Empleado de mes

Objetivo:

El programa “Empleado del mes” tiene como objetivo principal el de reconocer e

incentivar a aquellas personas que en Industrial Corona se caracterizan porque en su
quehacer diario se evidencian en ellos, los Valores y las Competencias laborales y
personales.

Así mismo mediante la implementación de este programa se busca fomentar un

ambiente de sana convivencia y reconocimiento mutuo entre los empleados, una buena
actitud frente a las actividades que se realizan cada día en busca de la superación personal
y la excelencia; además fortalecer el sentido de pertenencia hacia la empresa.

¿Cómo va a funcionar?

La elección del empleado del mes se realizara bajo unos lineamientos básicos que
se mencionan a continuación:

Todos los jefes pueden postular a un colaborador de su área, teniendo en cuenta

su desempeño, los valores y las competencias.

El comité de evaluación revisará las postulaciones al cierre de cada mes, donde se

tendrá en cuenta los elementos de evaluación y la ponderación de los mismos,
considerando como empleado del mes aquel que cumpla con la mayor calificación en el
cumplimiento de los elementos de evaluación.

La información de la persona electa como empleado del mes será publicada a

través del área de recursos humanos; además se ubicará en la pizarra de avisos a la
entrada de la empresa.

La persona electa como empleado del mes se le entregara un certificado de

reconocimiento con copia a su expediente. (Revisar)

Elementos evaluativos

Asistencia Propuesta de Trabajo realizado

(Compromiso) mejora (Iniciativa) (Responsabilidad)

Puntualidad Apoyo a la Dar el extra

(Disciplina) empresa (Actitud) (Lealtad)
 Competencia Definición Ponderación de
la competencia
La conducta del trabajador tomando en cuenta
Puntualidad el cumplimiento de las políticas y
2 puntos
(Disciplina) procedimientos en general establecidos por la
compañía.

Asistencia La conducta del trabajador tomando en cuenta

el cumplimiento de los horarios establecidos en 2 puntos
(Compromiso)
la compañía.

Propuesta de La aportación de alternativas para la solución de

2 puntos
mejora (Iniciativa) problemas, ideas para el mejoramiento del
trabajo o solución de situaciones difíciles.
La disposición que el trabajador muestre en
Apoyo a la apoyar a la empresa cuando esta lo requiera 2 puntos
empresa (Actitud) para culminar el logro de los objetivos y
cumplimiento de metas
Trabajo realizado La cantidad de tareas realizadas cumpliendo
2 puntos
(Responsabilidad) con el tiempo asignado.
La disposición que el trabajador muestre en
Dar el extra ayudar a resolver problemas que se presenten 2 puntos
(Lealtad) en la ejecución de sus funciones o en la
empresa.