CAPITULO IV Planes de Trabajo para Abordar Procesos PELIGROSOS Abel

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD NOVIEMBRE 2014

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EN EL TRABAJO Forma: 0
ABEL MOTOS C.A. Fondo: 0
UNIDAD FUNCIONAL: PÁGINA:

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Elaborado: Aprobado:
 Trabajadores y Trabajadoras de la empresa ABEL MOTOS C.A Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de Sami Ocupacional, C.A. Firma:
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4.1. Educación e Información:

4.1.1. Objetivos
 Capacitar a los trabajadores y trabajadoras en Seguridad y Salud Laboral, a través de charlas,
talleres y cursos.
 Contribuir al desarrollo de las capacidades individuales y colectivas de los trabajadores en
beneficio de la formación de una cultura Organizacional basada en la Seguridad y Salud Laboral.
 Adiestrar al trabajador en el reconocimiento, monitoreo de los diferentes peligros, condiciones y
actos inseguros y los procedimientos y acciones a tomar para la corrección de los mismos evitando
de esta manera accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Informar a los trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso acerca de las actividades que se
realizan enABEL MOTOS C.A., los beneficios ofrecidos, sus derechos y deberes como empleados;
con el fin de proporcionar al recién llegado las bases para una adaptación e integración con su
grupo de trabajo y con el trabajo en sí.
 Garantizar que toda la información teórica y práctica referente al centro de trabajo llegue a los
trabajadores y las trabajadoras en forma oportuna y precisa con la finalidad de que estos puedan
desarrollar las habilidades y competencias necesarias para realizar su trabajo de forma segura.
4.1.2. Metas y Alcance

Metas:
 Capacitar al 100% el personal que labora en ABEL MOTOS C.A. , para obtener resultados óptimos
de cero accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
 Crear en todos los trabajadores y trabajadoras una cultura de Prevención en Seguridad y Salud en
el trabajo.
 Asegurar que los trabajadores desarrollen sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales.
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Alcance:
El presente plan es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras que laboran en ABEL
MOTOS C.A.
4.1.3. Frecuencia de Ejecución

 Cada vez que ingrese un nuevo trabajador o trabajadora.
 Cuando haya rotación, o el trabajador deba realizar otra actividad diferente a las indicadas en sus
funciones.
 Cuando exista el cambio y aplicación de nuevas tecnologías en los puestos de trabajo.
 Siempre y cuando el servicio de seguridad y salud en el trabajo lo considere necesario debido a la
peligrosidad en la ejecución de la operación.
 Se dictará a los trabajadores y las trabajadoras educación periódica y actualizada en el área de
seguridad y salud laboral, que garantice la permanencia de los conocimientos de acuerdo al plan
de capacitación de ABEL MOTOS C.A.
 Es importante destacar que la Empresa deberá suministrar como mínimo 16 horas trimestrales de
educación e información por cada trabajador y trabajadora, en materia de seguridad y salud laboral
dentro de su jornada de trabajo.
4.1.4. Personal Involucrado y Responsabilidades

 Trabajadores y Trabajadoras: Responsables de participar en las actividades de educación,
información y formación periódica, de cumplir las reglas, normas, procedimientos y enseñanzas
que se les impartan en materia de seguridad y salud laboral.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral:Aprobar, colaborar, asesorar y asistir en la realización de
estudios, en la ejecución de los programas y planes de educación concerniente a seguridad y salud
laboral. Además de organizar las actividades de capacitación, así como de vigilar el cumplimiento
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de los planes y motivar al personal a participar en estas actividades y que éstas se realicen de
forma periódica de acuerdo a las necesidades y demandas de los trabajadores y las trabajadoras.
 Servicio Mancomunado de Seguridad y Salud Laboral: Diseñar y elaborar los planes de trabajo
que conforman el programa de seguridad y salud en el trabajo y someterlos posteriormente a la
aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Gerencia: Proporcionar los recursos necesarios para cumplir con el plan de capacitación, y
supervisar que todos los trabajadores lo estén recibiendo.
4.2. Inducción a Nuevos Ingresos y Cambios o Modificación de Tareas / Puestos de Trabajo.
La inducción es un procedimiento desarrollado para brindar las herramientas necesarias para una fácil
adaptación e integración del personal de nuevo ingreso, suministrando información sobre la Empresa y
sobre el puesto de trabajo en el cual se va a desempeñar, con el objeto de crear confianza y actuación
asertiva desde el inicio de su labor dentro del centro de trabajo.
Cuando ocurran ingresos o cambios en las tareas o puestos de trabajo, la empresa debe darle al
trabajador o trabajadores implicados, la inducción e información general de forma escrita sobre la rutina
laboral diaria antes de incorporarse a su puesto de trabajo; darle a conocer las políticas, las normas de la
empresa y de procesos seguros, así como una idea de la manera en que el trabajo del empleado
contribuye a las necesidades de la organización.
Posteriormente se le notificarán los riesgos a los cuales está expuesto en el desarrollo normal de su
actividad, mediante el formato “Notificación de los Principios de Prevención de las Condiciones Inseguras e
Insalubres” (ver ANEXO 3 y 4), donde se indican los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales, eléctricos, y mecánicos según la labor a ejecutar, notificándole además, de los equipos de
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protección personal que debe utilizar, el cual deberá ser firmado por el trabajador como evidencia de que
ha sido informado de estos.
4.2.1 El Objetivo de este Plan es:

1. Impartir charlas de inducción sobre etapas de los procesos en el centro de trabajo.
2. Tomar los datos del trabajador (ANEXO Nº 6) y la información para determinar los riesgos que
pueda sufrir el trabajador y la trabajadora desde o hacia su casa.(ANEXO Nº 7)
3. Dar la información por escrito de los riesgos a los que están expuestos.
4. Informar sobre las medidas de prevención y protección que deberá acatar.
4.2.2 Procedimiento de Inducción

 Se debe iniciar con algunas palabras de bienvenida y estímulo, posteriormente se dará a conocer
la misión de la organización, políticas, beneficios y reglas que deberá cumplir el nuevo trabajador o
trabajadora.
 Una vez cumplido este paso se procederá a realizar un recorrido por las instalaciones explicando
el proceso de trabajo y las medidas de prevención que se deben aplicar en cada una de las áreas.
 Seguidamente se realizará la inducción en el puesto de trabajo, indicando las instrucciones
específicas sobre las actividades propias de su puesto de trabajo. En este paso se hará entrega de
la descripción de cargos e información sobre las condiciones inseguras e insalubres, haciendo
énfasis en los principios de prevención que deberán acompañar a sus funciones para evitar los
perjuicios a su salud.
 Luego se explicará la definición de accidente de trabajo y el procedimiento a seguir en caso de
sufrir un accidente.
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 Se entregará el formato “Datos del Personal” y el formato de “Rutagrama casa-trabajo-casa” para

la declaración del recorrido habitual desde y hacia el centro de trabajo para ser completado por el
trabajador o el trabajadora.
 Finalmente se dará un espacio para que el trabajador exprese cualquier duda persistente de
manera que pueda ser aclarada previamente al inicio de sus actividades.
 Como constancia de haber cumplido el proceso de Inducción se llenará el formato “Inducción de
Nuevo trabajador” el cual se puede observar en el ANEXO Nº8.
4.3. Formación Periódica de los Trabajadores y las Trabajadoras.

El Programa de Educación Periódica para los trabajadores consiste en un conjunto de charlas, talleres
o entrega de material de capacitación, estructurados y enfocados según los procesos peligrosos
detectados en el centro de trabajo. La capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo como proceso
continuo y planificado busca la adquisición de conocimientos y el desarrollo de habilidades y competencias.
Va dirigido a todos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.
Se impartirá adiestramiento permanente a los trabajadores y trabajadoras con relación a los

conocimientos de Salud y Seguridad Laboral de manera que éstos puedan desarrollar la capacidad de
detectar riesgos y aplicar normas de prevención, convirtiéndose en individuos capaces de salvaguardar su
vida y la de sus compañeros tanto en el entorno de trabajo como fuera de él.
Este adiestramiento tiene un alto contenido de enseñanza, sobre las prácticas seguras en cuanto a
respuestas del trabajador en el puesto de trabajo y las medidas a cumplir para evitar accidentes y
enfermedades ocupacionales.
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4.3.1 Información Permanente en Materia de Seguridad y Salud Laboral

La participación de todo el personal de la empresa en el mejoramiento continuo de las condiciones de
seguridad e higiene ocupacional puede ser impulsada mediante la implementación de un sistema de
información permanente que involucre al personal en el seguimiento de los procedimientos seguros y el
uso de los controles de prevención de riesgos. El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe promover la
seguridad en todo el centro de trabajo, para ello debe:
 Involucrar a la Gerencia en las actividades en pro de la Seguridad y Salud en el trabajo y

mantenerlos informados sobre las mejoras que se hayan logrado con la aplicación de las
decisiones adoptadas en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Publicar información sobre Salud, Prevención de riesgos, estadísticas de accidentes y
enfermedades ocupacionales en carteleras informativas para que todos los trabajadores tengan
acceso a la misma.
 Elaborar y entregar periódicamente boletines informativos, trípticos, dípticos, con información
actualizada sobre prevención de riesgos y su importancia.
 Atender las denuncias realizadas por los trabajadores y trabajadoras sobre las condiciones y
medio ambiente de trabajo y presentarlas en las reuniones mensuales.
 Dar reconocimiento a los trabajadores y trabajadoras que apliquen la seguridad en sus puestos de
trabajo por medio de anuncios públicos, carteleras honoríficas, entre otros.
 Dar a conocer la importancia de notificar los accidentes e incidentes para poder determinar las
causas que dieron origen a estos eventos no deseados y tomar las medidas necesarias para
prevenirlos.
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Observación: Cada vez que se dicte una charla o capacitación a los trabajadores en el área de
seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores deberán dejar constancia de su asistencia firmando el
formato “Control de Asistencia” (Ver ANEXO Nº 9).
4.3.2 Cronograma del Plan de Capacitación a los Trabajadores y Trabajadoras.
En el siguiente cronograma se mencionan los temas seleccionados para el Plan de Educación

Preventiva y el Plan de Educación periódica:
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1
2 TRIMESTRE 3 TRIMESTRE 4 TRIMESTRE
TRIMESTRE
FEBRERO 2015
AGOSTO 2015
MARZO 2015
ENERO 2015
SPTIEMBRE
JULIO 2015
ABRIL 2015
JUNIO 2015
MAYO 2015
Noviembre
Diciembre
Octubre
2014
2014
2014
2015
Nº CAPACITACIÓN DURACIÓN
1 Programa de Seguridad y Salud Laboral 4 Horas

Aspectos Legales de la LOPCYMAT 4 Horas
16 HORAS
2
3 Manipulación de cargas 4 Horas
4 Comunicación en la Organización 4 Horas
5 Manejo del Estrés 4 Horas
6 Seguridad Básica 4 Horas
16 Horas
7 Ergonomía en oficinas 4 Horas
8 Higiene Postural 4 Horas
9 Primeros Auxilios: Modulo I 4 Horas
Prevención de incendios 4 Horas
16 HORAS
10
11 Trastornos Musculoesqueléticos 4 Horas
12 Accidentes de Trabajo 4 Horas
13 Investigación de Accidentes 4 Horas
Acto y condición insegura. 4 Horas
16 HORAS
14
15 Conformación de Brigadas de Emergencia 4 Horas
16 Evacuación y Desalojo. 4 Horas
Nota: la presente programación queda sujeta a modificación siempre y cuando el comité lo considere pertinente
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Quienes suscribimos, El Comité de Seguridad y Salud Laboral de ABEL MOTOS C.A., dejamos
constancia expresa que en el día de hoy _______________________________, hemos sometido a
consideración y aprobación el plan de información preventiva específica y plan de capacitación
permanente.
Delegado(a)de Prevención Representante del Empleador
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4.3.3 Recursos Necesarios para la Ejecución del Plan
Plan de Educación e Información del Personal

PLAN DESCRIPCIÓN CANT. BS. UND. BS.
Programa de Seguridad y Salud Laboral 01 1820,00 1820,00
Aspectos Legales de la LOPCYMAT 01 1.820,00 1.820,00
Manipulación de cargas 01 1820,00 1820,00
Comunicación en la Organización 01 1.820,00 1.820,00
Manejo del Estrés 01 1820,00 1820,00
Seguridad Básica 01 1.820,00 1.820,00

CAPACITACIÓN E INDUCCÓN
Ergonomía 01 1820,00 1820,00
Higiene Postural 01 1.820,00 1.820,00
Primeros Auxilios: Modulo I 01 1820,00 1820,00
Prevención de incendios 01 1.820,00 1.820,00
Trastornos Musculo esqueléticos 01 1820,00 1820,00
Accidentes de Trabajo 01 1.820,00 1.820,00
Investigación de Accidentes 01 1820,00 1820,00
Acto y condición insegura. 01 1.820,00 1.820,00
Conformación de Brigadas de Emergencia 01 1820,00 1820,00
Evacuación y Desalojo. 01 1.820,00 1.820,00
TOTAL DE CAPACITACIÓN 29.120,00
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4.4.Procesos de Inspección:
El programa de inspecciones se desarrolla con el objeto de identificar las principales características
que afectan el buen desenvolvimiento de las prácticas seguras de trabajo durante las jornadas laborales.
Dicho programa se ajusta a la dimensión y diversificación de las actividades que se desarrollan, con el
objeto de detectar condiciones y prácticas inseguras, así como también condiciones ambientales
insalubres, que puedan ocasionar lesiones o enfermedades al personal y daños a las propiedades del
centro de trabajo.
4.4.1 Objetivos
 Establecer un sistema de revisión permanente de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
 Realizar un cronograma de inspección para cada una de las actividades que se organicen en el
proceso de trabajo y que éstas sean llevadas a cabo.
 Presentar los instrumentos a utilizar para la inspección de los medios y ambientes de trabajo que
permitan detectar las condiciones que pudiesen originar daños a la salud de los trabajadores y
trabajadoras, con el propósito de eliminar y minimizar riesgos y accidentes, y así evitar lesiones,
enfermedades y daños a las instalaciones de la empresa.
 Crear los mecanismos de control para la verificación de cumplimiento de las decisiones adoptadas
en el Comité de Seguridad y Salud Laboral de acuerdo a los resultados de las inspecciones.
4.4.2 Metas y Alcance

Meta: Disminuir y/o eliminar condiciones inseguras en el área de trabajo, evitando la ocurrencia de
accidentes y enfermedades laborales.
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Alcance:El presente plan de inspecciones es de aplicación para todas las actividades, equipos,
herramientas, trabajadores y todos los recursos necesarios para llevar a cabo los procesos en ABEL
MOTOS C.A.
4.4.3 Frecuencia de Ejecución.

La frecuencia de las inspecciones será mensualmente, realizando éstas sin previo aviso para
determinar condiciones insatisfactorias del ambiente e incumplimiento de normas, a tal efecto se
realizarán tres tipos de inspecciones:
 Inspecciones Periódicas:Se realizarán diariamente al inicio de la jornada laboral con el fin de

verificar que las condiciones, equipos y herramientas de trabajo estén en buenas condiciones.
 Inspecciones Intermitentes: Se efectuarán sin previo aviso, con la finalidad de detectar el estado
de las condiciones y medio ambiente de trabajo, el cumplimiento continuo de reglas, normas y
procedimientos exigidos por el órgano de seguridad y salud laboral de la empresa de acuerdo a las
actividades propias de cada área.
 Inspecciones Especiales: Se realizan con un fin específico y es el de evaluar de forma detallada
un determinado equipo para poder realizar la predicción de fallas que pudieran estar causando o
causar accidentes.
4.4.4 Personal Involucrado y Responsabilidades

 Trabajadores y Trabajadoras: Responsables de realizar las inspecciones periódicas y de
comunicar al Comité de Seguridad y Salud Laboral las condiciones que considere peligrosas de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia.
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 Servicio Mancomunado de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de diseñar el plan de

inspección en materia de seguridad y asesorar al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su
aplicación y análisis.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de la aplicación de las inspecciones y
discutir las observaciones encontradas para establecer el plan de acción y corrección de fallas.
4.4.5 Procedimiento de Ejecución de Actividades Previstas

Las inspecciones se realizarán mediante observación directa de las áreas, equipos y/o
herramientas y a través de los formatos que se indican en los siguientes puntos.Estas inspecciones
las realizarán los integrantes del comité de seguridad y salud laboral con el fin de elaborar el informe
sobre las observaciones encontradas y las medidas a aplicar en caso de ser necesario, el cual será
entregado al empleador.
4.4.6 Inspecciones a Realizar:

Las inspecciones a realizar en ABEL MOTOS C.A. estarán basadas en lo siguiente:
 Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:Estas inspecciones se realizan una vez por mes
empleando el formato “Condiciones y medio Ambiente de trabajo” (PLANILLA I), en el cual se
evaluarán las diferentes áreas que conforman el centro de trabajo.
 Equipos y Herramientas Los trabajadores al inicio y final de su jornada realizarán la inspección de
forma VISUAL. A su vez semanalmente se hará la inspección por un representante de cada área
por medio de la (PLANILLA VI), con el objeto de verificar que los mismos están aptos para la
operatividad.
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De igual forma, el Comité de Seguridad y Salud Laboral la realizará mensualmente, empleando el

formato “Inspección general de equipos y herramientas” (PLANILLA III), en el cual evaluarán todas
las herramientas, equipos, y mobiliarios utilizados en la empresa, estableciendo cualquier tipo de
mejora que sea necesaria con base en los análisis ergonómicos de los puestos de trabajo.
Este tipo de inspección es importante ya que minimiza los posibles riesgos a los que pueda estar
expuesto el trabajador o la trabajadora ya que está en contacto con los equipos de trabajo.
 Equipos de Prevención y Control de Incendios: Esta inspección se realizará cada mes,

empleando el formato “Prevención y control de incendios” (PLANILLA II), con el objeto de verificar
el buen funcionamiento del sistema; es decir, el Comité de Seguridad y Salud Laboral verificará
que los extintores estén ubicados de acuerdo a la norma, así mismo se verifica el tiempo de
recarga y fecha de vencimiento y las condiciones operativas de los mismos según lo establece la
Norma COVENIN 1213-1998. En caso que un extintor no esté apto para su uso, debe ser retirado y
se debe solicitar su recarga o sustitución inmediata del mismo.
 Métodos de Trabajo: Esta evaluación se realiza mensualmente empleando para ello el formato
“Métodos de trabajo” (PLANILLA IV), evaluando los siguientes aspectos:
 Equipos de Protección Personal: Esta inspección se realiza para verificar el uso de los equipos
de protección personal, si se encuentran en buen estado, si se les está dando el uso adecuado,
si se les realiza el mantenimiento respectivo según las normas. (COVENIN 2237-1999)
 Sistema de Trabajo: Esta inspección se realiza para evaluar los riesgos en los puestos de
trabajo, la forma en que realizan el trabajo y si cumplen las normas y procedimientos seguros de
trabajo.
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 Primeros Auxilios:Esta inspección se realiza mediante el empleo del formato “Primeros auxilios”
(PLANILLA V) con el objeto de verificar que en el botiquín de primeros auxilios se encuentren
como mínimo los siguientes implementos.
Contenido del Botiquín de Primeros Auxilios
Descripción Cantidad
Descripción Cantidad
Vendas triangulares
Algodón 1 paquete 4 unidades
(90x90x140) cm.
Gasas de rollo 2 paquetes Tijeras (Punta roma) 1 unidad

Jabón azul o neutro 1 unidad
Gasas estériles (4x4)cm. 20 unidades
Termómetro oral 1 unidad
Curas para ojos 2 unidades Copa para lavado ocular 1 unidad
Antiinflamatorio de uso
Adhesivo 1 rollo 1 unidad
externo
Curitas 50 unidades Alcohol 1 unidad
Agua Oxigenada 1 unidad
Vendas elásticas (6 cm.) 2 unidades
Guantes desechables 1 par
Apósitos estériles (5x9)cm. 4 unidades
Espátulas baja lenguas 10 unidades
Hisopos 50 unidades
Fecha Elaboración:
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Una vez terminada la inspección respectiva se realiza un informe y se discute en reunión de comité
donde se establece el plan de acción para el mejoramiento de las fallas encontradas y para ello, el Comité
de Seguridad y Salud laboral debe analizar las situaciones en previo informe de resultado de inspecciones,
acordando normas, medidas, procedimientos y el responsable de la corrección de la falla, para disminuir o
eliminar los riesgos del medio laboral.
4.4.7Cronograma del Plan de Inspección Visual.
CRONOGRAMA DIARIO
Hora Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
8:30 am
9: 00 am
10: 00 pm
11: 00 m
12:00 m
1:00 pm
2:00 pm
3:00 pm
4:00 pm
6:00 pm
Fecha Elaboración:
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Inspección realizada por el Personal que labora en el Área Administrativa/Ventas a los equipos,
herramientas e implementos de trabajo (computadoras, fotocopiadoras, teléfonos, faxes, entre
otros) y orden y limpieza antes de iniciar y al finalizar la jornada laboral.
Durante la inspección el personal, debe observar detalladamente el estado del elemento a inspeccionar, su
conexión inicial, estado de cableado, conexiones eléctricas, posteriormente, debe poner en funcionamiento
la unidad, equipo o elemento y determinar si emite sonidos distintos y cualquier detalle que permita
reconocer condiciones fuera de lo habitual del funcionamiento del equipo. Y al finalizar la jornada, se
observará que no quede encendido ningún equipo, y que todo el ambiente de trabajo, este limpio y
ordenado, para prevenir la generación de accidentes laborales.
Aspectos a verificar según el cargo.

 Personal Administrativo y de Ventas: Computador, impresora, teléfonos, tabletas, faxes,
fotocopiadora, herramientas e implementos de trabajo entre otros. Herramientas, orden y limpieza
del almacén y extintores ubicados en el almacén.
Fecha Elaboración:
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CRONOGRAMA MENSUAL DE INSPECCIÓN GENERAL

Durante esta inspección, se realizará la revisión de: Condiciones y medio ambiente de trabajo,
unidades, equipos y herramientas, Equipos de Prevención y Control de Incendios, Métodos de trabajo,
Equipos de protección personal, Sistema de trabajo y Botiquín de Primeros auxilios, descritas
anteriormente.
Fecha Elaboración
Edición: 0 - 0

CRONOGRAMA MENSUAL DE INSPECCIÓN GENERAL

INSPECCIONES
Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril mayo Junio Julio Agosto Septiembre
A REALIZAR
Condiciones y
Medio Ambiente X X X X X X X X X X X X
de Trabajo
Equipos y
X X X X X X X X X X X X
Herramientas
Equipos de
Prevención y
X X X X
Control de
Incendios
Métodos de
Trabajo
Contenido del
Botiquín de X X X X X X
Primeros Auxilios.
Planilla de
inspección de
Herramientas y
equipos (Semanal)
 Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa ABEL MOTOS C.A. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Fecha Elaboración:
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCTUBRE 2014
Edición: 0 - 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 Recursos Necesarios para la Ejecución del Plan
Plan de Reposición del Botiquín de Primeros Auxilios

PLAN DESCRIPCIÓN DEL PRODUCTO CANTIDAD COSTO. TOTAL BS.
UND.
Alcohol 01 unidad 60,00 60,00
Antiinflamatorio de uso externo 01 unidad 50,00 50,00
Apósitos estériles (5x9) cm 04 unidades 10,00 40,00
Jabón neutro 01unidad 35,00 35,00
REPOSICION DEL BOTIN DE PRIMEROS AUXILIOS
Agua Oxigenada 01 unidad 30,00 30,00

Gasas estériles (4x4) cm 20 unidades 10,00 200,00
Gasas de rollo 02 paquetes 50,00 100,00
Vendas elásticas (6 cm) 02 unidades 120,00 240,00
Curitas 50 unidades 5,00 250,00
Curas para ojos 02 unidades 30,00 60,00
Espátulas (Baja lenguas) 10 unidades 4,00 40,00
Adhesivo anti-alérgico 01 rollo 55 55
Algodón 01 paquete 99 99
Guantes # 7 01 par 15 25
Termómetro oral 01unidad 45,00 45,00
Hisopos 1 caja de 50 45,00 45,00
unidades
Tijeras 01 unidades 385,00 385,00
TOTAL BOTIQUIN 2.239,00
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
PLANILLA I
PLANILLA DE INSPECCIÓN GENERAL DE CONDICIONES FECHA: HORA:
DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
ÁREA :
TÉRMINOS A UTILIZAR
NORMAL CORREGIR FALTANTE VERIFICAR REPARAR LIMPIAR CAMBIAR NO CORRESPONDE
N CO F V R L C NC
A.- LOCAL TÉRMINO OBSERVACIONES
a.1 Techos
a.2 Paredes
a.3 Pisos
a.4 Escaleras
a.5 Puertas
a.6 Ventanas
a.7 Vías de circulación
a.8 Orden y limpieza
B.- DOTACIONES DE LAS INSTALACIONES TÉRMINO OBSERVACIONES
b.1 Agua para consumo humano
b.2 Iluminación de emergencia
b.3 Ventilación mecánica
b.4 Medios de escape
b.5 Sistema eléctrico
b.5.1 Cableados / Conexiones.
b.5.2 Tomacorrientes.
b.5.3 Tablero principal.
b.5.4 Puesta a tierras Equipos / Máquinas.
b.6 Sistema de detección, alarma y extinción de incendio
b.6.2 Central de alarma de incendios.
b.6.3 Detectores de calor y humo
b.7.- Servicios de Baños
b.7.1 Dotación de misceláneas
b.7.2 Disposición de agua
C. - ATMOSFERA TÉRMINO OBSERVACIONES
c.1 Iluminación
c.2 Temperatura
c.3 Ruido
D.- ERGONOMÍA TÉRMINO OBSERVACIONES
d.1 Movimientos repetitivos
d.2 Posturas forzadas
d.3 Levantamiento de carga
d.4 Arrastre de carga
d.5 Empuje de carga
d.6 Condiciones del mobiliario
OBSERVACIONES GENERALES:
EMPRESA: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
PLANILLA II
PLANILLA DE INSPECCIÓN DE EQUIPOS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS: EXTINTORES Y TRAMOS DE MANGUERA
INSPECTOR: CÉDULA: FECHA:
Cumpliendo con lo establecido en el Programa de Seguridad y Salud Laboral, de acuerdo al PLAN DE INSPECCIONES se procede a revisar los Equipos de Prevención y Extinción de
Incendios
EQUIPO DE
U B I C A C I O N FECHA DE RECARGA PRECINTO MANÓMETRO CONJUNTO CUERPO SOPORTE ALTURA RECUADRO
EXTINCIÓN O SELLO MANGUERA EXTINTOR PARED PARED PINTURA
TIPO Nº CAP.
OBSERVACIONES:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
EMPRESA: COMITÉ DE SEG. Y SALUD LABORAL: SERVICIO DE SEG. Y SALUD LABORAL:
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
PLANILLA III
PLANILLA DE INSPECCIÓN GENERAL DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS FECHA: HORA:
MAQUINA, EQUIPO O HERRAMIENTA:
N CO F V R L C NC
A.- HERRAMIENTA (CARRETILLA) TÉRMINO OBSERVACIONES
a.1 Estabilidad
a.2 Altura
a.3 Piso
a.4 Iluminación
a.5 Espacio
a.6 Corrosión
a.7 Cauchos
a.8 Otros
B.- INSTALACIONES ELÉCTRICAS TÉRMINO OBSERVACIONES
b.1 Cableados / Conexiones
b.2 Tomacorrientes
b.3 Tablero principal
b.4 Puesta a tierras Equipos / Máquina.
b.5 Otros
C.- ELEMENTOS y OTROS: TÉRMINO OBSERVACIONES
c.1 Orden y Limpieza
c.2 Pintura
c.3 Guarda protectora
c.4 Palancas
c.5 Otros
D.- ASPECTOS DE RIESGOS FÍSICOS TÉRMINO OBSERVACIONES
d.1 Ruido
d.2 Temperatura
d.3 Vibración
d.4 Fugas de vapores o gases
d.5 Otros
E.- ELEM. SEG. TÉRMINO OBSERVACIONES
e.1 Señalización de EPP
e.2 Señalización de prohibido usar celular
e.3 Existe ficha técnica de la maquina
e.4 Otros
F.- HERRAMIENTAS TÉRMINO OBSERVACIONES
f.1 Son específicas para el trabajo a realizar
f.2 Son ergonómicas
f.3 Son de buena calidad
f.4 Se encuentran en buen estado
f.5 Existen lugares para la ubicación ordenada de las herramientas
OBSERVACIONES GENERALES:
 Trabajadores y Trabajadoras de la empresa ABEL MOTOS C.A. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
PLANILLA IV
INSPECCIÓN DE MÉTODOS DE TRABAJO
PLANILLA DE INSPECCIÓN DE CONDICIONES FECHA ÁREA:

LABORALES–TRABAJADOR
NOMBRE Y APELLIDO: C.I. CARGO
N CO F V R L C NC
A.-EQUIPOS PROTECCIÓN PERSONAL TÉRMINO OBSERVACIONES
a.1 Guantes de limpieza
a.2 Mascarillas
a.3 Zapatos de Seguridad
a.4 Impermeables
a.5 Otros
B.- ROPA DE TRABAJO TÉRMINO OBSERVACIONES
b.1 Uniforme completo
b.2 Otros.
C.- ACTITUDES IMPROPIAS TÉRMINO OBSERVACIONES
C.1 Realiza las actividades de manera segura
C.2 Se observan hábitos correctos de trabajo
C.3 Utiliza equipos de protección personal y colectiva
C.4 Fuma en áreas prohibidas
C.5 Respeta las normas de seguridad de la empresa
C.6 Otros
PROBABILIDAD A= ALTA M=MEDIA B=BAJA
D.- RIESGOS LABORALES TÉRMINO OBSERVACIONES
d.1 Cortes
d.2 Resbalones / caídas
d.3 Quemaduras
d.4 Posiciones forzadas
d.5 Contacto y/o inhalación de polvos o sustancias químicas
d.6 Otros
INFORMACIÓN ADICIONAL
Planilla elaborada según la NORMA COVENIN 2266-88 GUÍA DE LOS ASPECTOS GENERAL A SER CONSIDERADOS EN LA INSPECCIÓN SE LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
TRABAJADOR EMPRESA: COMITÉ DE SYSL.: SERVICIO DE SYS. LABORAL:
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
PLANILLA V
INSPECCIÓN DE BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
INSPECTOR: CÉDULA FECHA
De acuerdo a lo establecido en la Norma COVENIN 3478:99, Socorrismo en las Empresas, sobre los
materiales que debe incluir el Botiquín de Primeros Auxilios, se procede a verificar su cumplimiento
Contenido Cantidad Fecha de
Material Faltante Apto para su uso
Mínimo presente vencimiento
Algodón 1 paquete
Gasas de rollo 2 paquetes
Gasas estériles (4x4)cm. 20 unidades
Curas para ojos 2 unidades
Adhesivo 1 rollo
Curitas 50 unidades
Apósitos estériles (5x9)cm. 4 unidades
Espátulas baja lenguas 10 unidades
Hisopos 50 unidades
Vendas triangulares
4 unidades
(90x90x140) cm.
Tijeras (Punta roma) 1 unidad
Jabón azul o neutro 1 unidad
Termómetro oral 1 unidad
Copa para lavado ocular 1 unidad
Anti-inflamatorio de uso
1 unidad
externo
Alcohol 1 unidad
Agua Oxigenada 1 unidad
Guantes desechables 1 par
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
PLANILLA VI PLANILLA DE INSPECCION SEMANAL DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
4.5 Plan de Recreación, Utilización de Tiempo Libre y Turismo Social
Los Planes de recreación, utilización del tiempo libre y turismo social van destinados a mejorar la
calidad de vida del trabajador y la de su familia tanto fuera como dentro de la organización. En este
sentido, el desarrollo de un programa de Recreación, Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social, tal como lo
estipula la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) es útil
para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, con el fin de hacerlos más productivos e incorporarlos
en actividades de recreación, descanso y turismos social.
4.5.1. Definición: Es el conjunto de instrucciones, lineamientos y recursos establecidos por la

organización, con el objetivo de promover, incentivar y ejecutar Actividades que vayan destinadas al uso
adecuado del tiempo fuera del trabajo y que mejore la calidad de vida tanto de los trabajadores como la
desu familia y por ende la productividad de los mismos dentro de la organización. Un Programa de
Recreación Utilización del Tiempo Libre y Turismo Social, es una estrategia que permite crear organizada
mente actividades recreativas y turísticas, para que los trabajadores utilicen efectivamente su tiempo libre.
4.5.2. Alcance. El presente programa de recreación, utilización de tiempo libre y turismo social va
dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras que laboran en ABEL MOTOS C.A. y a sus familiares, esto
con la finalidad de proporcionar ,brindar y garantizar los espacios, actividades y facilidades para el correcto
uso y el buen aprovechamiento de su tiempo libre, descanso, recreación yturismo social.
4.5.3. Responsables de la planificación, desarrollo y cumplimiento del programa
 Empleador o la Empleadora. Son los responsables en garantizar la planificación, elaboración,
aplicación, ejecución y monitoreo del Programa de Recreación, Utilización del Tiempo Libre y
Turismo Social, como también tiene la obligación de brindar todos los recursos y facilidades para el
desarrollo de dicho programa.
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 Comité de Seguridad y Salud Laboral. Tiene la obligación y laresponsabilidad de participar en la

elaboración, aprobación, puesta enpráctica y evaluación del programa de Recreación, Utilización
del TiempoLibre y Turismo Social.
 Delegados y Delegadas de Prevención. Son los encargados de velar por elcumplimiento del mismo
y garantizar estén informados yparticipen activamente en las actividades recreativas y turísticas,
creadas yorganizadas por la Entidad de Trabajo, para el disfrute de su tiempo libre.
 El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. Es el responsable de
aprobar el programa de Utilización delTiempo Libre, Recreación y Turismo Social.
 Trabajadores y Trabajadoras. Responsables de participar en la elaboracióndel programa de
Utilización del Tiempo Libre, Recreación y Turismo Social,políticas y los reglamentos internos
relacionados con las actividadesrecreativas y turística, para el disfrute efectivo de su tiempo libre
dentro yfuera de la organización.
4.5.4 Cronograma del Plan de Recreación, Utilización de Tiempo Libre y Turismo Social
En el siguiente cronograma se mencionan las actividades recreativas, utilización de tiempo libre y turismo
social a realizar durante el año de su aplicación:
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0

PROGRAMA DE RECREACIÓN, DE UTILIZACIÓN TIEMPO LIBRE Y TURISMO SOCIAL

DESCRIPCIÓN DE LA OBJETIVO Y BENEFICIOS DE
MES TIPO DE ACTIVIDAD ACTIVIDAD DIRIGIDO A DURACIÓN
ACTIVIDAD LA ACTIVIDAD
OCTUBRE
2014
NOVIEMBRE
2014
DICIEMBRE
2014
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0


ENERO 2015
FEBRERO
2015
MARZO 2015
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0


ABRIL 2015
MAYO 2015
JUNIO 2015
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0


JULIO 2015
AGOSTO
2015
SEPTIEMBRE
2015
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0

4.6. Plan de Monitoreo y Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre de los Trabajadores y las
Trabajadoras
4.6.1 Objetivos
 Establecer un sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las
trabajadoras mediante planes de recreación y turismo para promover el disfrute efectivo del tiempo
libre en actividades saludables y fortalecer la calidad de vida de los mismos.
 Fomentar buenas relaciones interpersonales entre los trabajadores y trabajadoras.
 Prevenir el estrés y fatiga ocupacional mediante la participación en actividades recreativas y
culturales que brinden oportunidades de descanso y crecimiento personal a los trabajadores y
trabajadoras.
Meta:
Asegurar que todos los trabajadores y las trabajadoras disfruten del tiempo libre y recreación como
medio para fortalecer e incrementar la calidad de vida, la productividad, la integración familiar y el
bienestar social.
Alcance:
El presente plan de Utilización del Tiempo Libre es de aplicación para todo el personal que trabaja
en ABEL MOTOS C.A.
4.6.3 Frecuencia de Ejecución

El monitoreo se llevará mensualmente a través de la planilla indicada.
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0


 Servicio Mancomunado de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de diseñar, en función de
las preferencias de los trabajadores y trabajadoras, monitoreo y vigilancia de la utilización del
tiempo libre.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de velar por el cumplimiento de los planes
de recreación y utilización del tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras.
4.6.5 Procedimiento de Ejecución

Al final de cada mes se pasará la información al formato diseñado para tal fin, el cual será
verificado por los integrantes del comité de seguridad y salud laboral.
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0

MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DE TIEMPO LIBRE
FECHA DE ELABORACIÓN: INGENIERO ASESOR: MES:
# NOMBRE DEL JT HEL HDJ DDO DDOD DDC DDCD NDV NDVD BENEFICIOS OBSERVACIONES
TRABAJADOR
SIGNIFICADO DE LAS SIGLAS:

JT= JORNADA DE TRABAJO, HEL= HORAS EXTRAS LABORADAS, HDJ= HORAS DE DESCANSO DENTRO DE JORNADA, DDO= DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS,
DDOD= DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS DISFRUTADOS EFECTIVAMENTE, DDC= DIAS DE DESCANSO CONVENCIONALES, DDCD= DIAS DE DESCANSO CONVENCIONALES
DISFRUTADOS EFECTIVAMENTE, NDV= NUMERO DE DIAS DE VACACIONES, NDVD= NUMERO DE DIAS DE VACACIONES DISFRUTADOS EFECTIVAMENTE.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FIRMA DEL ASESOR:
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0

RESUMEN MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE
FECHA DE ELABORACIÓN: INGENIERO ASESOR: MES:
HORAS DIAS DE DESCANSO DIAS DE

JORNADA DE HORA DE DESCANSO DIAS DE DESCANSO
EXTRAS CONVENCIONALES VACACIONES OBSERVACIONES
TRABAJO ENTRE JORNADA OBLIGATORIOS DISFRUTADOS
LABORADAS DISFRUTADOS DISFRUTADOS
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:

FIRMA DEL ASESOR:
Fecha
Elaboración:
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD NOVIEMBRE
2014
EN EL TRABAJO Edición: 0 - 0
ABEL MOTOS C.A. Forma: 0
Fondo: 0

Quienes suscribimos, El Comité de Seguridad y Salud Laboral de ABEL MOTOS C.A., dejamos
constancia expresa que en el día de hoy _______________________________, hemos sometido a
consideración y aprobación el plan de Recreación, Utilización de Tiempo Libre y Turismo Social.
Delegado (a) de Prevención Representante del Empleador
Fecha
Elaboración:
2014
Fondo: 0

4.7. Plan de Monitoreo Y Vigilancia Epidemiológica de Los Riesgos y Procesos Peligrosos
4.7.1 Objetivos
Prevenir o minimizar los posibles riesgos a los que están expuestos los trabajadores detectados
en la evaluación del proceso de trabajo, a fin de establecer las acciones preventivas para dichos
riesgos garantizando un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus
actividades.
4.7.2Metas y Alcance
Meta:
Controlar los factores causantes de los problemas de la salud de las trabajadoras y los
trabajadores que laboran en ABEL MOTOS C.A., por la exposición a los procesos peligrosos durante
la ejecución de sus labores.
Alcance:
El presente plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica es de aplicación para todos los procesos
peligrosos que supongan un riesgo a la salud de los trabajadores y las trabajadoras de ABEL
MOTOS C.A.
4.7.3Frecuencia de Ejecución
 Cuando exista el cambio y aplicación de nuevas tecnologías en los puestos de trabajo.
 Siempre y cuando el servicio de seguridad y salud en el trabajo o el comité de seguridad y salud
laboral lo considere necesario debido a la peligrosidad en la ejecución de alguna operación o
actividad.
Fecha
Elaboración:
2014
Fondo: 0

4.7.4 Personal Involucrado y Responsabilidades.

 Gerencia: Responsable de tomar las medida necesarias para corregir o controlar los riesgos y
procesos peligrosos que se detecten.
 Trabajadores y Trabajadoras: Responsables de comunicar al Comité de Seguridad y Salud
laboral las condiciones que consideren peligrosas de acuerdo a sus conocimientos y experiencia.
 Servicio Mancomunado de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de analizar las
condiciones y medio ambiente de trabajo, identificar los riesgos y procesos peligrosos y
determinar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, las medidas preventivas y
correctivas que sean necesarias aplicar para controlar dichos procesos.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de participar en la elaboración,
aprobación, puesta en marcha y evaluación de los mecanismos aplicados en el monitoreo y
vigilancia epidemiológica de los procesos peligrosos.
4.7.5Procedimiento de Ejecución de Actividades Previstas

Considerando la tabla de Identificación del Peligro y Evaluación de las Condiciones Inseguras e
Insalubres de los procesos desarrollados en ABEL MOTOS C.A. ,expuesta en el Capítulo III, se
determina el monitoreo de dichas condiciones inseguras e insalubres con la finalidad de mantener el
control permanente de medidas que permitan disminuir la probabilidad de ocurrencia.
El monitoreo y vigilancia epidemiológica de las condiciones inseguras e insalubres está enfocado
en vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas y correctivas identificadas en el análisis y
control de las condiciones inseguras e insalubres realizados en el capítulo II, debido a que de no
existir control en cuanto al cumplimiento de las normas y medidas establecidas en el desarrollo del
proceso, las condiciones inseguras e insalubres estarían latentes en las actividades humanas
identificadas en el proceso de trabajo, siendo factor preponderante para la generación de posibles
enfermedades ocupacionales y accidentes laborales.
Fecha
Elaboración:
2014
Fondo: 0

De igual forma, el monitoreo debe realizarse según la evaluación del riesgo obtenida en los
procesos que se realizan en ABEL MOTOS C.A. ,es decir dando prioridad a las actividades que
generen mayores riesgos de la siguiente manera:
1. - Riesgos Intolerables.
2. - Riesgos Importantes.
3.-Riesgos Moderados.
4. - Riesgos Tolerables.
5. - Riesgos triviales.
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0
ABEL MOTOS C.A. SUCURSAL Fondo: 0

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo 82
MONITOREO Y VIGILANCIA DE LOS PROCESOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS, SECRETARIA, CAJERA

FACTOR DE CONDICIÓN AGENTE FRECUENCIA EVALUACION CUMPLIENTO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
# MEDIDAS PREVENTIVAS
RIESGO INSEGURA CAUSAL DE EXPOSICIÓN DEL RIESGO SI NO OBSERVACIÓN
Capacitación permanente sobre higiene postural.
Adoptar posturas adecuadas al permanecer sentado

Prolongación de por mucho tiempo.
Sedestación
la jornada. MUY
1 (Permanecer sentado
Organización del FRECUENTE
MODERADO
por largo tiempo). Intercambiar cada cierto tiempo posturas de pie y
Trabajo. sentado.
Realizar al finalizar la jornada ejercicios de higiene

postural.
DISERGONOMICO
Colocar el mouse a la altura del teclado y cerca de

éste, mantener la muñeca en posición neutral.
Posturas forzadas o Utilizar el teclado de forma correcta.

Malas posturas
incorrectas (al usar el MUY
2 computador, mouse,
por el uso del
FRECUENTE
MODERADO
computador Colocar los brazos de manera que queden alineados
teclado)
con el teclado
Evitar arquear la espalda.
.- Realizar pausas activas.

Puesto de trabajo Pantalla de
.- Usar siempre lentes si así lo requiere.
3 (Uso constante del visualización de FRECUENTE MODERADO
computador). datos (monitor)
.- Realizar exámenes médicos periódicos.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FIRMA DEL INGENIERO ASESOR
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0

FACTOR CONDICIÓN AGENTE FRECUENCIA EVALUACION CUMPLIENTO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
DE RIESGO INSEGURA CAUSAL DE EXPOSICIÓN DEL RIESGO SI NO OBSERVACIÓN
Organice el trabajo de forma que marque su
propio ritmo de trabajo.
.- Realizar pausas para evitar fatiga.
PSOCOSOCIAL
Intensidad de
Responsabilida
trabajo. Aprenda técnicas para trabajar calmadamente
d del cargo
4 Características
Manejo de
FRECUENTE MODERADO con las quejas y exigencias de sus clientes y el
propias del puesto de jefe.
recursos
trabajo .- Establezca relación de respeto de manera
recíproca muéstrese educado, simpático y
cortes, con sus los clientes, siempre guardando
distancia.
- Mantener el área de trabajo en condiciones de orden
y limpieza
.- Tener mobiliario y estantes adecuados.
Presencia de objetos .- Señalizar lugares donde sobresalgan objetos
inmóviles, estantes, Escritorio, o estructuras inmóviles.
puertas y mobiliario estantes y .- Usar cuidadosamente las herramientas de trabajo.
ubicados en el centro mobiliario en
FRECUENTE MODERADO
MECANICO
de trabajo. general. En presencia de puntas y elementos salientes,

Obstáculos en la vía. organícelos.
Usar un calzado estable, con la suela no deslizante.
Asegurar una buena visibilidad con la iluminación
5 adecuada.
Evitar desplazarse cuando se esté limpiando el piso,
Mobiliario, de ser necesario realizarlo cuidadosamente.
Suelos sucios o líquidos
resbaladizos. derramados, Estar atento a los objetos que puedan estar
.- Objetos esparcidos calzado, entre obstaculizando la vía, así como a las grietas o
por el suelo. otros
FRECUENTE MODERADO desniveles que puedan existir en el camino.
.- Calzado inadecuado.
Mantener el orden y limpieza en el área de trabajo.
.- Piso liso Escaleras
Desplazarse sin correr.
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0


Lavarse constantemente las manos jabón
Cheques, antibacterial, para evitar alergias y /o intoxicaciones
Manipulación de dinero tarjetas, dinero, luego de la manipulación de billetes, monedas, entre
6 en efectivo. entre otros
FRECUENTE MODERADO
otros.
documentos.
Mantener una adecuada vigilancia medica
Existencia de No introduzcas las manos en las papeleras o
hongos, bacterias o recipientes.
virus en el lugar de Para vaciar los mismos, vuélcalos en la bolsa, en el
trabajo, ocasionando carro o el contenedor.
cualquier tipo de Limpieza de
BIOLOGICO
infección, alergia o aseos. Lávate frecuente las manos, antes y después de las
toxicidad, El vaciado de tareas. Recuerda que el uso de guantes no exime de
principalmente en la papeleras. ello
piel, por contacto La recogida de
7 las tareas con mayor las bolsas de FRECUENTE MODERADO
exposición a agentes basura.
biológicos son al La limpieza de
realizar: lugares de En el caso de recoger cristales rotos o similares,
la limpieza de aseos. asistencia envuélvelos en cartón o papel y tíralos a un
El vaciado de sanitaria contenedor.
papeleras.
La recogida de las
bolsas de basura.
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0

MONITOREO Y VIGILANCIA DE LOS PROCESOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS, VENTAS

Capacitación permanente sobre higiene postural.
Bipedestación Realizar pausas activas.
prolongada.
Adoptar posturas adecuadas al permanecer de pie por
(Permanecer de pie por Prolongación de
mucho tiempo.
largo tiempo). la jornada.
1 Sedestación Organización del
FRECUENTE MODERADO Intercalar cada cierto tiempo posturas de pie y
sentado.
prolongada(permanecer Trabajo.
sentado por largo Mantener un apoyadero de pies, para utilizar cuando
tiempo este de pie, descansa una pierna mientras la otra
soporta el peso.
DISERGONOMICO
Realizar pausas activas entre jornadas de

trabajo.
Realizar capacitación en manipulación de
cargas.
Movimientos repetitivos. No levantar cargas muy pesadas, (limite
Transportar o levantar hombres 50 kg y mujeres 20 kg, trate de no
cargas.
Traslado de sobrepasar 20 kg, a partir de 3Kg manipule
2 Adoptar posiciones
mercancía
FRECUENTE MODERADO
adecuadamente). En caso de ser necesario,
torpes al momento de
levantar carga: columna solicitar ayuda a un compañero, y manipular la
vertebral doblada. carga entre dos o más personas.
Evitar arquear la espalda.

Flexionar las rodillas, pegar la carga al cuerpo y
mantener la espalda recta.
Mantener la calma ante cualquier situación
PSICOSOCIAL
Robo en las No se enfrente al asaltante.

instalaciones de la
3 empresa o fuera de
Hampa común FRECUENTE MODERADO
Obedezca las indicaciones del asaltante de manera
ella lenta.
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0


Organice el trabajo de forma que marque su
propio ritmo de trabajo
Realizar pausas para evitar fatiga.
Intensidad de
PSICOSOCIAL
trabajo.- Aprenda técnicas para trabajar calmadamente

Responsabilidad con las quejas y exigencias de sus clientes y el
4 Características del cargo
FRECUENTE MODERADO
propias del puesto de jefe.
trabajo. Establezca relación de respeto de manera
recíproca muéstrese educado, simpático y
cortes, con sus los clientes, siempre guardando
distancia.
Disponer de la ventilación necesario para evitar
el calentamiento del aire.
Mantener una hidratación adecuada,
Condiciones termo
vestimenta.
higrométricas debido a
FISICO
las condiciones Condiciones Prever fuentes de agua próximas

5 meteorológicas Climáticas
FRECUENTE MODERADO
Hacer uso efectivo de la utilización del tiempo
ambientales libre y descanso.
.- Realizar actividades deportivas y recreativas

en los días de descanso, a fin de expandir la
mente.
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0


Mantener el área de trabajo en condiciones de orden
Presencia de Objetos y limpieza
inmóviles y móviles,
estantes, archivadores, Mantener los materiales y equipos de trabajo
escritorios, sillas, organizados en su lugar.
Mobiliario Dentro
MECANICO
puertas y demás Tener mobiliario y estantes adecuados

Del
mobiliario ubicado en el Señalizar lugares donde sobresalgan objetos
6 centro de trabajo.
Establecimiento FRECUENTE MODERADO
o estructuras inmóviles.
Y Productos En
Gavetas y puertas Usar cuidadosamente las herramientas de trabajo
General
abiertas, piezas en
movimiento, puntas
salientes de objetos, No dejar cajas y otros en las áreas por donde se
obstáculos en la vía. transite.
No introduzcas las manos en las papeleras o

Existencia de hongos, recipientes.
bacterias o virus en el
lugar de trabajo, Para vaciar los mismos, vuélcalos en la bolsa, en el
ocasionando cualquier Limpieza de carro o el contenedor.
tipo de infección, aseos. Lávate frecuente las manos, antes y después de las
alergia o toxicidad, El vaciado de tareas. Recuerda que el uso de guantes no exime de
principalmente en la papeleras. ello
BIOLOGICO
piel, por contacto La recogida de

7 las tareas con mayor las bolsas de FRECUENTE MODERADO
exposición a agentes basura.
biológicos son al La limpieza de
realizar: lugares de En el caso de recoger cristales rotos o similares,
la limpieza de aseos. asistencia envuélvelos en cartón o papel y tíralos a un
El vaciado de sanitaria contenedor.
papeleras.
La recogida de las
bolsas de basura.
Fecha
Elaboración:
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD NOVIEBRE 2014
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
4.8 Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y de las

Trabajadoras
4.8.1 Objetivo
 Mantener, mediante el Servicio de Seguridad y Salud Laboral, un sistema de vigilancia de las

enfermedades comunes y ocupacionales, lesiones y accidentes que afecten la salud de los
trabajadores y trabajadoras, que permita determinar de forma oportuna las posibles medidas a
aplicar para prevenir epidemias en el centro de trabajo.
 Evaluar tendencias de la magnitud del problema, para por lo menos en principio tener una
herramienta evaluadora de las estrategias preventivas utilizadas.

Meta:
Controlar los factores causantes de los problemas de la salud de las trabajadoras y los
trabajadores que laboran en ABEL MOTOS C.A.
Alcance:
El presente plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud es aplicable a todos los
trabajadores y los trabajadoras deABEL MOTOS C.A.

El monitoreo y la vigilancia epidemiológica debe ser permanente, con la realización de reportes
mensuales y trimestrales.
 Trabajadores y Trabajadoras de la empresa ABEL MOTOS C.A.Sucursal. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
4.7.5 Personal Involucrado y Responsabilidades.

 Trabajadores y Trabajadoras: Responsables de notificar cualquier accidente sea común o
laboral que le suceda, y cualquier síntoma oportunamente para ser evaluados por el médico
ocupacional o por el especialista, de ser el caso.
 Médico Ocupacional: Responsable de vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras, los
informes periódicos de los resultados de dichas evaluaciones y proponer las medidas a aplicar
para la prevención de patologías.
 Servicio Mancomunado de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de ejecutar las medidas
preventivas y educar a los trabajadores y trabajadoras en el cuidado de su salud.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Responsable de discutir los informes de
monitoreo de la salud de los trabajadores y trabajadoras y vigilar el cumplimiento de las
recomendaciones emanadas por el médico ocupacional.
El Servicio de Seguridad y Salud Laboral de ABEL MOTOS C.A. al final de cada mes en base a
los registros y datos recolectados, elaborará el siguiente Sistema de Vigilancia Epidemiológica de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales, tal como lo establece el Reglamento parcial
de la LOPCYMAT en su artículo 34, la siguiente información:
1. Accidentes comunes.
2. Accidentes de trabajo.
3. Enfermedades comunes.
4. Enfermedades posiblemente relacionadas con el trabajo.
5. Resultado de los Exámenes de salud practicados a los trabajadores y a las trabajadoras.
6. Referencias de los trabajadores y las trabajadoras a centros especializados.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
7. Reposos por accidentes y enfermedades comunes.

8. Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
9. Personas con discapacidad.
10. Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
11. Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y trabajadoras.
12. Las demás que establezca las normas técnicas.
Los Servicios de Seguridad y Salud Laboral presentarán trimestralmenteestos informes ante

INPSASEL.
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

FECHA DE ELABORACIÓN: MEDICO ASESOR: MES:
NOMBRE DEL DIAS DE

# TRABAJADOR
AC AT EC EPT EO EVALUACIONES RCE PD
REPOSO
INSTITUTO FR MC DIAGNOSTICO
SIGNIFICADO DE LAS SIGLAS:

AC= ACCIDENTE COMUN, AT= ACCIDENTE DE TRABAJO, EC= ENFERMEDAD COMUN, EPT= ENFERMEDAD POSIBLEMENTE RELACIONADA CON EL TRABAJO, EO=
ENFERMEDAD OCUPACIONAL, EVALUACIONES= QUE TIPOS DE EVALUACIONES SE PRACTICARON PRE-POST VACACIONAL O EMPLEO, RCE= REFERENCIA A CENTROS
ESPECIALIZADOS, PD= PERSONAS CON DISCAPACIDAD, FR= FACTOR DE RIESGO, MC= MEDIDA DE CONTROL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FIRMA DEL MEDICO:
 Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa ABEL MOTOS C.A. Sucursal Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Fecha Elaboración:
Edición: 0 - 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
RESUMEN MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

FECHA DE ELABORACIÓN: MEDICO ASESOR: MES:
ENFERMEDAD
ACCIDENTE REFERENCIA A
ACCIDENTE ENFERMEDAD POSIBLEMENTE EVALUACIONES PERSONAS CON
DE EVALUACIONES CENTROS OBSERVACIONES
COMUN COMUN RELACIONADA OCUPACIONALES DISCAPACIDAD
TRABAJO ESPECIALIZADOS
CON EL TRABAJO
QUIEN SUSCRIBE, DOCTOR ________________________________, TITULAR DE LA C. I. V.- ___________, EN MI CARÁCTER DE MÉDICO OCUPACIONAL, CON EL Nº DE
REGISTRO DEL M.S.A.S Nº ________________, INSCRIPCIÓN COLEGIO MÉDICO DEL ESTADO TÁCHIRA Nº _________________ Y Nº DE REGISTRO ANTE EL INPSASEL
______________________________, ADSCRITO AL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ABEL MOTOS C.A. SUCURSAL,POR MEDIO DE LA PRESENTE
HAGO CONSTAR QUE TODOS LOS DATOS ESPECIFICADOS EN EL PRESENTE INFORME SON FIELES Y EXACTOS, Y SUS DOCUMENTOS PROBATORIOS REPOSAN EN EL
RESPECTIVO ARCHIVO.
LUGAR Y FECHA: _________________________
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FIRMA DEL MEDICO:
 Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa ABEL MOTOS C.A. Sucursal Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
4.9 Plan de Reglas, Normas y Procedimientos de Trabajo Seguro y Saludable.

4.9.1 Objetivos
 Definir los principios de prevención bajo los cuales se desarrollarán las actividades con el fin de
minimizar la cantidad de actos inseguros y así evitar la ocurrencia de accidentes o la aparición de
enfermedades ocupacionales.
 Dar a conocer las reglas de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores y trabajadoras,
las normas específicas para cada área de trabajo y los procedimientos para ejecutar los
procesos peligrosos con seguridad.

Meta:
Crear conciencia preventiva en cuanto a seguridad y salud laboral en los trabajadores y
trabajadoras de ABEL MOTOS C.A. a través de la información continua sobre las reglas, normas y
procedimientos, permitiendo conocer los procesos peligrosos y la forma de cómo protegerse de ellos.
Alcance:
El presente plan de reglas, normas y procedimientos es de aplicación para todo el personal que
trabaja en ABEL MOTOS C.A.

Los trabajadores y los trabajadoras deben cumplir todos los días y en cada actividad que realicen
las normas y procedimientos establecidos en la Empresa, teniendo en cuenta que éstas deben
mantenerse actualizadas.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
4.9.4Personal Involucrado y Responsabilidades

 Servicio Mancomunado de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de diseñar los
lineamientos a seguir para procurar la ejecución de las actividades de forma segura y saludable.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Responsables de asesorar a los trabajadores y
trabajadoras y motivarlos al cumplimiento de las reglas, normas y procedimientos establecidos
en el plan.
 Trabajadores y Trabajadoras: Responsables de aplicar las normas, procedimientos y principios
de seguridad en cada una de las actividades que realicen; y comunicar a la Gerenciaque de
acuerdo a la experiencia considera que podrían ayudar a incrementar el nivel de seguridad con
que se realizan las operaciones.
4.9.5Procedimiento de Ejecución de las Actividades Previstas.

Las normas establecidas en ABEL MOTOS C.A. se publicarán, entregarán por escrito y se
explicarán a todos los trabajadores y trabajadoras de la organización, siendo el comité de seguridad y
salud laboral y el supervisor el encargado de verificar el cumplimiento de las mismas por parte de
todos los trabajadores.
4.9.6 Reglas, Normas y Procedimientos de Trabajo Seguro y Saludable.
4.9.6.1 Reglas Generales de Seguridad del Centro de Trabajo

 Cada empleado tiene la responsabilidad de conocer y cumplir las reglas, normas y
procedimientos seguros, aplicables a su puesto de trabajo.
 Ejercer las funciones específicas derivadas de su contrato de trabajo en relación a los riesgos
vinculados con el mismo, no sólo en defensa de su propia salud y seguridad, sino también con
respecto a los demás trabajadores y a las terceras personas que habitan en el lugar.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 El empleado deberá presentarse con las uñas bien limpias en el caso de las Damas de un
largo adecuado, que les permita desarrollar sus actividades sin propiciarle inconveniente y o
accidentes.
 El uso de joyería deberá limitarse a lo indispensable
 El uso de maquillaje el maquillaje deberá ser discreto
 No se permitirá el ingreso de personas ajenas a los puestos de trabajo, Área Administrativa,sin
autorización del ADMINISTRADOR
 Está terminantemente prohibido fumar dentro de las áreas de trabajo, o durante su jornada
laboral.
 Es obligatorio mantener libres de obstáculos las vías de circulación y las vías de escape.
 Son de uso obligatorio todos los equipos de protección personal asignados a cada puesto de
trabajo, al igual que su cuidado y mantenimiento.
 Es obligatorio notificar al jefe inmediato cuando se determine la no funcionalidad del equipo de
protección personal asignado a la tarea, la apreciación de una condición insegura en el área de
trabajo o el desarrollo inadecuado de alguna actividad.
 Es obligatorio la participación de todos los trabajadores en los cursos de capacitación en
cuanto a seguridad y salud laboral.
 Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieran en materia de
seguridad y salud laboral.
 Es obligatorio inspeccionar los equipos antes y después de usarlos verificando su orden,
limpieza y buen funcionamiento, notificando al supervisor o jefe inmediato cualquier anomalía
que presentara.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 Está terminantemente prohibido a los empleados hacer entrega de mercancía en otro sitio que
no sea el muelle de estacionamiento, o area de entrega de la empresa, bajo ningún concepto
fuera de los límites de la misma.
 Está terminantemente prohibido hacer laborar a los empleados que se encuentren bajo efectos
de cualquier sustancia que intoxique, estimule o adultere las condiciones normales de su
personalidad, ocasionando actos inseguros de trabajo, así como el consumo de las mismas
durante su jornada laboral.
 Respetar y hacer respetar los carteles, avisos, advertencias que se fijarán en diversos sitios de
su centro de trabajo, en materia de Seguridad y Salud Laboral.
 Participar activamente a través delos Delegados de Prevención, en el Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
 No ejecutar actos de violencia o agresión contra compañeros de trabajo, contra el jefe, patrono
o contra terceras personas que estén en las instalaciones.
 No presentarse al trabajo en estado de ebriedad y en actitud escandalosa.
 No ingerir bebidas alcohólicas dentro del sitio de trabajo y alimento en áreas que no estén
acondicionadas para tal fin.
 No usar el celular mientras ejecuta las operaciones en su puesto de trabajo.
 Si observa una condición insegura informar al superior inmediato.
4.9.6.2Normas de Orden y Limpieza.

 Mantener siempre despejadas las vías de circulación, así como los dispositivos de seguridad
y los equipos contra incendio.
 Mantener los equipos y herramientas de trabajo en su lugar.
 Levantar cualquier objeto punzo-cortante que este tirado en el suelo, de esta manera se
evitan accidentes.
 Mantener y conservar en condiciones limpias y ordenadas, el área de trabajo y los baños.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 Los pisos mojados son resbalosos y se pueden sufrir caídas, como medida de precaución no
correr y caminar con precaución.
 Guardar todos los implementos laborales al finalizar la jornada.
4.9.6.3 Normas para los Baños.

 Los baños, deben tener un servicio sanitario completo de retretes, lavamanos y urinarios y
deben permanecer completamente limpios y desinfectados diariamente con el uso de cloro,
toallín, jabón y papel higiénico.
 Los baños deben tener la disposición de un recipiente con tapa para la recolección de
desechos sólidos (papeles).
 Los baños deben tener la disposición de instalaciones en buen estado de aguas blancas para
su respectiva limpieza.
 Los servicios sanitarios no podrán ser utilizados para ningún otro fin que aquel para el cual
fueron destinados.
 Los papeles deben tirarse en los cestos de basura, nunca en el piso.
 Está prohibido pintar o rayar las paredes de los baños.
 Prohibido sacar de las instalaciones cualquier artículo de limpieza perteneciente a la misma.
4.9.6.4Normas de Seguridad de acuerdo a las Áreas del Centro de Trabajo.

Área Administrativa/ Ventas:
 Al terminar el horario de trabajo todos los equipos eléctricos deben quedar desenergizados
(apagados).
 No coloque cables eléctricos o telefónicos a través de pasillos.
 La iluminación debe ser clara y enfocada en el puesto de trabajo.
 No se debe correr dentro del área de trabajo.
 Se debe colocar la señalización correspondiente y no deben quedar ocultas.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 Deben usarse los equipos de protección personal indicados para la ejecución de las
operaciones.
 No usar celular mientras se ejecute cualquier labor dentro del área de trabajo.
 No se debe correr dentro del área de trabajo.
 Permitir el fácil acceso a los extintores y demás equipos de lucha contra incendios.
 Los pasillos de circulación deben estar constantemente libres de obstáculos.

 Se debe colocar la señalización correspondiente y las instalaciones de seguridad, tales
como botiquín de primeros auxilios no deben quedar ocultas.
 No se debe fumar en el área.
 Se deberá respetar límites de velocidad de los vehículos
 Se deberá hacer uso debido de los montacargas( pesos, velocidad)
4.9.6.5 Normas para uso de Herramientas Manuales.

 Los empleadores están en la obligación de proveer, a sus trabajadores de herramientas
adecuadas para cada tipo de trabajo y de darles entrenamiento e instrucción para su uso en
forma correcta.
 Todo sitio de trabajo tendrá un lugar apropiado para guardar las herramientas.
 El transporte de las herramientas de mano deberá hacerse en forma que no ofrezca riesgo a
los trabajadores
 Cada trabajador usará el EPP y las herramientas apropiadas, ambas deben inspeccionarse
visualmente antes y después de usarse; si se encuentra deteriorado o defectuoso, se debe
sustituir.
 Cada herramienta de trabajo debe ser utilizada para el uso al cual está destinada.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 No deben utilizarse herramientas improvisadas.
4.9.6.6Normas de Seguridad para el Levantamiento Seguro de Carga Manual:
Las labores de levantamiento manual de carga pueden realizarse con facilidad y en forma
segura; a fin de evitar los efectos traumáticos acumulativos, derivados de las tareas
desempeñadas. Al levantar cargas, deberán observarse las siguientes normas:
 En ningún caso un trabajador podrá cargar objetos con peso superior a los 20 kilogramos, en
condiciones ideales de manipulación y con trabajadores formados de modo correcto de
manipulación y que no exceda de 4 levantamientos por minuto. (Artículo 30. Anteproyecto de
Norma Técnica para Control de la Manipulación, Levantamiento y Traslado de Cargas)
 El trabajador, al realizar una labor de manipulación, deberá evaluar la carga que va a levantar
para determinar su peso, fondos débiles de cajas, dificultad de agarre, presencia de clavos,
astillas, bordes filosos o cualquier otra condición riesgosa. Deberá evaluar también si lo
puede hacer solo o en compañía de otra persona evitando sobreesfuerzos.
 Siempre que sea posible deben utilizarse guantes, siendo obligatorio su uso, cuando el objeto
posea superficies rugosas, elementos punzantes o cortantes o que contengan sustancias
irritantes para la piel.
Método correcto para levantar
 Para levantar un objeto, uno de los pies se coloca hacia adelante en la dirección del
movimiento, el otro se coloca atrás a fin que pueda darle movimiento hacia delante al
cuerpo.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 Se doblan las piernas hasta ponerse en cuclillas MANTENIENDO LA COLUMNA

VERTEBRAL EN POSICIÓN ERGUIDA (SIN DOBLARLA), y con los hombros hacia atrás.
 Se toma el objeto con firmeza con los brazos estirados y manteniéndolos cerca del cuerpo.
El agarre debe realizarse en lo posible con las palmas de las manos evitando de tomarlo con
la punta de los dedos.
 Se levanta la parte superior de la cabeza y se entra la barbilla a la vez que se estira y

endereza la columna completa, no solamente el cuello. Una vez que se esté seguro que se
encuentra en la posición correcta y tener el objeto firmemente sujeto, comenzar a levantar
con movimiento suave y parejo: NUNCA MOVER EL OBJETO DE UN TIRÓN.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 La elevación debe realizarse haciendo fuerza con los MÚSCULOS DE LAS PIERNAS, Y
CON LA ESPALDA TAN DERECHA COMO SEA POSIBLE.
 Si ya ha levantado el objeto, y debe girar hacia una dirección distinta a la que se encuentra,
hágalo con movimientos suaves de los pies, NUNCA TORSIONE SU CUERPO CUANDO SE
ENCUENTRE SOPORTANDO UNA CARGA.
 Para depositar los objetos deben seguirse los mismos pasos en sentido inverso.
Siempre que tenga que levantar un objeto recuerde
 En el levantamiento, transporte y depósito de objetos, mantenga siempre la

espalda derecha y realice la fuerza con las piernas.
 Cuando las dimensiones de la carga lo requieran, no dudes en pedir ayuda a tu
compañero.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 Si la carga se encuentra a un nivel superior, utilice la herramienta correcta para alcanzarla.

Utilice los brazos y piernas para soportar la carga.
 Una lesión en la espalda es muy probable que no tenga recuperación, además de las molestias
y los dolores propios de ésta, le producirá una incapacidad para trabajar.
4.10 Plan de Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva

4.10.1 Objetivos
Seleccionar y controlar el uso adecuado de los equipos y/o dispositivos de protección personal
de acuerdo a las actividades que se desempeñan en la Empresa, con el fin de eliminar y/o disminuir
los riesgos cuando la naturaleza del riesgo sea tal que no se pueda eliminar en su fuente de origen.

Meta:
Asegurar la eliminación y/o disminución de los riesgos a los que pueden estar expuestos los
trabajadores y las trabajadoras los cuales no han podido ser eliminados de su origen.
Alcance:
El presente plan de dotación de equipos de protección es de aplicación para todos los
trabajadores y las trabajadoras de ABEL MOTOS C.A.

 Al ingreso de un nuevo trabajador o trabajadora a la Empresa.
 De manera periódica según el equipo de protección personal.
 Cada vez que se demuestre la no-funcionalidad del equipo de protección personal o deterioro del
mismo.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:

 Servicio Mancomunado de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de determinar los
requerimientos de equipos de protección personal y colectiva necesarios paraproteger a los
trabajadores y las trabajadoras de los riesgos que no han podido eliminarse en su origen.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de participar en la selección de los
equipos de protección personal, vigilar el cumplimiento del plan de dotación de ropa y equipos de
protección personal y el uso adecuado de los mismos por parte de los trabajadores y las
trabajadoras de la Empresa.
 Gerencia: Responsable de destinar los recursos económicos para la adquisición de los equipos
que den adecuada protección contra el peligro, sean confortables para el trabajador, que se
ajusten sin inferir en los movimientos naturales, durables, y de fácil limpieza.
 Trabajadores y Trabajadoras: Responsables de usar en forma correcta y mantener en buenas
condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando
cuenta inmediata al supervisor o responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de
los mismos, informar al Servicio de Seguridad y Salud Laboral cuando de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia considere que los equipos de protección personal suministrados no
corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a que está expuesto.
Procedimiento para la selección y dotación del equipo de protección personal.
Para seleccionar y controlar el tipo de Equipo de Protección Personal más adecuado a cada puesto
de trabajo en el centro, se deben seguir los siguientes pasos:
 Los equipos de protección personal seleccionados deben contemplar todas las exigencias de
acuerdo a la Norma COVENIN 2237-89 “Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal.
Selección de acuerdo al Riesgo Ocupacional”.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 Para prever daños a la salud por deterioro de los equipos de protección personal se deberá
disponer de una adecuada política de compras para mantener un suficiente stock en el almacén
y revisar la calidad de los mismos.
 Al realizar la entrega de dotación se utilizará el formato “Entrega de Equipos de Protección
personal”(ANEXO Nº 10) que permitirá registrar los implementos y equipos de protección
personal, la cantidad suministrada a cada trabajador, así como las demás observaciones que
sean necesarias.
 Esta dotación se entrega de manera periódica por la Gerencia de la Empresa, quien llevará un
control estricto de los Equipos de Protección Personal entregados a cada uno de los
trabajadores.
 El trabajador dará el uso respectivo a su equipo de protección personal y ropa de acuerdo a lo
pautado en el programa de seguridad y salud laboral de la corporación.
4.10.6 Equipos de protección Personal requeridos por los trabajadores y trabajadoras según
el cargo y las funciones que desempeñan.
Puesto de trabajo: Área Administrativa / Ventas

Cargo:Administrador, secretaria cajera, Supervisor de tienda, Vendedores.
Riesgos que implican el no uso de Equipos de Protección Personal: Ninguno.
Requerimientos:
 Uniforme: Es utilizado para identificar al trabajador con la empresa ABEL MOTOS C.A.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
Frecuencia de Dotación:
 Personal del Área Administrativa / Ventas: Cuatro (4) camisas anuales.
Ropa, equipo o
Norma
Parte del cuerpo a dispositivo de
Covenin Imagen
proteger Protección
Venezolana
Personal requerido
Cuerpo Uniforme 2237:89
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
4.11 Plan de Atención Preventiva de la Salud de los Trabajadores.

4.11.1 Objetivos.
 Determinar el estado de salud de los trabajadores y trabajadoras al ingreso y egreso de la
empresa.
 Prevenir la aparición de enfermedades ocupacionales mediante la evaluación periódica del
estado de salud de los trabajadores y trabajadoras en función de la actividad que realizan y los
riesgos presentes en su Empresaambiente de trabajo.
 Detectar la repercusión del medio ambiente laboral sobre la salud del trabajador e intervenir en
las acciones necesarias para la corrección o eliminación de los factores causales.
Meta:
Reconocer los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores y
trabajadoras de ABEL MOTOS C.A. SUCURSAL
Alcance:
El presente plan de atención preventiva de la salud de los trabajadores es de aplicación para
todos los trabajadores y las trabajadoras de ABEL MOTOS C.A.

 Cuando ingresa nuevo personal a la empresa, se aplicarán los exámenes médicos
correspondientes.
 Cuando el personal va a salir para el disfrute de sus vacaciones y al momento de incorporarse,
se realizarán los exámenes médicos pertinentes según sea el caso.
 Cuando algún trabajador y/o trabajadora cese sus compromisos con la empresase efectuarán los
exámenes médicos.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 Cuando el trabajador o la trabajadora requieran de alguna evaluación médica dependiendo de la

magnitud de sus condiciones de salud; o del riesgo presente en el medio ambiente de trabajo.
4.11.4Personal Involucrado y Responsabilidades.

 Servicio Mancomunado de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de diseñar el programa
de vigilancia médica para el reconocimiento preventivo y evaluación de los efectos de las
condiciones de trabajo.
 Médico Ocupacional: Responsable de evaluar periódicamente los puestos de trabajo y el
estado de salud de los trabajadores, proponer medidas preventivas y correctivas de acuerdo con
la evolución de la salud de los trabajadores y trabajadoras y la incidencia de las condiciones de
trabajo.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de promover la aplicación de los
principios de Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los niveles de la empresa, así como los
hábitos saludables tanto fuera como dentro de la organización.
 Trabajador y Trabajadora: Responsable de asistir al momento de realizar los exámenes
periódicos, de notificar oportunamente cualquier síntoma o malestar que presente, de suministrar
datos verdaderos al médico, al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la Empresa.
4.11.5 Procedimiento de Ejecución de Actividades Previstas.
El programa de asistencia médica consta de exámenes periódicos: pre-empleo, pre-vacaciones,

post-vacaciones y post-empleo, los cuales se realizarán de acuerdo a:
 Exámenes Médicos de Ingreso (Pre-Empleo): Cada vez que vaya a ingresar un trabajador o
trabajadora, deberá realizar el examen médico para verificar si las condiciones que tiene el
postulante cumple con las necesidades del perfil del cargo. Una vez atendido el trabajador,
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
alrecibir el informe médico, de éste ser favorable, se toma la decisión de contratarlo o de lo

contrario se le notifica al trabajador entregándole el resultado y dejando copia en expediente.
 Exámenes Pre – Vacacionales: Una vez que el trabajador va a salir a sus correspondientes
vacaciones es política de laEmpresa la elaboración de sus respectivos exámenes.
 Exámenes Médicos Post-Vacaciones: Una vez que el trabajador ha regresado de sus
correspondientes vacaciones es política de la Empresa la elaboración de sus respectivos
exámenes.
 Exámenes Médicos Post-empleo: Todo trabajador que cese en sus compromisos laborales con
la Empresa, se le deben realizar los exámenes laborales con el fin de asegurar su excelente
estado de salud.
 Exámenes especiales: Cada vez que se considere necesario según las condiciones de salud
de los trabajadores y trabajadoras, previa aprobación del comité de seguridad y salud laboral.
Exámenes Médicos Básicos
1. Hematología completa 6. Orina

2. Colesterol 7. Ácido úrico
3. Creatinina 8. Heces
4. Urea 9. Triglicérido
5. Glicemia
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
4.11.6 Procedimiento para la Aplicación de Evaluaciones de Salud Preventivas a los Trabajadores

y Trabajadoras:
Exámenes Periódicos:
 El Gerente entrega al trabajador una orden firmada para que se realice los exámenes de
laboratorio.
 El trabajador acude al laboratorio en ayunas, llevando muestras de heces y orina, para que le
tomen la muestra de sangre.
 Una vez que el laboratorio emita el resultado de los análisis, el trabajador debe dirigirse al
Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo para ser evaluado por el médico ocupacional,
también con la orden de evaluación médica correspondiente.
 El médico ocupacional realiza la evaluación del trabajador o trabajadora para determinar su
estado de salud.
 En caso de ser necesario, el médico remitirá al trabajador(a) a un especialista.
 Posteriormente da a conocer a la Gerencia si el trabajador se encuentra apto para la labor.
 Los resultados de las evaluaciones se archivarán en la historia médica del trabajador(a) bajo la
custodia de los profesionales del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, respetando la
confidencialidad de los mismos.
 Finalmente, se entregará una copia de los resultados de la evaluación al trabajador(a).
Exámenes Especiales:
Si el trabajador presenta alguna patología de posible etiología ocupacional, el médico evaluador
podrá solicitar la realización de exámenes especiales. En este caso se procederá de la siguiente
manera:
 El trabajador presentará a la Empresa solicitud realizada por el médico.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 En el supuesto de que esta indicación haya sido emitida por un médico que no pertenezca al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el trabajador deberá ser evaluado por un médico de
este servicio.
 Posteriormente la empresa emitirá la orden para la realización de los exámenes indicados.
 El trabajador se dirigirá al centro donde le realizarán los exámenes.
 Una vez que haya recibido el resultado de los exámenes, el trabajador deberá presentar los
resultados al médico del Servicio y Seguridad en el Trabajo quien, en consenso con los demás
profesionales del servicio, determinará las acciones a tomar y remitirá informe a la Gerencia de
ABEL MOTOS C.A.
4.12 Plan de Contingencia y Atención de Emergencias

8.12.5 4.12.1 Objetivos
 Diseñar el Plan de Contingencia, el cual describe lo necesario para minimizar las consecuencias
de los desastres, ya sean pérdidas humanas, materiales o de afectación al medio ambiente.
 Organizar sistemas de atención y respuesta en caso de presentarse de forma imprevista alguna
situación irregular que pudiera provocar daños a las personas, a la propiedad o al ambiente.
 Establecer los procedimientos a seguir para salvaguardar la vida de las personas que pudieran
estar involucradas en alguna contingencia, no desencadenar riesgos mayores y restablecer la
normalidad lo más pronto posible.
 Diseñar un método de información y formación para mantener activo el plan desde el punto de
vista organizacional, mediante prácticas, actualización y mejoramiento continuo.
 Capacitar permanentemente a todo el personal en prevención de riesgos y entrenamientos en
acciones de respuesta ante situaciones de emergencia.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:

Metas:
Hacer que el 100% de los trabajadores tengan el conocimiento necesario en cuanto a los
procedimientos a seguir en caso de un evento adverso de ocurrencia en la jornada laboral dentro de
la empresa.
Alcance:
El plan de contingencia se aplica a todas las instalaciones de ABEL MOTOS C.A. de acuerdo a
la cantidad de trabajadores, trabajadoras y clientes que en un momento dado puedan encontrarse
dentro de la empresa.

Se aplicará el plan de contingencia y atención de emergencia cuando se presente una situación
de emergencia que lo amerite.

 Servicio Mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo: Responsable de analizar los
diferentes factores que pudieran dar origen a situaciones de emergencia y diseñar los
procedimientos a aplicar para su mitigación y control.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de promover la participación de todos los
trabajadores y trabajadoras en el desarrollo y ejecución del plan de contingencia y atención de
emergencias.
 Gerencia: Responsable de garantizar el suministro de los recursos necesarios para mantener
activo el plan.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 Trabajadores y Trabajadoras: Responsables de participar en la elaboración del plan, asistir a

las actividades programadas por el grupo de control de emergencia, acatar las instrucciones de
sus integrantes y mantener en buenas condiciones los sistemas de emergencia.

El plan de contingencia deABEL MOTOS C.A. , se diseñó como una guía con los pasos a seguir
por los trabajadores y trabajadoras, en el momento que se presente una emergencia por causa de un
terremoto, incendio o accidente laboral. Aplicando las diversas normas que interviene en los planes
de emergencia, en especial COVENIN 2226:1990 “Guía para la elaboración de planes para el
control de emergencias”
4.12.6 Definiciones Básicas.

 Plan de Contingencia: Procedimiento que permite guiar las acciones a objeto de prevenir una
emergencia y en caso de ocurrencia de ésta, facilitar su control y minimizar las pérdidas
asociadas.
 Emergencia: Circunstancias que se producen súbita e imprevistamente por fallas operacionales,
actos de terceros o fenómenos naturales; los cuales ponen en peligro la vida de las personas,
daños a la propiedad y al medio ambiente.
 Evacuación de Personal: Retirar de manera ordenada el personal de las instalaciones con el fin
de evitar daños o lesiones por siniestro ocurrido en las instalaciones.
 Vías de acceso y de emergencia: Estas son determinadas de acuerdo a las características
geográficas que presente el área.
 Desalojo: Es el proceso de abandonar los ambientes de trabajo en forma ordenada bajo las
normas de un procedimiento preestablecido.
 Punto de reunión:Todo el personal será trasladado al final de la calle aproximadamente a 30
metros delcentro de trabajo. Tener en cuenta no cruzar la calle debido a que la situación de
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
emergencia puede causar nerviosismo, perturbación convirtiéndose en un factor de peligro tanto

al transeúnte como al conductor ocasionándose un accidente vial. Se hace con la finalidad de
asegurarse el resguardo de los trabajadores y las condiciones en las que se encuentre al
momento de presentarse la emergencia.
 Simulacro: Consiste en un ejercicio de equipo en el cual las personas que posiblemente
participarían en una emergencia, sea en condición de apoyo o de víctima, aplican los
conocimientos, las técnicas y las recomendaciones recibidas sobre la forma de enfrentar y
resolver las posibles situaciones o problemas derivadas de un hecho violento provocado por el
ser humano o la naturaleza.
Con base en esa realidad se define lo que la lógica y la técnica determinan como la mejor respuesta
al enfrentar un incendio, sismo u otros.
4.12.7 Fases para el Manejo de la Emergencia

Las emergencias pueden enfrentarse con eficiencia, siempre y cuando se respeten las tres fases
primordiales: mitigación, preparación y recuperación. Ver ANEXO 13. Plano para el Desalojo del
Establecimiento.
 Mitigación: El objetivo de la mitigación es proteger la vida de los ocupantes, asegurar el
continuo y correcto funcionamiento de los servicios y limitar los daños para una fácil
recuperación. La mitigación contempla aspectos de organización y físicos. Los aspectos de
organización son aquellos referidos a la organización del personal, la ubicación (vía de acceso,
continuidad del abastecimiento, etc.) y la distribución medica de los servicios.
 Preparación: Consiste en la fase de dar a conocer a todo el personal la información básica
como es: rutas de desalojo, punto de concentración, procedimientos de las acciones a tomar en
caso de la emergencia, niveles de mando en el momento de la emergencia, equipos con los
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
cuales se cuenta para enfrentar la emergencia entre otros, se puede denominar como etapa de
formación del trabajador.
 Recuperación: Se encarga de preparar al personal para conocer qué acciones tomar después
de la emergencia.
Elementos del Plan
 Personal con responsabilidades específicas.
 Centro o punto de control de emergencia.
 Procedimiento de desalojo.
 Procedimientos de acción o instructivos operativos de las áreas con posibles riesgos de
emergencia.
 Estrecha comunicación con organismos de ayuda y apoyo externo, tales como: Cuerpo de
Bomberos, Protección Civil, Policía Estadal, Tránsito terrestre, Hospital, entre otros.
 Programas integrales de adiestramiento, simulaciones y simulacros.
4.12.8Estructura del Plan de Contingencia

El Plan de Contingencia se estructura para enfrentar las emergencias causadas por efectos de
Incendios, Explosión, Sismos y lesiones en los trabajadores y clientes.
Todo procedimiento para actuar ante una emergencia debe ser revisado y analizado, luego de
ocurrir algún siniestro y de existir una recomendación y/o sugerencia para acciones posteriores,
éstas deben ser enviadas al Comité de Seguridad de Salud Laboral para su discusión y modificación.
Procedimiento en caso de ocurrir una emergencia por incendio o explosión.

Origen: Cualquier lugar del centro de trabajo.
Objetivos: indicar los pasos a seguir en caso de presentarse incendio tipo A y C.
Materiales: equipos electrónicos, papelería,mercancía,herramientas.
Equipos: Extintores portátiles de CO2 y Polvo químico seco.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
1. Conservar la calma, realizar el desalojo en forma ordenada y coordinada. Nadie deberá llevar
consigo carteras, libros, artefactos. Las personas que estén más cerca de la salida, saldrán
primero, siguiéndolos en ése orden los restantes, asegurándose que nadie quedó en el recinto.
Si existen personas minusválidas, deberán ser ayudadas por segundas personas.
2. Ubique el extintor más cercano y trate de extinguir el fuego, si está comenzando, para ello
recuerde dirigir el agente extinguidor a la base del fuego; realice la extinción total del fuego. Si el
fuego no cesa retírese espere apoyo de los miembros del Cuerpo de Bomberos.
3. Una vez controlado el fuego o evitando que se propague abandonar el área, hacerlo rápido pero
sin correr, cerrar las puertas para evitar avivar el fuego.
4. Si en la evacuación hay que abrir una puerta verificar que no se encuentren calientes.
5. Ante la presencia de humo, cubrirse la boca y la nariz con un trapo mojado y salir del lugar
gateando.
6. Una vez fuera del centro de trabajo, dirigirse con el grupo al lugar del punto de reunión, y por
ningún motivo volver a ingresar.
7. Una vez controlada la situación proceda a la elaboración del informe escrito del accidente,
especificando las causas que lo originaron, las consecuencias que produjo y los correctivos a
aplicar para que no se repita, el cual deberá ser entregado al Administrador.
Procedimiento en caso de ocurrir una emergencia por sismo o terremoto.

Origen: Cualquier lugar del centro de trabajo.
Objetivos: indicar los pasos a seguir en caso de presentarse un terremoto o sismo.
Materiales: equipos electrónicos, mobiliario de oficina, cocina, mesas, sillas, estructura, paredes,
techos.
1. Si está dentro de laedificación métase debajo o al lado de una mesa, escritorio. Probablemente
estos se desplacen alrededor del área, muévase con ellos para mantenerse protegido.
Manténgase alejado de las ventanas, libreros, estantes, espejos y archivadores.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
2. Reaccione con prontitud, durante un sismo mayor usted experimentará un movimiento de tierra
que puede comenzar suavemente pero que se tornará severo varios segundos después
probablemente no durará mucho tiempo. Es importante que sepa reaccionar con prontitud y
protegerse tan pronto comience el sismo.
3. No intente salir corriendo ya que se expone al peligro que presentan materiales y objetos que se
desprenden. Estos incluyen vidrios y bloques.
4. Busque un lugar seguro dentro del centro de trabajo, donde no haya el riesgo de que los objetos
como mercancía que se encuentren apilados puedan caerse, busque estructuras fuertes,
marcos, si no hubiera muebles donde cubrirse, diríjase a un cuarto pequeño y aléjese de las
ventanas y puertas de vidrio.
5. Si se encontrase un minusválido en las instalaciones del centro de trabajo en el momento del
hecho natural, moverlo a un lugar seguro para esquivar objetos que puedan caer, frene las
ruedas e indíquele que proteja su cabeza.
Se recomienda realizar simulacros para saber actuar en todo momento.
Procedimiento para el desalojo o evacuación de las áreas

Para lograr el desalojo de forma ordenada y bajo las normas de un procedimiento preestablecido,
es necesario tomar en cuenta lo siguiente:
 Señalamiento de las vías de evacuación: En el plano de vías de escape de la empresa, se
señalan los puntos de referencia hacia donde pueden evacuar las personas en el momento de
las emergencias señaladas anteriormente.
 Procedimiento de abandono de áreas

1. La calma, el orden, el paso rápido pero sin atropellarse, son conductas muy importantes que
deben observarse en las personas que ejecutan una evacuación. Se debe seguir el recorrido
establecido en el plano de evacuación, dependiendo de la situación presentada.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
2. La movilización debe hacerse de forma ordenada, en silencio, caminando rápido pero sin correr,
observando los peligros que se puedan presentar a su alrededor.
3. Deben considerarse las rutas alternas en caso de que la ruta principal se haya interrumpido.
4. Al ingresar a la zona de seguridad, los grupos deben ubicarse en el punto de concentración que
se indican en el plano de desalojo de las instalaciones.
5. El Comité debe revisar las oficinas, baños y cualquier otro espacio donde pudiera haber gente
que por alguna circunstancia no oyera voz de mando de desalojo.
6. Si existen heridos, le participarán a los integrantes del Comité o grupo de apoyo encargado de
los primeros auxilios para que ellos los evacuen del lugar que se encuentran.
7. No se debe permitir en ningún caso el retorno de las personas al ambiente ya desalojado, hasta
no recibir las instrucciones de la brigada de rescate o el que haga sus veces.
 Dispersión: Esta última actividad del operativo de evacuación se cumple una vez que se haya
aclarado la situación y los desalojados hayan recibido las instrucciones pertinentes del
encargado del desalojo.Del lugar de concentración las personas regresarán a los lugares de
trabajo (si no hay peligro de hacerlo) o regresan a sus hogares, de una manera ordenada y
controlada, procurando que no se expongan a otros riesgos.
4.12.9Mantenimiento del Plan de Emergencia

1. Se debe realizar un análisis primario, reuniones con el personal, realizar un informe evaluativo
de las reuniones para hacer más eficiente el plan de emergencia.
2. Se tendrá un programa de mantenimiento preventivo y otro de pruebas periódicas de las
instalaciones de protección tales como extinción. Adicionalmente habrá auditorias de seguridad.
3. Se deberá realizar un plan de formación permanente que incluya cursos cortos, adiestramientos
y reforzamientos del plan para el personal en general.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
4. La actualización del plan de Emergencia será anual, adicionando las modificaciones de las
instalaciones y de la organización interna del personal que afecten al Plan de Emergencia
anterior.
5. Semestralmente se realizará el simulacro de evacuación para entrenar al personal, mantenerlos
al tanto de las acciones a tomar.
Teléfonos de Emergencia:
Emergencia 171 Hospital Central 0276-3477176

Policía Municipal 0276-3416384 IVSS 0276-3445035
169 Cruz Roja 0276-3437285
DIRSOP
0276-3465990
Ambulatorio de Puente Real 0276-3436264
0276-5165460
Cuerpo de Bomberos 0276-3562160
Protección Civil 0416-9701312
Guardia Nacional 0276-3531202
0424-7130059
Transito 0276-3465541
CICPC 0276-3475092
CORPOELEC 0276-3432133
4.13. Plan de Recursos Económicos Precisos para la Consecución de los Objetivos Propuestos
4.13.1 Objetivo
Que ABEL MOTOS C.A. designe los recursos económicos necesarios para dar cumplimiento a
las metas trazadas de acuerdo al programa de Seguridad y Salud Laboral, para minimizar los riesgos
a los cuales están expuestos todos los trabajadores.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:

Meta:
Lograr el fiel cumplimiento de lo expresado en los objetivos y la planificación plasmada en el
programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Alcance:
Este plan de recursos económicos es de aplicación para toda la planificación en cuanto a
Seguridad y Salud en el Trabajo de ABEL MOTOS C.A.
Cada vez que se apruebe el aporte económico para los recursos necesarios, la empresay el
comité de seguridad y salud laboral tienen la responsabilidad de dar fiel cumplimiento al programa.
 Servicio Mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo: Responsable de cumplir con

todas las actividades programadas, durante el avance de la ejecución del programa y asegurar la
buena utilización de los recursos.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de velar por el cumplimiento de la buena
utilización de los recursos económicos asignados para tal fin.
 Gerencia:Responsable de garantizar el suministro de los recursos económicos para mantener
activo el plan a ejecutar en ABEL MOTOS C.A.
 Trabajadores y Trabajadoras: Responsables de cumplir y cuidar todos los implementos,
equipos y herramientas, suministradas por la empresa.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
4.13.5 Recursos Necesarios para la Ejecución del Plan.

Para la realización de los planes descritos en los anteriores capítulos es necesaria la
cuantificación y los requerimientos para ejecutar el programa de Seguridad y Salud Laboral
cumpliendo con los objetivos planteados, se va a explicar todos los recursos que son necesarios para
una exitosa gestión en el departamento del área de Seguridad y Salud Laboral. Se realizó en análisis
financiero estableciendo ciertas consideraciones que delimitan el campo de acciones tales como:
 Los costos en materiales, equipos y personal necesario, son calculados para todas las partidas al
arranque y puesta en marcha del programa.
 Los costos establecidos para los equipos de protección, están estimados en función del tipo de
producto, de acuerdo al riesgo en el área, por el tipo de elemento que lo genera.
 Las cantidades estimadas en unidades de avisos y señales, están basadas en las
recomendaciones establecidas en el análisis de los riesgos de las diferentes áreas en
cumplimiento de la norma COVENIN 187-2003, colores, símbolos y dimensiones de las señales de
seguridad.
 Con respecto a los equipos de prevención de incendio, como extintores la inversión de adquisición
aparece al inicio de la implementación del programa, proyectándose para los próximos meses solo
el mantenimiento de acuerdo al cronograma establecido para el mismo.
 Para la identificación de los costos en cuanto al servicio médico, se establece que los mismos
varían en función de la cantidad de trabajadores, al número de personas lesionadas en accidentes
laborales, a la planificación de trabajadores que salen de vacaciones en el mes.
 Plan de Asesoramiento en Seguridad y Salud Laboral:

ABEL MOTOS C.A. posee una nómina de personal constituida de la siguiente manera:
 Área de Administración/ Ventas: Cuenta con Cinco 5 trabajadores
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
Sujetándose a lo establecido al artículo 20, 21 y 22, Capitulo II, de los Servicios de Seguridad
y Salud Laboral en el trabajo, del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, contrata los servicios de seguridad y salud laboral a entes externos que
cumplan con la debida acreditación por la Institución Nacional de Prevención de Salud y Seguridad
Laboral.
No obstante es importante establecer que el ente contratado, debe cumplir con la disposición
de un grupo de profesionales multidisciplinarios en las diferentes áreas de seguridad y salud laboral,
sus funciones se regirán por lo establecido en la ley, su reglamento y las normas técnicas como lo
determina el artículo 23 del Reglamento Parcial de fecha 3-01-2007 de la LOPCYMAT.
Personal del Grupo Multidisciplinario
Cantidad Descripción Profesión

1 Asesor en Seguridad y Salud Laboral Ing. Industrial, Técnico en Seguridad Industrial o
carrera a fin.
1 Asesor en Salud Ocupacional Médico en Salud Ocupacional.
1 Asesor en Derecho Laboral Abogado especializado en derecho laboral.
PLAN DESCRIPCIÓN Cantidad de BS/MES Total

cuotas BS/AÑO
ASESORAMIENTO 12 1120,00 13.440,00
ASESORAMIENTO
DEL SERVICO DE
3842,50
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
PROGRAMA 2 7.685,00
3842,50
TOTAL ASESORAMIENTO 21.125,00
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 Plan de Servicio de Salud Laboral:

Esto implica los recursos necesarios para la atención preventiva en Salud Ocupacional
Tipos de Exámenes
COSTOS
Tipos de exámenes practicados Bs.
Exámenes de Laboratorio 450,00
Salud Ocupacional 250,00
Columna lumbar sacro AP lateral adulto 250,00
SUBTOTAL 950,00
Costo Nº de Total
Contenido Descripción
Bs trabajadores Costo Bs
ATENCION Exámenes pre- 950,00 1 950,00

empleo
PREVENTIVA EN Exámenes pre- 950,00 5 4750,00
SALUD vacacionales
Exámenes post- 950,00 5 4750,00
OCUPACIONAL vacacionales
Exámenes médicos 950,00 1 950,00
de egresos
TOTAL DE
11.400,00
EXAMENES
 Recursos Materiales y Equipos.

Para la puesta en marcha del programa de Seguridad y Salud Laboral de la empresa se deben
llevar a cabo los planes estipulados en el contexto del mismo, lo que implica tener a la disposición
una serie de recursos económicos como de materiales y equipos necesarios, que aseguren a través
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
de su eficiente uso la prevención de accidentes laborales u enfermedades profesionales a los cuales

pueden estar expuestos todos sus trabajadores, mientras realizan la jornada laboral.
Planes de Dotación de Materiales y Equipos

Contenido Cantidad Descripción Bs/ Unid Costo Bs
20 unid. Uniformes (camisas) 750,00 15.000,00
Guantes de Tela con Puntos de
12 unid. 35,00 420,00
PVC
SUB-TOTAL 15.420,00
Señales o 5 unid Avisos de seguridad 150,00 750,00
avisos
SUB TOTAL 750,00
TOTAL 16.170,00
 Otras Inversiones:
Con la finalidad de cubrir otros gastos, bien sea de mantenimiento o aumentos de precios en
reposición de materiales, equipo e insumos se fija un monto, el cual se describe en la siguiente tabla.
Contenido Cant. Descripción Costo (Bs)

01 Cartelera 500,00
Varios 01 Papelería 3.500,00
01 % estimado para imprevisto al año 4.000,00
Total 8.000,00
En el ítem porcentajes imprevisto al año se están incluyendo los exámenes pre-empleo que
corresponde a la contratación de personal, los exámenes de egresos que incluyen a los empleados que
dejan de trabajar en la Empresa y otros exámenes que se deban realizar.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
Para visualizar de una mejor manera la inversión total que la empresa debe realizar, se muestra
una tabla resumen de todos los montos correspondientes a cada una de las inversiones, las cuales se
reflejan anualmente.
RESUMEN DE LA INVERSIÓN PARA DESARROLLAR EL PROGRAMA
DESCRIPCIÓN DE LAS INVERSIONES Bs. / Año.
Plan de educación e información, e inducción. 29.120,00
Dotación del botiquín de primeros auxilios. 2.239,00
Plan de asesoramiento en Seguridad y Salud Laboral. 21.125,00
Plan de Servicio de Salud Laboral. 11.400,00
Plan de Dotación de materiales y equipos. 16.170,00
Otras inversiones. 8.000,00
Inversión Total estimada Bs. / año. 88.054,00
Es importante resaltar, que aquellos planes que no contienen los recursos económicos necesarios,
es porque estos están contemplados dentro de las asesorías de seguridad y salud laboral, o bien, las
actividades del plan pueden ser ejecutadas por el Comité de Salud y Seguridad Laboral.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
4.14. Plan de Ingeniería y Ergonomía.

4.14.1 Objetivo
Establecer las medidas de seguridad correspondientes en la elaboración de todo proyecto, con
respecto a cambios, ajustes o remodelación en el proceso productivo en lo referente a Ingeniería y
Ergonomía en las instalaciones de ABEL MOTOS C.A. Para garantizar que éstas sean las más
seguras posibles al momento de ejecutarse.

Meta:
Elevar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras en las condiciones del medio
ambiente de trabajo que permita reducir o minimizar los accidentes o enfermedades ocasionados en
el ámbito laboral.
Alcance:
El plan de Ingeniería y Ergonomía está orientado a lograr el máximo confort, seguridad y
eficiencia de todos los trabajadores y trabajadoras en todos los puestos y medios de trabajo de
ABEL MOTOS C.A. SUCURSAL

 Se aplicará el plan de Ingeniería y Ergonomía cada vez que se diseñen o modifiquen las
Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo en cualquier área del centro de trabajo.
 Se ejecutará el plan de Ingeniería y Ergonomía cuando se elabore un nuevo proyecto, una nueva
instalación o se efectúe una remodelación en cualquier área o puesto de trabajo de ABEL
MOTOS C.A.
 Cada vez que se deba o desee adquirir nuevo mobiliario, equipos y herramientas de trabajo.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:

diferentes factores encontrados en los puestos de trabajo que pudieran dar origen a accidentes o
enfermedades ocupacionales así como diseñar e implementar los procedimientos para su
mitigación y control.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral:Verificar el cumplimiento del presente plan, atendiendo
las necesidades de los trabajadores y trabajadoras.
 Gerencia: Responsable de garantizar el suministro de los recursos necesarios para las
modificaciones que se requieran en materia de ingeniería y ergonomía en la Empresa.
 Trabajadores y Trabajadoras: Responsables de participar en la ejecución del plan, cumpliendo
las reglas, normas, procedimientos y modificaciones que se lleven a cabo en las Condiciones del
Medio Ambiente de Trabajo en materia de ingeniería y ergonomía.
4.14.5. Procedimiento de Ejecución de Actividades Previstas.

Por medio de las inspecciones realizadas mensualmente se realizará la evaluación de los
puestos de trabajo, verificando que se cumpla lo establecido en el plan de ingeniería y ergonomía. De
ser necesaria alguna mejora, se discutirá con el comité de seguridad y salud laboral con el fin de
buscar la solución y presentarla ante la Gerencia para su aplicación.
Igualmente, cuando se desee o deba modificar algún puesto de trabajo se presentará ante el
servicio de Seguridad y Salud del trabajo el proyecto para su evaluación y aprobación, velando que se
dé cumplimiento al presente plan.
Además se desarrollará un programa de mantenimiento tanto a las instalaciones como a los
equipos del centro de trabajo, el cual va a constar de inspecciones y evaluaciones para detectar fallas
y riesgos que pongan en peligro la salud de los trabajadores, las instalaciones, dela Empresa y el
medio ambiente.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
4.14.6 Conceptos Básicos

 Ingeniería: Ingeniería es disponer de la ciencia para analizar un problema, diseñar la solución y
trabajar para construirla.
 Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características de
los trabajadores y las trabajadoras, es decir, una relación armoniosa con el lugar de trabajo y con
quienes lo realizan (los trabajadores y las trabajadoras).
4.14.7 Propuestas del Plan.

Se debe tomar en cuenta que los riesgos deben combatirse desde el origen. Cada área que
conforma el centro de trabajo y cada proceso que se realiza en ABEL MOTOS C.A. ,debe ser
evaluada en materia de Ingeniería y Ergonomía con la finalidad de realizar los cambios necesarios, lo
cual disminuiría o eliminaría todos aquellos riesgos que pudieran causar daños a los trabajadores,
como los riesgos mecánicos por caídas a un mismo nivel, caída de objetos por manipulación,
contacto con herramientas corto punzantes por la mala ubicación y las condiciones disergonómicas.
A continuación se presentan unas observaciones para ser tomadas en cuenta al momento de

poner en práctica el plan.
Tareas y Operaciones:
 Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas forzadas por tiempo
prolongado, como por ejemplo; los brazos extendidos o estar encorvados durante mucho tiempo.
 Capacitación permanente a los trabajadores sobre las técnicas adecuadas para levantar carga.
Toda tarea bien diseñada debe minimizar cuánto y cuán a menudo deben levantar peso los
trabajadores.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 El trabajador deberá alternar entre la posición sentada y la posición de pie. Si se impone la escoge
alguna postura la posición sentada es preferible a la posición de pie.
 Se deben rotar las tareas para disminuir todo lo posible el tiempo que un trabajador dedica a
efectuar una tarea sumamente repetitiva, pues las tareas repetitivas exigen utilizar los mismos
músculos una y otra vez y normalmente son muy aburridas.
 Ya sean grandes o pequeños los cambios ergonómicos que se discutan o pongan en práctica en
el lugar de trabajo, es esencial que los trabajadores a los que afectarán esos cambios participen
en las discusiones, pues su aportación puede ser de utilidad para determinar qué cambios son
necesarios y adecuados, ya que ellos conocen mejor que nadie el trabajo que realizan.
Puestos de Trabajo:
 Se debe aplicar y tomar en cuenta los principios ergonómicos, para que así los trabajadores
interactúen más cómodamente con su medio de trabajo, ya que al considerar la mecánica del
cuerpo y la forma como se realiza el trabajo, se podrán modificar los hábitos de trabajo y así el
trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda.
 Al diseñar un puesto de trabajo hay que tener en cuenta varios factores ergonómicos, entre ellos
la altura de la cabeza, la altura de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, la
altura de la mano, la longitud de las piernas y el tamaño de las manos y del cuerpo. Cada puesto
debe estar adecuado al trabajador, en caso contrario no se debe adecuar al trabajador al puesto
de trabajo.
 Cuando piense en cómo mejorar un puesto de trabajo recuerde esta regla: si parece correcto,
probablemente lo sea. Si parece incómodo, probablemente hay algo equivocado en el diseño, no
es culpa del trabajador.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
Adquisición de Equipos.
 La adquisición de nuevos equipos estará bajo la responsabilidad de la Gerencia una vez
notificada la falla, espera que le envíen el equipo o repuesto nuevo y velará por la correcta
instalación y la puesta en marcha del mismo.
 Todo equipo debe presentar garantía de su excelente funcionamiento, el mismo debe venir
acompañado de un manual de uso y mantenimiento, esto con el propósito de evitar accidentes a
la hora de su puesta en funcionamiento.
 Los equipos serán puestos en marcha bajo observación y supervisión de un personal capacitado
con el objeto de evaluar la confiabilidad del mismo, este personal será responsable de capacitar
de forma adecuada al resto del personal que labora en la Empresa, enseñándoles
cuidadosamente la normativa, equipos de protección personal y procedimientos que deben
respetar y seguir a la hora de llevar a cabo algún proceso que involucre la operación del equipo.
4.15 Plan de Normas y Procedimientos Seguros en el Trabajo a Mujeres Embarazadas

4.15.1Objetivo:
Establecer un procedimiento que permita asegurar las medidas de seguridad laborales
correspondientes a la protección y los derechos de la mujer embarazada, que haya dado a luz o en
periodo de lactancia, con el fin de proteger mejor los intereses de la trabajadora de ABEL MOTOS C.A.

Meta:
Elevar la calidad de vida de las trabajadoras que se encuentran en estado de embarazo o gravidez
en las condiciones del medio ambiente de trabajo que permita reducir o minimizar los accidentes o
enfermedades ocasionados en el ámbito laboral.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
Alcance:
El plan de normas y procedimientos seguro en el trabajo para mujeres embarazadas, está
orientado a lograr las mismas condiciones de trabajo, el cual pueden plantear distintos problemas de
salud y seguridad a cada mujer en función de la fase de embarazo en la que se encuentre, tras la
reincorporación al puesto o durante el periodo de lactancia, también dependerá de las circunstancias
individuales y del historial médico personal de la trabajadora de ABEL MOTOS C.A.

Cada vez que el personal femenino notifique al servicio de seguridad y salud laboral de ABEL
MOTOS C.A. ,sobre su estado de gravidez se procederá a dar ejecución al plan de normas y
procedimientos seguro en el trabajo para mujeres embarazadas, siendo responsables de su
cumplimiento la Entidad de Trabajo y el comité de seguridad y salud laboral.

diferentes factores encontrados en los puestos de trabajo que pudieran dar origen a accidentes
o enfermedades ocupacionales,tomando como origen, las nuevas condiciones físicas y
psicológicas de la trabajadora en estado de embarazo, así como de diseñar e implementar los
procedimientos para su mitigación y control.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Verificar el cumplimiento del presente plan, atendiendo
las necesidades de las trabajadoras embarazadas.
 Gerencia: Responsable de garantizar el suministro de los recursos necesarios para las
modificaciones que se requieran realizar a la trabajadora en estado de gravidez o embarazo.
 La mujer que se encuentra en estado de gravidez: Responsables de participar en la
ejecución del plan, cumpliendo las reglas, normas, procedimientos y modificaciones que se
lleven a cabo en las Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
4.15.5. Procedimiento de Ejecución de Actividades Previstas.
Por medio de las inspecciones realizadas mensualmente se realizará la evaluación de los

puestos de trabajo, verificando que se cumpla lo establecido en el plan. De ser necesaria alguna
mejora, se discutirá con el comité de seguridad y salud laboral con el fin de buscar la solución y
presentarla ante la Gerencia para su aplicación.
Dentro de las actividades propuestas se pueden mencionar lo siguiente:
 Realizar un listado de puestos y/o tareas que pueden realizarse durante el embarazo.
Este listado debeestar basado en criterios objetivos de riesgo para la salud de la mujer
embarazada. Se deben excluir deeste listado tareas que no tengan justificación objetiva
para no ser realizadas por las mujeres durante elembarazo.
 Establecer criterios objetivos de rendimiento en el trabajo, que sirvan de referencia para
valorarel desempeño profesional de todos los trabajadores, incluidas las mujeres
embarazadas. El mejormecanismo contra los estereotipos y prejuicios es basarse en
evidencias.
 Consensuar con la mujer en situación de embarazo cuáles van a ser los cambios y
medidas a adoptarpara preservar su seguridad en el trabajo, y cómo se van a llevar a
cabo, esta actividad quedará registrada en el formato Principios de la Prevención de los
Riesgos, Condiciones Inseguras o Insalubres y procesos peligrosos para mujeres
embarazadas. (ANEXO 5).
 Dejar claro, de ser posible por escrito, que las modificaciones en las tareas a desarrollar
por la mujer quese encuentra embarazada tienen carácter temporal, y tendrán vigencia
mientras dure la situación deembarazo.
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
 Seguimiento del chequeo médico mensual, haciendo entrega por parte de la trabajadora
al comité de seguridad y salud laboral de ABEL MOTOS C.A. de cualquier condición
especial que haya sido notificada por su médico.
 Adaptar el entorno laboral a las nuevas condiciones especificadas por el médico de
acuerdo al informe mensual entregado por la trabajadora en estado de embarazo y
emitido por un médico(Obstetra)
 Notificar por escrito a la trabajadora sobre cualquier modificación de sus tareas,
actividades y responsabilidades de acuerdo al informe mensual entregado por la
trabajadora en estado de embarazo y emitido por un médico.
 De no ser posible la modificación del puesto de trabajo a las condiciones especiales
indicadas por el medico (Obstetra), se procederá a traslado de puesto de trabajo a uno
correspondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando así el conjunto de
retribuciones de su puesto de origen. Dicho cambio será efectivo hasta que el medico
permita la reincorporación a su puesto habitual.
4.15.6 Normas para llevar a cabo el procedimiento seguro en el trabajo a mujeres

embarazadas
 No se permite un lenguaje que promueva estereotipos y actitudes de discriminación hacia
las mujeresembarazadas. Especialmente, tratar en lo posible de resaltar el rol profesional
en el entorno laboral, porencima del rol maternal.
 Incluir en el ANEXO 5, cualquier condición especial, que el Medico ocupacional haya
determinado como perjudicial para el efectivo desarrollo del embarazo de acuerdo a las
actividades propias al cargo que se desempeña.
 Conceder licencias y permisos especiales para asistir a consultas médicas de chequeo
mensual, así como el descanso pre natal de seis (6) semanas antes del parto, y veinte (20)
semanas después del parto, periodo que se puedo prolongar bajo dictamen médico (artículo
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
336 LOTTT), además de dos (2) descansos diarios de una hora y media c/u para amamantar
durante el periodo de lactancia.
 Evitar horarios variables y turnos con rotación, puesto que alteran el curso de los días y los
ritmos hormonales provocando insomnio y cansancio a la trabajadora en estado de gravidez.
Se debe fijar en estos casos un horario de trabajo estable, hasta culminar el periodo de
embarazo o hasta que un dictamen médico así lo decida.
 Evitar generar situaciones de estrés para la trabajadora embarazada ya que este es uno de
los factores de riesgo para que el bebé nazca prematuramente, para cumplir con esta
reducción se deberán delegar aquellas actividades complejas o que presenten mayor
responsabilidad.
 Se debe notificar sobre los principios de la prevención de los riesgos, condiciones inseguras o
insalubres y procesos peligrosos para mujeres embarazadas, por parte del servicio de
seguridad y salud laboral de ABEL MOTOS C.A. en el momento que la trabajadora notifique
sobre su estado de gravidez.
Igualmente, cuando se desee o deba modificar algún puesto de trabajo se presentará ante el
servicio de Seguridad y Salud del trabajo el proyecto para su evaluación y aprobación, velando que se dé
cumplimiento al presente plan.Además se desarrollará un programa de mantenimiento tanto a las
instalaciones como a los equipos del centro de trabajo, el cual va a constar de inspecciones y
evaluaciones para detectar fallas y riesgos que pongan en peligro la salud de las trabajadoras.
4.15.7 Propuestas del Plan.

Se debe tomar en cuenta que los riesgos deben combatirse desde el origen, y de manera
generalizada. Siendo el embarazo un estado dinámico, que implica transformaciones constantes, las
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
mismas condiciones de trabajo pueden plantear distintos problemas de salud y seguridad a cada mujer
en función de la fase de embarazo en la que se encuentre, tras la reincorporación al puesto o durante el
período de lactancia, también dependerá de las circunstancias individuales y del historial médico
personal de la trabajadora.
En el presente plan se muestran unas recomendaciones básicas que las mujeres embarazadas o
en período de lactancia deberán tener en cuenta para la realización de su trabajo.
Condiciones de trabajo:
A continuación se acopian aquellas condiciones de trabajo que pueden tener de una u otra manera una
incidencia en el estado biológico de la mujer embarazada o en período de lactancia.
Manipulación manual de cargas. Se considera que la manipulación manual de cargas pesadas

conlleva riesgos para el embarazo, como el riesgo de lesión fetal o parto prematuro por lo cual en el
Artículo 36 del Anteproyecto Norma Técnica Para El Control En La Manipulación, Levantamiento Y
Traslado De Cargas estipula, la no manipulación, levantamiento y traslado de carga por parte de mujeres
en estado de gravidez, durante los nueve meses de embarazo y para resguardar la salud y seguridad de
la trabajadora y de su infante.
Movimientos y posturas. Los problemas de postura pueden surgir en diversas fases del
embarazo y tras lareincorporación al puesto de trabajo, en función de cada trabajadora y de
lasactividades y condiciones de trabajo.
 Se evitará permanecer de pie o sentada durantemucho tiempo seguido, se deberán hacer

movimientos periódicos para mantener unabuena circulación.
 Las posturas forzadas o muy estáticas no son buenas en condiciones generales pero mucho
menos en este estado. Se deberán alternar ambas posturas. Cuando la mujer embarazada
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
permanece sentada durante mucho tiempo, la presión de la sangre en la venas de las piernas
aumenta considerablemente pudiendo provocar dolores y edema.
 El aumento de la lordosis lumbar debido al aumento de la circunferencia abdominal puede causar
dolores musculares en la región lumbar y l espina dorsal, fenómeno que puede intensificarse
cuando se permanece en una misma posición durante un período de tiempo prolongado.
Puestos de Trabajo:
 Se deben realizar estudios de puestos de trabajo con el fin de dar cumplimiento a las actividades
previstas en el cargo que pudieran desempeñar las (a) trabajadoras (a)
 Se debe aplicar y tomar en cuenta los principios ergonómicos, para que así las trabajadoras
interactúen más cómodamente con su medio de trabajo, ya que al considerar la mecánica del
cuerpo y la forma como se realiza el trabajo, se podrán modificar los hábitos de trabajo y así la
trabajadora podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda.
 Puede ser necesaria la adaptación temporal del puesto de trabajo incluyendo la adaptación del
tiempo de trabajo o la frecuencia de las pausas de descanso. La Ley de Prevención de Riesgo
Laboral prevé la posibilidad de no realizar trabajo nocturno o trabajo a turno.
 Cuando piense en adaptar un puesto de trabajo recuerde esta regla: si parece correcto,
probablemente lo sea. Si parece incómodo, probablemente hay algo equivocado en el diseño, no
es culpa dela trabajadora.
 Si estas medidas no resultan suficientes o no fueran posibles se deberá recurrir a un cambio de
puesto de trabajo. Para ello, el patrono debe determinar, previa consulta al comité de seguridad y
salud laboral, la relación de puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
APROBACIÓN
Fecha
Elaboración:
Forma: 0
UNIDAD FUNCIONAL:
PÁGINA:
El presente capítulo “PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR PROCESOS PELIGROSOS”;

fue aprobado por el COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL de ABEL MOTOS C.A. el día
_____ de _____________ del ______
________________________________
Administrador
_______________________________ _______________________________
Delegado(a) de Prevención Representante Patronal
HUELLA HUELLA
DACTILA DACTILA
R R

CAPITULO IV Planes de Trabajo para Abordar Procesos PELIGROSOS Abel

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CAPITULO IV Planes de Trabajo para Abordar Procesos PELIGROSOS Abel

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Fecha Elaboración:

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD NOVIEMBRE 2014

UNIDAD FUNCIONAL: PÁGINA:

UNIDAD FUNCIONAL: PÁGINA:

4.1. Educación e Información:

4.1.2. Metas y Alcance

UNIDAD FUNCIONAL: PÁGINA:

4.1.3. Frecuencia de Ejecución

4.1.4. Personal Involucrado y Responsabilidades

UNIDAD FUNCIONAL: PÁGINA:

4.2. Inducción a Nuevos Ingresos y Cambios o Modificación de Tareas / Puestos de Trabajo.

UNIDAD FUNCIONAL: PÁGINA:

4.2.1 El Objetivo de este Plan es:

4.2.2 Procedimiento de Inducción

UNIDAD FUNCIONAL: PÁGINA:

 Se entregará el formato “Datos del Personal” y el formato de “Rutagrama casa-trabajo-casa” para

4.3. Formación Periódica de los Trabajadores y las Trabajadoras.

Se impartirá adiestramiento permanente a los trabajadores y trabajadoras con relación a los

UNIDAD FUNCIONAL: PÁGINA:

4.3.1 Información Permanente en Materia de Seguridad y Salud Laboral

 Involucrar a la Gerencia en las actividades en pro de la Seguridad y Salud en el trabajo y

UNIDAD FUNCIONAL: PÁGINA:

4.3.2 Cronograma del Plan de Capacitación a los Trabajadores y Trabajadoras.

En el siguiente cronograma se mencionan los temas seleccionados para el Plan de Educación

UNIDAD FUNCIONAL: PÁGINA:

1 Programa de Seguridad y Salud Laboral 4 Horas

UNIDAD FUNCIONAL: PÁGINA:

Delegado(a)de Prevención Representante del Empleador

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4.3.3 Recursos Necesarios para la Ejecución del Plan

Plan de Educación e Información del Personal

Programa de Seguridad y Salud Laboral 01 1820,00 1820,00

Aspectos Legales de la LOPCYMAT 01 1.820,00 1.820,00

Manipulación de cargas 01 1820,00 1820,00

Comunicación en la Organización 01 1.820,00 1.820,00

Manejo del Estrés 01 1820,00 1820,00

Seguridad Básica 01 1.820,00 1.820,00

Ergonomía 01 1820,00 1820,00

Higiene Postural 01 1.820,00 1.820,00

Primeros Auxilios: Modulo I 01 1820,00 1820,00

Prevención de incendios 01 1.820,00 1.820,00

Trastornos Musculo esqueléticos 01 1820,00 1820,00

Accidentes de Trabajo 01 1.820,00 1.820,00

Investigación de Accidentes 01 1820,00 1820,00

Acto y condición insegura. 01 1.820,00 1.820,00

Conformación de Brigadas de Emergencia 01 1820,00 1820,00

Evacuación y Desalojo. 01 1.820,00 1.820,00

TOTAL DE CAPACITACIÓN 29.120,00

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4.4.2 Metas y Alcance

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4.4.3 Frecuencia de Ejecución.

 Inspecciones Periódicas:Se realizarán diariamente al inicio de la jornada laboral con el fin de

4.4.4 Personal Involucrado y Responsabilidades

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 Servicio Mancomunado de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de diseñar el plan de

4.4.5 Procedimiento de Ejecución de Actividades Previstas

4.4.6 Inspecciones a Realizar:

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De igual forma, el Comité de Seguridad y Salud Laboral la realizará mensualmente, empleando el

 Equipos de Prevención y Control de Incendios: Esta inspección se realizará cada mes,

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Contenido del Botiquín de Primeros Auxilios