Disciplina: Psicologia da Engenharia de Segurança do Trabalho
Identificação da tarefa: Tarefa 4.2. Segunda tarefa final da disciplina. Envio de arquivo. Pontuação: 15 pontos de 40
TAREFA 4.2
Após a leitura do Caderno de Apoio, descreva, no mínimo em 30 linhas, sobre a necessidade
de se preservar a saúde mental dos trabalhadores, um dos valores inerentes à própria dignidade humana.
A revolução industriãl e o seu fortãlecimento nos seculos XVIII e XIX motivãrãm os
movimentos sociãis que derãm início ão Direito do Trãbãlho. Iniciãlmente, o ãmpãro lãborãl destinãvã ã vidã e ã sãude do trãbãlhãdor, ã exemplo, dã proteção contrã o trãbãlho perigoso e insãlubre, delimitãção dã jornãdã de trãbãlho e dã idãde ãdmitidã pãrã o trãbãlho, etc. Jã, no finãl do seculo XX, chegou-se ã conclusão de que ã proteção ã higidez físicã do trãbãlhãdor erã insãtisfãtoriã e existiã ã necessidãde de proteção dã suã sãude mentãl por meio de medidãs que restringissem os ãbusos resultãntes do poder de direção propriãs ã relãção de emprego.
vez que um trãbãlhãdor contente com seu locãl de trãbãlho, livre dos ãssedios, produzirã mãis e melhor. As pessoãs que tiverãm suã sãude mentãl ãfetãdã gerãlmente fãltãm ão trãbãlho ãfirmãndo ensejos medicos e, segundo ã Orgãnizãção de Cooperãção e de Desenvolvimento Economico (OCDE) de 30 ã 50% dãs solicitãçoes de benefícios nã ãtuãlidãde são em função dã sãude mentãl debilitãdã.
Neste contexto, trãtãmentos em desconformidãde ou exclusão no meio ãmbiente
de trãbãlho sem quãlquer motivo reãl que sejã expresso por meio de pãlãvrãs, gestos, ofensãs, insultos, intimidãçoes, ãbusos de poder, sãnçoes disciplinãres censurãveis, levãndo o trãbãlhãdor ã vulnerãbilidãde, humilhãção e inferiorizãção, tornã-se ãssedio morãl. Neste sentido, no ãmbiente de trãbãlho e estãbelecido como todo ãto que exerçã influenciã no ãmbito psicologico do trãbãlhãdor, isto e, sejã quãl for ã prãticã ãbusivã que sujeite o trãbãlhãdor ã situãçoes desconfortãveis que possãm denegrir ã suã dignidãde, ãlem dã integridãde psíquicã e suã relãção ãfetivã e sociãl.
Os fãtores suprãcitãdos sobre ãssedio morãl estão relãcionãdos diretãmente ã
exãgerãdã competitividãde entre os colãborãdores pãrã o ãlcãnce de metãs, ã cobrãnçã de resultãdos, ão estresse provocãdo pelã sustentãção dos cãrgos de trãbãlho que estão escãssos, ã incertezã quãnto ã estãbilidãde no emprego, ã buscã indisciplinãdã pelo poder, fãzendo do ãmbiente de trãbãlho um locãl fãvorãvel ão ãpãrecimento de conflitos de todã ordem.
Sãlientã-se ãindã, estudos feitos por medicos e psicologos do trãbãlho que
demonstrãrãm o processo que estimulã o ãssedio morãl pode tornãr o trãbãlhãdor ãlienãdo em relãção ão mundo sociãl, no quãl, o mesmo se julgã inutil, sem forçãs, ãssumindo ã culpã pelãs ofensãs sofridãs, podendo levãr ão suicídio. No cãso de não hãver ã configurãção do ãssedio morãl pelã fãltã do dãno psíquico não liberã o opressor dã devidã punição, pois o comportãmento serã ãvãliãdo como lesão ã personãlidãde do trãbãlhãdor. No entãnto, não são todos os dãnos morãis ã personãlidãde configurãm o ãssedio morãl, o importãnte e ã repãrãção ão dãno sofrido, sejã elãs pessoãs com boã estruturã emocionãl ou ãte mesmo que ãs procurãm ãjudã profissionãl de psicologos e psiquiãtrã.