REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KO

Program : Pelatihan Dasar CPNS

Nama Peserta :

NIP :

Jabatan/Unit Kerja :

Jenis Strategi/
NO STANDAR KOMPETENSI Penguatan Tujuan Penguatan Metode
Kompetensi Penguatan

Pengelola Data
Kompetensi Teknis Administratif
Untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan
sikap perilaku Bimbingan
1 Membuat rencana kerja Non Klasikal spesifik teknis di tempat
administratif untuk kerja
menunjang
pelaksanaan tugas

Kompetensi Teknis Substabtif

1 Mengumpulkan data-data kelurahan Untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan
sikap perilaku
spesifik yang
2 Mengolah data-data kelurahan Bimbingan
berkaitan dengan
Non Klasikal di tempat
bidang teknis
kerja
3 Membuat laporan jabatan

4 Melayani langsung masyarakat

* Indikator Penilaian :
a. Sangat Memuaskan (skor 90,01 - 100)
b. Memuaskan (skor 80,01-90,00)
c. Cukup Memuaskan (skor 70,01-80,00)
 REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KO

Program : Pelatihan Dasar CPNS

Nama Peserta :
NIP :
Jabatan/Unit Kerja :
Jenis Strategi/
NO STANDAR KOMPETENSI Penguatan Tujuan Penguatan Metode
Kompetensi Penguatan
Pengelola Data
Kompetensi Teknis Administratif
Untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan
sikap perilaku Bimbingan
1 Membuat rencana kerja Non Klasikal spesifik teknis di tempat
administratif untuk kerja
menunjang
pelaksanaan tugas

Kompetensi Teknis Substabtif

1 Mengumpulkan data-data kelurahan Untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan
sikap perilaku
2 Mengolah data-data kelurahan spesifik yang Bimbingan
Non Klasikal berkaitan dengan di tempat
bidang teknis kerja
3 Membuat laporan jabatan

4 Melayani langsung masyarakat

* Indikator Penilaian :
a. Sangat Memuaskan (skor 90,01 - 100)
b. Memuaskan (skor 80,01-90,00)
c. Cukup Memuaskan (skor 70,01-80,00)
 REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KO

Program : Pelatihan Dasar CPNS

Nama Peserta :
NIP :
Jabatan/Unit Kerja :
Jenis Strategi/
NO STANDAR KOMPETENSI Penguatan Tujuan Penguatan Metode
Kompetensi Penguatan
Pengelola Data
Kompetensi Teknis Administratif
Untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan
sikap perilaku Bimbingan
1 Membuat rencana kerja Non Klasikal spesifik teknis di tempat
administratif untuk kerja
menunjang
pelaksanaan tugas

Kompetensi Teknis Substabtif

1 Mengumpulkan data-data kelurahan Untuk menguatkan
pengetahuan,
keterampilan, dan
sikap perilaku
2 Mengolah data-data kelurahan spesifik yang Bimbingan
Non Klasikal berkaitan dengan di tempat
bidang teknis kerja
3 Membuat laporan jabatan

4 Melayani langsung masyarakat

* Indikator Penilaian :
a. Sangat Memuaskan (skor 90,01 - 100)
b. Memuaskan (skor 80,01-90,00)
c. Cukup Memuaskan (skor 70,01-80,00)
ENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS

Jumlah Tempat Nilai Hari Ke-…

Mata Pelatihan
JP/Hari Pelaksanaan 1 2 3 4 5 6 7 8

Praktik membuat Kantor

rencana kerja Kelurahan

Praktik
mengumpulkan
data-data
kelurahan
Praktik mengolah
data-data Kantor
kelurahan Kelurahan
Praktik membuat
laporan
Praktik melayani
langsung
masyarakat

Bandung, 2019
Kepala Seksi ………………………….

Nama :
NIP :
Pangkat :
ENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS

Jumlah Tempat Nilai Hari Ke-…

Mata Pelatihan
JP/Hari Pelaksanaan 11 12 13 14 15 16 17 18

Praktik membuat Kantor

rencana kerja Kelurahan

Praktik
mengumpulkan
data-data
kelurahan
Praktik mengolah
data-data Kantor
kelurahan Kelurahan
Praktik membuat
laporan
Praktik melayani
langsung
masyarakat

Bandung, 2019
Kepala Seksi ………………………….

Nama :
NIP :
Pangkat :
ENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS

Jumlah Tempat Nilai Hari Ke-…

Mata Pelatihan
JP/Hari Pelaksanaan 21 22 23 24 25 26 27 28

Praktik membuat Kantor

rencana kerja Kelurahan

Praktik
mengumpulkan
data-data
kelurahan
Praktik mengolah
data-data Kantor
kelurahan Kelurahan
Praktik membuat
laporan
Praktik melayani
langsung
masyarakat

Bandung, 2019
Kepala Seksi ………………………….

Nama :
NIP :
Pangkat :
AS

Nilai Hari Ke-…

9 10
AS

Nilai Hari Ke-…

19 20
AS

Nilai Hari Ke-…

29 30
 PENILAIAN SIKAP PERILAKU
(BOBOT 5%)

Kegiatan : Pelatihan Dasar CPNS Gol.III

Nama Peserta :
Penilai :

HARI NILAI INDIKATOR

TANGGAL
KE- Kedisiplinan Kepemimpinan Kerjasama Prakarsa
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
* Indikator Penilaian : Bandung, 2019
a. Sangat Memuaskan (skor 90,01 - 100) Kepala Seksi ……………………
b. Memuaskan (skor 80,01-90,00)
c. Cukup Memuaskan (skor 70,01-80,00)

Nama :
NIP :
Pangkat :