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Régimen laboral pesquero

Las principales normas legales y reglamentarias son:

 Decreto Supremo N.° 014-2004-TR, que regula el régimen de beneficios


compensatorios y sociales de los trabajadores pesqueros.
 Convenio Colectivo celebrado entre La Asociación de Armadores de Nuevas
Embarcaciones Pesqueras y el Sindicato Único de Pescadores de Nuevas
Embarcaciones del Perú, vigente hasta marzo de 2017.

Los trabajadores de este régimen tienen derecho al pago de los siguientes beneficios sociales en los
siguientes porcentajes:

- 8.33% por compensación por tiempo de servicios.


- 8.33% por vacaciones.
- 16.66% por gratificaciones legales.
Estos beneficios sociales anteriormente descritos se calculan solo por el tiempo efectivamente
laborado.
1. Compensación por tiempo de servicios (cts. para los trabajadores pesqueros)

¿A cuánto equivalen y cuándo pueden retirarse?

CTS =8,33% De la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente


laborado.

Y puede retirarse cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para ello,
deberá presentar a la entidad bancaria la constancia emitida por la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador-CBSSP, que certifica dicha situación.

El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su depósito de
compensación por tiempo de servicios e intereses acumulados, siempre que no excedan del
50% de estos. En ningún caso los retiros podrán exceder en su conjunto 50% del total de la
compensación por tiempo de servicios depositada y sus intereses computada desde inicio de
los depósitos.

El cálculo se efectuará a la fecha en que el trabajador solicite a la institución bancaria


respectiva el retiro parcial.
2. Gratificaciones

En este régimen el pago de este beneficio es mensual y proporcional a la remuneración


computable (16.6%)

El trabajador pescador podrá disponer libremente de los depósitos correspondientes a las


gratificaciones legales.

3. Vacaciones

¿A quiénes les corresponden y cuál es el monto percibido por estas?

El trabajador pesquero tiene treinta (30) días de descanso físico luego de haber cumplido un año
completo de servicios. Al ser las labores del trabajador pesquero de naturaleza intermitente el
mes de vacaciones coincidirá con el periodo de veda decretado por resolución ministerial
expedida por el ministerio de la producción.

Otra forma de pactar la oportunidad del descanso físico es la suscripción de un convenio sobre
el trabajador y el empleador en la cual se podrá convenir el goce del descanso físico de manera
fraccionada.

En caso de que el trabajador no goce del descanso físico, el empleador deberá pagar el doble de
la remuneración ordinaria.

Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo
efectivamente laborado y pueden retirarse libremente.

Consideraciones para el pago de los beneficios sociales

Remuneración computable

La remuneración del personal pesquero resulta de una participación de la pesca obtenida


para el consumo humano indirecto y por tonelada métrica de pesca descargada, igual al 20.5
del 8% del precio promedio de la tonelada métrica de harina de pescado. Asimismo, la
participación de pesca para el consumo humano directo por tonelada métrica de pesca
descargada será igual al 25.6 del 8% del precio promedio de la tonelada métrica de la harina
de pescado.
Esos porcentajes se establecieron de acuerdo a la especialidad de los trabajadores y
mediante Convenio Colectivo de Trabajo 2012-2017, de la Asociación de Armadores de
Nuevas Embarcaciones Pesqueras (AANEP) y el Sindicato Único de Pescadores de Nuevas
Embarcaciones del Perú (SUPNEP). La vigencia del acuerdo es hasta el 11 de marzo de
2017. Este acuerdo también regula determinadas bonificaciones por especialidad,
asignación de víveres, asignación por trabajos fuera de pesca, entre otros conceptos
económicos.

Oportunidad y forma de pago de los beneficios compensatorios y sociales

El pago de los beneficios de los trabajadores pescadores, se efectuará por medio de


depósitos mensuales y con efectos cancelatorio, en base a las siguientes reglas:

1. El trabajador deberá abrir dos (2) cuentas en la institución bancaria su elección, con el
objeto de recibir por separado el pago de la compensación por tiempo de servicios, de un
lado, de las vacaciones y gratificaciones legales, en caso que el trabajador no cumpla con
apertura estas cuentas el empleador debe realizarlo en una institución bancaria de alcance
nacional.
2. Dentro de los cinco (5) días hábiles de iniciada la prestación de sus servicios, el trabajador
deberá comunicar a su empleador el nombre de la institución bancaria elegida y los
números de las cuentas mencionadas en el numeral precedente. En caso no producirse la
comunicación mencionada, el empleador efectuara los pagos respectivos en la institución
bancaria de su elección, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo más largo
permitido.
3. El empleador, dentro de los cinco (5) días hábiles del mes siguiente, deberá depositar el
monto correspondiente a los beneficios compensatorios y sociales del trabajador,
devengados en el mes anterior, en cada una de las cuentas señaladas en el numeral 1 del
presente artículo. Para tal efecto, la caja de beneficios semanales que deben ser cancelados
en cada oportunidad.
Aplicación práctica

Calculo de gratificaciones truncas

Juan es un trabajador pesquero que renuncia con fecha 30.11.2013 y nos consulta por su liquidación
de beneficios sociales.

Solución:

a. Datos del trabajador


Fecha de ingreso : 01.05.2013
Fecha de cese : 30.11.2013
Periodo laborado : 7 MESES
Remuneración diaria : S/. 30.00
Periodo a liquidar : 30 días (1 mes)

b. Remuneración computable
Remuneración diaria : S/. 30.00

c. Vacaciones
Vacaciones por día : 8.33% de la remuneración diaria
Vacaciones por día : 8.33% (S/. 3.00)
Vacaciones por día : S/. 2.50
Vacaciones : Vacaciones diarias x días efectivamente laborados
Vacaciones : S/. 2.50 X 30
Vacaciones : S/. 75.00
Total vacaciones : 75.00

d. Gratificaciones truncas
Gratificación por día : 16.67% de la remuneración diaria
Gratificación por día : S/. 5.00
Gratificación : Gratificación por día x por días efectivamente laborados
Gratificación : S/. 5.00 X 30
Gratificación : S/. 150.00
Total gratificación truncas : S/. 150.00
Asimismo, los trabajadores pesqueros tienen derecho a la bonificación extraordinaria que se
otorga en virtud de la ley N° 29731, ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad, en tanto deberá a trabajadora del hogar el
importe del aporte que corresponde a Essalud, es decir, el 9% bajo el concepto de
bonificación extraordinaria.
- S/. 150.00 X 9% : S/. 13.50
Total bonificación extraordinaria trunca: S/. 13.50

e. CTS
CTS por día : 8.33% de la remuneración diaria
CTS por día : 8.33% (S/. 30.00)
CTS por día : S/. 2.50
CTS : CTS diaria x días efectivamente laborados
CTS : S/. 2.50 X 30
CTS : S/.75.00
Total CTS : S/. 75.00
Régimen Especial de Trabajadores Pesqueros

¿Qué es el REP?

Es el Régimen Especial Pesquero, regulado por la Ley N° 30003 y que es administrado por la
Oficina de Normalización Previsional – ONP. Este régimen tiene en cuenta la estacionalidad y el
riesgo propio de la actividad pesquera en el país, así como los aportes que efectúen los trabajadores
pesqueros y armadores. 2. ¿Quiénes pueden afiliarse al REP? Pueden afilarse al REP: A. Aquellos
trabajadores pesqueros que estuvieron inscritos en la Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pescador (CBSSP) pero que no generaron derecho a pensión en dicha institución. B. Los
trabajadores pesqueros que estuvieron inscritos en la CBSSP y que a la fecha de publicación de la
Ley N°30003 cumplían con todos los requisitos para percibir una pensión de jubilación, invalidez,
sobrevivencia, viudez u orfandad bajo las normas de la CBSSP. C. Los nuevos trabajadores
pesqueros que no estuvieron inscritos en la CBSSP. y que deseen pertenecer al REP NOTA: Para
los incisos “A” y “B”, los nombres de los beneficiarios deben constar en el padrón de beneficiarios
que publicará la CBSSP. IMPORTANTE Cabe precisar que el trabajador pesquero también puede
optar por afiliarse al Sistema Privado de Pensiones (SPP).

Artículo 1. Finalidad La presente Ley tiene por finalidad facilitar el acceso de los trabajadores y
pensionistas pesqueros a la seguridad social y disponer medidas extraordinarias para los
trabajadores pesqueros y pensionistas comprendidos en la Resolución SBS 147072010, que declara
la disolución de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador y dispone iniciar proceso de
liquidación integral

Artículo 4. Régimen Especial de Pensiones para los Trabajadores Pesqueros Créase el Régimen
Especial de Pensiones para los Trabajadores Pesqueros (REP), regulado por las disposiciones
contenidas en la presente Ley y su reglamento, cuyos beneficios tendrán en cuenta la estacionalidad
y el riesgo propio de la actividad pesquera en el país, los aportes que efectúen los trabajadores
pesqueros y armadores y el cumplimiento de los requisitos señalados en los artículos siguientes. El
REP es administrado por la Ofi cina de Normalización Previsional (ONP).

Artículo 5. Régimen previsional para los trabajadores pesqueros Gozan del régimen previsional
establecido en la presente Ley aquellos trabajadores pesqueros que cumplan con registrarse de
acuerdo con los requisitos y condiciones que establezca el reglamento de la presente Ley. Los
trabajadores pesqueros bajo relación de dependencia a cargo del armador y que se encuentren así
registrados, pueden optar por afi liarse al REP o al SPP, previa información conforme al artículo 8,
de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley, su reglamento y las demás disposiciones
complementarias aplicables.

Obligados a aportar al REP

Se encuentran obligados a aportar al REP: Los trabajadores pesqueros; y, el armador pesquero a


gran escala

Conceptos:

 Armador. - Empleador con embarcaciones de pesca de mayor escala a que se refieren el


artículo 20° de la Ley General de Pesca (Decreto Ley N.° 25977) y el artículo 30° de su
Reglamento (aprobado por D.S. N.° 012-2001-PE)

 Trabajador Pesquero. - Trabajador que labora bajo relación de dependencia a cargo del
armador y que se encuentra inscrito en el registro de trabajadores a que se refiere el artículo
5° de la Ley.

 CBSSP. - Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador, en disolución y


liquidación.

Beneficios:

El REP ofrece los siguientes beneficios:

 Pensión de Jubilación
 Pensión de Invalidez
 Pensión de Sobrevivencia: para cónyuge o conviviente, hijos del causante.

¿Cómo se realiza el proceso de afiliación al REP de los trabajadores pesqueros?

El proceso de afiliación no lo realiza directamente el trabajador pesquero, sino que es el armador


quien debe afiliar a los trabajadores pesqueros a su cargo. El armador debe entregar la cartilla
informativa dentro de los primeros 5 días al trabajador pesquero, a partir de que se inicia la relación
laboral, el trabajador tiene 10 días para manifestar su voluntad de afiliarse (estos 10 días incluyen al
periodo de 5 días que tuvo el armador). Requisito indispensable: la ley indica que el trabajador debe
informar por escrito a su empleador que desea afiliarse al REP dentro de los 10 primeros días de
iniciada la relación laboral. El trabajador también tiene la posibilidad de afiliarse a una AFP, si así
lo desea. MUY IMPORTANTE: Si transcurrido este plazo, el trabajador no manifiesta su voluntad
de afiliarse al REP o a una AFP, el empleador estará obligado a afiliarlo al REP, tal como lo señala
la Ley N° 30003. Una vez afiliado al REP, el trabajador no podrá cambiarse al Sistema Privado de
Pensiones.

¿Qué sucede si el armador no afilia a sus trabajadores?

Si el armador no afilia a los trabajadores pesqueros a su cargo, estará infringiendo las normas
laborales y será sujeto de las sanciones que estime convenientes el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

¿Quién realizará la retención y el pago de los aportes de los pescadores al REP?

La ley señala que el armador pesquero es el responsable de retener y pagar el aporte mensual a
cargo de los trabajadores pesqueros (8%) de la remuneración mensual que recibe. Así como el
aporte a su cargo (5%) del monto de la remuneración asegurable del trabajador pesquero a su cargo.
. La declaración y el pago se realizarán en la forma, plazo y condiciones que establezca la SUNAT.

¿Cuáles son los requisitos para acceder a pensión de jubilación en el REP?

Para acceder a una pensión el trabajador pesquero debe cumplir los siguientes requisitos:

A. Haber cumplido 55 años de edad.

B. Estar registrado como trabajador pesquero en el Ministerio de la Producción y acreditar


como mínimo 25 años de trabajo en la pesca.

C. Haber acumulado, durante el periodo de aportaciones, 375 semanas contributivas.


Plazo de afiliación de los trabajadores pesqueros a un régimen pensionario

El trabajador pesquero que labore para un armador pesquero, con embarcaciones a gran escala,
cuenta con un plazo máximo de diez (10) días hábiles para manifestar por escrito su voluntad de
afiliarse al REP o al SPP (AFP). Este plazo se computará según la situación en la que se encuentre
el trabajador:

 Si es un trabajador pesquero en actividad, el plazo se computa desde el día siguiente de la


publicación de la lista de trabajadores pesqueros (lista b) que realice la CBSSP.
 Para los nuevos trabajadores pesqueros el cómputo se efectuará desde la fecha de inicio de
la relación laboral.
 Si el trabajador pesquero no tiene relación laboral con el armador cuando se publiquen las
listas, el cómputo del plazo para la afiliación se computará desde la fecha de inicio del
nuevo vínculo laboral.

Monto de pensión de jubilación en el REP:

En el REP, el tope máximo de la pensión equivale a S/. 660 mensuales y el pago se efectúa a razón
de 14 veces por año (un pago por cada uno de los 12 meses del año y dos adicionales- uno en julio y
el otro en diciembre).

Cómo realizarlo

La afiliación al Régimen Especial Pesquero - REP la realiza el armador de manera virtual en el


portal web de la ONP: www.onp.gob.pe a través de un aplicativo especialmente creado para este
nuevo sistema.
Códigos de Tributo del aporte mensual al REP

Para efectuar el pago de la retención del aporte del trabajador al REP, que se declaró y no se canceló
íntegramente en el PDT PLAME, se podrá emplear la boleta de pago, en esta deberá consignarse:

Código de Descripción
Tributo

5652 Régimen Especial Pesquero Ley 30003 – Trabajador


retención.

Para efectuar el pago del aporte al REP a cargo del armador que se declaró y no se canceló
íntegramente en el PDT PLAME, se podrá emplear la boleta de pago, en ésta deberá consignarse:

Código de Descripción
Tributo

5651 Régimen Especial Pesquero Ley 30003 – Empleador Cuenta


Propia.

Nota: La Ley N° 30003 permitirá a los trabajadores pesqueros elegir libremente el régimen
previsional al cual desea afiliarse, ya sea al Régimen Especial de Pensiones para Trabajadores
Pesqueros - REP, que administra la ONP, o al Sistema Privado de Administración de Pensiones -
SPP, que administra las AFP.

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