UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA
CARRERA DE PSICOLOGÍA
SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
NOMBRE: DANIELA RODRÍGUEZ
GRUPO 1
TRABAJO COMPENSATORIO
Reformas Laborales 2007-2017 (Período presidencial del Economista Rafael
Correa)
REFORMA
Jurisidcción coactiva sobre el obligado
pricipal
Embargo de bienes
Servicio de rentas internas
Jornada de madre lactante
Empleados y trabajadores domésticos
Jornada de trabajo en la minería
La eliminación de servicios
Eliminación de servicio médico,
guarderías y comisariatos
Eliminación del desahucio
Mensualización de las decimotercera y
decimocuarta remuneraciones
Regulación de la huelga
Permisos sindicales
Pago de utilidades en acciones
Sindicalización y contratación
colectiva por rama de actividad
AÑO DESCRIPCIÓN
Las instituciones del Estado podrán ejercer la jurisdicción
coactiva sobre el obligado principal y los obligados por
Ley, incluyendo los herederos que no hubieren aceptado la
herencia con beneficio de inventario, para cobrar sus
acreencias. Asimismo podrá imponer medidas precautelares
sobre los bienes de los sujetos señalados
anteriormente.
Se incorpora al texto del Art. 178 de Código del Trabajo un
segundo inciso donde se trata sobre el embargo de bienes y se
menciona que la tercería excluyente no suspende su ejecución,
salvo que existan indicios suficientes de ilegitimidad del
2019 embargo.
Se dispone incorporar al Art. 104 del Código del Trabajo un
inciso que menciona que los procesos que haya iniciado el
Servicio de Rentas Internas para la recaudación de tributos,
deben notificarse a las respectivas autoridades de trabajo, junto
con la determinación de utilidades.
Se establece que la jornada de la madre lactante, durante de los
12 meses después del parto, será de 6 horas diarias.
A los empleados y trabajadores domésticos gozarán de los
mismos beneficios que cualquier trabajador general. La jornada
de trabajo deberá ser de 40 horas en los 5 días de la semana, los
sábados y domingos son de descanso obligatorio.
La jornada ordinaria de trabajo en la minería actualmente es de
seis horas y con la jornada extraordinaria puede prolongase
hasta siete horas diarias; el sustituirla con la jornada de ocho
horas.
La supresión de los servicios de alimentación para los
trabajadores.
La eliminación de los servicios médicos, de las guarderías
infantiles y de los almacenes de artículos de primera necesidad.
La eliminación del desahucio en los contratos de plazo fijo
puede restablecer la antigua costumbre de poner fin
verbalmente una relación de trabajo que deja a cargo del
trabajador la prueba de la terminación y se le priva del derecho
a la prórroga del contrato ya no como contrato a plazo, sino
como contrato por tiempo indefinido, con todas las
consecuencias de esta transformación.
Mensualización de las decimotercera y decimocuarta
remuneraciones para imputar a la remuneración básica que, por
2013 mandato constitucional (art. 328) no puede ser inferior al costo
de la canasta básica o suficiente para cubrir las necesidades
básicas del trabajador y de su familia, no incluido, en ellas, el
ahorro.
La regulación de la huelga sin derecho a ocupar, durante el
tiempo de su duración, los locales de trabajo, por muchas
razones, entre otras las de que el empleador puede multiplicar
las ocasiones para desestimular a los huelguistas.
La propuesta de regular los permisos a los dirigentes sindicales
en el sector privado.
El poder de los accionistas mayoritarios en las decisiones de la
empresa capitalista por acciones, sobre todo en la distribución
de las utilidades y su reinversión en su capitalización.
Libertad sindical y acojida a la contratación colectiva en secor
público y privado.

Permisos sindicales
Pago de utilidades en acciones
Sindicalización y contratación
colectiva por rama de actividad
Eliminación de los contratos a plazo
fijo
Límite para el pago de utilidades
Unificación de utilidades de las
empresas
2014
Décimos con pago mensual
Terminación de la relación laboral
Contrato juvenil
La propuesta de regular los permisos a los dirigentes sindicales
en el sector privado.
El poder de los accionistas mayoritarios en las decisiones de la
empresa capitalista por acciones, sobre todo en la distribución
de las utilidades y su reinversión en su capitalización.
Libertad sindical y acojida a la contratación colectiva en secor
público y privado.
La eliminación de los contratos a plazo fijo, con el fin de que
exista estabilidad laboral en el país.
El límite para el pago de utilidades: hasta 24 salarios básicos del
trabajador en general (este año el sueldo es de USD 340, por lo
que el límite sería de USD 8160).
La unificación de utilidades de las empresas de un solo grupo
económico. Se considerará como un solo valor el de todas las
empresas y ese monto será repartido entre todos los
trabajadores de las mismas.
Los décimos se pagarán de forma mensual si el trabajador,
público o privado, así lo desee de forma voluntaria. Mientras
que en el caso de las remuneraciones de los gerentes se
establecen límites que serán regulados por parte del Ministerio
de Relaciones Laborales.
Se establece que serán “ineficaces” los despidos intempestivos
en el caso de mujeres embarazadas y dirigentes sindicales.
La reforma introduce la figura de “contrato de trabajo juvenil”
destinada a personas de entre 18 y 26 años de edad. Este
contrato está enfocado solo para personas que buscan el primer
empleo. Como incentivo para que las empresas contraten a
estos trabajadores jóvenes, se establece que el Estado se hará
cargo del pago del aporte del empleador al Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social (IESS). El aporte del Estado se cubrirá
siempre que el trabajador joven gane hasta dos salarios básicos
(USD 732). El número de trabajadores con estos contratos en las
empresas será regulado por el Ministerio de Trabajo.

Terminación de la relación laboral
Contrato juvenil
Reducción de jornada laboral
Jornada prolongada de trabajo
Licencia o permiso sin remuneración
para el cuidado de los hijos
2016
Seguro de Desempleo
Pasantías
Se establece que serán “ineficaces” los despidos intempestivos
en el caso de mujeres embarazadas y dirigentes sindicales.
La reforma introduce la figura de “contrato de trabajo juvenil”
destinada a personas de entre 18 y 26 años de edad. Este
contrato está enfocado solo para personas que buscan el primer
empleo. Como incentivo para que las empresas contraten a
estos trabajadores jóvenes, se establece que el Estado se hará
cargo del pago del aporte del empleador al Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social (IESS). El aporte del Estado se cubrirá
siempre que el trabajador joven gane hasta dos salarios básicos
(USD 732). El número de trabajadores con estos contratos en las
empresas será regulado por el Ministerio de Trabajo.
El proyecto de Ley permite a las empresas, con autorización del
Ministerio de Trabajo y previo acuerdo entre el empleador y el
trabajador, reducir la jornada laboral de 40 horas a 30 horas a la
semana. La baja de horas de trabajo será autorizada por un
período no mayor a seis meses renovables por seis meses más
por una sola ocasión. Esta opción será solo para casos
excepcionales. El Ministerio de Trabajo podrá exigir que la
empresa demuestre que existen causas de fuerza mayor,
reducción de ingresos o verificación de pérdidas. También
deberá el Ministerio rector de Trabajo exigir del empleador un
plan de austeridad, que podrá incluir que los ingresos de los
directivos de la empresa se reduzcan.
La reforma contempla la posibilidad de pactar por escrito, de
manera excepcional, que se labore más de ocho horas diarias.
Sin embargo, las jornadas de labor no deben superar el máximo
de 40 horas semanales ni de 10 horas al día, en horarios que se
podrán distribuir de manera irregular en los cinco días
laborables de la semana.
El texto plantea que el trabajador o trabajadora, luego de
terminada la licencia regular remunerada de tres meses para la
madre y 15 días para el padre, tendrán derecho a una licencia
opcional y voluntaria sin remuneración hasta por nueve meses
adicionales para el cuidado de sus hijos recién nacidos. Con el
fin de solventar los gastos en ese período de licencia, los padres
podrán solicitar el pago de su cesantía. En el período de la
licencia se garantizarán las prestaciones de salud por parte de la
seguridad social y el costo que esto genere será con cargo al
Ministerio de Salud. Esta licencia aplicará también para el caso
de padres o madres adoptivos. Si luego de la licencia sin
remuneración a la que se acoja el padre o la madre fuesen
despedidos por haberse acogido a este beneficio, se
considerará despido ineficaz.
La ley crea el seguro de desempleo para los afiliados al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El beneficio es para
quienes pierdan su trabajo por causas ajenas a su voluntad. El
proyecto plantea que el 3% del aporte que hoy se acumula como
ahorro del afiliado por cesantía se distribuya, en delante, de la
siguiente manera: 1% a un fondo solidario y ya únicamente el
2% a una cuenta individual. Lo acumulado en cesantía hasta
antes de que entre en vigencia la Ley no se tocará y seguirá en la
cuenta individual del afiliado. El proyecto establece que el
afiliado que pierda su empleo podrá optar por el seguro de
desempleo o por retirar el saldo de los fondos de cesantía
acumulados en su cuenta individual. Si opta por el seguro de
desempleo, este se pagará por cinco meses, comenzando con el
70% de la remuneración promedio de los 12 meses anteriores al
despido, hasta llegar al 50%. Por ejemplo, si su remuneración
promedio mensual era de USD 1000, por seguro de desempleo
percibirá entre USD 700 y 500 al mes. Una parte de ese monto
mensual (USD 256,2) se cubrirá del fondo solidario y el resto se
cubrirá con los recursos del 2% de la cuenta individual. El pagos
mensuales empezarán a partir del día 91 de suscitado el evento.
La norma estableció que el seguro se pagará de forma
retroactiva de enero a marzo. El financiamiento vendrá, en ese
caso, del Presupuesto del Estado.
Las pasantías no serán pagadas y los patronos solo cancelarán un
estipendio de un tercio del salario básico unificado (USD 122 en
este año). Sin embargo, el patrono está obligado a afiliar al
pasante a la seguridad social sobre el salario básico (USD 366).
Las pasantías no podrán durar más de seis meses, sin generar
relación de dependencia. El Ministerio del Trabajo determinará
el porcentaje de pasantes en las compañías.
 Reformas Laborales 2017-2019 (Período presidencial del Licenciado Lenin
Moreno)

REFORMA AÑO DESCRIPCIÓN

El contrato por emprendimiento promueve el aumento de

tiempo de prueba de los empleados y se aplicará únicamente
Contratación especial para
para los nuevos negocios. Es decir, las personas que tengan
emprendimientos
intención de ponerse un negocio deben presentar su plan de
inversión al Ministerio de Trabajo.

La eliminación del recargo del 35% en contratos eventuales,

trata de la modificación del artículo 17 del actual Código
Eliminación del recargo del 35% en
Orgánico del Trabajo. En esa se establece que los obreros bajo la
contratos eventuales
modalidad de contratos eventuales tengan un incremento en su
sueldo del 35% del valor hora del salario básico.
2019

En cuanto a la reforma de la nueva jornada, se explica que podrá

cumplirse durante toda la semana, es decir, que no estaría
limitada a lunes a viernes, también puede incluirse fines de
semana. Si se sobrepasa las 40 horas, los trabajadores recibirán
el pago por horas extras y otros beneficios de ley.
Distribución de la jornada laboral de
Indistintamente al sector que se pertenezca, se puede contratar
40 horas en distintos días.
personal para trabajar las 40 horas en distintos días. Por
ejemplo, Un empleado podría ejecutar las 40 horas de trabajo en
3 días o en 6, en horarios distintos, incluyendo fin de semana.
Esto último solo aplicará si existe un acuerdo firmado entre
ambas partes.
Análisis comparativo de las reformas
La mayoría de reformas laborales se las elabora con el fin de mejorar el
bienestar de los trabajadores tanto del sector público como del sector privado.
Según mi criterio las reformas propuestas en los dos períodos presidenciales
buscan beneficiar a las minorías, es decir, a los trabajadores en algunos aspectos como
dar cabida a inasistencia laboral por permiso de maternidad o paternidad, la inclusión al
campo laboral de los jóvenes, estipendio para trabajadores y empleados domésticos,
evitación de la centralización de utilidades en las empresas grandes, etc. Todo esto ha
permitido que los trabajadores pueden laborar en torno a sus necesidades y de cierto
modo beneficiándolos en algunos sentidos, pero lo que las reformas estipulan también
es que con esto no se den efectos desfavorables a la economía y productividad del país.
En el caso del contrato de emprendimiento, que promueve el aumento en el
tiempo de prueba de los empleados, hasta un plazo de tres años, para nuevos negocios
se trata de una propuesta básica y simple que motivaría la creación de más
emprendimientos y la generación de nuevas contrataciones laborales, como mencione
anteriormente, aumento de productividad.
Además las reformas propuestas lo que buscan también es que se aumenten los
niveles de estabilidad laboral, generar fuentes de empleo y apoyar a los nuevos
emprendedores.
Las reformas referentes a los dos períodos presidenciales amparan mayormente a
los trabajadores, los benefician y respaldan, pero todo esto con el único fin de mantener
a los trabajadores en ambientes laborales óptimos y que de esta forma se pueda
aumentar el rendimiento de los mismos en el sector laboral al que pertenezcan y que
esto a su vez genere ingresos tanto a la entidad que pertenecen y esta pues a la economía
del país.
Aunque también se ha dado puntos negativos como la eliminación de servicios a
trabajadores como son la alimentación y servicios de cuidados y guarderías, esto afecta
a los trabajadores pues son factores necesarios que se deben permitir para que un
trabajador pueda sentirse en un ambiente de tranquilidad y seguridad y no descuide sus
necesidades biológicas, puesto que si un trabajador no dispone de estabilidad en lo
mencionado no podrá ejercer sus labores en su trabajo y eso saldrá mucho más costoso
para la entidad en la que trabaja.
Pienso que hay factores positivos y negativos en las reformas laborales pero el
gobierno actual debe trabajar para realizar las mismas entorno al bienestar de su
ciudadanía.