DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA ‘MUNICIPIO DE CHIGORODO SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO ‘SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Comité des . Convivenci LaboralPROCEDIMIENTO PARA LA CONFORMACION DEL COMITE DE CONVIVENCIA PROCEDIMIENTO PARA LA CONFORMACION DEL COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL ELABORADO POR: MARTHA GUZMAN BEDOYA GQNCV 208 O22Ee9 Sse awe CHIGORODO FECHA: 22 DE OCTUBRE DE 2018 “UNIDOS SI ES POSIBLE POR UN CHIGORODO EDUCADO Y PROSPERO" Colle 968 N* 104-14 Barrio centro Teléfono 8254891 Sistemadegestionsequrided@ chigorodo-ontiogvia.qow.coPROCEDIMIENTO PARA LA CONFORMACION DEL COMITE DE CONVIVENCIA, 4. COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL El acoso laboral es un problema muy comin al interior de las empresas, es una de las causas que provoca en las personas altos niveles de estrés, ira, inconformidad, inestabilidad, ansiedad y deseo permanente de finalizar la relacién laboral, y no es de facil identificacién, pues suele confundirse con actitudes y tratos aparentemente “normales" de parte de jefes y compafieros de trabajo haciendo uso de su jerarquia y lineas de autoridad. Con el propésito que los trabajadores y empleadores identificaran conductas de acoso laboral nace la ley 1010 de 2006, sin embargo, fue muy incipiente en las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, por esta razén con la resolucién 2646 de 2008 en su Art 14 se crean los comités de convivencia laboral, convirtigndose asi en una estancia dentro de la empresa que le daria un abordaje imparcial a las posibles situaciones de acoso expuesta por los funcionarios. Con la resolucién 652 del 30 de abril 2012 se reglamentan los comités de convivencia laboral para empresas publicas y privadas, se define su conformacion de acuerdo al ntimero de trabajadores y se establecen las responsabilidades que le asiste a los empleadores y ARL en el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. El 18 de Julio de 2012 con la resolucién 1356, el Ministerio del Trabajo modifica los Articulos 3, 4, 9 y 14 de la resolucién 652 de 2012, estableciendo cambios en conformacién de los comités, reuniones y plazos de cumplimiento. Los comités se conformaran por 2 representantes del empleador y 2 de los trabajadores con sus respectivos suplentes, quedando a consideracién de las empresas ampliar este numero sin que se afecte la igualdad entre las partes. Los. trabajadores deberan elegir de forma secreta, libre, espontdnea y auténtica sus representantes, mediante voto y escrutinio publico, mientras que los empleadores los pueden asignar directamente y en las entidades con menos de 20 trabajadores dicho comité estara conformado por un representante de los trabajadores y uno del empleador con sus respectivos suplentes, “UNIDOS 51 ES POSIBLE POR UN CHIGORODG EDUCADO Y PROSPERO” Colle 988 N* 104-14 Barro centro Teléfono 8254891 Sistemodegestionseauridad@chigorodo-antioquia.go.