Los trabajadores de este régimen tienen derecho al pago de los siguientes beneficios sociales en los
siguientes porcentajes:
Y puede retirarse cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para ello,
deberá presentar a la entidad bancaria la constancia emitida por la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador-CBSSP, que certifica dicha situación.
El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su depósito de
compensación por tiempo de servicios e intereses acumulados, siempre que no excedan del
50% de estos. En ningún caso los retiros podrán exceder en su conjunto 50% del total de la
compensación por tiempo de servicios depositada y sus intereses computada desde inicio de
los depósitos.
3. Vacaciones
El trabajador pesquero tiene treinta (30) días de descanso físico luego de haber cumplido un año
completo de servicios. Al ser las labores del trabajador pesquero de naturaleza intermitente el
mes de vacaciones coincidirá con el periodo de veda decretado por resolución ministerial
expedida por el ministerio de la producción.
Otra forma de pactar la oportunidad del descanso físico es la suscripción de un convenio sobre
el trabajador y el empleador en la cual se podrá convenir el goce del descanso físico de manera
fraccionada.
En caso de que el trabajador no goce del descanso físico, el empleador deberá pagar el doble de
la remuneración ordinaria.
Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo
efectivamente laborado y pueden retirarse libremente.
Remuneración computable
1. El trabajador deberá abrir dos (2) cuentas en la institución bancaria su elección, con el
objeto de recibir por separado el pago de la compensación por tiempo de servicios, de un
lado, de las vacaciones y gratificaciones legales, en caso que el trabajador no cumpla con
apertura estas cuentas el empleador debe realizarlo en una institución bancaria de alcance
nacional.
2. Dentro de los cinco (5) días hábiles de iniciada la prestación de sus servicios, el trabajador
deberá comunicar a su empleador el nombre de la institución bancaria elegida y los
números de las cuentas mencionadas en el numeral precedente. En caso no producirse la
comunicación mencionada, el empleador efectuara los pagos respectivos en la institución
bancaria de su elección, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo más largo
permitido.
3. El empleador, dentro de los cinco (5) días hábiles del mes siguiente, deberá depositar el
monto correspondiente a los beneficios compensatorios y sociales del trabajador,
devengados en el mes anterior, en cada una de las cuentas señaladas en el numeral 1 del
presente artículo. Para tal efecto, la caja de beneficios semanales que deben ser cancelados
en cada oportunidad.
Aplicación práctica
Juan es un trabajador pesquero que renuncia con fecha 30.11.2013 y nos consulta por su liquidación
de beneficios sociales.
Solución:
b. Remuneración computable
Remuneración diaria : S/. 30.00
c. Vacaciones
Vacaciones por día : 8.33% de la remuneración diaria
Vacaciones por día : 8.33% (S/. 3.00)
Vacaciones por día : S/. 2.50
Vacaciones : Vacaciones diarias x días efectivamente laborados
Vacaciones : S/. 2.50 X 30
Vacaciones : S/. 75.00
Total vacaciones : 75.00
d. Gratificaciones truncas
Gratificación por día : 16.67% de la remuneración diaria
Gratificación por día : S/. 5.00
Gratificación : Gratificación por día x por días efectivamente laborados
Gratificación : S/. 5.00 X 30
Gratificación : S/. 150.00
Total gratificación truncas : S/. 150.00
Asimismo, los trabajadores pesqueros tienen derecho a la bonificación extraordinaria que se
otorga en virtud de la ley N° 29731, ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad, en tanto deberá a trabajadora del hogar el
importe del aporte que corresponde a Essalud, es decir, el 9% bajo el concepto de
bonificación extraordinaria.
- S/. 150.00 X 9% : S/. 13.50
Total bonificación extraordinaria trunca: S/. 13.50
e. CTS
CTS por día : 8.33% de la remuneración diaria
CTS por día : 8.33% (S/. 30.00)
CTS por día : S/. 2.50
CTS : CTS diaria x días efectivamente laborados
CTS : S/. 2.50 X 30
CTS : S/.75.00
Total CTS : S/. 75.00
Régimen Especial de Trabajadores Pesqueros
¿Qué es el REP?
Es el Régimen Especial Pesquero, regulado por la Ley N° 30003 y que es administrado por la
Oficina de Normalización Previsional – ONP. Este régimen tiene en cuenta la estacionalidad y el
riesgo propio de la actividad pesquera en el país, así como los aportes que efectúen los trabajadores
pesqueros y armadores. 2. ¿Quiénes pueden afiliarse al REP? Pueden afilarse al REP: A. Aquellos
trabajadores pesqueros que estuvieron inscritos en la Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pescador (CBSSP) pero que no generaron derecho a pensión en dicha institución. B. Los
trabajadores pesqueros que estuvieron inscritos en la CBSSP y que a la fecha de publicación de la
Ley N°30003 cumplían con todos los requisitos para percibir una pensión de jubilación, invalidez,
sobrevivencia, viudez u orfandad bajo las normas de la CBSSP. C. Los nuevos trabajadores
pesqueros que no estuvieron inscritos en la CBSSP. y que deseen pertenecer al REP NOTA: Para
los incisos “A” y “B”, los nombres de los beneficiarios deben constar en el padrón de beneficiarios
que publicará la CBSSP. IMPORTANTE Cabe precisar que el trabajador pesquero también puede
optar por afiliarse al Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Artículo 1. Finalidad La presente Ley tiene por finalidad facilitar el acceso de los trabajadores y
pensionistas pesqueros a la seguridad social y disponer medidas extraordinarias para los
trabajadores pesqueros y pensionistas comprendidos en la Resolución SBS 147072010, que declara
la disolución de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador y dispone iniciar proceso de
liquidación integral
Artículo 4. Régimen Especial de Pensiones para los Trabajadores Pesqueros Créase el Régimen
Especial de Pensiones para los Trabajadores Pesqueros (REP), regulado por las disposiciones
contenidas en la presente Ley y su reglamento, cuyos beneficios tendrán en cuenta la estacionalidad
y el riesgo propio de la actividad pesquera en el país, los aportes que efectúen los trabajadores
pesqueros y armadores y el cumplimiento de los requisitos señalados en los artículos siguientes. El
REP es administrado por la Ofi cina de Normalización Previsional (ONP).
Artículo 5. Régimen previsional para los trabajadores pesqueros Gozan del régimen previsional
establecido en la presente Ley aquellos trabajadores pesqueros que cumplan con registrarse de
acuerdo con los requisitos y condiciones que establezca el reglamento de la presente Ley. Los
trabajadores pesqueros bajo relación de dependencia a cargo del armador y que se encuentren así
registrados, pueden optar por afi liarse al REP o al SPP, previa información conforme al artículo 8,
de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley, su reglamento y las demás disposiciones
complementarias aplicables.
Conceptos:
Trabajador Pesquero. - Trabajador que labora bajo relación de dependencia a cargo del
armador y que se encuentra inscrito en el registro de trabajadores a que se refiere el artículo
5° de la Ley.
Beneficios:
Pensión de Jubilación
Pensión de Invalidez
Pensión de Sobrevivencia: para cónyuge o conviviente, hijos del causante.
Si el armador no afilia a los trabajadores pesqueros a su cargo, estará infringiendo las normas
laborales y será sujeto de las sanciones que estime convenientes el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
La ley señala que el armador pesquero es el responsable de retener y pagar el aporte mensual a
cargo de los trabajadores pesqueros (8%) de la remuneración mensual que recibe. Así como el
aporte a su cargo (5%) del monto de la remuneración asegurable del trabajador pesquero a su cargo.
. La declaración y el pago se realizarán en la forma, plazo y condiciones que establezca la SUNAT.
Para acceder a una pensión el trabajador pesquero debe cumplir los siguientes requisitos:
El trabajador pesquero que labore para un armador pesquero, con embarcaciones a gran escala,
cuenta con un plazo máximo de diez (10) días hábiles para manifestar por escrito su voluntad de
afiliarse al REP o al SPP (AFP). Este plazo se computará según la situación en la que se encuentre
el trabajador:
En el REP, el tope máximo de la pensión equivale a S/. 660 mensuales y el pago se efectúa a razón
de 14 veces por año (un pago por cada uno de los 12 meses del año y dos adicionales- uno en julio y
el otro en diciembre).
Cómo realizarlo
Para efectuar el pago de la retención del aporte del trabajador al REP, que se declaró y no se canceló
íntegramente en el PDT PLAME, se podrá emplear la boleta de pago, en esta deberá consignarse:
Código de Descripción
Tributo
Para efectuar el pago del aporte al REP a cargo del armador que se declaró y no se canceló
íntegramente en el PDT PLAME, se podrá emplear la boleta de pago, en ésta deberá consignarse:
Código de Descripción
Tributo
Nota: La Ley N° 30003 permitirá a los trabajadores pesqueros elegir libremente el régimen
previsional al cual desea afiliarse, ya sea al Régimen Especial de Pensiones para Trabajadores
Pesqueros - REP, que administra la ONP, o al Sistema Privado de Administración de Pensiones -
SPP, que administra las AFP.