Salario,

aguinaldo, vacaciones y finiquito

Por: Gustavo Manuel González Arizpe

Hay un refrán que dice no solo de pan vive el hombre, pues de la misma manera se puede aplicar en el
equilibrio de los beneficios que recibe un trabajador por el desempeño de sus actividades contratadas
dentro de su jornada laboral.

Figura 1. Dinero Salario (wilkernet, 2013)

El primer beneficio que recibe por su esfuerzo es el llamado salario, el cual deberá ser de su conocimiento
desde el momento de su contratación y tiene como limitante que lo menos que debe de recibir es el llamado
salario mínimo, que en la actualidad está estandarizado en una sola cantidad para todo el país, tratando de
mejorar el poder adquisitivo del trabajador.

De acuerdo con lo establecido en el capítulo V, Artículos 82, 83, 84, 85 y 86 vigentes de la Ley Federal del
Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015) se garantiza que sea una retribución
que puede fijarse en diferentes modalidades, ya sea por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión a precio alzado o de cualquier otra manera y se establece que deberá estar integrado por todas
las gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador.

También conlleva la obligación de que dicho salario sea remunerador y estar orientado a cubrir cuando
menos el salario mínimo diario, manteniendo un equilibrio al establecer que a trabajo igual desempeñado
en puesto, jornada y condiciones de eficiencia, también iguales debe corresponder salario igual.

Un trabajador que labora de lunes a sábado y por alguna

razón debe trabajar el día de su descanso, es decir el
domingo, deberá recibir el 25% más de un día de sueldo.
Este beneficio parte de la costumbre de que este día es
el más usado para descansar, de acuerdo con el Artículo
71 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados
del H. Congreso de la Unión, 2015).

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sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por
escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.
 Figura 2. Velas de Navidad (skeeze, 2011)

Una de las épocas que generalmente gustan más se da en el mes de diciembre con la llegada de la
Navidad y para atender los gastos que se presentan en dicha ocasión, los trabajadores reciben una
percepción adicional a sus salarios denominada aguinaldo, por la cual y de acuerdo con el Artículo 87 de
la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015) señala que deberá
ser mínimo de 15 días y deberá pagarse a más tardar el 20 de diciembre.

El aguinaldo siempre deberá pagarse en dinero, por lo que jamás podrá compensarse o entregarse en
bienes y mucho menos en vales y/o que éstos sean de algún establecimiento propiedad del patrón. A los
trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio se les pagará la parte proporcional que les
corresponde de acuerdo con su fecha de ingreso.

Figura 3. Playa (Jade0626, 2011)

Después de haber laborado un año completo, el trabajador tiene derecho a recibir un período anual de
descanso denominado vacaciones, las cuales de acuerdo con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo
(Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015) inicia con un mínimo de seis días laborables y
que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce y después del cuarto año se incrementará cada
cinco años en la misma proporción de dos días.

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 Años de antigüedad Días de vacaciones
1 año 6 días
2 años 8 días
3 años 10 días
4 años 12 días
5 a 9 años 14 días
10 a 14 años 16 días
15 a 19 años 18 días
20 a 24 años 20 días
25 a 29 años 22 días

Tabla 1. Tabla de vacaciones.

Adicionalmente se recibirá una prima vacacional del 25%

como beneficio económico sobre los salarios que le
corresponda durante el período de vacaciones, como
lo establece el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo
(Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión,
2015).

Figura 4. Documento (jarmoluk, 2010)

Cuando llegue el momento de terminar una relación laboral se debe de elaborar el finiquito del trabajador y
en dicho acto, se le pagarán los salarios devengados a su fecha de salida, así como sus partes
proporcionales que correspondan a las vacaciones, aguinaldo, tiempos extra laborados y si tiene una
antigüedad mayor a 15 años se pagará la prima de antigüedad que será de 12 días de sueldo por cada año
de servicios, lo cual está reglamentado por el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de
Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015).

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 Referencia

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015). Ley Federal del Trabajo. Recuperada
de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf (Ley publicada
originalmente el 1 de abril de 1970).

Referencia de las imágenes

Jade0626 (2011). Playa. Recuperada de https://pixabay.com/es/playa-arena-niña-tierra-sol-

420173/ (imagen de Dominio Público, de acuerdo a:
https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/deed.es)

Jarmoluk (2010). Doucmento. Recuperada de https://pixabay.com/es/documento-acuerdo-

documentos-signo-428334/ de acuerdo a:
https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/deed.es)

Skeeze (2011). Velas de Navidad. Recuperada de https://pixabay.com/es/velas-de-navidad-

quema-luces-1068363/ (imagen de Dominio Público, de acuerdo a:
https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/deed.es)

Wilkernet (2013). Dinero Salario. Recuperada de https://pixabay.com/es/dinero-

econom%C3%ADa-salario-xiii-340498/ (imagen de Dominio Público, de a cuerdo a:
https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/deed.es)

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