pdf/
http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/inspeccion-vigilancia-y-
control/que-es-el-inspector-de-trabajo
https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/cuales-son-las-facultades-del-
inspector-de-trabajo-y-seguridad-social-2062351
Conductas que no constituyen acoso laboral
LEY 1010 DE 2006 - ARTÍCULO 8o. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:
a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que
componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida;
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a
los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;
c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar
exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos
conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento;
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución,
cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones
difíciles en la operación de la empresa o la institución;
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el
contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código
Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública.
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo
95 de la Constitución.
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57
del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículos 59 y 60
del mismo Código.
i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y
cláusulas de los contratos de trabajo.
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la
legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
PARÁGRAFO. Las exigencias técnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones
de colaboración a que se refiere este artículo deberán ser justificados, fundados en
criterios objetivos y no discriminatorios
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf
https://www.asuntoslegales.com.co/consumidor/las-seis-conductas-principales-que-constituyen-
acoso-laboral-segun-la-ley-2567552
https://uploadgerencie.com/medios/ley-1780-de-2016.pdf
Esta ley fue aprobada el dia 2 Mayo del 2016 en Colombia, tiene como objetivo
promover e impulsar el empleo y emprendimiento juvenil adaptando las medidas a
tener en cuenta para eliminar los obstaculos que tienen los jovenes para generar
empleo a personas que se encuentren en un rango de edad entre los 18 y 35 años y
el acceso al Mercado del trabajo. Esto dado mediante el otrogamiento de beneficios
a todo tipo de persona bien sea natural o juridical que este consituida ante Camara y
Comercio que esten cumpliendo los requisitos de pequeña empresa joven.
Los beneficios que genera esta ley a la vinculacion del sector productivo son:
exoneracion del pago de la matricula y en la renovacion del primer año
siguiente de haber iniciado dicha actividad economica, siempre y cuando se
pague en los 3 primeros meses del año,
aquellos empleadores que generen vinculaciones de nueva fuerza de trabajo
que tengan entre los 18 y 28 años de edad no tienen que hacer aportes a las
cajas de compensancion familiar durante el primer año de vinculacion. Esto
siempre y cuando el empleador incremente su nomina con respecto al año
anterior
Los requisitos que esta ley nos expide se dividen entre personas naturales y juridicas,
de los cuales hare mencion
Personas naturales
Tener un rango de edad entre los 18 y 35 años
Personas Juridicas
Tener un rango de edad entre los 18 y 35 años con una representacion total
de 51% del capital total
Tener constituido su grupo empresarial con un rango de trabajadores entre 0
y 50.
No superar un activo total de mas de 5000 SSMLV
Perdida del beneficio
Incumplimeinto de la renovacion de la matricula mercantile dentro de los 3
primeros meses del año
No hacer los correspondientes aportes a la seguridad social
No realizar las contribuciones de nomina acorde a la ley
Incumplimiento de las obigaciones tributarias
Los beneficios que genera esta ley a la vinculacion del sector publico son
Desarrolo de programas de jovenes talentos: esta destinado a los jovenes que
cuentan con un gran talento pero no tienen experiencia en el sector en las empresas
estas deberan dar prioridad a dichos jovenes de posconflicto para dar inclusion dentro
de las mismas.
Promocion de vinculacion laboral en los jovenes, la cual incentiva a la empresas hacer
inclusion sin tenerntes. experiencia laboral bien sea por medio de nuevos empleos o
vacantes
Practicas laborales
Acorde a la ley estas practicas no deben supercar un tiempo de 6 meses para el
desarollo de las mismas, cuenta con unos requisitos para poder aplicar a ellas como
la edad, horario de practica y la vinculacion entre estudiante, empresa e instutcion
educativa los contraros deben especificar el tipo de obligaciones, derechos, duracion
y supervision.
https://diario-oficial.vlex.com.co/vid/decreto-numero-1376-2016-647577473
Acorde al artículo 54 de la Constitución Política de 1991 el cual nos indica la disposicion que debe
tener el estado y lo empleadores con respecto formación, habilitación profesional y técnica de toda
persona que lo requiera nace el decreto 1376 de 206 firmado el 24 de Agosto de 2016.
Este decreto tiene como objetivo establecer las reglas que deben regirse para el financiamiento de las
prácticas laborales, la judicatura y relación docencia de servicio área de la salud, el cual debe ser
administrado por las cajas de compensancion el cual hace mencion la ley 1780 de 2016. El ministerio
del trabajo en este caso sera el encargado de definer los programas, los criterios su prioridad y su
posterior enfoque.
Cabe resaltar que para que se de este financiamiento se tiene constuido el Fosfec (Fondo de
Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante) por medio del cual se puede brindar a los
jovenes herramientas con el fin de que segun su campo de estudio al que aplique este pueda adquirir
una experiencia laboral ejerciendo una practica laboral. Para aplicar al campo publico se ve reflejado
en la judicatura y el area de salud, los beneficios que este otorga se ven reflejados en pago de las
mismas.
Le ministerio del trabajo es el encargo de especificar el monto de los recursos que se destinan para
dicha actividad y por consecuencia es el que autoriza el manejo entre las cajas de compensacion.
DECRETO 1669 DEL 2016 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, que reglamenta la
seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas
laborales y judicatura en el sector público
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=77495
https://www.arlsura.com/files/decreto1669_16.pdf
De igual forma como el decreto anterior este nace del artículo 54 de la Constitución Política de 1991, se
firmo el 21 de octubre de 2016, tiene como objetivo la afiliacion y cotizacion a la Seguridad Social en
Salud, Pensiones y Riesgos Laborales durante las prácticas laborales de los estudiantes que hacen parte
del programa de incentivo para las prácticas laborales y judicatura, en el sector público.
Como bien se sabe el administrador destinado por el ministerio del trabajo son las cajas de
compensacion y calidad del recurso suministrado por el FOSFEC, estan son quienes estan encargadas de
realizar las correspondientes afiliaciones y cotizaciones. Para ejecutar la afiliacion de riesgos laborales,
se debe realiar mediante el diligeniamiento formulario unico de afiliación, retiro y novedades de
trabajadores y Contratistas la cual le corresponde a la empresa que se encuentre suministrando la
practical aboral y posterior comunicarse con la caja de compensacion segun corresponda. Se aclara que
la cuota a pagar es acorde a a actividad económica principal o el centro de trabajo de la empresa donde
se ejecute tal practica.
Los pagos a la cotizacion de seguridad socal se realiza sobre una base la cual es el SMLMV y posterior el
encargado de realizarlo es el FOSFEC, este se debe realizer mediante la plantilla Integrada de Liquidación
Aportes -PILA acorde a las fechas que esten acordadas. Se aclara que la cuota a pagar es acorde a a
actividad económica principal o el centro de trabajo de la empresa donde se ejecute tal practica y el
pago se debe realizer con un mes de anticipo.