UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

FACULTAD DE ADMINISTARCION

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION

INFORME DE LECTURA

HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMNISTRATIVO

FERNANDO CANO ALVAREZ

0717512
Introducción.

En este informe de lectura se quiere llegar a conocer acerca de la historia del

pensamiento administrativo, es un libro realizado por Claude S. George, que está
dirigida a quienes quieren conocer o inician en el estudio de la administración, donde
se tiene como objetivo mostrar la administración como una gran herramienta para ser
usada en los diferentes campos y ser aplicada con los mayores conocimientos,
muestra la historia de la administración desde la época donde inicia el hombre en una
sociedad o como una estructura para realizar diferentes labores como una
organización, mediante procesos de evolución de como el hombre por métodos de
adaptación comienza a generar administración.

A lo largo de la historia el desarrollo de la administración fue algo tedioso y de una

forma lenta, por lo que comenzó a tener cambios a través el siglo xx con grandes
etapas que hacían la labor de generar innovación a lo largo de sus procesos.

El punto de partida de esta investigación se centra hacia los tiempos prehispánicos,

donde hubo un gran cambio con los cambios climáticos de magnitudes extremas,
como por ejemplo las retiradas de los glaciales, algo que provocó una gran
desaparición de especies de animales, lo que produjo las denominadas culturas
mesolíticas, donde comenzaron a crearse grupos para la caza, la recolección de frutas
y objetos necesarios para una supervivencia en grupo, después de esto comenzaron a
elaborarse las tribus que se componen de una estructura organizada que tiene como
objetivo cuidar, proteger y organizar los hombres que la conforman para vivir de una
forma segura y organizada, por la verdad se conoce poco de estos hombres porque se
tiene poca evidencia de lo que dejaron. El investigador Chile genero la hipótesis que
tal vez se originó a los alrededores de Francia por la causa de que los objetos
encontrados fueron cercanos a este terreno

Los conceptos de administración moderna se originaron a través de las practicas

llamadas administración moderna que se basa en las civilizaciones antiguas, ya que
Salomón un legislador bíblico realizo tratados de paz, procesos comerciales, entre
otros; hace 10000 años el hombre comenzó a disfrutar de precariamente de leyes, de
un gobierno poco desarrollado, una educación poco estructurada y sobre todo de
administración. Después de comenzar la agricultura el hombre empezó a dejar a un
lado los largos recorridos en busca de alimentos o caza para la supervivencia y
comenzó la formación de pequeñas villas y surgió la necesidad de tener un método
para manejarlos.
Después de estos métodos comenzaron a generarse problemas primitivos como la de
pagar impuestos o generar negocios porque no se tenía un manejo adecuado para los
precios o trueques que se generaban, lo cual hacia que empezaran disputas dentro de
los grupos; empezaron a tener des acuerdos con los manejos comerciales y también de
los recursos.

En el poco conocimiento administrativo, se comienza a desarrollar habilidades

técnicas que son relacionadas con elaboración dependiendo del conocimiento de la
persona o de la problemática que se tenían para el funcionamiento, luego se este
modo se tenían unas prácticas convencionales, pero poco estructuradas para una
mejor eficacia, lo cual no se tenía una optimización de los procesos, luego comenzaron
las habilidades humanas de algunos individuos lo cual se conocían como estratégicas y
así poder realizarlos trabajos o tareas de una manera más sencilla o acelerada.

A partir de esto las habilidades se centraban principalmente al pensamiento, al

razonamiento de los individuos para un diagnóstico claro de las situaciones y
formularse algunas alternativas para la solución de problemas.

En las antiguas civilizaciones se tenían aportes de cada una de ellas, donde en esa
época cualquier movimiento era algo de gran valor para el desarrollo de otras
civilizaciones, algunos aportes que se comenzaron a generar a partir según kautilya en
sus escritos basados en los conceptos que manejaban los sumerios como un sistema
tributario que hacia generar unos impuestos a las personas que tenían bienes o
generaban trabajos, se tenían distintas formas de administrar los bienes para sacar el
mayor provecho posible de estos, a veces sin generar muchas ganancias por pocas
habilidades de desarrollo, pero después de esto esta civilización ingenio la forma
adecuada de registrar transacciones para tener algo más de justicia dependiendo de
sus objetos o productos para llevar.

Por ejemplo los egipcios tenían grandes formas de manejar sus propios recursos
llegando a una esclavitud por parte de los hombres principales de estas
organizaciones, usaban todos los recursos naturales de manera extraordinaria para el
beneficio de muchos, creando construcciones de magnitudes nunca imaginadas en esa
época, con diseños de altas habilidades, también emplearon algunas normativas para
un adecuado uso o control dentro de los grupos que habitaban dentro de esta
civilización que se compuso de tener una gran evolución en poco tiempo.

Los babilonios comenzaron a compensar a las personas que cumplían con labores o
horas de trabajo, se tenía un control sobre tablillas algo que era eficaz, manejaban
códigos administrativos, Hammurabi el rey tuvo que forzar a unirse todas las ciudades
del valle para conservar la paz, tenían leyes de manera que se regulaban las
propiedades personales lo que llevo a una gran naturaleza mercantil.
Los chinos se manejaban unas técnicas de control ya que principalmente en esa
civilización se conocían como personas de alta sabiduría y un gran manejo de la toma
de decisiones y más importante aún de los sentimientos para el comportamiento
dentro de la organización haciendo así generar cooperación por parte de los
individuos, mejorando la eficacia.

A partir de los griegos comenzaron a emplear métodos científicos por algunos

filósofos de la época que se encargaban de realizar comprobaciones de sus
investigaciones, también diseñaron estrategias para el control y tener así una buena
administración en sus tareas como civilización, por lo que fue una de las civilizaciones
más completas estructuralmente hablando y compuesta por una buena influencia para
la administración.

Luego durante el periodo medieval comenzó a tener algunos cambios, en los pueblos
de Europa Occidental, donde principalmente lo que se enfrentaban los individuos era
evitar su muerte para no tener invasiones a sus propiedades o perdida de materiales
de gran valor, a partir de la sociedad feudal los señores feudales tenían
principalmente todas las riquezas y se aprovechaban de los menos oportunos o tenían
todo a su alcance por el simple hecho de pertenecer a estas familias , lo que genero
grandes disputas de terrenos y conflictos entre los burgueses por el control de
grandes riquezas o de bienes materiales.
En los antiguos escritos, comenzaron a hablar de administración desde diferentes
puntos de vista, de cómo lo iniciaron; se conocieron como estos individuos poseían
pequeñas empresas donde se componían de elaborar o conseguir productos para
generar trueques o intercambios y de alguna manera generar ganancias entre estas
estructuras, lo que comenzó a desarrollarse mejor las leyes y los procesos
administrativos de estos.

Después de tener las grandes bastillas o contabilidad de astilleros, comenzaron

nuevas áreas administrativas, como las de numeración de elementos y
almacenamiento para un mejor orden los cada producto u objeto; se empleó en las
empresas una línea de montaje y un equipamiento para el desarrollo de métodos de
coordinación, por esto debía tener un control de costos para el consumo dentro de la
empresa y como se iban a ofertar los productos a desarrollar y generar una tabla de
ganancias, generando así un balance contable y estable.

Mediante la producción en masa se tenían muchos aspectos fuera de visión, para

lograr acciones eficaces; la mala monarquía de tenerlo todo y querer aprovecharse de
todos los bienes empezó a regir una mala convivencia por lo que se comenzaron a
desarrollar juntas para la elaboración de técnicas de como administrar y emplear
métodos y acciones de como tener un buen balance mediante los procesos que se
debían emplear dentro de la organización.

Nicolás Maquiavelo dio a conocer los principios de cómo manejar una buena
administración, por lo que se enfocaba mucho en los principios de cada empresa,
usando métodos como generar una propia dependencia y aprobación por parte de los
contribuyentes, genero un derecho a la supervivencia para los individuos, y
promocionaba el liderazgo de manera que todo tuviera un buen orden y motivación.

Conociendo esto, los empresarios comenzaron a generar propuestas o metas a plazos

de que se conocieran los buenos manejos de los recursos y de la toma de decisiones
para llegar al éxito y conociendo las visiones progresivas que hacen lograr un buen
desempeño dentro y fuera de la empresa.

Mediante técnicas, cada una con diferentes fases, se emprendían a desarrollar

habilidades estratégicas para la optimización de recursos y tiempo, creando así
nuevas tecnologías, lo que reducía mucho el tiempo y mano de obra, lo que abarca una
buena propuesta para los campos de trabajo generando así transiciones.

Con estas técnicas, sé que empleaban de manera estratégica dentro de las

organización, comenzaron a emplearse prácticas de conocimiento más elevadas, lo
que genero crear grandes industrias y ciudades comerciales llegando así a una propia
dependencia por parte de estas lo que con lleva a un éxito rotundo tanto en lo
administrativo, como lo comercial.

Luego de esto los sistemas de estilo doméstico, llevaron a una división de producción,
como de tipo agrícolas, por medio de las falencias se componía de una tipo de
beneficio como transporte, educación que generaba gran satisfacción.

En la economía clásica se quiere conocer las características de un buen administrador,

por lo que Samuel P. Newman tenía una gran habilidad para el manejo de cálculos y
propuso una perseverancia constante lo que con lleva a una discreción y firmeza de
carácter, pero aun así llenándose de conocimiento es la mejor herramienta con la que
se puede llegar a un rotundo éxito. Cambiando a Adam Smith se preocupa
principalmente por un orden y una contaste atención con un debido cuidado a área
dentro del campo laboral; mientras que Alfred Marshall persevera en un autoestima
estable que genere total confianza en sí mismo y una rapidez para la toma de cada
decisión porque para él lo mejor se encuentra en la rapidez del liderazgo.

De esta manera quiero resaltar las funciones principales del administrador,

empezando por la planificación que cumple con los papeles principales de las
organizaciones estudiando anticipadamente las situaciones, los esfuerzo y los
recursos que se tienen para minimizar los riesgos y evitar problemas o riesgos, donde
es como el motor principal que mueve las actividades de la organización, el control y
la dirección.

Para la toma de la dirección dentro de las organizaciones se toma como principal el

objetivo al que se quiere llegar, las condiciones y los procesos que la componen para
la toma de decisiones.

Después de la era industrial, comenzaron los cambios más radicales dentro de la

administración, lo que se genera unas mejoras en la economía, tomando un buen
equipo de trabajo para la toma de decisiones, lo que implica la creación de expansión
en las industrias, trasladándose a diferentes sitios o ciudades.

Lo que también promueve una evolución en la empresa y el capital. Por lo que tuvo un
buen manejo desde lo gerencial y administradores más eficientes. Donde los
principios básicos de conocimiento de la administración llevan a generar estructura
de individuos con grandes capacidades para la toma de decisiones y una buena
comunicación. Promoviendo una dirección estable y conforme con los resultados
obtenidos por una planeaciones realmente estratégica pensada en todos los campos.
Donde la estructura del árbol que cada rama se puede extender o desempeñar en
conceptos diferentes mirando así cada rincón de la organización para un mejor
manejo y control sobre esta.

Bibliografía

 Historia del pensamiento Administrativo. Claude S. George, JR