreta o en
función del cumplimiento de un hecho. La máxima duración es de 3 años.
7.3.2. CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO
Tiene como objeto, entender incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun
cuando se trate de laborales ordinarias que formen parte de la actividad normal
de la empresa y que no pueden ser satisfechas con persona permanente. La
máxima duración es de 3 años.
7.3.3. CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL
Es celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda variación de
carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y
administrativos. La máxima duración es de 2 años.
7.4.CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

7.4.1. CONTRATO OCASIONAL

Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias,
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Tiene una duración
máxima de 6 meses al año.
7.4.2. CONTRATO DE SUPLENCIA
Con la finalidad que este sustituya a un trabajador establece cuyo vínculo
laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los
dispositivos legales y convencionales vigente. Su duración es de acuerdo a la
circunstancia.
7.4.3. CONTRATO DE EMERGENCIA
Para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor; su
duración coincide con el de la emergencia, configurándose el caso fortuito o
la fuerza mayor en el contrato de emergencia por su carácter inevitable,
imprevisible irresistible.
7.5.CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO

7.5.1. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO

ESPECÍFICO
La característica de estos contratos es que al trabajador se le requiere para que
ejecute una obra, material o intelectual, o un servicio específico, y no para que
simplemente preste su servicio durante un periodo de tiempo. Es decir, se
exige un resultado
7.6.CONTRATO INTERMINENTE
Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
No tiene un plazo de duración especifico en todo caso será el que la actividad
requiera.
7.7.CONTRATO DE TEMPORADA
Se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del año y que están
sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo, en función de la
naturaleza de la actividad productiva.
Debe constar con:
 La duración de la temporada.
 La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotación.
 La naturaleza de las labores del trabajador

7.8.OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7.8.1. REGIMEN DE EXPORTACION DE PRODUCTOS NO

TRADICIONALES
Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no
tradicionales a que se refiere el decreto ley Nº 22342 se regulan por sus propias
normas.
Las empresas industriales de exportación de productos no tradicionales podrán
contratar personal en el número que requieran, cumpliendo los requisitos
siguientes:
REQUISITOS:
  La contratación dependerá del contrato, orden de compra o documento
que origina la exportación, así como del programa de producción de
exportación para satisfacerlos.
 Los contratos se celebran por obra determinada en función de la
totalidad del programa y/o de sus laborales parciales integrantes y
podrán realizarse entre las partes (renovarse) cuantas veces sea
necesaria.
 En cada contrato deberá especificarse la labor a efectuarse y en
contrato de exportación, orden de compra o documento que le origine.

7.8.2. ZONA FRANCAS Y OTROS REGIMENES ESPECIALES

Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, así
como cualquier otro régimen especial, se regulan por sus propias normas o
que le origine.
7.8.3. OTROS SERVICIOS SUJETOS A MODALIDAD
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
específicamente en la LPCL podrá contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal, por una duración adecuada al servicio que debe
prestarse.
CARACTERISTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD.
 FORMALIDAD

o ESCRITURACIÓN: Los contratos de trabajo deberán constar por

escrito y por triplicado consignándose en forma expresa.
o CONOCIMIENTO Y REGISTRO: Una copia de los contratos será
presentada a la AAT dentro de los 15 días naturales de su celebración
o suscripción, para efectos de su conocimiento y registro.
o ENTREGA DE COPIA AL TRABAJADOR: El empleador deberá
entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a
modalidad, dentro del término de 3 días hábiles contado a partir de la
fecha de su presentación ante la AAT
o TASA: De acuerdo con lo establecido en el TUPA del MTPE el
costo por el registro de los contratos sujetos a modalidad dentro del
plazo es de 0.33% de la UIT; por la presentación extemporánea es de
2.5% de la UIT.
o RENOVACIONES: La renovación de los contratos modales está
sujeta a las mismas formalidades de la celebración del contrato
inicial.

8. DURACION DE LOS CONTRATOS

Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales, podrán celebrarse contrato por periodos menores pero que sumados
 no excedan dichos límites. En los casos que corresponda, podrá celebrarse en
forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas
modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales
y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de 5 años.
PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o
convencional. El periodo de prueba solo podrá establecerse en el contrato
primigenio, salvo que se trate del desempeño de una labor notoria y
cualitativamente distinta a la desempeñada previamente.
9. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración
indeterminada se considerarán de duración indeterminada en los siguientes casos:
 Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del
límite máximo permitido.
 Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio específico,
si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la
obra materia de contrato, sin haberse operado renovación.
 Si el titular del puesto sustituto, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuase laborando.
 Si el titular de puesto sustituido no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuase laborando.
 Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecida en la LPCL.

10. DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJDORES

Los trabajos con contratos de trabajos sujetos a modalidad, tiene derecho a
percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo
centro de trabajo. Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el
tiempo que dure el contrato una vez superado el periodo de prueba.
11. NULIDAD DEL CONTRATO
El contrato de trabajo puede resultar nulo (parcial o total) por inexistencia o vicio
del consentimiento, imposibilidad o ilicitud del objeto, inexistencia o ilicitud de
la causa o por infracción de las normas laborales.
TIPOS
Nulidad parcial: Si resulta nula una parte del contrato, se mantiene su parte válida
y se sustituye la parte nula por lo establecido en la norma o convenio colectivo
aplicable.
Nulidad total: Los efectos de la nulidad se generan desde el momento de
declaración de la nulidad. El trabajador puede exigir la remuneración por el
trabajo que ya hubiese prestado.
BIBLIOGRAFÍA

GOMEZ VALDEZ, Francisco. El contrato de trabajo – Parte General. Lima,

Editorial San Marcos, 2000.
GOMEZ GALLEGO, Cartilla del trabajo, recuperado de:
http://aulas.uniminuto.edu/campus/pregrado/pluginfile.php/107965/mod_resourse/conte
nt/2/Cap%C3%ADtulo%202-%20Contrato%20de%20trabajo-
%20Elementos%20esenciales.%20colorPDF.PDF
UT3 Relaciones laborales y contrato de trabajo, recuperado de:
https://www.edebe.com/ciclosformativos/zona-publica/03_LA_FOL_CAS_9911.pdf