Anda di halaman 1dari 2

SOP PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN

KARENA SAKIT
NO DOKUMEN : NO REVISI : HALAMAN :

.................................. A 1/1

TANGGAL TERBIT :
DITETAPKAN DI YOGYAKARTA
JOB DESCRIPSI DIREKTUR UTAMA

Desember 2018

Pengunduran diri merupakan permintaan karyawan untuk berhenti bekerja pada


1 DEFINISI
perusahaan
2 TUJUAN Untuk memastikan hak-hak karyawan yang mengundurkan diri terpenuhi.
3 CAKUPAN Karyawan perusahaan
Surat Keterangan Sakit dari Dokter
Surat Pengunduran Diri
4 DOKUMEN
Surat Keterangan Pengalaman Bekerja
Memo Pengunduran Diri Karyawan

5 RINCIAN PROSEDUR
KEGIATAN UNIT TERKAIT
a Mengajukan surat pengunduran diri dengan alasan dan tanggalnya Karyawan
ke HRD. Surat pengunduran diri disertai surat keterangan sakit dari
dokter
b Menghitung hak karyawan, membuat memo dan melampirkan surat HRD, Direktur Keuangan
pengunduran diri ke Direktur Keuangan untuk persetujuan.
Penghitungan hak karyawan maksimal 1 hari kerja setelah surat
pengunduran diri masuk.
c Direktur Utama menanyakan dan mempertimbangkan alasan Direktur Utama, HRD, Bagian
pengunduran diri kepada karyawan secara langsung. HRD Keuangan
membawa surat pengunduran diri dan menyerahkan memo hak
karyawan ke Bagian Keuangan
d Menerima memo kemudian menyerahkan hak-hak karyawan sesuai Bagian Keuangan
dengan yang telah disetujui Direktur Utama dan Direktur Keuangan.
e Membuat Surat Keterangan Pengalaman Bekerja dan menyerahkan HRD
kepada karyawan.
FLOWCHART PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN KARENA SAKIT

PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN KARENA SAKIT

DIREKTUR DIREKTUR
KARYAWAN HRD STAF KEUANGAN
KEUANGAN UTAMA

Mulai

REVISI

Surat Menanyakan dan


Menghitung Hak
Pengunduran Diri mempertimbangkan
Karyawan dan Persetujuan YA
alasan Pengunduran
membuat Memo
diri

Menyerahkan Hak
Karyawan

Surat Pengalaman
Bekerja

Tanda
Tangan