GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y Código: DSST-1-

FINANZAS RRHH-18
Versión: 01/
RECURSOS HUMANOS
15.04.2018
DIRECTIVA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

I. OBJETIVO

Mantener y mejorar el bienestar de todos los trabajadores y el desempeño en

seguridad en el trabajo.

II. BASE LEGAL

1. Ley N° 29783.
2. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de MAPALSA SAC.

III. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Esta Directiva es de aplicación en toda la organización, áreas administrativas,

operativas y de gestión de MAPALSA SAC., siendo de cumplimiento obligatorio para
el personal permanente y contratado.

IV. POLÍTICA

Aquí se detallan los principios para aplicación de la política de Seguridad y Salud en

el Trabajo:

1. Integrar la gestión de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional a la

estrategia empresarial de la Compañía.
2. Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos vinculados a la salud
ocupacional y los riesgos críticos producidos en nuestros procesos e instalaciones.
3. Divulgar la presente política entre todos los trabajadores de MAPALSA SAC., con
el propósito de que asuman el compromiso y responsabilidad frente al Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y mantenerla a disposición de las partes
interesadas.
4. Promover la sensibilización y conciencia por la Seguridad Industrial y la Salud
Ocupacional, mediante la implementación de programas de capacitación y
entrenamiento.
5. Fomentar en los contratistas una actitud de seguridad en el desarrollo de los
trabajos y las actividades que ejecutan para MAPALSA SAC. , que sean coherentes
con la Política y los principios de Seguridad y Salud Ocupacional.
6. Supervisar en los sitios de trabajo el cumplimiento de los procedimientos, normas
y obligaciones legales relacionadas con la administración de la salud ocupacional,
seguridad industrial, higiene industrial y control de emergencias.
7. Monitorear permanentemente la salud de los empleados, con la finalidad de
prevenir lesiones y enfermedades mediante exámenes médicos de acuerdo a ley y
controles clínicos periódicos de acuerdo a los riesgos a los que estén expuestos en
los diferentes ambientes de trabajo.
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FINANZAS RRHH-18
Versión: 01/
RECURSOS HUMANOS
15.04.2018
DIRECTIVA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

V. PROCEDIMIENTOS

1. INDUCCIÓN

1.1 Al ingresar el nuevo pasará inducción con el área de Recursos humanos, en

dicha charla se le dará toda la información referente a la política, procesos,
reglamento y demás de Seguridad y salud en el trabajo.
1.2 Se realizará una evaluación sobre lo explicado y quedará documentado el
puntaje obtenido.
1.3 Se realizará una encuesta sobre lo expuesto a fin de mejorar nuestra
inducción.

2. CAPACITACIÓN

2.1 El personal pasará por las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo

requeridas dentro del marco legal.
2.2 Se realizará evaluación de lo aprendido en estos cursos.
2.3 Se les facilitará los links de acceso donde pueden revisar las veces que
deseen todo lo explicado en las capacitaciones brindadas.

VI. RESPONSABILIDADES

1. Todos los trabajadores de los diferentes niveles de la compañía son

responsables de mantener una cultura de Seguridad y Salud Ocupacional,
convirtiéndola en un estilo de vida, cumpliendo con las normas y
procedimientos establecidos y, con la legislación peruana vigente y otros
requisitos suscritos por la Empresa relacionados con los peligros de Seguridad y
Salud Ocupacional, generando de esta forma valor a la Compañía.

2. Recursos Humanos será responsable de velar por el cumplimiento de lo

señalado en la presente directiva.

VII. VIGENCIA DE LA DIRECTIVA

Las normas contenidas en la presente Directiva entrarán en vigencia a partir de su

publicación interna por cualquier medio.

VIII. SANCIONES

El incumplimiento de las normas de la presente Directiva, motivará que el personal

que las infrinja, sea pasible de sanción, la que será aplicada de conformidad con las
disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de
Seguridad y salud del trabajo.
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FINANZAS RRHH-18
Versión: 01/
RECURSOS HUMANOS
15.04.2018
DIRECTIVA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

IX. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

1. Las situaciones no contempladas en esta Directiva, serán resueltas por el área

de Recursos Humanos.

Elaboración: Revisión: Aprobación:

Fecha de
Gerente de Administración
Jefe de Recursos Humanos Gerente General Emisión
y Finanzas
De la Cruz Carlevaro Lisset Juana Garcia Cabezudo Jorge Corpancho Hernán 15.04.2018