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SALUD OCUPACIONAL

PRIMERA ENTREGA

Claudia Yamile León Galeano

COD 1521023703

Jessica Vélez Naranjo

COD 1521026091

Lina María Carvajal Sandoval

COD 1611023362

Mónica María Morales Bejarano

COD 1421021729

Yanin Magali Ruíz Zapata

COD 1521025804

Tutor

BLANCA LILIANA RODRÍGUEZ CASAS

CONTENIDO
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1. OBJETIVOS...............................................................................................................3

2. PROGRAMAS DE GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA............4

2.1. NORMAS QUE LIDERAN LOS NUEVOS PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN . .5

2.2. OBJETIVOS Y GANANCIAS PARA EL TRABAJADOR ........................................6

3. EMPRESA SELECCIONADA PARA CREAR EL SISTEMA DE SALUD

OCUPACIONAL, ............................................................................................................7

3.1. QUIENES SOMOS .................................................................................................7

3.2. MISION ...................................................................................................................8

3.3. VISIÓN ...................................................................................................................8

3.4. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .....................................9

4. COMPROMISOS DE LA GERENCIA ......................................................................10

4.1. COMPONENTES DE COMPROMISO GERENCIAL EN SST ……………..........11

4.2. COMPONENTES DE COMPROMISO GERENCIAL EN SST …………..............12

MATRIZ ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL…………..…………..............13
CLASIFICACION DE RIESGOS LABORALES……………........…..………….............14
5. BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................................15
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1. OBJETIVOS
GENERAL

El objeto del presente trabajo es describir el cumplimiento de la política de ALTIMA

SEGUROS LTDA, para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de un
enfoque sistémico, orientado al cumplimiento de los objetivos, la prevención y
reducción de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

El presente trabajo describe las disposiciones adoptadas por ALTIMA SEGUROS LTDA,
para cumplir con las políticas, los objetivos, los requisitos contractuales y los requisitos
normativos, relacionados con la Seguridad y la Salud en el Trabajo aplicables la
prestación de sus servicios, al igual que los requisitos exigidos por el Decreto 1072 de
2015.

ALTIMA SEGUROS LTDA, ha establecido sus objetivos para el Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo, con sus respectivas metas e indicadores. Estos
objetivos se miden de acuerdo con la frecuencia definida para cada uno, realizando el
respectivo análisis y estableciendo los planes de acción para garantizar el cumplimiento
y mejora continua del SG-SST. Los objetivos son comunicados a todo el personal en
los diferentes procesos de capacitación y sensibilización establecidos, así como las
actividades de inducción y reinducción.

Se realiza revisión y actualización de objetivos de forma anual o cuando el desarrollo

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo lo requiera.
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ESPECIFICOS

-Implementar estrategias que nos ayuden a entender la manera en que se adapta una
empresa al modelo de salud ocupacional ya que de alguna manera a los empleados les
cuesta seguir las normas de seguridad que son obligatorias para la prevención.

-Hacer un proyecto de implementación de salud ocupacional en una empresa,

mostrando los riesgos que tienen los empleados en su lugar de trabajo e instalaciones
de la empresa, logrando así la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales que pueden poner en peligro la vida de estos.

-Dar respuesta a preguntas que nos encaminan hacia el conocimiento de las leyes que
rigen la salud ocupacional, saber que se debe y no se debe hacer en una empresa, a la
hora de proteger a los empleados de posibles accidentes y enfermedades laborales y
demás riesgos que ponen en peligro su vida e integridad.

JUSTIFICACION

Un ambiente de trabajo seguro es uno de los bienes más preciados con que cuenta
cualquier empresa, ya que éste contribuye no sólo a la productividad, sino a la
motivación, satisfacción y mejor calidad de vida de sus trabajadores.

La oportunidad de trabajar sin temor a lesiones o enfermedades laborales es parte de

los derechos fundamentales considerados por la OMS, OIT, que definió el desarrollo
sostenible como una estrategia para satisfacer las necesidades de la población sin
ocasionar efectos adversos a la salud y al ambiente.

Este tipo de desarrollo se relaciona con la Seguridad y Salud en el Trabajo, que implica
satisfacer las necesidades materiales por medio del trabajo y otras formas de
producción, sin poner en peligro a corto ni largo plazo la salud humana.
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La Seguridad y Salud en el Trabajo vista así, es una actividad multidisciplinaria dirigida

a proteger y promover la prevención y el control de los incidentes, accidentes y
enfermedades a través de la identificación de los peligros, la valoración y el control de
los riesgos.

Considerando estos factores, ALTIMA SEGUROS LTDA, desea desarrollar un Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo donde las actividades estén
integradas a fin de proporcionar unos requisitos de operación segura en los lugares de
trabajo con el objetivo de proteger la salud de los empleados, contratistas, visitantes,
proveedores y demás partes interesadas

2. PROGRAMAS DE GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Actualmente nombrado y definido como Sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo por la ley 1562 de 2012, donde se implementa la disciplina de prevención de
lesiones y enfermedades a causa de las condiciones de trabajo; conllevando hacia la
mejora continua a través de indicadores y revisión por la dirección

Los programas de seguridad y salud en el trabajo deben de ser implementados en

todas las empresas ya sean públicas y/o privadas, contratantes e independientes e
incluso debe de ser implementado en las fuerzas militares y en la policía nacional.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben

asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que
contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la
empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. Un programa de
seguridad y salud en el trabajo debe contar con los elementos básicos para cumplir con
estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la
evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y
un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
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2.1. NORMAS QUE LIDERAN LOS NUEVOS PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN

Toda empresa debe contar con los siguientes programas del SG-SST:

 Programa de capacitación en SST (Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.11)

 Programas de vigilancia epidemiológica (Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.12)

 Programa de intervención del riesgo psicosocial (Resolución 2646 de 2008)

 Programa de auditoría (Decreto 1072 de 2015, Art. 2.2.4.6.29)

 Programas de promoción y prevención (Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.34)

 Programa de mantenimiento preventivo y correctivo para instalaciones, equipos

y herramientas (Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.24 parágrafo 2)

Dependiendo de la actividad económica de la empresa y de los riesgos, es

posible que se requieran también los siguientes programas:

 Programa de rehabilitación de la salud de los trabajadores (Ley 9 de 1979 Art.

125, Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.31)
 Programa de prevención y protección contra caídas para trabajo seguro en
alturas (Resolución 1409 de 2012 Art. 11)

 Programas de capacitación para trabajo seguro en alturas (Resolución 1409 de

2012 Art. 12)
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2.2. OBJETIVOS Y GANANCIAS PARA EL TRABAJADOR

 La calidad de vida de los trabajadores aumenta y su fidelidad a la empresa
mejora. Sentir que la empresa invierte en la seguridad es una forma de ver que
el trabajador importa.

 Mejora el rendimiento en el trabajo. La motivación hacia un mejor trabajo es

resultado directo de una prevención de alto nivel.

 La sensación generada por una buena prevención en el trabajador aumenta los

índices de calidad del trabajo y producto final.

 La imagen de la empresa mejora, desde un punto de vista del cliente interno y

cliente externo. La apuesta por una prevención de riesgos laborales es una
inversión que mejora las relaciones y garantiza la confianza de proveedores y
trabajadores.

 Reconocer los errores y compartir los aciertos es, otra forma, de dar relevancia a
la prevención y, que favorece las relaciones en el entorno, aportando ideas o
demandando ayuda.

 Aunque pueda parecer irrelevante, los trabajadores quieren sentirse seguros en

su puesto de trabajo, apostar por la prevención puede ser otra herramienta
para atraer talento a la organización.

 Mejora el absentismo laboral, evita conflictos, mejora el ambiente laboral.

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3. EMPRESA SELECCIONADA PARA CREAR EL SISTEMA DE SALUD

OCUPACIONAL

ALTÍMA SEGUROS LTDA.

3.1. QUIENES SOMOS

Somos asesores de seguros con más de 14 años de experiencia, especializados en el

mercadeo de seguros masivos. Nuestros fundadores y directivos tienen experiencia de
más de 30 años en el sector financiero y asegurador, que les permite realizar grandes
aportes que contribuyen al desarrollo de negocios y productos con valores agregados
importantes para compañías de seguros, sponsor y clientes.

Áltima Seguros revolucionó el concepto de intermediación de seguros tradicional con

un enfoque diferente, donde la prestación de servicio para nuestros sponsor y clientes
finales es nuestra prioridad y razón de ser.
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3.2. MISION

Somos un equipo humano especializado en el diseño, estructuración, implementación y

administración integral de innovadores programas de seguros masivos.
Fundamentados en la responsabilidad, la ética y el mejoramiento continuo estamos
comprometidos a prestar un excelente servicio a nuestros aliados estratégicos, al
cliente asegurado, colaboradores y accionistas, generando valor a cada uno de ellos.

3.3. VISIÓN

En el 2020 seguiremos siendo el intermediario líder en seguros masivos en Colombia, a

través del mejoramiento continuo de la calidad de nuestros productos, la eficiencia de
las operaciones y tecnología de punta reflejado en la excelencia del servicio.

3.4. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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4. COMPROMISOS DE LA GERENCIA
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Es importante para el éxito en la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el

apoyo de los Niveles Directivos y Gerenciales de la organización. Es la Gerencia la que
trasmite al personal el compromiso de la organización con garantizar condiciones de
trabajo óptimas y dignas para los trabajadores. El grado de responsabilidad con la
Gestión va a estar determinado por varios factores a tener en cuenta:

 La promoción de la cultura organizacional y el establecimiento de los valores

corporativos en SST.
 Disciplina operacional y la medición del desempeño con enfoque en SST.

 La asignación de recursos suficientes (económicos, humanos, tecnológicos).

 Planeación del sistema con perspectiva a la innovación de los procesos.

Cuando la Gerencia trasmite la cultura en SST, el especialista o asesor de SST tendrá

menos inconvenientes para la administración del sistema y podrá atender los desafíos
que la economía globalizada exige, al igual que la cambiante legislación promueve.
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4.1. COMPONENTES DE COMPROMISO GERENCIAL EN SST:

Objetivos y metas: Establecer objetivos estratégicos para el SG SST y metas

cuantificables, nos permitirá identificar el grado de cumplimiento y establecer planes de
acción para las desviaciones identificadas. Para establecer los objetivos debemos
revisar los resultados de la identificación de peligros, valoración y determinación de
controles de riesgos, indicadores de desempeño, cambios que afectan el sistema,
requisitos legales y de otra índole, revisión por la gerencia, incidentes, registros de no
conformidades y actividades de mejoramiento.

Política de seguridad y salud en el trabajo: El desafío para nuestra empresa es

formular políticas con altos niveles de gestión, que no solo contempla los elementos
de la seguridad y salud en el trabajo, si no que incluyen tendencias de relevancia
mundial como son el bienestar de los trabajadores, la familia, la comunidad, estilos de
vida saludable, condición de discapacidad, teletrabajo, producción más limpias,
energías renovables, cambio climático, eco eficiencia, entre otros elementos.

Recursos: La asignación de recursos propios, debe ir más allá de los procesos

naturales a la organización; Transcender en prácticas de clase mundial, permite que las
empresas movilicen sus recursos hacia el mejoramiento continuo del sistema y generen
bienestar enfocado hacia la prevención de accidentes y enfermedades.
Elementos visibles del compromiso gerencial: La gerencia se debe ocupar
personalmente y periódicamente de ejecutar las inspecciones en los frentes de trabajo,
de liderar las reuniones con el personal, realizar auditorías comportamentales, efectuar
capacitaciones de seguridad.
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4.2. COMPONENTES DE COMPROMISO GERENCIAL EN SST:

La gerencia aprueba, implementa y hace seguimiento al desempeño del SG SST,

mediante las revisiones gerenciales; el resultado de la revisión gerencial debe estar
disponible para consulta y debe comunicarse incluyendo una comunicación formal al
COPASST o Vigía’ de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST quienes deberán definir e
implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiese lugar.
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MAPA CONCEPTUAL:

CONCLUSIONES DE LO APRENDIDO:

JESSICA VELEZ

En mi concepto para poder lograr la implementación de un Sistema de Salud y

Seguridad en el Trabajo en un 100%. Se debe al cumpliendo de toda la normatividad
en una compañía, esto implica medir la responsabilidad de la organización frente a la
estabilidad y seguridad de sus colaboradores.
Somos conscientes de que para cualquier organización el recurso más importante
incluso por encima de su materia prima, es el recurso humano y lograr mantenerlo en
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excelentes condiciones de salud, psicológicas y de infraestructura es un gran logro, y

esto se puede alcanzar por medio de todos los programas que nos exige el Sistema.

CLAUDIA LEON

En conclusión esta implementación del sistema de Salud Ocupacional, fue proteger la

seguridad y salud de todos los funcionarios y contratistas, mediante la mejora continua
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, siguiendo los
indicadores propuestos para cada una de las áreas identificadas cómo son: Gestión
Integral del SG-SST, Gestión de la Salud, Gestión de los Peligros, Estadísticas de
ATEL, Plan de Capacitación, Inspecciones, Plan de Emergencias, cumpliendo las
exigencias de la normatividad legal vigente y ejecutando las actividades requeridas
para dicha implementación y mejoramiento continuo propuesto.

MAGALI RUIZ

Tener claridad sobre lo que se debe y no se debe hacer en las instalaciones de una
empresa es bastante productivo ya que de esta manera tomamos conciencia de los
peligros que acarrean ciertos actos irresponsables.
Este módulo me enseño que no son sólo las personas especializadas en seguridad y
salud en el trabajo los que deben estar pendientes de la misma, todos los empleados
de una empresa saben que están en riesgo y deben velar por su propia seguridad.
También aprendí la importancia que tiene que las empresas estén más pendientes de
sus empleados, ya que no sólo son las enfermedades que se contagian y los
accidentes, sino también el estrés laboral que en este momento es una de las causas
más consultadas ya que la carga laboral y la presión que hay en este momento en las
empresas hace que los empleados lleguen a estos extremos.
Finalmente, sabemos que la salud ocupacional es un aliado para los empleados y a su
vez para los empleadores, de ahí prevenimos casos extremos y logramos una
estabilidad en el trabajo.
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MONICA MORALES

Con el estudio del módulo, el desarrollo y elaboración del trabajo me permitió

comprender la importancia de los indicadores en el seguimiento y control que se deben
tener en la organización para así establecer la eficiencia y eficacia de cada uno de los
procesos que se realizan dentro de la misma, logrando un chequeo que permite
establecer puntos de mejora y fortalecimiento de los procesos.

LINA CARVAJAL
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BIBLIOGRAFÍA

-Zúñiga Castañeda Geovanny. (2004, mayo 16). Salud ocupacional y sistema general
de riesgos profesionales en Colombia. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/salud-ocupacional-sistema-general-riesgos-profesionales-
colombia/
-instituto roosevelt, 2011.
https://www.institutoroosevelt.org.co/index.php/component/content/article/274-recuerda-
ya-no-somos-salud-ocupacional-ahora-seguridad-y-salud-en-el-trabajo%C3%A7
-Pérez Porto y Gardey. 2008. Actualizado: 2013. Definición de salud ocupacional
(https://definicion.de/salud-ocupacional/)
-safetya, febrero 15,2017. https://safetya.co/programas-del-sg-sst-estructura/
-Ríos Muñoz, 31jul.2014
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab
70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa
-Sura, Sf
https://www.arlsura.com/pag_serlinea/radar/pdf/evaluacion_compromiso_accion.xls
-Pérez, Tecpetrol. Agosto 2007.
http://biblioteca.iapg.org.ar/ArchivosAdjuntos/Petrotecnia/2007-4/CompGerencial.pdf
-Soto, Gedsam, 30 Mayo 2018. Quien debe atender la urgencia por causa de un
accidente laboral https://gedsam.com/notas-de-interes/