Capacidad e incapacidad del derecho privado

Capacidad significa suficiencia, aptitud, aquel que puede llevar a cabo algo.

En Derecho la Capacidad es la medida o porción de la personalidad[1] traducida en la idoneidad

para establecer relaciones jurídicas determinadas.

Esa capacidad puede ser absoluta, si permite actuar en toda clase de actos jurídicos y políticos,
o relativa, cuando consciente realizar alguno de ellos y otros no.

La capacidad jurídica (o simplemente, capacidad) es, en Derecho, la aptitud de una persona para
adquirir derechos y contraer obligaciones por sí misma, sin el ministerio o autorización de otro.1

La capacidad jurídica se clasifica en dos;

 Capacidad de goce: es la idoneidad que tiene una persona para adquirir derechos y contraer
obligaciones.
 Capacidad de obrar o de ejercicio: es la idoneidad de una persona para ejercer
personalmente tales derechos y cumplir las obligaciones.2

(Derecho Civil) Se distinguen dos grados en la capacidad jurídica: la capacidad de goce, que es
la aptitud para tener derechos y obligaciones (toda persona física tiene en principio la capacidad de
goce), y la capacidad de ejercicio que es el poder ejercer por sí mismo los propios derechos y
contraer obligaciones. V. Incapacidad.

Se llama capacidad al aptitud de una persona para ser titular de relaciones jurídicas o bien
la aptitud de una persona natural para actuar por si misma en la vida civil. La primera es capacidad
de derecho; la segunda, de hecho, siempre se trata de una aptitud del sujeto destinada a actuarse,
es decir, a pasar de la potencia al acto. Siempre se refiere a la capacidad para todo aquello que
es lícito: a nadie el derecho le reconoce capacidad para actos ilícitos.

Es muy frecuente que la capacidad de derecho sea denominada de "goce", por oposición a la
capacidad de "ejercicio" como también se llama la capacidad de hecho; o también "jurídica"
propiamente dicha en oposición a la capacidad de "obrar".

Incapacidad del derecho privado

La Incapacidad jurídica es la carencia de la aptitud para la realización del ejercicio de derechos o

para adquirirlos por sí mismo.

Incapacidad de goce

INCAPACIDAD JURÍDICA O DE DERECHO. Falta de idoneidad de una persona para ser titular de
derechos, contraer obligaciones y adquirir deberes.

No existe persona con Incapacidad Jurídica O De Derecho. La ausencia no puede extenderse a su

totalidad, por haber desaparecido de las legislaciones la muerte civil. Por incapaz que se suponga a
un individuo, cuenta con la derechos: el recién nacido los tiene a los alimentos de sus progenitores
y al cuidado de éstos; incluso el condenado a muerte tiene el de ser ejecutado conforme a la ley, y
el de no ser antes maltratado inútilmente.
INCAPACIDAD DE OBRAR. Falta de idoneidad de una persona ejercitar los derechos que tiene.
Conocida también como incapacidad de ejercicio, incapacidad de hecho y se contrapone a
la incapacidad jurídica. La incapacidad de obrar puede referirse a la totalidad de los derechos y a
determinada clase de ellos; en el primer caso se habla de incapacidad absoluta, y en el segundo,
de incapacidad relativa.

Es aquella que impide ser titular de uno o más derechos determinados.2 Es siempre relativa o
particular, y está establecida expresamente por la ley. Por ejemplo, los padres no pueden contratar
a sus hijos menores de edad que se encuentren bajo su patria potestad; el curador respecto de
adquirir los bienes de su pupilo.

Absoluta

La ley priva a las personas físicas de la facultad de obrar por sí mismas, declarándolos incapaces,
fundamentándose en la falta o insuficiencia de su desarrollo mental (caso de las personas por
nacer, los menores y los dementes) o la imposibilidad de poder manifestar su voluntad,
considerando que el elemento volitivo (voluntad) es básico en la formación de todo acto jurídico. Es
aquella de que adolecen las personas que, por causas físicas o naturales, carecen de voluntad o no
pueden expresarla debidamente. Sus actos son nulos de nulidad absoluta, no producen ningún tipo
de obligación.

Personalidad en el área de trabajo

Preguntas que nos llevan al tema de la personalidad: -Por qué algunas personas son pasivas y
silenciosas y otras gritonas y agresivas? -Hay correspondencia entre ciertos tipos de personalidad y
tipos de trabajo? -Las personas mantienen su forma de ser a través del tiempo?

Personalidad: la suma total de las formas en las cuales un individuo reacciona e interactúa con
otros. Se describe a menudo en tendencias medibles que una persona muestra. “ Personalidad es
la organización dinámica dentro del individuo de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus
ajustes únicos a su ambiente”

En la vida laboral se ha descubierto que la satisfacción laboral es muy estable durante la vida de
una persona, aún cuando cambien la ocupación, la empresa y el ambiente laboral. Eso podría
obedecer a algo genético o ser una función de la personalidad. aquellos rasgos permanentes que
describen el comportamiento de un individuo. Mientras más consistente sea y más frecuentemente
ocurra en diversas situaciones, más importante será la característica al describir al individuo

En primer lugar, existe una relación directa entre la personalidad y determinados fenómenos,
mecanismos, procesos psicológicos y tendencias de comportamiento que se manifiestan en el
entorno laboral. Algunos de los fenómenos o procesos psicológicos asociados a las características
de personalidad son sutiles y complejos, mientras que otros pueden llegar a resultar demasiado
simples. Por ejemplo, las personas extravertidas prefieren y trabajan mejor con música de fondo
que las personas introvertidas, o las personas introvertidas presentan mayor facilidad para
mantener la atención sostenida en una tarea que los sujetos extravertidos, etc…

En segundo lugar, todas las organizaciones tienen una estructura formal (e informal) y
determinadas normas de trabajo, procedimientos específicos y valores corporativos que pueden
prevalecer durante mucho tiempo. Estas variables formales (e informales), que podríamos
denominar, “organizativas” pueden tener un efecto muy significativo en relación al comportamiento
del individuo en su trabajo, modificando los efectos naturales de su personalidad. De aquí surge el
concepto de “adecuación entre la persona y el puesto de trabajo” que tanto ha influido en la
psicología ocupacional y vocacional. Así pues, las variables organizacionales y el entorno del
puesto de trabajo moldean y recompensan selectivamente el funcionamiento de la personalidad.

La última década ha sido una explosión del interés y la investigación sobre cómo, cuanto y por qué
los rasgos de personalidad predicen el comportamiento en el trabajo (De Fruyt y Salgado, 2003).
Además, muchos estudios cross-culturales han mostrado que las relaciones entre diversos
aspectos de la cultura organizacional y la personalidad parecen ser estables (Nikolau y Robertson,
2001). Estos estudios han examinado ambas caras de la conducta en el trabajo, tanto los aspectos
positivos (p.e. satisfacción con el trabajo y productividad) como los aspectos negativos (p.e.
absentismo laboral). Así por ejemplo, Judge et al. (1997) mostraron que los trabajadores
extravertidos típicos, muy sociables y buscadores de excitación y emociones presentas tasas de
absentismo hasta cuatro veces superiores a las de los trabajadores con auto-disciplina y
responsables. Además, en este sentido Ones, Viswesvaran y Schmidt (2003), revisaron la eficacia
de los test de personalidad para predecir absentismo, concluyendo que es probablemente mucho
mejor utilizar estos test en los procesos de selección para predecir unos altos ratios de absentismo
laboral que intentar hacer esto mismo con los sujetos una vez han sido seleccionados.
Recientemente, Hogan y Holland (2003) mostraron que el rendimiento en el trabajo puede ser
predicho significativamente por las principales dimensiones de personalidad Big Five (que serán
expuestas en próximos artículos), encontrando unos coeficientes de validez de .