Evidencia: Líderes que dan forma a la cultura y la mantienen orientadas a los

resultados
De acuerdo al documento “Líderes que dan forma a la cultura y la mantienen
orientadas a los resultados” elabore un ensayo sobre el nuevo perfil del líder
El liderazgo es bastante llamativo debido a su importancia enfocado a los resultados
organizacionales. El líder como ser humano integral que comprende la vida, tiene
una filosofía de vida clara (una misión, una visión, creencias, valores) que le
permiten tener un proyecto de vida con áreas claves de desarrollo personal, metas,
estrategias y acciones clave y un proceso de mejoramiento con el cual lo que planea
lo hace, lo evalúa y tómalas acciones correctivas que lo conduzcan al logro de todas
sus metas, al desarrollo integral equilibrado y al avance hacia la utilización de todas
sus potencialidades y su plena realización. Una de las cosas importantes para un
líder organizacional es el lenguaje claro con el que se expresa con sus
colaboradores, su equipo de trabajo, esto permite tener claro y conciso los pasos a
seguir para el cumplimiento de sus metas. EL desarrollo integral del líder, continúa
con el de todos sus colaboradores, buscando no sólo el desarrollo de competencias
laborales sino el avance en el comprender, ser, vivir y trascender definiendo filosofía
y proyecto de vida y proceso de mejoramiento personal. El líder se forma, se
transforma y logra que todos sus colaboradores lo hagan logrando resultados para
cada uno, para la organización y para toda la sociedad. Otra de las cosas que debe
tener un líder es saber escuchar en vez de decidir, esto le permite analizar lo que
piensan sus colaboradores, escuchar opiniones siendo ellos los que tiene contacto
directo con la materia prima de la producción de cada empresa que tenga un líder
El líder debe obrar ante cualquier situación con los valores presentes esto le permite
ser honesto e imparcial; de igual manera al utilizar los valores fundamentales hace
que los derechos de cada colaborador no sean vulnerados, se cumplan conforme
se encuentran a en la ley. Ninguno de los líderes de las organizaciones debe hacer
fuerza a su poder de liderazgo, nunca deben violar la dignidad humana porque es
uno de los derechos que tiene cada ser humano y es un valor fundamental en la
sociedad. La cultura de liderazgo se encuentra en cada líder, esa cultura empapa el
clima, la motivación y la sensación de las personas cuando están en el proyecto y
por lo tanto los resultados. El líder es el que orienta una organización que está
formada por diferentes colaboradores con funciones asignadas según su cargo; por
tal motivo debe saber y tener claro cuál es su fusión ante cualquier situación, todas
las decisiones que debe tomar, debe realizarlas sin. vulnerar los derechos y
equitativamente.
Tengo un diplomado en liderazgo y puedo hablar mucho de ello ya que conozco
bastante el tema, pero más abarcado hacia lo jóvenes del futuro, pero puedo dar fe
que también es parte de la cultura donde se ven bastantes buenos resultados con
estos jóvenes del futuro y espero seguir guiando a futuras generaciones por el buen
camino, es una tarea muy bonita.