PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS

Nomor : 445/306/C/VIII/2016

No. :
SOP Revisi

Tanggal : 27 Agustus 2016

Terbit

Halaman :

UPT Puskesmas Kedai Jhon Lihar purba

Sianam
NIP.196405041995
031001

A. Pengertian Proses menilai hasil kerja tenaga klinis di puskesmas melalui instrumen penilaian
kinerja.
B. Tujuan 1. Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan
kesehatan di puskesmas
2. Terwujudnya pengembangan karier baik tenaga klinis di puskesmas dan
terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan pemberian insentif bagi sumber
daya manusia kesehatan di puskesmas.
C. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. 445/110/C/VIII/2016 tentang Pelayanan Klinis
D. Referensi Kepmenkes Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang pedoman Penilaian Kinerja
Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas
E. Alat dan Bahan Alat tulis
F. Langkah – Langkah 1. Membentuk tim penilai kinerja tenaga klinis
2. Membangun komitmen petugas
3. Pelaksanaan penilaian kinerja berdasarkan variabel: penilaian yang meliputi
variabel kelompok tenaga klinis, variabel pendidikan, variabel masa kerja,
variabel kehadiran,variabel pengurang, variabel penambah,variabel
produktivitas.
4. Tim mutu melaksanakan klarifikasi
5. Tim mutu melaksanakan evaluasi

G. Unit terkait Tenaga klinis puskesmas