FACULTAD DE NEGOCIOS

CARRERA DE ADMINISTRACION

Trabajo de investigación
INFORME SOBRE INSPECCIÓN LABORAL

Autor(es):

Katherine Lisseth Quicaño Puclla N00203230

LIMA – PERU
 INFORME

1. Datos de la empresa

1.1. La razón social de la empresa :

CORPORACIONES REY S.A.

1.2. RUC
20295458551

1.3. Dirección
Av. Ocar R. Benavides 5991 Callao , Perú
.
1.4. Objeto o rubro
Especializados en la producción y comercialización de cierres, cintas,
elásticos y etiquetas tejidas, en base a los mayores estándares
internacionales de calidad y con el respaldo de una compañía con
cerca de 70 años de experiencia.

1.5. Nombre del representante de la empresa

Gleiser Schreiber Alexander Benjamin con Dni 08272343.

2. Sustento teórico

2.1 Contrato de Trabajo

“Es aquel que tiene por objeto de prestación continuada de servicios privados y
con carácter económico, por el cual una de las partes da una remuneración o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o
dirección, de la actividad profesional de otro”. (Cabanellas, Guillermo. Tratado
de Derecho laboral, tomo II P 41)

El contrato de trabajo da origen a un vínculo laboral, el cual genera y regula un

conjunto de derechos y obligaciones para las partes, así como las condiciones
dentro de las cuales se desarrollara dicha relación laboral.

2.1.1 Elementos de un Contrato

Los elementos del contrato de trabajo son tres: La prestación personal de

servicios, el vínculo de subordinación o dependencia y la remuneración:

2.1.1.1 La prestación personal de servicios es la obligación que tiene el

trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad, la cual
tiene carácter personalísimo, es decir, se ejecuta como persona natural y no
puede ser delegada, sustituida o auxiliada por un tercero, salvo el caso del
trabajo familiar que se ejecute por familiares directos que dependan de él,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

2.1.1.2 Subordinación o dependencia es el vínculo de sujeción que tiene el

empleador y el trabajador en una relación laboral. De este surge el poder de
dirección que es la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y, cuando lo crea
conveniente, sancionar al trabajador dentro de los criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo del
 contrato de locación de servicios en el que se ejecutan las labores de forma
autónoma o independiente.

2.1.1.3 La remuneración es el íntegro de lo que el trabajador recibe como

contraprestación por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
(Artículos 4, 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR y artículo 23.2 de la Ley
N° 29497)

http://gacetalaboral.com/lectura-laboral-descubre-cuales-son-los-elementos-esenciales-del-
contrato-de-trabajo-y-en-que-consiste-cada-uno-de-ellos/

2.2 Intermediación laboral

La intermediación laboral solo podrá presentarse por empresas de servicios o

cooperativas mediante la celebración de un contrato de locación de servicios con el fin
de destacar su personal, al centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria.
Esta modalidad supone el destaque de trabajadores por un tercero a una empresa
usuaria para que esta última ejerza las facultades de dirección propias sobre el
empleador. Para tal fin se apela al empleo de empresas de servicios especiales-
denominadas services- y cooperativas de trabajo, las que destacan a sus trabajadores
a otro centro de labores denominado “empleador usuario”, con el cual los trabajadores
destacados no tienen relación directa, en la medida en su vinculación laboral la
mantienen con el titular de la intermediación. Por centro de trabajo se entiende el lugar
donde se encuentren las instalaciones de la empresa usuaria en la que el trabajador
presta sus servicios, mientras que el centro de operaciones es el lugar donde el
trabajador realiza sus labores fuera del centro de trabajo de la empresa usuaria.(
Castillo Guzmán, J 2010)

2.3 Tercerización laboral.

La tercerización laboral (llamado también subcontratación, outsourciing,

contratas) a la contratación de empresas para que presten sus servicios o
ejecuten obras, siempre que aquellas asuman los servicios de manera integral
y sean prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos
financieros, técnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación. Estos
requisitos son copulativos, es decir, la inexistencia de uno de ellos desvirtúa la
tercerización. (Toyama y Vinatea 2015)

2.4 Empresas Mype.

Una microempresa es toda unidad económica constituida por una persona

natural (conocida también como conductor, empresa unipersonal o persona
natural con negocio) o jurídica. Puede adoptar cualquier forma u organización o
gestión empresarial (E.I.R.L., S.R.L., S.A.), y está dedicada a la extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios.
Además, la microempresa deberá cumplir con las siguientes características en
forma concurrente. No superar las 150 UIT en ventas anuales (S/.592, 500 -
Nivel de ventas brutas anuales) Cada UIT para el 2016 tiene un valor de S/.
3,950.00 mensual. No superar los 10 trabajadores en promedio al año (de 1 a
10). (Según el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, en su artículo 4)
2.5 La Remuneración

El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que

procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se
regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas
de los trabajadores y de los empleadores. (Artículo 24 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral)

Según la Ley de Productividad y Competitividad laboral (LPCL) la

remuneración constituye todo lo que el trabajador percibe por sus servicios, en
dinero o en especies, cualquiera que sea la forma o denominación que se le
dé, siempre y cuando sea de su libre disposición. Las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa.

2.5.1 Clasificación de la Remuneración:

2.5.1.1 Ordinarias, extraordinarias y especiales: las remuneraciones

ordinarias son el resultado de la retribución de los servicios prestados, mientras
que las extraordinarias son aquellas que se ofrecen de forma esporádica
(sobresueldos u horas extra). Por su parte, las remuneraciones especiales son
aquellas que se otorgan en el caso de cumplirse con unas condiciones
específicas, como bonos, premios, regalos.

2.5.1.2 Fijas y variables: por un lado, se entiende como remuneración fija

aquellas recibida por el empleado en un periodo de tiempo determinado, siendo
fija en la medida que su salario no varíe en sus períodos de pago; por otro
lado, la remuneración variable es aquella que contempla la posibilidad de que
el resultado mensual no sea el mismo entre un mes y otro.

2.5.1.3 Principales y accesorias: una remuneración es principal cuando

responde a la contraprestación pactada en el contrato de trabajo, mientras que
una remuneración es accesoria cuando se calcula sobre la remuneración
principal, como es el caso del pago de las horas extra realizadas por el
trabajador.

http://gacetalaboral.com/lectura-laboral-descubre-cuales-son-los-elementos-
esenciales-del-contrato-de-trabajo-y-en-que-consiste-cada-uno-de-ellos/

2.6 Asignación familiar.

“Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de la

actividad privada, cuya finalidad es contribuir a la manutención de los hijos
menores, con independencia del número de hijos.” (Toyama y Vinatea 2015,
pg. 84) Este beneficio asciende al diez (10) % de la remuneración mínima vital
vigente (actualmente es de s/. 85.00); por lo que sería de s/. 85.00. Este
beneficio lo perciben los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de edad de dieciocho años; el trabajador está obligado a acreditar la
existencia de sus hijos.
“Para calcular el pago de la Asignación Familiar se tomará en cuenta el 10%
de la remuneración mínima vital vigente a la fecha de otorgar este derecho,
este monto se sumará a la remuneración que perciba el trabajador.”(Artículo 4º
del Decreto Supremo No. 035- 90-TR)
2.7 Gratificaciones.

Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al

trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensual, y
siempre que cumpla con los requisitos correspondientes. En ese sentido, los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a
percibir dos gratificaciones, equivalentes a una remuneración mensual: una por
motivo de Fiestas Patrias y otra por motivo de Navidad. Las gratificaciones
deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre. Para tener derecho a las gratificaciones es necesario que el
trabajador se encuentre efectivamente trabajando en el mes que corresponda
percibir el beneficio, durante la quincena de julio y diciembre.

2.8 Compensación por Tiempo de Servicios CTS.

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que se

otorga al trabajador con la finalidad de constituir una suerte de ahorro forzoso
que le permita hacer frente a las futuras contingencias que puedan ocurrir
luego de la extinción del vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su
familia mientras se reincorpora al mercado laboral.

https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-publicaciones/221055-la-
compensacion-por-tiempo-de-servicios-cts

2.9 Refrigerio.
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por la ley para que el trabajador
lo destine al descanso dentro de su jornada. En dicho tiempo se realiza la
ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del
desayuno almuerzo o cena, el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a 45
minutos.

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_TR.pdf

2.10 Vacaciones.

“El trabajador no está obligado a pagar ni a compensar de forma alguna los

días del descanso adelantado que no pudieran ser compensados de las
vacaciones truncas". Reglamento del DL1405, para el sector privado

Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas,

esto requiere de un año de servicio que se calcula a partir de la fecha en
la que el empleado empezó a trabajar al servicio de su empleador. No
existe ninguna disposición en la ley que indique cuales son los aumentos
de las vacaciones anuales con la antigüedad en el servicio.

Un trabajador tiene derecho a su salario normal durante sus vacaciones

anuales. El pago se debe hacer antes de empezar las vacaciones
anuales. Las vacaciones anuales deben ser programadas de común
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y de los intereses del
trabajador.
Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de los
trabajadores en el sector privado
 2.11 Jornada Laboral.

La jornada de trabajo se define como el cálculo de tiempo empleado por cada

trabajador para realizar sus actividades laborales diarias, durante el periodo
para el cual ha sido contratado.

Hay que acentuar que dicho tiempo puede ser determinado o indeterminado,
según el contrato de trabajo establecido entre el patrono y el trabajador. El
horario asignado debe ser respetado por ambas partes, según se haya
establecido previamente en el contrato como jornada laboral.

https://www.webyempresas.com/jornada-de-trabajo/

2.12 Jornada Nocturna.

Se entiende por trabajo nocturno a aquella jornada de trabajo realizada en

horario entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. La remuneración mínima
correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no podrá
ser menor a una remuneración mínima mensual, vigente a la fecha de pago,
incrementada con un 35%. En los casos en que la jornada de trabajo se
cumpla en horario nocturno y diurno; la remuneración mínima nocturna antes
señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno.
Artículo 8° del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR

2.13 Control de asistencias.

Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada está obligado

a llevar un registro de control de asistencia de sus trabajadores. El control de
asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital, adaptándose medidas
de seguridad que no permitan su adulteración, deterioro o pérdida. En el lugar
del centro de trabajo donde se establezca control de asistencia, debe exhibirse
de manera permanente a todos los trabajadores, el horario de trabajo vigente,
la duración del horario del refrigerio y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.

Artículo 1° Decreto Supremo No. 004-2006-TR, modificado por el artículo 2° del

Decreto Supremo Nº 010-2008-TR (03/12/2008)

3. Resultados

1. ¿Ud. tiene contrato de trabajo?

Respuesta
Código
1 Si 4
2 No 0
Total 4

2. ¿Perteneces a una empresa de intermediación o tercerización laboral?

Respuesta
Código
1 Si 0
2 No 4
Total 4
3. ¿La empresa posee un programa de prevención contra accidentes de trabajo?

Respuesta
Código
1 Si 4
2 No 0
Total 4

4. Sobre la remuneración; ¿es superior a la Remuneración Mínima Vital?

Respuesta
Código
1 Si 3
2 No 1
Total 4

5. Sobre la Asignación Familiar, ¿Ud. percibe ese derecho?

Respuesta
Código
1 Si 4
2 No 0
Total 4

6. ¿La empresa le ha pagado sus gratificaciones de julio y diciembre?

Respuesta
Código
1 Si 4
2 No 0
Total 4

7. En mayo y noviembre, ¿la empresa le ha abonado su CTS?

Respuesta
Código
1 Si 4
2 No 0
Total 4

8. ¿Cuentas con un tiempo para tu refrigerio?

Respuesta
Código
1 Si 4
2 No 0
Total 4
9. ¿La empresa respeta tu derecho a vacaciones?

Respuesta
Código
1 Si 4
2 No 0
Total 4

10. ¿Tu jornada laboral es de 8 horas diarias?

Respuesta
Código
1 Si 3
2 No 1
Total 4

11. ¿La empresa cuenta con trabajadores que laboren entre las 10 p.m. y las 6 a.m.?

Respuesta
Código
1 Si 2
2 No 2
Total 4

12. ¿La empresa controla tu asistencia?

Respuesta
Código
1 Si 4
2 No 0
Total 4

4. Conclusiones

Se presentan tres conclusiones señalando los problemas encontrados

5. Recomendaciones

Se presentan las tareas pendientes a realizar para cada una de las

conclusiones de los problemas encontrados

6. Referencias bibliográficas

Ejemplo
 Ramos J (2014) “Contratos de trabajo ¿qué son y para qué sirven?”
Recuperado de:
https://www.gob.mx/conampros/articulos/contratos-de-trabajo-que-son-y-para-
que-sirven?idiom=es
 Rumbiola N. (2010) “Competencia laboral” Recuperado de:
http://www.finanzzas.com/competencia-laboral

 Garcia J. (2011) “MERCADO LABORAL” Recuperado de:

http://mercadolaboraledu.blogspot.com/2011/07/se-denomina-mercado-de-
trabajo-o.html

 Martin A. (2016) “Definición de exposición publicitaria” Recuperado de:

https://pyme.lavoztx.com/definicin-de-exposicin-publicitaria-12041.html

7. Anexos
• Anexo 1 Instrumento aplicado (encuesta en blanco)
• Anexo 2 Fotos de las encuestas realizadas
• Anexo 3 Fotos de la visita a la empresa que evidencien la
aplicación de la encuesta)
 Encuesta
Nombre de la Empresa: CORPORACIONES REY S.A.
Dirección: Av. Ocar R. Benavides 5991 Callao, Perú.
RUC: 20295458551
Misión: Cuidar hasta el último detalle en todo lo que hacemos, aportando valor a los
productos finales de nuestros clientes y atendiendo con profesionalidad a todas sus
necesidades.
Visión: Ser la compañía líder del mercado latinoamericano en la producción de avíos
textiles con continua expansión internacional, reconocida por la alta calidad y
excelencia de sus productos, servicios y relaciones con la sociedad.
1. ¿Ud. tiene contrato de trabajo?

Sí ___
No ____
2. ¿Perteneces a una empresa de intermediación o tercerización laboral?

Sí ___
No ____
3. ¿La empresa posee un programa de prevención contra accidentes de trabajo?

Sí ___
No___
4. Sobre la remuneración; ¿es superior a la Remuneración Mínima Vital?

Sí ___
No___
5. Sobre la Asignación Familiar, ¿Ud. percibe ese derecho?

Sí ___
No___

6. ¿La empresa le ha pagado sus gratificaciones de julio y diciembre?

Sí ___
No___

7. En mayo y noviembre, ¿la empresa le ha abonado su CTS?

Sí ___
No___

8. ¿Cuentas con un tiempo para tu refrigerio?

Sí ___
No___
9. ¿La empresa respeta tu derecho a vacaciones?

Sí ___
No___

10. ¿Tu jornada laboral es de 8 horas diarias?

Sí ___
No___

11. ¿La empresa cuenta con trabajadores que laboren entre las 10 p.m. y las 6 a.m.?

Sí ___
No___

12. ¿La empresa controla tu asistencia?

Sí ___
No___