Aturan BPJS karyawan kontrak tercantum di dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja

Nomor KEP-150/MEN/1999. Berikut ini adalah ketentuannya yang perlu Anda

ketahui:

1. Setiap pengusaha atau perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja harian lepas,
borongan dan PKWT memiliki kewajiban untuk mengikutsertakan tenaga kerjanya
dalam program jaminan sosial tenaga kerja kepada Badan Penyelenggara. Ketentuan
ini terdapat pada Pasal 2.

2. Setiap pengusaha atau perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja PKWT

selama tiga bulan secara berturut-turut atau lebih memiliki kewajiban untuk
mengikutsertakan tenaga kerjanya dalam program JKK, JKM, JHT, dan Jaminan
Pemeliharaan Kesehatan. Ketentuan ini terdapat di dalam Pasal 13 Ayat 1.

3. Setiap pengusaha atau perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja PKWT

kurang dari tiga bulan secara berturut-turut memiliki kewajiban untuk
mengikutsertakan tenaga kerjanya dalam program JKK dan JKM. Ketentuan ini
terdapat di dalam Pasal 13 Ayat 2.

4. Dalam hal hubungan kerja tenaga kerja PKWT sebagaimana dimaksud pada Ayat 2
telah diperpanjang, sehingga tenaga kerja tersebut bekerja selama tiga bulan secara
berturut-turut atau lebih, maka pengusaha wajib mengikutsertakannya dalam program
JKK, JKM, JHT, dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan terhitung mulai perpanjangan
PKWT. Ketentuan ini terdapat pada Pasal 13 Ayat 3.