FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTARTIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÒN

PROYECTO DE EXTENSIÓN CULTURAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL V
INTEGRANTES:
 Jara Peña Victoria
 Milla Broncano Alex
 Rodríguez Ortiz Roy
 Rodríguez Vera Cecilio
 Romero Ayala Mariella
 Chinchay Agurto Jan,
 Reyes Muñoz Adely
 Espinoza Mejía Nancy
 Sánchez Gonzales Juan José
 Chipillo Mendoza Beatriz
 Rosas Lliuya Jessenia.
 Mamani Vilca Tony

HUARAZ_PERÚ
2016
 BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

En la actualidad un mercado laboral demanda que las compañías mejoren sus gestiones y
establezcan políticas laborales que busquen el bienestar y desarrollo de su capital humano,
para captar y conservar al mejor talento, que en definitiva asegure el crecimiento de la
empresa. Una relación laboral debe ser siempre bilateral: ambos lados deben crecer en
conjunto, tanto el colaborador como la empresa empleadora.
Los colaboradores de una organización siempre van anhelar que reconozcan el esfuerzo que
realiza. Si bien es cierto el cumplimiento de los deberes de los colaboradores está implícito
en un contrato de trabajo, es muy importante que la organización reconozca y valore su
esfuerzo.
El logro de objetivos trazados en el plan interno de una empresa, siempre será motivo de
felicitación y, por qué no, premiación; y si esto se convierte en una práctica habitual dentro
de las políticas de la compañía, definitivamente la hará más atractiva para profesionales
reconocidos que buscan la mejor opción para desarrollar sus talentos.
Importancia de la Responsabilidad Social en el Lugar de Trabajo
La importancia que la responsabilidad social ha adquirido en los últimos años se debe
básicamente a los beneficios que de ella se obtienen. En lo que respecta al entorno laboral,
(BSR) afirma, en base a una serie de estudios y casos reales que lo demuestran, que existe
una relación directamente proporcional entre las prácticas de responsabilidad social
empresarial en el ambiente de trabajo y el éxito corporativo.
Es importante recalcar se debe realizar las buenas prácticas laborales en las organizaciones
en la cual hay diferentes tipos de trabajadores, el trato debe ser igual para todos. En cuanto
al desempeño de los participantes se les debe dar una iniciativa para que estos puedan
desempeñarse mejor en sus prácticas, deben brindarle beneficios laborales siendo como las
siguientes:
 Gratificación
 CTS
 Liquidación
 ESSALUD.
En cuanto a la responsabilidad social la organización bebe brindar capacitaciones
permanentes a los practicantes y también asesorar personalmente por el administrador de la
empresa en cuanto al trabajo que está realizando.

Las mejores prácticas generan un clima de estabilidad al interior de su empresa además de

permitirle crear una percepción de responsabilidad hacia sus audiencias externas y
autoridades. Estas acciones se convierten en un elemento valioso para su negocio. Si está
informado sobre algunos consejos prácticos que han sido motivo de éxito y crecimiento para
otros negocios, será capaz de implementar en su negocio aquellas estrategias que le permitan
realizar un mejor cumplimiento de sus obligaciones laborales.

Conclusiones
La responsabilidad social empresarial aplicada a los empleados y su lugar de trabajo
incrementa la productividad de los mismos. Contar con horarios de trabajo flexibles tiene
efectos positivos en la productividad, en reducir las ausencias y en el estrés. Es así, que varias
compañías invierten en programas de trabajo – tiempo libre con el objetivo de mejorar la
satisfacción y productividad de los empleados.
Un buen lugar para trabajar permite lograr productos y servicios de mayor calidad. Las
empresas que se ocupan de brindar a sus empleados un buen ambiente de trabajo tienen
menores índices de rotación de personal.

Referencia bibliográfica
 INDECOPI. Norma Técnica Peruana. Guía de Responsabilidad Social de la Norma
ISO 26 OOO. 1° Edición. 2010.
 Organizaciones internacionales del trabajo. prácticas empresariales socialmente
responsable. Disponible en http://www.ilo.org/empent/areasofwirk.lang.
 Alles, M. A. (2014). La marca Recursos Humanos: cómo lograr prestigio dentro de
la organización. Buenos Aires, AR: Ediciones Granica
 Martín, M. V. M., Rodrigo, M. B., & Rodríguez, C. J. M. (2013). Estrategias y
políticas de empresa. Madrid, ES: UNED - Universidad Nacional de Educación a
Distancia.
 TALLER:BUENAS PRACTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA FECOPE S.R.L-HUARAZ – 2016

RESUMEN EJECUTIVO: Es un proyecto de extinción cultural de responsabilidad Social V .encargados de realizar dicho taller por los
estudiantes de la Universidad Católica los Ángeles de Chimbote en representación de nuestra institución realizaremos un Taller sobre buenas
prácticas laborales y responsabilidad social en la empresa FECOPE SRL-HUARAZ. Dónde realizaremos los siguientes cuatro etapas:
Determinación de la problemática, delegar funciones a cada participante del equipo, ejecución del proyecto, finalmente evolución del resultado
del proyecto.
OBJETIVOS:
- O1. Identificar la problemática sobre las buenas prácticas laborales en la empresa FECOPE SRL- HUARAZ.

- O2.Distribución de responsabilidades

- O3. Ejecutar el proyecto.

- 04. Evaluar el proyecto en sus cuatro etapas.

ALCANCE:
- Docentes tutores: Natividad Lloclla Saavedra
- Estudiantes: Jara Peña Victoria, Milla Broncano Alex, Rodríguez Ortiz Roy, Rodríguez Vera Cecilio, Romero Ayala Mariella, Chinchay Agurto Jan, Reyes Muños
Adely, Espinoza Mejía Nancy, Sánchez Gonzales Juan José, Chipillo Mendoza Beatriz, Rosas Lliuya Jessenia, Mamani Vilca Tony.
- Dirigido a: empresa FECOPE SRL – HUARAZ (trabajadores).
- Número de Beneficiarios: 20 trabajadores.

RESPONSABLES DEL PROYECTO: Jara Peña Victoria

COORDINADOR DE GRUPO: Sánchez Gonzales Juan José
INTEGRANTES DEL GRUPO: Jara Peña Victoria, Milla Broncano Alex, Rodríguez Ortiz Roy, Rodríguez Vera Cecilio, Romero Ayala Mariella, Chinchay Agurto
Jan, Reyes Muños Adely, Espinoza Mejía Nancy, Sánchez Gonzales Juan José, Chipillo Mendoza Beatriz, Rosas Lliuya Jessenia, Mamani Vilca Tony.
Docente Tutor: Natividad Lloclla Saavedra
DURACIÓN DEL PROYECTO : Un semestre académico
ACTIVIDADES:
CRONOGRAMA
INDICADOR
OBJETIVO ACTIVIDAD RESPONSABLE(S) META MESES
ES
1 2 3 4

IDENTIFICA LA PROBLEMÁTICA

Jara Peña Victoria, Milla Broncano Alex, Rodríguez Ortiz Roy,

Rodríguez Vera Cecilio, Romero Ayala Mariella, Chinchay Agurto 20 encuestas
Ejecución De Las X
Jan, Reyes Muños Adely, Espinoza Mejía Nancy, Sánchez Encuesta.
Encuestas aplicadas
Identificar la Gonzales Juan José, Chipillo Mendoza Beatriz. Rosas Lliuya
problemática Jessenia. Mamani Vilca Tony.
sobre las buenas Tabulación De Las 20 encuestas
Jara Peña Victoria, Romero Ayala Mariela, Milla Broncano Alex encuesta X
prácticas Encuestas procesadas
laborales en la
Jara Peña Victoria, Milla Broncano Alex, Rodríguez Ortiz Roy,
empresa Identificación de la
FECOPE SRL- Rodríguez Vera Cecilio, Romero Ayala Mariella, Chinchay Agurto
problemática. 75% de 25 encuestas
HUARAZ. los trabajadores Jan, Reyes Muños Adely, Espinoza Mejía Nancy, Sánchez Encuesta X
ejecutadas
desconocen sobre las Gonzales Juan José, Chipillo Mendoza Beatriz, Rosas Lliuya
buenas practicas
Jessenia. Mamani Vilca Tony.

ELABORA EL PROYECTO
Jara Peña Victoria, Milla Broncano Alex, Rodríguez Ortiz Roy,
Distribución de Rodríguez Vera Cecilio, Romero Ayala Mariella, Chinchay Agurto Las actividades
Distribuir X
responsabilidade Jan, Reyes Muños Adely, Espinoza Mejía Nancy, Sánchez Plan
responsabilidades distribuidas
s Gonzales Juan José, Chipillo Mendoza Beatriz, Rosas Lliuya
Jessenia, Mamani Vilca Tony.
 EJECUTA EL PROYECTO
Jara Peña Victoria, Milla Broncano Alex, Rodríguez Ortiz Roy,
Realización del taller Rodríguez Vera Cecilio, Romero Ayala Mariella, Chinchay Agurto Registro y
Ejecutar el X
sobre las buenas Jan, Reyes Muños Adely, Espinoza Mejía Nancy, Sánchez Taller.
proyecto evidencias.
prácticas laborales Gonzales Juan José, Chipillo Mendoza Beatriz, Rosas Lliuya
Jessenia.
Refrigerio Reyes Muños Adely, Espinoza Mejía Nancy, Rodríguez Ortiz Roy X

Camarógrafo Mamani Vilca Tony X

ELABORA EL INFORME FINAL

Jara Peña Victoria, Milla Broncano Alex, Rodríguez Ortiz Roy,
Recopilación
Evaluar el Rodríguez Vera Cecilio, Romero Ayala Mariella, Chinchay Agurto Registro y
Elaboración del de la X
proyecto en sus Jan, Reyes Muños Adely, Espinoza Mejía Nancy, Sánchez
informe final información de evidencias
cuatro etapas Gonzales Juan José, Chipillo Mendoza Beatriz, Rosas Lliuya
las 4 etapas
Jessenia, Mamani Vilca Tony
RECURSOS:
- Materiales
Papel bond (copias / separatas)
Lapiceros
Lápices
Papelotes
Proyector
- Humanos

PRESUPUESTO BÁSICO:
Material Cantidad Costo unitario Costo total
Papel bond ½ Millar S/ 0.01 S/. 7.00
Lapiceros 10 unidades 0.50 5.00
 Lápices 2 unidades 1.00 2.00
Papelotes 4 unidades 0.50 2.00
Refrigerio 20 participantes 1.80 20.00
Proyector 3.30 50.00
TOTAL S/ 86.00
PRESUPUESTO ESPECIAL: Según la necesidad de la empresa FECOPE SRL, acorde con las posibilidades presupuestarias de la ULADECH Católica.

FINANCIAMIENTO:
El financiamiento del proyecto es autofinanciado por el estudiante de la Escuela de Administración.