En primera instancia, hablaremos sobre las normativas de los contratos de trabajo

C.S.T, para ello es necesario saber que es un contrato laboral; es un documento

que le obliga a una persona natural a prestar un servicio personal a otra persona,
ya sea natural o jurídica, bajo alguna dependencia. Para que haya un contrato de
trabajo, es necesario establecer 3 puntos:
 La dependencia tiene derecho de exigir un estricto cumplimiento a las
funciones dadas al trabajador.
 Como retribución por el servicio prestado por el trabajador, se establece un
salario.
 Las actividades, funciones y demás ordenes que el trabajador tenga a su
cargo, la debe realizar el mismo.
Por otra parte, hablaremos acerca sobre la evaluación del desempeño y desarrollo
de personal (inducción, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo).
 Evaluación del desempeño: Evalúa el recurso humano, con el fin detectar
la capacidad de interacción y desarrollo en cuanto al trabajador relacionado
a su puesto de trabajo, para así alcanzar la mejor productividad y aumentar
la motivación del trabajador.

Esta evaluación, se mide en 3 niveles, tales como:

 Nivel ejecutivo alto: Percepción mediante un cargo directivo o
gerencial.
 Nivel ejecutivo medio y profesional: Media jefatura y
profesionales.
 Nivel técnico: Supervisores, secretarias, etc.

No obstante, es necesario conocer ciertas dimensiones para evaluar:

o Tener una buena relación interpersonal.
o Tener un estilo de liderazgo.
o Tener una habilidad de tener supervisión.
o Tener una comparación con el perfil del opuesto.
o Cuando haya la necesidad de capacitaciones y desarrollo.

Sin embargo, cuando nos entremos a hablar sobre el desarrollo del personal esa
necesario que todos los trabajadores de la empresa gocen de una buena salud tanto
mental como emocional para así alcanzar las metas personales como metas de la
empresa.

Por otro lado, la inducción es el programa que la empresa posee para adiestrar y
orientar al nuevo trabajador en sus funciones, también en todo lo relacionado a la
misión y visión de la empresa.

Para la inducción es necesario regirse bajo su propósito:

 Organización: Establece una organización formal con el empleado.
 Desempeño: Comunicación satisfactoria con los empleados.
 Tener una impresión favorable: Es decir quien toma las decisiones debe estar
consciente que lo hizo bien por la empresa y debe calmar cualquier temor que
haya.

En cuanto a la inducción, existen dos etapas: Primera etapa, se suministra mayor

información acerca de la empresa, y segunda etapa, información de los puestos de
seguridad mediante el supervisor o el empleado a cargo.

Para la capacitación, se establecen estrategias para facilitar las habilidades que se

requieren para el puesto de trabajo del empleado.

Para finalizar, las causales de terminación del contrato se dan por las siguientes
razones:
 Terminación del contrato de trabajo por causa legal.
Casos en que se el contrato de trabajo se termina.
 Terminación del contrato por muerte del trabajador.
 Terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento.
 Terminación del contrato de trabajo por expiración del plazo
fijado.
 Terminación del contrato de trabajo por la terminación de la
obra contratada.
 Terminación del contrato por liquidación o clausura definitiva de
la empresa o establecimiento.
 Terminación del contrato por suspensión de actividades por
parte del empleador durante más de 120 días.
 Terminación del contrato por sentencia ejecutoriada en contra
del trabajador.
 Terminación del contrato cuando el trabajador no regresa al
trabajo luego de una suspensión del contrato.
 Justas causas por las que se puede terminar el contrato de trabajo.
 Causas justas para que el empleador termine el contrato de
trabajo.
 Causas justas por las que el trabajador puede renunciar.
o Consecuencias de que el trabajador renuncie con
justa causa.
 Requisitos para que las justas causas de terminación del
contrato sean oponibles.
 El preaviso en la terminación del contrato de trabajo.
 En el contrato de trabajo a término fijo.
 En la terminación del contrato con justa causa.
 Terminación del contrato de trabajo unilateralmente y sin justa causa.
 El debido proceso en la terminación del contrato de trabajo.
Referencias bibliográficas.
 Congreso de la republica (2007). Código sustantivo del trabajo, Ley 50 de
199 y Ley 244 de 1995. Bogotá. Editorial Union Ltda.
 Gudiño, E.L, & Carmen, C.L. (2001). Contabilidad 2000. Bogota. Mc Graw
Hill.