Foro semana 5-6

Análisis de procesos Daniel Gómez Galeano

Cód. 1712410231
organizacionales
Juan David Obregón Ruíz
Cód. 1511020468
Direccionamiento Estratégico
Direccionamiento Estratégico
Organigrama
Dirección de Talento Humano de la
Policía Nacional

Dirección de Talento Humano de la Policía

Nacional – DITAH
Modelo del Talento Humano por
Competencias dentro del marco conceptual
de valores y principios institucionales, bajo
el monitoreo permanente de indicadores
de gestión que garanticen el mejoramiento
en la calidad e incremento en la efectividad
el servicio
Organigrama
Talento Humano
Modelo de Gestión del Talento Humano y
Cultura Institucional
Logros alcanzados desde la dirección de talento
humanos.

• Liderazgo holístico policial

• Vigencia en un entorno cambiante, específicamente, en lo político, económico,

social y jurídico, mediante su respuesta y compromiso oportuno a las variables
y condiciones que afectan su identidad, solidez y confiabilidad.

• Ubicación laboral propende por una adecuada gestión y administración del

talento humano encargado de situar o ubicar a los funcionarios en los cargos
que, de acuerdo con lo descrito en el Manual de Funciones, corresponden con
el perfil requerido para aprovechar las capacidades personales y garantizar los
resultados esperados del cargo.
Logros alcanzados desde la dirección de talento
humanos.

• Articula los traslados, destinaciones, comisiones, reubicación laboral, licencias

y encargos, bajo los principios de publicidad, celeridad, justicia, transparencia,
equidad, igualdad y oportunidad.

• Capacitación y actividades encaminadas a la adquisición de conocimientos

específicos y desarrollo de las competencias que se requieren para
desempeñar un cargo de acuerdo con los procesos y metas institucionales,
adicional a los programas académicos de capacitación otorgados por la
Dirección Nacional de Escuelas, se realiza capacitación en inducción,
entrenamiento en el cargo, fases de instrucción y actualizaciones periódicas.
Logros alcanzados desde la dirección de talento
humanos.

• Busca favorecer desempeños exitosos, el valor hacia la profesión policial, la

vocación del servicio y el sentido de pertenencia.

• Bienestar e incentivos con estrategias dirigidas a fortalecer la calidad de vida de los

funcionarios, reconociendo los desempeños exitosos y favoreciendo el desarrollo
integral a nivel personal, laboral y familiar. Con el propósito de crear, mantener,
prevenir y mejorar su bienestar laboral.

• Remuneración, cada que una persona que trabaja y ocupa un cargo tiene derecho
a una remuneración equitativa y satisfactoria, esta le asegura una existencia
conforme a la dignidad humana, de acuerdo con las condiciones establecidas en la
ley y la normatividad vigente.
Logros alcanzados desde la dirección de talento
humanos.

• El componente de bienestar social se desarrolla mediante la formulación del

Modelo Integral de Atención a la Familia Policial, además involucra la asistencia
social, educación, vivienda, recreación, deporte y cultura.

• Plan de carrera Se concibe como una herramienta de proyección profesional de

policía que permite generar compromiso e identidad con la Institución y, por lo
tanto, con el quehacer del servicio de policía, permitiendo el escalafonamiento de
sus integrantes.
Matriz DOFA

Debilidades Oportunidades

• Actualización en
• Mala administración
normatividad y
logística
procedimientos
• Falta de liderazgo de sus
• Mejorar la formación
directivos
académica

D O

Fortalezas F A Amenazas

• Reconocimiento Nacional • Mala Imagen Pública

• Buenos actos y resultados • Inadecuada actuación de
operativos sus integrantes
 REFERENCIAS.
• Organigrama de la Policía Nacional. recuperado de:

https://www.policia.gov.co/organigrama

• Misión, visión, mega, valores, principios y funciones

recuperado de: https://www.policia.gov.co/mision-

vision-mega-principios-valores-funciones,

https://www.policia.gov.co/direccion/talento-

humano/organigrama

• Modelo de Gestión del Talento Humano Cultura

Institucional. Oficina de planeación oficina de

comunicaciones estratégicas Bogotá D.C. Colombia.

Recuperado de:

https://policia.gov.co/sites/default/files/publicaciones-

institucionales/proceso-de-modernizacion-cartilla-11.pdf