Trio Bagus Nugroho_E12.2016.

00923
E12.6-2

REVIEW JURNAL

Review Jurnal Impact of Human Resource Management on Organizational

Performance

Judul Impact of Human Resource Management on

Organizational Performance
Jurnal J Akun Mark, an open access journal
Volume & Halaman Volume 6 • Edisi 1 • 1.000.213
Tahun 2017
Penulis Muhammad Hamid, Sumra Maheen, Ayesha Cheem and
Rizwana Yaseen
Reviewer TRIO BAGUS NUGROHO (E12.2016.00923)
Tanggal 10 April 2018

Tujuan Penelitian Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji
efek dari manajemen sumber daya manusia pada kinerja
organisasi dalam sektor telekomunikasi di Sargodha
Pakistan.
Subjek Penelitian Subjek penelitian ini adalah 200 karyawan di Ufone dan
Mobilink waralaba di Sargodha. Terdapat 167 pria dan 33
wanita. Usia responden, 3% di bawah 19 tahun dan 19.5%
adalah antara usia 20-29 tahun. 34% adalah antara usia 30-
39 tahun. 28,5% adalah antara usia 40-49 tahun.15% itu
di atas 50 tahun.24% karyawan memiliki kurang dari 5
tahun bekerja.43% karyawan di waralaba memiliki
pengalaman 5- 10 tahun.12.5% karyawan memiliki 11- 15
tahun bekerja.17.5% karyawan memiliki 16-20 tahun
pengalaman bekerja. 3% karyawan memiliki pengalaman
kerja lebih dari 20 tahun.

Metode Penelitian Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah

metode kuesioner. Kuesioner ini diberikan pada anggota
fakultas dari Ufone dan Mobilink waralaba di kota
Sargodha.
Definisi Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Motivasi
Operasional bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja organisasi.
Variabel Dependen

Fakultas Teknik – Universitas Dian Nuswantoro

 Trio Bagus Nugroho_E12.2016.00923
E12.6-2

Denis organ yang dianggap sebagai bapak OCB

menjelaskan “Individually behavior that is discretionary
not directly or explicitly recognized by the formal reward
system and that in aggregate promotes the effective
functioning of the organization”

Cara & Alat Cara dan alat yang digunakan untuk mengukur variabel
Mengukur Variabel dependen yaitu:
Dependen Cara yang digunakan untuk mengukur variabel
dependen yaitu dengan menggunakan teknik convenience
sampling, 200 karyawan di Paskitan telekomunikasi
(Ufone dan Mobilink) dengan menarget seluruh karyawan
dan seluruh jabatan. Selanjutnya menggunakan software
SPSS untuk analisis data. SPPS digunakan untuk
menghitung frekuensi, analisis deskriptif, kehandalan
andvalidity tes, korelasi dan pada akhirnya menjalankan
regresi, menganalisis Ringkasan Model, ANOVA dan
analisis koefisien.

Definisi Variabel independen dalam penelitian ini adalah

Operasional Karyawan Ufone dan Mobilink.
Variabel Pendekatan berpusat pada 200 karyawan Ufone
Independen dan Mobilink selanjutnya dalam penelitian dapat
diandalkan untuk analisis data. Konsistensi internal dari
ukuran yang baik dan dapat diandalkan karena nilai alpha
cronbach adalah> 0,7. Mendapatkan hasil item antar
konsistensi dan keandalan koefisien dari semua variabel
independen (perilaku organisasi kewarganegaraan,
manajemen kompensasi, pengembangan karyawan) dan
variabel dependen (kinerja organisasi). nilai-nilai yang
dihitung dari cronbach Alpha diberikan dalam Tabel 3.
Nilai-nilai alpha yang cronbach yang dekat dengan a = 1,0
dianggap lebih signifikan dan nilai yang kurang dari α =
0,6 tidak signifikan. Lalu dilakukan pengukuran kinerja
organisasi (telekomunikasi Pakistan) melalui 4 item dan
nilai alpha cronbach adalah α = 0,892. Nilai ini dekat
dengan a = 1.0. Lalu pengukuran manajemen kompensasi
melalui 5 item dan nilai alpha cronbach adalah α = 0,909,
pengembangan karyawan diukur melalui 6 item dan nilai
alpha Cronbach adalah 0,872 yang signifikan. Pengukuran

Fakultas Teknik – Universitas Dian Nuswantoro

 Trio Bagus Nugroho_E12.2016.00923
E12.6-2

juga dilakukan pada perilaku warga organisasi dengan 4

item dan nilai alpha Cronbach adalah α = 0,845 yang
handal.
Langkah-langkah Langkah-langkah yang digunakan dalam proses penelitian
Terapi ini adalah:
 Menganalisis eksplorasi kayawan Pakistan
telekomunikasi (Ufone dan Mobilink.
 Melakukan kuisioner yang terdapat 2 bagian
 Menguji empat sampai enam item sebagai ukuran
variabel dependen dan tiga variabel yang diambil
sebagai variabel independen
 Melakukan perhitungan menggunakan software SPSS
Hasil Penelitian Temuan penelitian menunjukkan bahwa pembentukan
tingkat yang lebih tinggi dari praktek manajemen
kompensasi, pengembangan karyawan dan perilaku
kewarganegaraan organisasi yang akan menyebabkan
kinerja oforganizational tingkat yang lebih tinggi. Hasil
dari, mereka menunjukkan bahwa manajemen
kompensasi secara positif terkait dengan kinerja
organisasi (Ufone dan Mobilink Perusahaan).
Selanjutnya, hasil juga menunjukkan bahwa efek
pembangunan karyawan dan perilaku kewarganegaraan
organisasi juga mengukur kinerja organisasi. Ada
beberapa daerah yang membutuhkan pengembangan lebih
di masa depan termasuk topik yang berhubungan dengan
studi yang dapat dilakukan pada perusahaan manufaktur
dengan lebih variabel. Ada kebutuhan untuk melakukan
penelitian yang mencakup lebih variabel yaitu, manusia
Ada beberapa daerah yang membutuhkan pengembangan
lebih di masa
depan termasuk topik yang berhubungan dengan studi
yang dapat dilakukan pada perusahaan manufaktur
dengan lebih variabel. Ada kebutuhan untuk melakukan
penelitian yang mencakup lebih variabel yaitu, manusia
Ada beberapa daerah yang membutuhkan pengembangan
lebih di masa depan termasuk topik yang berhubungan
dengan studi yang dapat dilakukan pada perusahaan
manufaktur dengan lebih variabel.
Ada kebutuhan untuk melakukan penelitian yang
mencakup lebih variabel yaitu, manusia
pengelolaan sumber daya dan dampaknya terhadap
manajemen perubahan, kinerja keuangan perusahaan di
kota-kota lain dari Pakistan.

Fakultas Teknik – Universitas Dian Nuswantoro

 Trio Bagus Nugroho_E12.2016.00923
E12.6-2

Kekuatan Penelitian Kekuatan penelitian ini adalah alat yang digunakan dalam
penelitian berupa kuesioner cukup mudah digunakan oleh
subjek penelitian sehingga dalam pengambilan datanya
tidak dibutuhkan waktu yang lama seperti pada metode
kualitatif. Dan juga dalam perhitungan hasil analisisnya
menggunakan software SPSS yang kemungkinan
kesalahan hasil perhitungannya sangatlah kecil
Kelemahan Kelemahan penelitian ini adalah bila hanya menggunakan
Penelitian kuisioner tanpa pemantauan secara langsung, maka
terkadang jawaban yang di dapat dari pengisi kuisioner
kurang valid akibat beberapa faktor.

Fakultas Teknik – Universitas Dian Nuswantoro