SOP PEREKRUTAN KARYAWAN

No. Dokumen No. Revisi No. Halaman

PROSEDUR TETAP Tanggal Terbit : Disahkan oleh :

a.n Pimpinan Klinik Kesehatan Korpri
Dokter PenanggungJawab

PEREKRUTAN
KARYAWAN

Dr. Epi Hendri

Pengertian Rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah

perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan
membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang
diinginkan/kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada.
Tujuan Menerima pelamar kerja sebanyak-banyaknya sesuai dengan
kualifikasi kebutuhan Klinik Korpri dari berbagai sumber, sehingga
memungkinkan akan terjaring calon karyawan dengan kualitas
tertinggi dari yang terbaik.
Prosedur 1. Atas dasar iklan lowongan pekerjaan / referensi Pimpinan Klinik
Korpri, calon pegawai Klinik Korpri menyampaikan lamaran
kepada Pimpinan Klinik Korpri.

2. Surat lamaran disampaikan

,dilakukan pencatatan dan penomoran surat masuk, kemudian dan
disampaikan kepada Penanggung Jawab Klinik Korpri.

3. Lampiran yang terdapat dalam Surat Lamaran yaitu :

a. Daftar Riwayat Hidup
b. Surat Pengalaman Kerja ( jika ada )
c. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
d. Foto Copy KTP
e. Foto Copy Ijazah terakhir
f. Foto Copy Surat Tanda Registrasi (STR) untuk tenaga
kesehatan.
g. Pas Foto ukuran 3 x 4 sejumlah 4 lembar

4. Mempelajari isi Surat Lamaran.

5. Mencari pandangan dan pendapat dari pihak yang pantas

dijadikan referensi.
 6. Melakukan wawancara.

7. Penanggung Jawab Klinik menentukan bahwa lamaran diterima

atau ditolak.

8. Kabag. Renmin mengirimkan surat panggilan penerimaan atau

surat penolakan.

9. Apabila calon karyawan diterima, maka akan dilakukan proses

administrasi kepegawaian sebagaimana mestinya.

Unit terkait Kabag Renmin, Penanggung Jawab Klinik Korpri.