2019. Sindicalismo El Sindicalismo es un movimiento y al mismo tiempo un sistema que permite la representación de los obreros a través de una institución a la cual se le denomina sindicato. Los Sindicatos En Honduras En Honduras el sindicalismo surge como resultante positiva de la gran Huelga de los Trabajadores Bananeros de la Costa Norte que, iniciada en Primero de mayo de 1954, tuvo una duración de 69 días plenos de inmensos sacrificios y ejemplar lucha reivindicada auténticamente Militante. Los sindicatos ayudan a sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y beneficios de forma más efectiva ya que su fuerza laboral con lleva a una mayor posibilidad de éxito en cuanto a las peticiones ante las empresas. Sin embargo cabe aclarar que las leyes que benefician a los sindicatos tienen diferentes contras ya que pueden usarse para proteger los puestos de trabajo de empleados incompetentes o deshonestos que deberían ser despedidos ya que no cumplen con su productividad, este movimiento también puede provocar que el trabajo eventualmente disminuya ante el miedo latente de los empleadores y a esto se le debe sumar que puede generar situaciones de odio hacia la empresa lo cual puede producir enfrentamientos entre los 2 sectores por razones que no justifican que haya una explotación a los trabajadores. La ley también puede tener el efecto opuesto de reducir el empleo, como se ha observado en las leyes de Australia desde los años 70s y las leyes federales de los Estados Unidos en los 90s, en donde los empleadores dudan de contratar nuevo personal porque quitarlos de su puesto por incompetencia sería muy costoso. Ventajas Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y beneficios de forma más efectiva de lo que podrían hacerlo los individuos por sí mismos. Un trabajador tiene una mínima posibilidad de éxito cuando va a pedir un aumento a su jefe, sino que probablemente será despedido, en especial durante el siglo XIX, por hacer semejante pedido que perjudicaría las ganancias del empleador. Los sindicatos, sin embargo, pueden hacer los mismos pedidos y tener el beneficio de representar a toda la fuerza laboral, con una mayor posibilidad de éxito. Desventajas Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente altos. Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el aumento de los costos de fabricación de los objetos que se producen. El efecto contrario al aumento de salario se hace notar en que los costos se trasladan a través de toda la cadena hasta el usuario, que inevitablemente, es el trabajador representado por el sindicato. Las huelgas también hacen que los miembros un sindicato parezcan codiciosos, en especial si tienen un trabajo bien pago en comparación con otros trabajadores. Otra desventaja de la agitación provocada por los sindicatos es que el trabajo puede eventualmente mermar. Los salarios irreales fomentan que los empleadores o reduzcan la cantidad de operarios o decidan tercerizar la producción a otros países donde los sindicatos no están involucrados en el proceso de manufactura. Esta confrontación ha producido una atmósfera divisoria entre "ellos" y "nosotros" en muchos lugares de trabajo, en lugar de fomentar la confianza y la cooperación. Las leyes contra los despidos injustos tienen una contra también, ya que pueden usarse para proteger los puestos de trabajo de empleados incompetentes o deshonestos que deberían ser despedidos. La ley también puede tener el efecto opuesto de reducir el empleo, como se ha observado en las leyes de Australia desde los años 70s y las leyes federales de los Estados Unidos en los 90s, en donde los empleadores dudan de contratar nuevo personal porque quitarlos de su puesto por incompetencia sería muy costoso. Garantías Las prácticas laborales deben escribirse en forma de leyes en la mayoría de los países, y esto hace que una huelga de un sindicato sea un proceso legal, asegurando que el empleador no puede despedir a un empleado por hacer huelga. Las huelgas en general se resuelven rápidamente, ya que los empleadores se dan cuenta que las pérdidas producidas por la huelga aumentarán los costos, y que una solución es lo mejor para todas las partes involucradas. En algunos países, los sindicatos cuentan con la protección legal que defiende sus derechos en caso de un despido injusto. Podemos concluir entonces que los sindicatos se crearon para promover el nivel de vida y las perspectivas laborales de los trabajadores, y para este fin, los sindicatos aportan una capacitación especial a sus miembros. A veces ofrecen cursos nocturnos para que los obreros avancen en su campo laboral, o cursos comunitarios como de primeros auxilios o prácticas de seguridad laboral. Aspectos Positivos: Se cuenta con su respaldo cuando se trata de negociar las condiciones laborales, antes que negociar en forma individual. Producen mejores resultados debido a que hay comunión de fuerzas y, por tanto, mejores posibilidades de éxito. Aspectos negativos: Los sindicatos piden mayores beneficios que las empresas Por la razón anterior muchas empresas han cerrado o trasladado a otros países dejando a los trabajadores desempleados