Terminación de contrato por incapacidad superior a 180 días y la Estabilidad

Laboral Reforzada o “Estado de Debilidad Manifiesta”.

Una empresa puede prescindir de los servicios de uno de sus empleados cuando
a este se le diagnostica cualquier tipo de enfermedad ya sea crónica o contagiosa
de origen no laboral y que no sea superable en menos de 180 días.
Según lo cita el código sustantivo del trabajo en su capítulo VI articulo 62 numeral
15:
La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días.
El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso
y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.

El mismo artículo impone la obligación a los empleadores que hacen uso de esta
facultad legal, de cumplir primero con deber de reubicar al trabajador generando
los cambios necesarios para que el trabajador pueda hacer uso de su capacidad
laboral teniendo en cuenta sus limitaciones de salud. Adicionalmente, para poder
ser invocada, el empleador debe esperar al vencimiento del término establecido de
180 días, “(…) y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de la enfermedad”.
Pese a esto existen normas dentro del ámbito jurídico como la ley 361 de 1997
articulo 26 la cual busca proteger a los trabajadores que cuentan con cualquier
tipo de limitación y esta cita:
“En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar
una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada
como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo,
ninguna persona podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su
limitación, salvo que medie autorización de la oficina del trabajo”.
A simple vista podemos decir que puede haber una contrariedad en el tema de
terminación de contrato por enfermedad contagiosa o crónica, pero si analizamos
mas profundamente estas dos normas podemos concluir que para realizar este
tipo de terminación de contrato se debe primero realizar reubicación de puesto de
trabajo al empleado de acuerdo a su tipo de enfermedad de origen común, luego
de haber efectuado varias reubicaciones hay es donde entra el empleador a
 buscar la intervención del ministerio de trabajo, quien analiza las circunstancias
particulares de cada caso y toma finalmente la decisión de autorizar o no la
terminación del contrato de trabajo.

A continuación, observaremos el paso a paso para la terminación de contrato por

justa causa por enfermedad crónica o contagiosa:

Aplicación de la
terminación de
contrato art. 62
N° 15

Diag Reubicación de puesto de

Diagnóstico de
Discriminación de
exámenes y trabajo acorde a las
cargos por la
tratamiento o condiciones de salud el
empresa.
incapacidad de 180 empleado.
días.

Manual de funciones Documentación y soportes Solicitar inspección dl

vs actitudes físicas, donde manifiesta el ministerio de trabajo
psicológicas y agotamiento de todos los para autorización de
recursos de reubicación. término del contrato.
técnicas.
 VIA EXTRA
JUDICIAL

Al existir la Mutuo acuerdo entre

autorización al el empleador y el
empleador debe empleado para la
proceder a la terminación bilateral
indemnización del del contrato de trabajo
trabajador de 180 días de acuerdo al literal b
de pago. articulo 61 del código
sustantivo del trabajo.

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/309-noticia121212n2

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html#62

https://www.misabogados.com.co/blog/despido-por-enfermedad

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/309-noticia121212n2