1. ¿A que facultad del empleador refieren esos cambios?

Según por caso ocurrido en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A el empleador no está en derecho de hacer
modificaciones en un contrato de trabajo pasado por encima de los derechos de melisa y maría Camila
vulnerando la dignidad, y seguridad del empleado ya que en un contrato se estipulan cláusulas que se deben
de cumplir tanto como por empleador y el empleado ya que es una convención colectiva y un reglamento de
trabajo que es una facultad del empleador, tampoco se evidencia la facultad sancionatoria ya que por parte del
empleado no se evidencio incumplimiento a sus obligaciones laborales, por otra parte el IUS VARIANDI tiene
unos límites de modificación de contrato respecto a tiempo, modo y forma, pero esta no es un facultad no es
absoluta ya que tiene límites respecto a los derecho fundamentales del trabajador y se pasa estos limites se
genera un abuso.
En cierto modo se estable un FUERO DE SALUD ya que por parte de Melissa como lo contempla el art 26 de
la ley 361 de 1997 y ha sido desarrollado por sentencias la corte constitucional, un trabajador no puede ser
despedido o su contrato terminado con base en sus condiciones de salud.
2. ¿se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra dela
calificación del sustancial
El Estatuto de los Trabajadores dedica su artículo 41 a la modificación sustancial de las condiciones de
trabajo. El contrato de trabajo se puede modificar por tres vías: por un cambio legal, por un nuevo acuerdo
entre trabajador y empresario y, finalmente, por decisión unilateral del empresario.
Se denomina sustancias cuando afecten: Jornada de trabajo, Horario y distribución del tiempo de trabajo,
Régimen de trabajo a turnos, salario, Sistema de trabajo y rendimiento, Cambios en funciones o movilidad
funcional, Cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica

Argumentos a Favor Argumentos en contra

Se busca una solución inmediata
Despido de Melissa con el argumento “ bajo
rendimiento laboral cuando ella últimamente
presentaba fuertes dolores de cabeza y de espalda
y tenia recomendaciones medicas en cuento no
estar sentada tanto tiempo

No se realizo buen procedimiento para realizar

cambios de cargos laborales

Disminución de salario de María Camila

Riesgos de demandas por empleados

3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico
las actividades por la señora Sandra podrían dar lugar a un contrato laboral.
El artículo 6 del código sustantivo de trabajo dice :TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional,
accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de
las actividades normales del empleador.
Según los anterior Sandra tenía unas labores distintas a la actividad realizadas por la empresa, ya que la
empresa la encomienda otra actividad y contrato. Dando aclaración verbalmente la periocidad del contrato
y que no se le renovara