Anda di halaman 1dari 6

SUPERVISI KEPERAWATAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

01 1/6

Ditetapkan
Tanggal Terbit Direktur RSI “Siti Hajar”
URAIAN TUGAS Mataram
20 Agustus 2016

Dr. H. Lalu Ahmadi, Sp. PD


Unit Organisasi Rumah Sakit Islam “Siti Hajar” Mataram
Tugas Pokok Bertanggung jawab dalam penyelenggaraan pelayanan dan
asuhan keperawatan di Rumah Sakit.
Uraian Tugas
1. Melaksanakan fungsi Perencanaan (P1) meliputi :
a. Menyusun falsafah keperawatan & tujuan sesuai
dengan falsafah dan tujuan rumah sakit.
b. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan
secara keseluruhan baik dalam jumlah maupun
kualifikasi (secara makro) koordinasi dengan Kepala
Unit terkait.
c. Menyusun program pengembangan staf
keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan di rumah
sakit.
d. Menyusun program orientasi bagi tenaga
keperawatan yang baru yang akan bekerja di rumah
sakit.
e. Menyusun jadwal rapat koordinasi dengan Ka. Unit
dan Ka. Ru
f. Menyusun program mutasi tenaga keperawatan
baik pelaksana maupun pengelola, koordinasi
dengan Kepala Unit terkait, untuk diajukan ke
Direktur.
g. Menyusun rencana penempatan tenaga
keperawatan sesuai kebutuhan, koordinasi dengan
Kepala Unit/ Ka. Ru Terkait.
h. Menyusun rencana kebutuhan peralatan
keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan baik
jumlah dan jenis alat, koordinasi dengan Ka. Unit
terkait (alat rumah tangga dan alat keperawatan
lainnya).
i. Menyusun anggaran biaya untuk kebutuhan :
Pengembangan Staf, peralatan dan kebutuhan lain.
j. Menyusun rencana pengembangan sistem
pencatatan & pelaporan Asuhan Keperawatan
(Askep) yang tepat sesuai kondisi RS, koordinasi
dengan Kepala Unit/ Kepala Ruangan.
k. Berperan serta menyusun rencana pengembangan
pelayanan rumah sakit.
l. Menyusun program pengendalian mutu
pelayanan/asuhan keperawatan di rumah sakit dan
berperan serta menyusun peraturan/tata tertib
pelayanan di rumah sakit.
m. Menyusun Standar, Protap/SOP pelayanan mutu
meliputi : SOP ketenagaan, peralatan dan lain-lain,
koordinasi dengan Kepala Unit/ Kepala
Ruangan/terkait. Penyusunan ini bekerja sama
dengan Tim Keperawatan.

2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan


(P2) meliputi :
a. Membimbing kepala Unit perawatan untuk
terlaksananya asuhan keperawatan paripurna
dalam mempertahankan dan meningkatkan mutu
pelayanan keperawatan di rumah sakit.
b. Melaksanakan program orientasi bagi perawat baru
yang akan bekerja di rumah sakit.
c. Melaksanakan rapat koordinasi dengan Kanit dan
Karu secara berkala atau sewaktu-waktu diperlukan.
d. Melaksanakan koordinasi dengan Kepala Unit untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan di rumah sakit.
e. Melaksanakan koordinasi dengan institusi
pendidikan keperawatan untuk menunjang
kelancaran program bimbingan, khususnya yang
menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek.
f. Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan
tenaga keperawatan dan peralatan yang diajukan
oleh Kepala Unit /Kepala Ruangan terkait. Hasil
analisa tersebut untuk menyusun perencanaan
tahunan/semester kebutuhan tenaga maupun
peralatan.
g. Berperan serta dalam kegiatan ilmiah & penelitian
yang dilakukan di rumah sakit.
h. Mendelegasikan tugas kepada Kanit Keperawatan
bila berhalangan hadir.
i. Mengumpulkan dan menyimpan berkas
kepegawaian tenaga keperawatan untuk
kepentingan penilaian dalam rangka promosi.
j. Bekerja sama dengan Managemen rumah sakit
untuk menyelenggarakan kegiatan program
pengembangan staf.
k. Menyusun instrumen penilaian pendayagunaan
tenaga keperawatan dan peralatan.
l. Melaksanakan penempatan tenaga keperawatan
melalui Kasie Keperawatan atas dasar usulan
Kepala Ruangan/Ka Unit terkait.
m. Melaksanakan mutasi baik pengelola maupun
pelaksana keperawatan, koordinasi Ka Ruangan/Ka
Unit terkait.
n. Melaksanakan bimbingan kepada tenaga
keperawatan terhadap penerapan Protap/SOP dan
tata tertib pelayana keperawatan
o. Memotivasi kepada tenaga keperawatan untuk
meningkatkan semangat kerja, dengan membuat
usulan penghargaan atas prestasi kerja kepada
Direktur (Reward System), berupa piagam
penghargaan.
p. Mengumpulkan dan menganalisa data tentang
pelaksanaan asuhan keperawatan, ketenagaan dan
peralatan untuk bahan informasi bagi
pengembangan pelayanan keperawatan.
q. Memantau dan memberi rekomendasi pelaksanaan
cuti tenaga keperawatan yang ada di Unit
perawatan.
r. Menyusun tata tertib pelayanan/asuhan
keperawatan sesuai dengan peraturan dan tata
tertib rumah sakit.
s. Membuat laporan berkala dan laporan khusus
bidang keperawatan dengan menganalisa data
pelaksanaan informasi, dokumen/laporan yang
dibuat oleh kepala Unit / Kepala Ruangan untuk
disampaikan kepada Direktur.
t. Memberi saran dan bantuan pertimbangan yang
berkaitan dengan pelaksanaan pelayanan
keperawatan kepada Direktur Rumah Sakit.
u. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh
Direktur Rumah Sakit, dalam rangka kelancaran
pelaksanaan pelayanan keperawatan.
v. Membimbing tenaga keperawatan dalam hal
pendayagunaan dan pemeliharaan alat.

3. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian


dan penilaian (P3) meliputi :
a. Mengawasi, mengendalikan dan menilai penerapan
Kebijakan Pelayanan tata tertib & Etika Profesi
Keperawatan, koordinasi dengan Ka. Unti / Ka.
Ruangan terkait.
b. Mengawasi, mengendalikan dan menilai
pendayagunaan tenaga keperawatan secara efektif
dan efisien.
c. Melaksanakan penilaian kinerja staf tenaga
keperawatan, koordinasi dengan Kepala Unit/
Kepala Ruangan terkait.
d. Mengawasi, mengendalikan dan menilai
pendayagunaan peralatan secara efektif dan
efisien.
e. Berperan serta dalam melaksanakan penilaian mutu
pelayanan/asuhan keperawatan, koordinasi dengan
Komite Medis/Panitia Keperawatan di Rumah Sakit.
f. Melaksakan supervisi secara berkala/sewaktu-
waktu ke ruang rawat agar tujuan pelayanan
keperawatan yang diinginkan dapat tercapai.
Supervisi ini dilakukan secara mandiri atau bersama
dengan Kepala Unti / Kepala Ruangan terkait
Tanggung Jawab 1. Kebenaran program pengembangan staf tenaga
keperawatan
2. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga
keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mengusulkan mutasi
tenaga keperawatan
4. Kebenaran dan ketepatan penempatan kebutuhan
tenaga keperawatan
5. Kebenaran dan ketepatan penempatan telahaan staf
yang berkaitan dengan pelayanan keperawatan
6. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga
keperawatan
7. Kelancaran kegiatan orientasi tenaga keperawatan
yang baru
8. Kebenaran dan ketepatan rancangan standar
pelayanan / asuhan keperawatan
9. Kebenaran dan ketepatan protap / SOP pelayanan
keperawatan
10. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan
pelayanan keperawatan
11. Kebenaran dan ketepatan saran dan bahan
pertimbangan kepada Direktur rumah sakit sebagai
atasan
12. Kebenaran dan ketepatan anggaran bidang
keperawatan
13. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan peralatan
keperawatan
14. Kebenaran dan ketepatan penggunaan peralatan
keperawatan
Wewenang 1. Memberikan pengarahan dan bimbingan dalam
pelaksanaan tugas keperawatan.
2. Melakukan penilaian kinerja tentang tenaga
keperawatan ( sesuai kebijakan rumah sakit )
3. Mengkoordinasikan, mengawasi dan mengendalikan
pelaksanaan dan penggunaan peralatan keperawatan.
4. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
5. Menanda tangani surat dan dokumen yang di tetapkan
menjadi wewenang kepala bidang keperawatan
6. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan,
khususnya yang berkaitan dengan pelayanan
keperawatan
Jabatan Bawahan - Kepala Ruangan Rawat Inap
Langsung - Kepala Ruangan IGD
- Kepala Ruangan VK
- Kepala Ruangan OK
Persyaratan 1. Pendidikan :
Jabatan a. Sarjana Keperawatan (S1) (pengalaman
diutamakan)
b. Pendidikan D III Keperawatan (AKPER) dengan
pengalaman
2. Kursus / Pelatihan : Manajemen Bidang
Keperawatan
3. Pengalaman Kerja :
a. Sebagai kepala unit minimal > 2 tahun bagi S1
keperawatan
b. Sebagai kepala ruangan > 3 tahun bagi D III
Keperawatan
c. Sebagai supevisor minimal 1 tahun
4. Kondisi Fisik : Sehat Jasmani dan Rohani
5. Lain-lain :
a. Mempunyai akhlak yang baik, dedikasi dan loyalitas
yang tinggi, tegas, berwibawa, dan mampu
mengorganisasikan bawahannya.
b. Memiliki kemampuan managerial / kepemimpinan.
c. Memahami konsep standard pelayanan
keperawatan.
d. Mempunyai kondite / penilaian kinerja katagori baik.
e. Bersedia mengembangkan ilmu keperawatan.

Hubungan Kerja 1. Internal .


a. Direktur
b. Kabag Pelayanan Medis.
c. Kabag Penunjang Medis.
d. Karu Rawat Inap
e. Karu Kamar operasi
f. Karu Kamar bersalin
g. Karu IGD
2. Eksternal
a. Instansi terkait
b. Dinas kesehatan
c. Departemen Kesehatan

DIREKTUR
Struktur
Organisasi
Manager
Pelayanan

KEPALA BAGIAN
KEPERAWATAN

Ka.Ru Ka.Ru Ka.Ru Ka.Ru


Rawat Inap IGD Kamar Operasi Kamar bersalin

Anda mungkin juga menyukai