Taller

Control de lectura: Evaluar y certificar competencias laborales

Fredy Frasser Castellanos. (Aprendiz)

Guía para Normalización de Competencias Laborales V4
Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo (SNFT)
120 Páginas.
Fecha de vigencia: 2018-07-30

Valoración general del texto: ( ) excelente. (X) bueno. ( ) regular. () malo.

Dificultad de vocabulario: ( ) Alta. (X) media. ( ) baja.●Textos (s) similares que ha

leído.

Escriba cinco sustantivos o adjetivos que definan las características de este texto.
R/ Normalización, formación, metodología, competencia, talento.

Tema.
R/ Información relacionada con la Normalización de Competencias Laborales,
incorporando las nuevas tendencias, modelos, conceptos, y metodologías recibidas
a través de conocimientos de CHILEVALORA y el convenio interinstitucional SENA
– Embajada de Canada.

Escriba el párrafo del texto que más le impactó y justifíquelo.

R/ Competencia: “demostrada capacidad para utilizar conocimientos, destrezas y
habilidades personales, sociales y metodológicas, en situaciones de trabajo o
estudio y en el desarrollo profesional y personal”.

En este caso Competencia Laboral es un concepto como una capacidad efectiva

para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada,
siendo una capacidad real y demostrada, enfocandose como la capacidad de
ejecutar varias tareas con atributos personales del individuo destacando sus
actitudes y capacidades del mismo.

Número de página del párrafo.

R/Página 11

Nuevo vocabulario: (palabras desconocidas que ha aprendido con esta lectura).

R/Análisis funcional, trazabilidad, misional, pertinencia, cualificación, concertación,
autonomía.

Seleccione el texto, que más le gusta (o que le llamó la atención) y el motivo de su

atracción.
R/ Mapa Funcional, página 57.
Entendi mas sobre sus generalidades y ver que se relacionan especificamente con
las funciones misionales del sector o área de análisis detallando sus funciones.
Estructura del texto,(haga un esquema de las partes en las que se puede dividir).
R/Sus características se dividen en; Proposito clave y lo que hace un trabajador y
se unen mediante la descripción del trabajo, establece sus funciones y sus
separaciones mantienen causa-efecto como el resultado.

Escriba la idea principal del texto leído.

R/ Implantar todos los criterios procesos o sistemas de metodología y
administrativos para la Normalización de Competencias Laborales que se
fundamenta en el de análisis funcional, este método identificando la úbicación de
las normas sectoriales de competencias laborales relacionado la intención clave del
sector.

Escriba dos ideas secundarias del texto leído.

R/ El estándar de desempeño de la empresa en el mercado, se planea en los
criterios de desempeño del personal en las empresas dando base para regular la
competencia laboral.

La normalización tiene por finalidad direccionar al desarrollo de las competencias

en la empresa, estableciendo una referencia en común para los integrantes de la
organización de cómo guiar y evaluar sus aprendizajes, representa así también un
referente para el reconocimiento de la competencia alcanzada por las personas,
tanto en el interior de la empresa como en el mercado de trabajo.

Argumento (20-30 líneas).

R/ Las Competencias Laborales como el conjunto de conocimientos, habilidades,
actitudes y valores que indivuduo debe desarrollar para desempeñarse de manera
apropiada en cualquier entorno productivo, sin importar el sector económico de la
actividad, el nivel del cargo, la complejidad de la tarea o el grado de responsabilidad
requerido, vemos como estás guias trabajadas asertivamente, como trabajajo en
equipo, maneja de forma acertada los recursos, puede solucionar problemas y
aprende de las experiencias de los otros, adquieriendo bases para crear, liderar y
sostener una empresa u organización.

Con el aprendizaje de estas competencias, un estudiante habrá desarrollado

capacidades y habilidades que le permiten tener una inteligencia práctica y una
mentalidad emprendedora para la vida productiva, e incluso para actuar en otros
ámbitos, por ello las Competencias Laborales se constituyen en recursos
permanentes que las personas no sólo pueden utilizar en su vida laboral, sino que
les permiten desempeñarse de manera adecuada en diferentes espacios y pueden
seguir aprendiendo.

Valoración personal (enriquecimiento, dificultad de lectura, tema tratado).

R/ Como crecimiento personal esta guía amplio mis conocimientos en todo el
proceso el cual un evaluador recoge evidencias de desempeño, producto y
conocimiento de un estudiante con el fin de resolver su nivel
de competencia (básico, intermedio o avanzado), para ejecutar una función
productiva, centrándose en el desempeño real de los aspirantes con este gran
referente NCL, fomentantando el aprendizaje en la vida laboral de los ciudadanos.
Lo denso de la lectura y de los temas tratados el nivel de dificultad lo encuentro en
sus siglas que al ser bastantes la comprensión de la lectura se hace un poco difícil,
ademas de temas centralizados hace que se tenga que leer y estudiar los
significados con cuidado para así entenderlo y poderlo aplicar en todos sus temas,
marcos y diagramas.