LOS RECURSOS HUMANOS

Es un grupo de trabajo dentro de la empresa u organización que se responsabiliza de todas

las actividades relacionadas al empleo y el empleado. Eso incluye reclutamiento,

investigación de antecedentes, selección, contratación, entrenamiento, promoción, pago y

despido de empleados y contratados. Los recursos humanos son también el departamento que

queda al mando de las legislaciones, guiando cómo los trabajadores deben ser tratados

durante el proceso de contratación, trabajo y despido.

Las actividades que este equipo realiza son múltiples, a continuación, alguna de sus

características:

 Contratación

 Cronogramas de actividades
 Hacer chequeos
 Establece una conexión entre las diferentes áreas de una empresa
 interviene sobre algún conflicto o mal entendido que surja a nivel sectorial o
individual.
 Entrenamientos y desarrollo profesional
 Desarrollo del plan de compensación
 Plan de asistencia al empleado
 Interviene en la creación de áreas nuevas o bien en la reorganización de áreas
actuales.
 Recolocación
 Gestión de nóminas
 Beneficios administrativo
Organigrama

El objetivo de este apartado es organizar el personal de la empresa con independencia del

tamaño de la misma, comience con tres o cincuenta trabajadores, se debe crear un
organigrama, con el objeto de organizar el personal de la empresa de áreas, asignando a
cada puesto funciones, tareas y responsabilidades.

Dicho organigrama se estructurará por funciones, áreas o departamentos (administración,

comercial, técnica, producción, etc.), con el objetivo de ubicar cada puesto de trabajo.
Además, si fuese necesario cada función a su vez puede dividirse en subáreas. El
organigrama determina, por tanto, la organización funcional de la empresa: sus áreas,
relaciones, jerarquía y dependencia.

Funciones:

 Solicitud y seguimiento a las evaluaciones de desempeño aplicadas al personal

administrativo.
 Valoración de hojas de vida para la contratación de personal por orden de prestación
de servicios y vinculación de planta.
 Información y seguimiento de las vacaciones acumuladas y del disfrute de las
mismas; y trámite de las vacaciones anuales.
 Trámite para el pago de auxilios funerarios.
 Trámite de renuncias del personal administrativo.
 Trámites de vinculación de personal administrativo.
 Información y seguimiento a las solicitudes de permisos y comisiones de servicios.
 Trámite de licencias no remuneradas y subsidio educativo.
 Información y trámites relacionados con la compra y entrega de la dotación para
trabajadores oficiales y empleados públicos no profesionales.
 Información y trámite de vacaciones de vigilantes
 Trámites para el ascenso de trabajadores oficiales.
  Información y trámites en el marco de la Convención Colectiva de Trabajo y de las
 Comité de Evaluación Administrativo, que estudia, analiza y recomienda sobre
asuntos del personal administrativo.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste último
se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a
cambio de remuneración.

 Contratos indefinidos.
 Contratos fijos.
 Contratos temporales.
 Contratos Aprendizaje.
 Contratos de duración determinada.
 Contratos de relevo.
 Contratos para personas con discapacidad.
 Contratos para la investigación.
 Contratos de sustitución por jubilación anticipada.
 Otros contratos de trabajo