Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos: Mora Fuertes
de Mejora de las Condiciones
29/01/2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: María Daniela
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Comité de Seguridad y Salud

En una empresa de consultoría e ingeniera, que en los últimos años ha tenido una gran
expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño
de la central. La relación actual es la siguiente:
Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales en función de la época del año y su
demanda en los trabajos.
Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales en función de demanda.
Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales.
Oficina 3: 8 trabajadores y 3 temporales.
Oficina 4: 12 trabajadores y 5 temporales.

Todos los trabajadores temporales están más de 10 meses al año contratados. Para
poder cumplir con la legislación preventiva y dar consulta a los trabajadores se
pregunta al responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL y sus modificaciones,
y lo que necesites extraer de la unidad:

Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en

esta empresa. Justifica tu respuesta.
Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un
Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente.
Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos
los integrantes de la empresa.
¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de
la empresa?

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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29/01/2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: María Daniela
de la Prevención

Objetivos

» Aplicar a un supuesto práctico la constitución de los órganos de representación de

los trabajadores específicos en materia de prevención de riesgos laborales, sus
funciones y obligaciones. Comprender su posición en el organigrama de la empresa y
las responsabilidades que tienen en materia de prevención de riesgos laborales.

» Conocer y analizar el artículo 18 «Información, consulta y participación» y el

Capítulo V «Consulta y participación de los trabajadores» de la Ley 31/95 de
Prevención de Riesgos Laborales.

DESARROLLO
Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en
esta empresa. Justifica tu respuesta.
La central cuenta con 45 trabajadores fijos y 12 temporales, teniendo un total de 57
trabajadores, ya que los trabajadores temporales han trabajado más de 200 días, por lo
cual deberá tener 2 delegados de prevención, la oficina 1 tiene más de 50 trabajadores,
por este motivo esta oficina tambien deberá tener 2 delegados de prevención, las demás
oficinas deberán tener 1 delegado de prevención cada una, debido a que hay menos de
50 trabajadores. La central y la oficina 1 pueden contar, cada una, con un Comité de
Seguridad y Salud. La oficina 2,3 y 4, se pueden juntar para formar un Comité de
Seguridad y Salud Conjunto. Todos estos comités se pueden coordinar y formar parte
de un Comité Intercentros.

 Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se debe constituir en la

empresa un Comité de Seguridad y Salud, mismo que está compuesto por los
delegados de Prevención y un número igual de representantes designados por el
empresario. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado
de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones
de la empresa en materia de prevención de riesgos. Debe constituirse en todas
las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
 Los delegados de prevención dependerán del número de trabajadores en este
ejemplo, la empresa está en el rango entre 100 a 500 trabajadores por lo tanto

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Nombre: María Daniela
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deberá tener 3 delegados de prevención, y un número igual de representantes

designados por el empresario.
 Según el artículo 35.2 de la Ley de PRL (salvo que el convenio colectivo
establezca otra cosa) fija el número de delegados de prevención en función de la
plantilla de la empresa. Atendiendo a dicho número, la empresa deberá
designar el mismo número de representantes suyos en dicho Comité.
 Según el artículo. 38,2 de la Ley de PRL, las empresas que cuenten con varios
centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con
sus trabajadores la creación de un Comité Inter-centros, con las funciones que
el acuerdo le atribuya. En el ejemplo la Central, la oficina 1 y la oficina 2 tienen
más de 50 trabajadores, por este motivo se necesita un comité en cada una, en
las demás oficinas no es necesario la presencia de un comité ya que cuentan con
menos de 50 trabajadores.

Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un

Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente.
Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos
los integrantes de la empresa.

En el momento en el que el Inspector llega a la empresa, lo primero que debe hacer es

identificarse mediante el carnet de Inspector de Trabajo en el que debe constar: su
nombre, cargo y su cédula de identidad. Este carnet es personal e intransferible. En
cado de haber un representante sindical en la empresa, se debe comunicar su presencia
a este. Los Inspectores de Trabajo no disponen ni aplican sanciones.

 Según el artículo 36 de la Ley de PRL, una de las atribuciones de los

representantes es recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste
procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de
protección y prevención en la empresa, así como de los organismos competentes
para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en
el artículo 40 de esta Ley en materia de colaboración con la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social.

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 El artículo 42,2 de la Ley de PRL nos comunica que las visitas a los centros de
trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social
comunicará su presencia al empresario o a su representante, al Comité de
Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los
representantes legales de los trabajadores, a fin de que puedan acompañarle
durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen
oportunas, a menos que considere que dichas comunicaciones puedan
perjudicar el éxito de sus funciones.
 El artículo 40,3 de la Ley de PRL no dice que los resultados de las visitas serán
reportados mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo.
 Según el artículo 34,1 1 de la Ley de PRL comunica que los trabajadores tienen
derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la
prevención de riesgos en el trabajo.

¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de

la empresa?
La responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de la empresa incluye:

 Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y

programas de PR de la organización, aquí se debatirá: la elección de la
modalidad organizativa de la empresa, los proyectos en materia de
planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,
organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención.
 Analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los
trabajadores, con el objetivo de valorar las causas y proponer las medidas
preventivas.
 Promover iniciativas sobre todos los métodos y procedimientos para la
prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las
condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
 Conocer cuántos documentos e informes referentes a las condiciones de trabajo
son necesarios para el cumplimiento de las funciones.

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 Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el

centro de trabajo, realizando visitas que sean oportunas.

BIBLIOGRAFIA

 Ley 31/1995, 8 Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Recuperado de

http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292
 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de
los Servicios de Prevención.
 Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto
39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios
de Prevención.
 Universidad Internacional de la Rioja. (2014). Fundamentos de condiciones de
seguridad y trabajo. Material no publicado

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