REVIEW JURNAL

Pengaruh Dimensi Administrasi Keselamatan dan

Judul : Kesehatan Kerja (OSHA) Terhadap Kesadaran OSHA Di
Antara Karyawan

Tahun : 2018

Norina Ahmad Jamil, Norshima Humaidi, Azilah Anis, Shatina

Penulis :
Saad
Fakultas Bisnis dan Manajemen, Universiti Teknologi MARA
Instansi : Selangor,Puncak Alam Kampus, Selangor, Malaysia

A. Paradigma Penelitian
Paradigma dalam penelitian ini berlandaskan pada positivistik yang berpandangan
bahwa realita/fenomena dapat diklasifikasikan, realita tetap, konkret, teramati,
terukur dan ada hubungan gejala sebab akibat
B. Jenis Riset
Jenis riset dalam penelitian ini menggunakan studi korelasional. Studi
korelasional adalah sebuah studi yang dilakukan dengan cara mengubah salah
satu variabel penelitian untuk kemudian akan dilihat pengaruhnya terhadap
variabel lain. Dalam studi ini, peneliti akan melihat perubahan-perubahan apa
adanya untuk mempelajari keterkaitan antara variabel-variabel tersebut.
C. Metode Analisis Data
Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.
Penelitian kuantitatif adalah suatu jenis penelitian yang pada dasarnya
menggunakan pendekatan deduktif-induktif. Pendekatan ini berangkat dari suatu
kerangka teori, gagasan para ahli, maupun pemahaman peneliti berdasarkan
pengalamannya, kemudian dikembangkan menjadi permasalahanpermasalahan
beserta pemecahannya yang diajukan untuk memperoleh pembenaran (verifikasi)
atau penilaian dalam bentuk dukungan data empiris di lapangan
D. Telaah Penelitian

Kerangka Pikir Penelitian

Kualitas Alat
H1

H2 OSHA
Pelatihan
OSHA

H3

Lingkungan
Kerja

Gambar 1. Kerangka Pikir

Penelitian Model penelitian yang dikembangkan untuk penelitian ini

disajikan pada Gambar 1. Studi sebelumnya menyatakan bahwa beberapa faktor
seperti peralatan berkualitas, pelatihan dan lingkungan kerja sangat penting untuk
kesadaran OSHA di antara karyawan. Oleh karena itu, model penelitian kami
berpendapat bahwa faktor-faktor ini akan memiliki pengaruh yang signifikan dan
positif terhadap kesadaran OHSA di antara karyawan. Studi sebelumnya
menunjukkan bahwa pelatihan memiliki kontribusi signifikan terhadap adopsi
organisasi terkait hak asasi manusia dan tanggung jawab OSS (Hossain et al., 2012;
Porter dan Kramer, 2006). Dalam konteks saat ini, organisasi akan mencoba
mengaitkan pentingnya pengaruh pelatihan OSH pada kesadaran OSHA di antara
karyawan. Penelitian sebelumnya menemukan bahwa lingkungan kerja memainkan
peran penting, karena organisasi akan mencoba mengaitkan pentingnya pengaruh
pelatihan OSH pada kesadaran OSHA di antara karyawan, dampak dari program
pelatihan kesehatan dan keselamatan partisipatif yang dipimpin oleh rekan kerja bagi
para pekerja hari Latino di konstruksi (Quintin, Ochsner, Marshall, Kimmel,
Martino, 2010).

Keselamatan dan Kesehatan Kerja Kesadaran Administrasi

Innocent dan John (2008) telah mendefinisikan kesadaran dari The Concise
Oxford Dictionary sebagai "sadar" pertama sebagai "sadar; tidak bodoh; memiliki
pengetahuan ”atau“ berpengetahuan luas ”. Menurut Kamus Oxford Ringkas,
pengetahuan didefinisikan sebagai "kesadaran atau keakraban yang diperoleh melalui
pengalaman", "rentang informasi seseorang" dan "pemahaman teoretis atau praktis
tentang suatu subjek. Demikian juga, kesadaran Kesehatan dan Keselamatan (H&S)
dapat didefinisikan sebagai keadaan memiliki pengetahuan tentang risiko, bahaya,
dan konsekuensi yang terkait dengan tempat kerja
Kualitas Alat
Peralatan mengacu pada fasilitas yang disediakan di tempat kerja. Mengacu
pada Peraturan 66 (2) (b), (OSHA, 1994) menetapkan bahwa persyaratan sehubungan
dengan desain, konstruksi; menjaga, penempatan, instalasi, commissioning,
pemeriksaan, perbaikan, pemeliharaan, perubahan, penyesuaian, pembongkaran,
pengujian, penandaan atau inspeksi pabrik apa pun; yang akan mempengaruhi kondisi
kerja dan produktivitas di antara karyawan di tempat kerja. Selain itu, Jeffrey (1995)
menjelaskan pentingnya ergonomi di tempat kerja untuk memastikan kesesuaian
tugas, lingkungan kerja dan alat untuk meningkatkan kapasitas fungsional karyawan.
Itu juga bisa memaksimalkan kemampuan untuk melakukan tugas
Pelatihan OSHA
Menurut Keselamatan dan Kesehatan Kerja Act (514), bagian 15 ( c) telah
menyatakan bahwa tugas umum dari pemberi kerja dan wiraswasta adalah
memberikan informasi, pelatihan instruksi dan pengawasan sebagaimana diperlukan
untuk memastikan kepraktisannya pada keselamatan dan kesehatan pekerja di tempat
kerja. Peraturan 66 (t) menetapkan persyaratan sehubungan dengan instruksi,
pelatihan dan pengawasan orang di tempat kerja; dan peraturan 66 (t) mengatur
persyaratan untuk mempekerjakan petugas keselamatan dan kesehatan, pelatihan
yang disyaratkan petugas keselamatan dan kesehatan dan prosedur pendaftaran. Hal
ini diperlukan bagi petugas karena mereka juga perlu melakukan pelatihan nanti.
Lingkungan Kerja
Keselamatan Kerja di tempat kerja harus dianggap serius di organisasi bisnis
apa pun, terlepas dari jumlah karyawan yang Anda miliki. Sebagai pemberi kerja,
adalah suatu keharusan untuk memberikan peraturan, langkah, dan prosedur
keselamatan bagi staf. Tindakan pencegahan terhadap kecelakaan dan / atau
kematian terkait tempat kerja adalah kunci untuk memelihara lingkungan kerja yang
sehat dan aman (simplifiedsafety.com, 2018).
Menurut Maine.gov, (2016), sistem manajemen keselamatan dan kesehatan,
atau program keselamatan, dapat membantu meningkatkan lingkungan kerja. Ini
akan membantu mencegah cedera dan penyakit di tempat kerja Anda. Untuk
memastikan lingkungan kerja yang aman, peserta harus dari semua tingkatan seperti
komitmen karyawan, keterlibatan pengusaha. Selain itu, ada kebutuhan akan suatu
sistem atau proses untuk mengidentifikasi dan mengendalikan bahaya, mematuhi
peraturan OSHA, program pelatihan, rasa hormat, kepedulian, komunikasi, dan
peningkatan berkelanjutan untuk memastikan pencapaian implementasi.
Variabel Penelitian
Variabel penelitian ini ada dua yaitu variabel dependent dan independent.
Variabel dependen terdiri atas OSHA sedangkan variabel independen terdiri dari
kualitas alat, pelatihan OSHA dan lingkungan kerja.
Penelitian ini mencoba untuk menyelidiki pengaruh dimensi OSHA pada
kesadaran OSHA di antara karyawan. Berkenaan dengan itu, penelitian ini berkaitan
dengan dua masalah utama: 1) untuk mengukur tingkat kesadaran OSHA di antara
karyawan, 2) untuk memastikan hubungan antara dimensi OSHA pada kesadaran
OSHA di antara karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh dimensi OSHA menuju kesadaran OSHA di antara karyawan di tempat
kerja. Variabel utama adalah kualitas peralatan, pelatihan OSHA dan lingkungan
kerja menuju kesadaran OSHA.

Hasil Temuan Penelitian

Jalur Standar
Hipotesis Arah Penelitian t-value Keterangan
Koefisien Kesalahan
H1 Kualitas Alat
0,386 0,077 5,012** Diterima
terahdap OSHA
H2 Pelatihan OSHA
0,365 0,064 4,144** Diterima
terhadap OSHA
H3 Lingkungan
Kerja terhadap 0,135 0,083 1,627 Ditolak
OSHA
Catatan: Nilai tebal dan miring merupakan koefisien jalur standar yang signifikan
untuk model. (Tingkat signifikansi dua ekor: t-value => 1,96, * p-value <0,05; t-value
=> 2,58, ** p-value <0,01)

Kualitas Alat dan Pelatihan OSHA ditemukan memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kesadaran OSHA (EQ: β = 0,386, t -nilai = 5,012 **; OT: β = 0,265, t-
nilai = 4,144 **). Dengan demikian, H1 dan H2 diterima. Sementara itu, Lingkungan
Kerja tidak secara signifikan mempengaruhi kesadaran OSHA (WE: β = 0,135, t-
value = 1,627). Dengan demikian, H3 ditolak dalam penelitian ini. Hasilnya juga
menunjukkan bahwa EQ (β = 0,386) adalah prediktor yang paling berpengaruh
dibandingkan dengan dimensi OSHA lainnya.

Diskusi & Kesimpulan

Kesadaran OSHA sangat penting karena program dapat membantu untuk

menyebarluaskan informasi tentang masalah keselamatan dan ini akan memastikan
bahwa pekerja dapat melindungi diri mereka sendiri (Wolf et al, 2011). Selain itu,
kesadaran juga merupakan topik yang paling relevan untuk diperkenalkan kepada
staf Anda di tempat kerja sebelum melanjutkan ke tingkat berikutnya. Tingkat ini
adalah untuk memastikan staf menyadari konsep dasar keselamatan dalam suatu
organisasi. Mengacu pada studi di atas, hasilnya menunjukkan bahwa kualitas
peralatan adalah elemen yang paling penting untuk mereka pahami karena mereka
perlu menggunakannya untuk mendukung pekerjaan sehari-hari mereka. Oleh karena
itu, menerapkan ergonomi di tempat kerja diperlukan karena akan membantu
mengurangi kemungkinan kecelakaan yang menyebabkan cedera atau sakit.
Sementara itu, pelatihan dan lingkungan kerja juga berkontribusi pada OSHA
karyawan. Perbaikan Lingkungan kerja akan membantu karyawan tetap senang
bekerja di organisasi. Studi sebelumnya berfokus pada masalah keselamatan tetapi
tidak tentang masalah kesehatan dan lingkungan. Oleh karena itu, penelitian ini
merekomendasikan penelitian lebih lanjut di dua bidang (masalah kesehatan dan
lingkungan) untuk perbaikan lebih lanjut. Selain itu, ada banyak faktor yang dapat
menyebabkan cedera atau bahaya di tempat kerja. Alih-alih OSHA, variabel lain
unsur-unsur seperti manajemen, tinjauan perencanaan, monitoring juga sangat
penting bagi para peneliti untuk melihat ke dalamnya.