PROFESOR
GLORIA A. GOMEZ L
INGENIERA INDUSTRIAL
X
Firma de Jurado
Bogotá 10/02/2019
Este trabajo va dedicado, primero a DIOS, seguido a mis hijos y familia
por el apoyo que me brindan y seguir con mi objetivo, de ser un gran Ing.
Civil.
CONTENIDO
1, INTRODUCCION .......................................................................................................................... 6
1- Definir los conceptos de que tratan los artículos del 4 al 21 del CST por medio de un cuadro
sinóptico ........................................................................................................................................ 8
2. Quienes tienen capacidad para contratar ............................................................................... 8
3. A quien se le debe autorizar para contratar y qué condiciones se establecen. ........................ 9
4. ¿Qué sucede si se establece una relación de trabajo sin autorización? ................................... 9
5. ¿Explicar las obligaciones de los representantes del empleador? ¿Quiénes son en que son
solidarios?...................................................................................................................................... 9
6, CONCLUSIONES ........................................................................................................................ 11
7, Bibliografía ............................................................................................................................... 12
1, INTRODUCCION
las relaciones que surgen una persona natural ejecuta conscientemente al servicio
un contrato de trabajo. Esta es una herramienta que todo trabajador debe conocer,
para entender sus obligaciones, deberes y prohibiciones según sea el caso, esto
con ek fin de saber actuar cuando sus derechos le llegaran a ser vulnerados
1- Definir los conceptos de que tratan los artículos del 4 al 21 del
CST
El trabajo ocasional, es el de corta
Ar. 4 al 21 Toda persona tiene derecho a escoger
duración y no mayor de un mes, que su profesión, el estado colombiano
se refiere a labores distintas de las garantiza los derechos de asociación y
actividades normales del empleador. huelga. La vigilancia del cumplimiento
Nadie puede impedir el trabajo a los de las disposiciones sociales está
demás, todos los trabajadores son encomendada a las autoridades
iguales ante la ley, tienen las mismas administrativas del Trabajo; Las normas
protección y garantías, tiene la
se adoptan y se aplican en su integridad,
defensa del estado en la forma
prevista en la constitución nacional y todo dentro de un espíritu de equidad.
las leyes.
contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18)
años.
3. A quien se le debe autorizar para contratar y qué condiciones
se establecen.
siempre y cuando a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente físico ni moral
obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus
miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de
Es importante conocer nuestros deberes, como empleados, ya que por algún motivo o
circunstancia se debe entender nuestros derechos, ante alguna reclamación ya sea directamente
al empleador o por medio de sus directrices, se hizo con el fin de tener un manual y llegar a mutuo
acuerdo y con las condiciones clara en un comienzo, entre empleador vs empleado.
7, Bibliografía
Autoría propia