Titulo del Proyecto

Plan Educativo de Capacitación que facilite las técnicas para la prevención de

las enfermedades musculo esquelética en los puestos de trabajo de la farmacia
Safel 777.

Propuesta;

E.- Selección de la alternativa más viable: Se analizo el árbol del problema y

Objetivos para elegir la opción más viable para la propuesta del proyecto.

Enfermedad Ocupacional
Sanciones Penal o Civil

Ausentismo Baja Aumentos en

Laboral Productividad los Costos
E
Estrés Desmotivación Cansancio F
E
C
T
Dolor de Dolor de Dolor de O
tronco Piernas caderas S
Dolor de Dolor de Dolor de Brazos Dolor de
cuello Hombros Muñeca Mano Espalda

Aumento de las Enfermedades

Músculos-Esquelética

C
A
Manipulación Sillas en mal Postura EPP U
de cargas estado Incorrectas deteriorado S
A
Movimiento Falta de Falta de periodos
S
Repetitivos posa pies de descanso
 Bienestar físico y mental

Disminuir Aumentar la Disminuir los

Ausentismo Laboral Productividad Costos
F
Vigilancia Medica Motivación I
N
E
Prevenir Dolor de Prevenir Dolor de Prevenir Dolor de S
tronco Piernas caderas

Prevenir Dolor de Prevenir Dolor de Brazos Prevenir Dolor

Hombros Muñeca Mano de Espalda

Disminución de las Enfermedades

Músculo- Esquelética
M
E
D
Inducción Adquisición Inducción sobre Adquisición de I
sobre técnica de Sillas higiene postural EPP O
de cargas ergonómica
S
Implantación de Adquisición de Implantación de
pausas activa posa pies pausa activa

Se tomo en consideración que la organización cuenta con una sala de

conferencia con proyector de imagen por computadora y un grupo de asesores
en seguridad acreditado por el INPSASEL que se encuentran capacitados para
planificar, organizar, ejecutar y controlar un proyecto educativo de capacitación.

Por tal motivo, se ha seleccionado la siguiente alternativa viable como una

de las soluciones al problema.
Objetivo General:

El Control Administrativo: Aplicar un Plan Educativo de Capacitación que facilite

las técnicas para la prevención de las enfermedades musculo esquelética en
los puesto de trabajo de la farmacia Safel 777.

Objetivos Específicos

Realizar evaluaciones ergonómicas en los puestos de trabajo para

determinar los trabajadores que se encuentre más susceptible a
contraer una enfermedad musculo-esquelética
Diseñar la estructura funcional del plan educativo para la prevención de
enfermedades musculo esquelética en los puestos de trabajo de la
farmacia safel 777.
Ejecutar un cronograma de actividades educativas enfocadas en la
prevención de las enfermedades musculo-esquelética.

Objetivo 1.

Las evaluaciones de los factores de riesgo en los puestos de trabajo será

realizada por los asesores de seguridad y salud mediante métodos
ergonómicos que permitirá identificar que puesto de trabajo genera mayor
probabilidad al trabajador de contraer una enfermedad musculo-esquelética
tanto en los miembros superiores como inferiores a fin de determinar el
contenido que se debe incorporar en el Plan Educativo.

% de
riesgo
Método(Cuantitativo) Bajo
Puesto de de Evaluación Ergonómico Medio Estrategia
trabajo Alto seleccionada

B M A
Almacén Método Ergonómico NIOSH X Inducción
sobre Técnica
de
Levantamiento
de cargas
Caja Método Ergonómico Rula y X Inducción
Reba. sobre Higiene
Postural
Farmacia Método Ergonómico Rula y X Inducción
Reba. sobre Higiene
Postural
Áreas Método Ergonómico Rula y X Inducción
 administra Reba. sobre Higiene
tivas Postural

Seguridad Método Ergonómico Rula y X Inducción

Reba. sobre Higiene
Postural
Medios Utilizados para la evaluación: Video y fotografía.

Resultados de Evaluaciones:

Los Puesto de trabajo con riesgo alto, los trabajadores debe incorporarse al
plan educativo con prioridad.

Objetivo 2.

La Estructura organizacional del plan educativo para la Prevención de

enfermedades musculo esquelética será realizada por el departamento de
recursos humanos con la colaboración de los asesores de seguridad y salud lo
que permitirá identificar los integrantes sus responsabilidades y funciones en el
tiempo de ejecución del proyecto.

Jerarquía Actividad

Gerencia Aprobar el proyecto

Aprobar los recursos humanos tecnológicos y
financieros para la aplicación y puesta en
marcha del Plan Educativo de Capacitación
sobre las técnicas para prevenir las
enfermedades musculo esqueléticas en los
puestos de trabajo de la farmacia safel 777.
Verificar el cumplimiento de las actividades
programadas.

Departamento de Incorporar en la partida contable para la

Finanzas gestión de seguridad y salud de los
trabajadores el presupuesto para la
realización del Plan Educativo de
Capacitación sobre las técnicas para prevenir
las enfermedades musculo esqueléticas en
los puestos de trabajo de la farmacia Safel
777.

Departamento de Autorizar el Cronograma del Plan Educativo

Recursos Humanos de Capacitación sobre las tecnicas para
prevenir las enfermedades musculo
esquelética en los puestos de trabajo de la
farmacia Safel 777.

Asesores de Identificar y Evaluar los Factores de Riesgo

Seguridad y salud en los puestos de trabajo (Método
Ergonómico) para la incorporación del
contenido para el Plan Educativo de
Capacitación sobre las técnicas para prevenir
las enfermedades musculo esquelética en los
puestos de trabajo de la farmacia Safel 777.
Plantear el contenido del plan educativo.
Realizar el Cronograma del Plan Educativo
de Capacitación sobre la forma de prevenir
las enfermedades musculo esquelética en los
puestos de trabajo de la farmacia Safel 777
Presentación de la propuesta del Proyecto

Comité de Verificar el cumplimiento de las actividades

Seguridad y Salud programadas.
de los trabajadores
(delegado y Denunciar el incumplimiento ante el
representante del INPSASEL.
empleador)

Se implementa el Método Control del Grafico de Tarea y Responsabilidades

para verificar el cumplimiento de las funciones, ver la interrelación entre las
actividades y los integrantes del plan.

Leyenda:

Responsabilidad Actual Supervisión de la Debe ser Consultado 03,

01, actividad 02,

Debe ser notificado 04, Debe Participar 05.

Grafico de Tarea y Responsabilidades

Tarea Gerencia Finanzas Recursos Asesoría Comité Trabajadores

Humanos en SST SST
Identificación 04 03 01 05 03
de los factores 05
de riesgos 04
(Método
Ergonómico)
Plantear el 04 04 01 04 04
contenido del
plan
Realizar 04 04 01 03 05
Propuesta del
Proyecto
Aprobación 01 03 04 04 04
del proyecto y
los recursos
Incorporar la 01 02
partida
contable
Realizar el 04 02 01 04
cronograma
Ejecutar el 04 01 05 02 05
cronograma
Denunciar 04 04 04 01
incumplimiento

Objetivo 3.

Cronograma de actividades educativas enfocadas en la prevención de las

enfermedades musculo esquelética:

Recursos Utilizados:

Sala de Conferencia, Video beam, Computadora,

Responsable de impartir la charlas

Especialista en terapia Ocupacional con Diplomado en ergonomía.

Personal a Capacitar: 89 Trabajadores de la nomina

Periodo de tiempo; dos horas semanales, una vez al mes durante un año.
 Cronograma de actividades educativas

Nro. Contenido Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Agos Sep Oct Nov Dic
1 Inducción sobre técnica de levantamiento
manipulación y traslado de carga. X X X
2 Inducción sobre higiene postural en posición
sedente en puesto de trabajo.(postura prolongada) X X X
3 Inducción sobre higiene postural en posición de
pies en los puestos de trabajo.(postura prolongada) X X X
4 Inducción sobre la incorporación de pausas activas
durante la hornada de trabajo (estiramiento corporal
de los miembros superiores e inferiores X X X

Método de Evaluación;

Metas % de Eficacia
personal capacitado Nro. Personal capacitado
Nro. De personal programado a capacitar x100
Actividades programada Nro. De actividades realizada
Nro.de actividad programada x100

INDICADOR DE EVALUACION
Rango de Medición Bajo 70-79% Medio 80-89% Alto 90-100%
Estimación de los recursos:

Se solicita a la gerencia el compromiso para incorporar al presupuesto del

proyecto de prevención de las enfermedades musculo- esqueléticas en los
gastos para la gestión de políticas de seguridad y salud anual de la farmacia
Safel 777-

Presupuesto:

Sud Total Total

Gastos
Operacionales
Gastos por
evaluaciones
ergonómica XXX Bs.
Honorarios a
facilitadores XXX Bs. XXXX Bs.
Gastos
Administrativos
Diplomas a
Trabajadores XXX Bs.
Refrigerios a
participantes XXX Bs. XXXX Bs.
XXXXX Bs.