Derecho Constitucional:

 Concepto
o Derecho Constitucional: Rama del derecho que comprende las
leyes fundamentales del estado que establecen la forma de gobierno,
los derechos y deberes de los individuos y la organización del estado.
o Constitucionalismo: Es el ordenamiento jurídico de una sociedad
mediante una Constitución escrita, cuya supremacía significa la
subordinación a sus disposiciones de todos los actos emanados del
gobierno.
o Constitución: Conjunto de preceptos jurídicos fundamentales
creados por una Asamblea Nacional Constituyente, que regula, los
derechos fundamentales de las personas, la organización básica del
estado y las garantías constitucionales.
 Tipos de Constitución:
o Rígidas: Es la que necesita de una Asamblea Nacional Constituyente
para ser reformada. (Artículos 3-46 y 278)
o Flexibles: Es la que puede ser reformada por el Organismo
Legislativo. (Todos los demás artículos)
o Mixtas: Contiene artículos rígidos y flexibles. La de Guatemala
también contiene parte pétrea (281)
 Principios de Derecho Constitucional:
o Supremacía Constitucional: La constitución prevalece sobre
cualquier ley. Artículos 44, 175,204 CPRG – 9 LOJ – 3, 114,115
LAEPyC
o Jerarquía Normativa: El ordenamiento normativo respeta la jerarquía
de las leyes y reglamentos. Articulo 9 LOJ.
 Estructura de la CPRG
o Título I – La persona humans, fines y deberes del estado.
o Título II – Derechos Humanos
o Título III – El estado
o Título IV – Poder Publico
o Título V – Estructura y Organización del Estado
o Titulo VI – Garantías Constitucionales y Defensa del orden
Constitucional
o Título VII – Reformas a la Constitución
o Título VIII – Disposiciones Transitorias y Finales.
 Garantías constitucionales: Mecanismos de defensa que la Constitución
crea con la finalidad de proteger a los habitantes contra amenazas o
violaciones a sus derechos que provengan del poder público.
o Amparo: Garantía constitucional que protege a las personas contra
las amenazas de violaciones a sus derechos o restaura el imperio de
los mismos cuando la violación hubiere ocurrido. art 265 CPRG, 8, 9,
10 Ley de Amparo.
o Exhibición personal: Garantía constitucional que protege a las
personas que se encuentre ilegalmente presos, detenido o cohibido
de cualquier otro modo del goce de su libertad individual amenazado
de la perdida de ella o sufriere vejámenes, aun cuando su prisión o
detención fuere fundada en ley, tiene derecho a pedir su inmediata
exhibición ante los tribunales de justicia, ya sea con el fin de que se le
restituya o garantice su libertad, se hagan cesar los vejámenes o
termine la coacción a que estuviere sujeto. art 82 Ley de amparo,
Art 263 CPRG
 o Constitucionalidad: copiar articulo 114 de la ley de amparo

 Derecho Civil
o Rama del derecho privado que estudia los principios, teorías,
doctrinas, instituciones y normas que regulan a la persona y a la
familia, los bienes de la propiedad y demás derechos reales, la
sucesión hereditaria, el registro de la propiedad y el derecho de
obligaciones.

 Persona: Es todo ente capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones.

o Personalidad: Investidura jurídica que el estado otorga a las
personas para ser sujetos de derechos y obligaciones.
o Teorias de la personalidad:
 De la concepción: se considera persona desde que fue
concebido.
 Del nacimiento: Se considera persona desde que nace.
 De la viabilidad: Se considera persona siempre que nazca en
condiciones de vivir.
 Ecléctica: Es la que reúne todas las teorías.
o Atributos de la personalidad:
 Nombre: La persona individual se identifica con el nombre que
se inscriba en el RENAP, se compone de nombre propio y del
apellido de sus padres casados o de sus padres no casados
que lo hubiere reconocido. Art 4 CC
 Estado civil: Relación que la persona individual guarda con la
familia, el estado y consigo misma.
 Capacidad: Es la aptitud que toda persona tiene para adquirir
derechos o contraer obligaciones. Art 8 CC.
 De Goce: Es la aptitud que toda persona tiene para ser
titular de derechos u obligaciones.
 De ejercicio: Es la aptitud de una persona para ejercer
por si misma sus derechos. Se adquiere por la mayoría
de edad, 18 años.
 Relativa: Es la aptitud que poseen los menores de edad
para ejercitar algunos derechos y contraer algunas
obligaciones.
 Domicilio: Es la circunscripción departamental en la que una
persona ejerce sus derechos y obligaciones art 32 CC
 Domicilio voluntario: Se constituye voluntariamente
por la residencia en un lugar con animo de permanecer
en el. Art 32 CC, 24 LOJ
 Domicilio legal: Es el lugar en donde la ley le fija su
residencia para el ejercicio de sus derechos y el
cumplimiento de sus obligaciones. Art 36 CC
 Domicilio multiple o alternativo: Si una persona vive
alternativamente o tiene ocupaciones habituales en
varios lugares, se considera domiciliada en el lugar
donde se encuentra. Art 34 CC
 Domicilio contractual: Las personas en sus contratos
pueden designar un domicilio especial para el
 cumplimiento de las obligaciones que estos rigen. Art 40
cc
 De las personas jurídicas: Lugar en el que tenga sus
oficinas centrales o administración. Art 38 cc
 Domicilio accidental: La persona que no tenga
residencia habitual se considera domiciliada en el lugar
donde se encuentra. Art 35 cc
 Domicilio fiscal: Por obligación tributaria. Art 114 Cod
tributario.

 Patrimonio: Constituido por el conjunto de derechos y

obligaciones que corresponden a una persona y que pueden
ser apreciables en dinero…. Conjunto de bienes y derechos
que tiene una persona.
 Nacionalidad:
 Personalidad: Investidura jurídica que el estado otorga a las
personas para ser sujetos de derechos y obligaciones

 Persona Jurídica: Conjunto de personas individuales que se constituyen

con un fin determinado, a la que el estado les reconoce capacidad para ser
sujetos de derechos y obligaciones. Art 15 cc
o Personería: Facultad que le reconoce la ley a una persona individual
para representar a una persona jurídica.
 Teoria de la Realidad
 Teoria de la ficción legal
 Teoría de la ficción doctrinal
o Atributos de la persona jurídica:
 Denominación – razón social:
 Capacidad:
 Domicilio – sede social:
 Nacionalidad
 Patrimonio

 Familia: Conjunto de personas que teniendo como base el matrimonio se

encuentran unidas por lazos de ascendencia, descendencia o adopción. Art
47 CPRG – 78 cc
o Matrimonio: Es una institución social por la que un hombre y una
mujer se unen legalmente, con ánimo de permanencia y con el fin de
vivir juntos, procrear, alimentar y educar a sus hijos y auxiliarse entre
sí. Art 78 cc
o Unión de hecho: Declaración que hace un hombre y una mujer con
capacidad para contraer matrimonio, siempre que exista hogar y la
vida en común se haya mantenido constantemente por más de tres
años ante sus familiares y relaciones sociales, cumpliendo con los
fines del matrimonio. Art 173 – 48 cprg
 Patrimonio familiar: Es la institución jurídico-social por la cual
se destina uno o más bienes a la protección del hogar y
sostenimiento de la familia. Art 352 cc
 Voluntario: art 354
 Forzoso: art 360
 Legal: art 361 segundo párrafo.
 Parentesco: Vinculo jurídico que existe entre dos personas.
  Consanguinidad: Es el que existe entre personas que
descienden de un mismo progenitor.
 Afinidad: Vinculo que une a un cónyuge con el otro y
sus respectivos parientes consanguíneos.
 Grado: El parentesco se gradúa por el número de
generaciones, cada generación constituye un grado.
 Línea: La serie de generaciones o grados procedentes
de un ascendiente común forman línea.
 Filiación: articulo 199 código civil.
 Adopción: Institución social de protección y de orden público,
tutelada por el Estado, por la cual una persona toma como hijo
propio al hijo biológico de otra persona.
 Patria Potestad: Comprende el derecho de representar
legalmente al menor o incapacitado en todos los actos de la
vida civil; administrar sus bienes y aprovechar sus servicios
atendiendo a su edad y condición.
 Alimentos: Comprenden todo lo que es indispensable para el
sustento, habitación, vestido, asistencia médica y también la
educación e instrucción del alimentista cuando es menos de
edad.
 Ausencia: Es la condición en la que se halla la persona que se
encuentra fuera de la República y tiene o ha tenido su domicilio
en ella. Art. 42cc
 Tutela: Es la facultad que la ley otorga a una persona para que
cuide y proteja a un menor o incapacitado sobre el que no se
ejerce la patria potestad; para administrar sus bienes y
representarlo en el ejercicio de sus derechos civiles.
 Testamentaria: Es la que se instituye en testamento,
designando a la persona encargada de la tutela.
 Legitima: Es la que se confiere a las personas con quien
guarda parentesco próximo con el menor o incapaz. Art
299 cc
 Judicial: Procede cuando no existe tutor legitimo ni
testamentario, el juez nombra al tutor.
 Registro Nacional de las Personas RENAP: Es la entidad
encargada de organizar y mantener el registro único de
identificación de las peronas naturales, inscribir los hechos y
actos relativos a su estado civil, capacidad civily demás datos
de identificación desde su nacimiento hasta la muerte, asi como
la emisión del DPI.
Libro II
o Bienes: Las cosas que son o pueden ser objeto de apropiación, y se
clasifican en inmuebles y muebles. Art 442 Son bienes todos los objetos que
por útiles y apropiables sirven para satisfacer las necesidades humanas.
(Cabanellas)
o Inmuebles: Son bienes inmuebles los que no pueden ser trasladados
de un lugar a otro, Suelo, subsuelo, árboles y plantas mientras estén
unidos a la tierra.
o Muebles: Son los bienes que pueden trasladarse de un lugar a otro,
sin menoscabo de ellos mismos ni del inmueble donde estén
colocados.
 o La propiedad: Es el derecho de gozar y disponer de los bienes dentro de los
límites y con la observancia de las obligaciones que establecen las leyes.
o Limitaciones de la propiedad: se encuentra por tres causas:
o Por interés público:
o Por interés ajeno privado:
o Por función social:
o Articulo 473 código civil
o Copropiedad: Hay copropiedad cuando un bien o un derecho pertenece pro
indiviso a varias personas, presumiéndose que son coparticipes de ellos por
igual o proporcionalmente a sus cuotas en caso de concurso.
o Propiedad horizontal: Denominación difundida para designar al derecho
común en parte y privativo en otra, resultante de corresponder una misma
cosa, a distintos dueños propietarios dueños exclusivos cada uno de ellos de
un piso, departamento u otra vivienda independiente.
Modos de adquirir la propiedad: Aquellos hechos jurídicos a los cuales la ley
reconoce en virtud de hacer surgir el dominio en un determinado sujeto.
o Propiedad por Ocupación: Modo originario de adquirir la propiedad de una
cosa mueble que no pertenece a nadie con la intención de hacerse
propietario de ella. Art. 589cc
o Posesión: Derecho real de la propiedad en el cual se tiene todas o algunas
de las facultades inherentes al dominio. Art. 612cc
o Usucapión: Modo originario de adquirir la propiedad por el transcurso del
tiempo. Art. 642cc
o Accesión: Modo originario de adquirir la propiedad, en la que el dueño de
una cosa tiene derecho sobre lo que esta produzca y a ella se incorpore. Art.
655cc

 Usufructo, uso y habitación

El usufructo: es el derecho de gozar de las cosas de otro y de percibir sus frutos
sin alterar la substancia de ellas; es derecho sobre un cuerpo, y si el cuerpo se
destruye, queda necesariamente destruido el derecho.
- Es un derecho real de mero goce, que consiste en disfrutar de los bienes
ajenos con la obligación de conservar su forma y sustancia.
Uso: Es un derecho real de mero goce, temporal, por naturaleza vitalicio, para usar
de los bienes ajenos sin alterar su forma, ni substancia y de carácter intransmisible.
Habitación: Derecho real de mero goce, que consiste en la facultad de usar cosa
ajena para habitar gratuitamente algunas piezas de una casa.
- Servidumbre: Derecho real de mero goce, que consiste en el gravamen
impuesto sobre un predio para uso de otro perdió de distinto dueño o para
utilidad pública o comunal.

 Derechos reales de garantía:

o Hipoteca: Es un derecho real que grava un bien inmueble para
garantizar el cumplimiento de una obligación.
o Prenda: Es un derecho real que grava bienes muebles para garantizar
el cumplimiento de una obligación.
 

Derecho Laboral: es el conjunto de normas jurídicas, principio e instituciones que

regulan las relaciones obrero-patronales, sindicales y el estado como consecuencia
de la prestación de los servicios y los derechos y obligaciones que se desprenden
de la misma
Derecho individual de trabajo: Es el conjunto de normas jurídicas que fijan las
bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios a
efecto de asegurar a los trabajadores a la vida, la salud y un novel decoroso de vida.
Principios:
1. De Tutelaridad: Porque le otorga una protección jurídica preferente al
trabajador.
2. Minimum de garantías sociales: Constituye un mínimo de garantías de
sociales protectoras del trabajador.
3. De irrenunciabilidad: se implementa con el objeto de asegurar los mínimos
que establece la ley y evitar que el trabajador renuncie a esos mínimos, ya
sea por presiones, engaños o cualquier otro motivo.
4. Necesario e Imperativo
5. Realista “primacía de la realidad”: estudia al individuo en su realidad social
6. Objetivo: Porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que
con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos
concretos y tangibles.
7. De Derecho Público: El interés privado debe ceder ante el interés social o
colectivo.
8. Hondamente Democrático: Se orienta a obtener la dignificación económica
y moral de los trabajadores.
9. De sencillez y poco formalismo: Establece un conjunto de normas
procesales claras, sencillas, y desprovistas de mayores formalismos, que
permiten administrar justicia pronta y cumplida.
10. De celeridad: Permiten administrar justicia pronta y cumplida, por sus
normas claras y sencillas, desprovistas de mayor formalismo.
11. De Conciliación: Se busca beneficiar a la sociedad en su conjunto y
armonizar las relaciones entre el patrono y el trabajador.
12. Indubio Pro operario: Se debe aplicar Lo que favorezca al trabajador.

 Sujetos:
o Patrono: es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios
de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de
trabajo.
o Trabajador: Es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de
un contrato o relación de trabajo.
o Representante del patrono: Es la persona individual que ejerce a
nombre del patrono las funciones de dirección y administración, tales
como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las
que estén legítimamente autorizadas por aquel.
o Intermediario: Es toda persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo
en beneficio de un patrono.

 Contrato individual de trabajo: Es el vínculo económico jurídico mediante

el que el trabajador se obliga a prestar al patrono, sus servicios personales o
ejecutar una obra bajo la dependencia continuada y dirección inmediata, o
delegada a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
o Clasificacion:
 Escrito: Debe extenderse por escrito en 3 ejemplares, una
para cada parte y el otro que el patrono debe de hacer llegar a
la Dirección General de Trabajo. Dentro de los 15 días
posteriores a su celebración.
 Verbal: Puede ser verbal cuando, sean labores agrícolas o
ganaderas, domesticas, trabajos accidentales o temporales
que no excedan de 60 dias, trabajos para obra determinada
siempre que el valor no exceda de Q.100.00 y se señale plazo
para la entrega que no sea mayor de 60 dias.

o Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su

terminación.
o A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación.
o Para obra determinada, cuando se inician las labores hasta que
estas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo.

 Obligaciones del patronos

 o Enviar dentro de los primeros dos meses de cada año al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social un informe impreso que debe de contener,
egresos totales que hayan tenido por salarios, bonificaciones y
cualquier otra prestación durante el año anterior, Nombres y apellidos
de sus trabajadores, la edad, nacionalidad, sexo, ocupación y numero
de días que haya trabajado cada uno y el salario que le correspondió
en dicho año.
o Preferir a los guatemaltecos sobre quienes no lo son, y a los que
hayan servido bien con anterioridad.
o Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de
maltrato de palabra o de obra.
o Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo
suministrarlos de buena calidad.
o Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles
del trabajador.
o Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo
practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las
disposiciones del Código.
o Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que este
pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del
patrono.
o Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
voto en las elecciones populares.
o Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y
extraordinarias que le corresponda pagar a su respectivo sindicato.
o Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus
trabajadores que lo necesiten.
o Mantener un número suficiente de sillas destinadas al descanso de los
trabajadores, durante el tiempo compatible con las funciones.
o Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda
en la finca donde trabajan, la leña indispensable para su consumo
doméstico.
o Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en
terrenos de la empresa donde trabajan, que tomen de las presas,
estanques, fuentes, la que necesiten para sus usos domésticos y los
de los animales que tengan.
o Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y
productos de las parcelas de tierra que les concedan.
o Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores:
 Cuando fallezca el cónyuge, o la personas con quien estuviera
unida de hecho, o algún padre o hijo. (3 días).
 Cuando contrajera matrimonio (5 días).
 Por nacimiento de hijo (2 días).
 Para resolver citaciones judiciales (no exceda de medio día
dentro de la jurisdicción) (1 día fuera del departamento).
 Por desempeño de una función sindical a los miembros del
comité ejecutivo (no exceda de 6 días en el mismo mes
calendario).
 Prohibiciones del patrono:
o Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de
consumo a determinadas personas o establecimientos.
 o Exigir a aceptar dinero de los trabajadores como gratificaciones para
que se les admita en el trabajo.
o Obligar o intentar obligar a los trabajadores a retirarse de los
sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar.
o Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas.
o Retener las herramientas u objetos del trabajador, sea como garantía
o a titulo de indemnización.
o Hacer o autorizar colectas.
o Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o
bajo la influencia de drogas.
o Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador
tiene conforme la ley.
 Obligaciones del trabajador:
o Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de
su representante. Cuya autoridad están sujetos.
o Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos.
o Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo.
o Observar buenas costumbres durante el trabajo.
o Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo, sin
derecho a remuneración adicional.
o Someterse a reconocimiento médico, para comprobar que no padece
alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional,
contagiosa o incurable.
o Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa e indirectamente, así
como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda
causar perjuicio a la empresa.
o Observar las medidas preventivas para seguridad y protección
personal de ellos o de sus compañeros de labores.
o Desocupar dentro de 30 dias, contados desde la fecha en que se
termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los
patronos, sin necesidad del juicio de desahucio.
 Prohibiciones del Trabajador:
o Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin
licencia del patrono.
o Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda
política.
o Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes.
o Usar los útiles o herramientas para objeto distinto de aquel a que estén
destinados.
o Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro
del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados por
la ley, o cuando se trate de instrumentos cortantes o punzocortantes
que formen parte de las herramientas o útiles del propio trabajo.
o La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo.
Salario: Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.
 Formas de fijación: Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo,
se debe de tomar en cuenta 1) La intensidad y calidad del trabajo, 2) El clima,
3) Las condiciones de vida.