La Corporación el hospital Ips comprometida con el sistema de gestión,

seguridad y salud en el trabajo SGSST dirige sus esfuerzos hacia la prevención

de accidentes de trabajo o enfermedades laborales y la promoción de la salud
reconoce su responsabilidad de garantizar el completo estado de bienestar, físico,
mental y social de sus colaboradores.

Todos los responsables de la organización se comprometen y asumen la

responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo
los requisitos legales aplicables que vinculan a las partes interesadas en el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa y destina los
recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la
seguridad.

Los programas desarrollados en la Corporación el hospital Ips están orientados

al fomento de una cultura preventiva y de cuidado tanto individual como colectivo,
a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o
enfermedades laborales, y a la prevención, preparación y respuesta ante
situaciones de emergencia.

Objetivo de la política

Crear en la Corporación el hospital Ips una cultura institucional en la que se

promuevan condiciones adecuadas de trabajo desde una perspectiva de constante
mejora.

Objetivos Específicos

 Identificar y evaluar los riesgos y peligros, conllevando a minimizar y/o

mitigar la incidencia y prevalencia de accidentes y enfermedades
estableciendo los controles respectivos.

 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores de la Corporación el

Hospital Ips mediante la mejora continua del sistema de gestión seguridad y
salud en el trabajo (SGSST).

Calle 8 N° 1-24 Barrio La Pola Tel: 313-348-1009/5156249

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  Cumplir con la normatividad y legislación vigente en materia de riesgos
laborales, así como los requerimientos propios establecidos
institucionalmente.

Esta política es publicada y difundida a todo el personal partiendo desde el nivel

Gerencial de forma que se facilite la apropiación vivencial, el compromiso,
cooperación y participación de todos los colaboradores.

___________________________________

Dahiana Marcela Moreno Chaves

Representante Legal

Fecha 14-05-2019

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 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL DROGAS Y
TABACO

Nuestra Corporación el Hospital Ips consciente de la necesidad de promover un

ambiente de trabajo sano y seguro en su entorno, de los efectos adversos del
alcoholismo y la farmacodependencia en la salud integral, el desempeño y la
productividad de sus colaboradores, fija las siguientes directrices que serán
requisito de obligatorio cumplimiento para todos los empleados, contratistas y
visitantes de esta institución.

Con el ánimo de propender en el mejoramiento del desempeño laboral y el

fomento de los hábitos y estilos de vida saludable, se toman en cuenta como
marco de referencia las resoluciones 1075 de marzo de 1992, 4225 de 1992 y
2646 de 2008 y se establece los siguientes parámetros, que son de carácter
obligatorio:

 Que todos los colaboradores participen activamente en los programas

de sensibilización y capacitación que promueven el cumplimiento de la
presente política.

 Todo colaborador de la Corporación el hospital IPS debe facilitar la

realización, de las pruebas necesarias para esclarecer o descartar
indicios de abuso de drogas y/o alcohol, en los casos en que el
empleado esté involucrado en un accidente o por sospecha con
respecto a la afectación sobre su desempeño laboral.

Se Prohíbe:

 El consumo de alcohol y drogas, por parte de los empleados,

contratistas y visitantes dentro de las instalaciones de esta empresa.

 El consumo de tabaco (cigarrillo) por parte de los empleados,

contratistas y visitantes dentro de las instalaciones de esta empresa.

 El uso ilícito de drogas o estupefacientes, posesión, distribución y venta

de drogas ilegales por parte de empleados, contratistas y visitantes
dentro de las instalaciones de la empresa.

 La venta, posesión suministro de alcohol por parte de los empleados o

contratistas dentro de las instalaciones de la empresa.

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  Presentarse al trabajo bajo los efectos de drogas y/o alcohol su
contravención constituye causa justa para dar por terminado la
respectiva relación laboral.

Los colaboradores de la Corporación el Hospital Ips deben tener una conducta

responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el
cumplimiento de esta política.

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Dahiana Marcela Moreno Chaves

Representante Legal

Fecha: 14-05-2019

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 POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORAL

La Corporación el Hospital Ips está comprometida en proporcionar las

mejores condiciones laborales para garantizar una buena salud y el bienestar
del personal además motivarlo de manera que con dedicación y compromiso
se pueda obtener mejores resultados dentro de esta empresa.

El trabajo en equipo es la herramienta clave para lograr un entorno laboral

ameno en donde la honestidad y el respeto son considerados valores
esenciales, por lo tanto la Gerencia exige que el trato entre los empleados y
contratistas se base en la confianza y la dignidad personal; por lo cual debe
evitarse todo tipo de acciones o palabras que puedan resultar hostiles,
inoportunas, satíricas u ofensivas. Los comportamientos, palabras o tratos
ofensivos que afecten a otra persona en su trabajo serán considerados como
acoso.

Para la empresa es primordial la tolerancia ante la diversidad y la no

discriminación por razón de género, orientación sexual, raza, religión,
nacimiento, discapacidad, situación personal o social por lo que no se acepta
ningún tipo de acoso laboral ni sexual.

La Gerencia espera el compromiso y participación activa de todos los

empleados, contratistas y clientes en el cumplimiento a satisfacción de esta
política, lo cual permitirá una mayor y más eficiente interactividad entre
trabajadores y clientes.

Los trabajadores deben de tener una conducta responsable y participativa en

las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política

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Dahiana Marcela Moreno Chaves
Representante Legal

Fecha: 14-05-2019

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