PLAN DE GESTION

INTEGRAL DE
RESIDUOS
SOLIDOS

Decretos 2676 de 2.000, 1969 de 2.002

y Resolución 1164 de 2.000 del
Ministerio de Protección y medio
Ambiente.
 INDICE

1. INFORMACION GENERAL

2. COMPROMISO INSTITUCIONAL

3. GRUPO DE GESTION AMBIENTAL Y SANITARIA

3.1 DIAGNOSTICO (CUALITATIVO – CUANTITATIVO)

4. COMPONENTE INTERNO.

4.1 SEGREGACION DE RESIDUOS.

BIODEGRADABLES

RECICLABLES

BIOSANITARIOS

CORTOPUNZANTES

4.2 DESACTIVACION

4.3 PROCEDIMIENTO PARA EVITAR LA

SEGREGACION DE RESIDUOS

4.4. PROCEDIMIENTO PARA MEDICAMENTOS

VENCIDOS,

DETERIORADOS, ALTERADOS, USADOS O

EXCEDENTES.
.
4.5LIMPIEZA DE AREAS
 4.6 PROTECCION A LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES

4.7 RUTA SANITARIA INTERNA

4.8 ALMACENAMIENTO DE RESIDUOS

4.9 COMPONENTE EXTERNO

4.9.1 EMPRESA PRESTADORA DEL SERVICIO DE

ASEO.

5. FIRMA Y CEDULA DE CIUDADANIA DEL

PROPIETARIO.

1. INFORMACION GENERAL

Nombre del establecimiento: DISMEDICAM SAS

Dirección: CRA 37 #26 C – 35 7

de agosto

Ciudad : Villavicencio

Teléfono y Fax: 6687370

Propietario Harby Alfredo Prieto

C.C 86041623

Director Técnico: Carolina Pulido peña

C. de C. Nº
1121839093
.

Credencial: Resolución Nº
19520
7 de marzo de 2017
 2. COMPROMISO INSTITUCIONAL.

Yo Harby Alfredo Prieto., en calidad de propietario y

como generador de residuos Hospitalarios, admito
conocer la legislación existente sobre gestión
integral de residuos, en especial los Decretos 2676
de 2.000, 1669 de2.002 y la Resolución 1164 de
2.002, de los Ministerios de Protección Social y
Medio Ambiente, me comprometo a dar
cumplimiento al Art. 8 sobre “obligaciones del
Generador” Decreto 2676 de 2.000.

3. GRUPO DE GESTION AMBIENTAL Y

SANITARIA

FUNCION 1.

DIAGNOSTICO SITUACIONAL, AMBIENTAL Y

SANITARIO.

DISMEDICAM SA se encuentra ubicada en la CRA 37

#26 C – 35 7 de agosto de la ciudad de Villavicencio
ocupando un área locativa contando con todos los
servicios públicos domiciliarios. Además de la
iluminación natural, cuenta con iluminación artificial
acorde con los requerimientos institucionales
manifestando que no hay vertimiento de ningún tipo
de residuos que no estén contemplados en el
contrato de prestación del servicio de alcantarillado.

El establecimiento cumple con todas las normas

exigidas tanto por la Secretaría de Salud , como por
el Dpto. Los requerimientos en cuanto a paredes,
techos, pisos e iluminación al igual que los muebles
destinados a la exhibición, almacenamiento y
atención al público, satisfacen ampliamente los
parámetros establecidos para ello.

FUNCION 2
Para el cumplimiento del compromiso por parte de la
drogueria ,y con el objetivo del mejoramiento de los
procesos necesarios para la conservación de la salud
de los Empleados y el entorno humano al igual que la
conservación del medio ambiente,, de manera
permanente será fijada en cartelera la normatividad
reglamentaria emanada tanto del Ministerio de la
Protección Social como de la Secretaría de Salud del
Departamento.

FUNCION 3

EL P.G.R.I.H. COMPONENTE INTERNO.

Al funcionario que se ha designado de manera
permanente la recolección de los residuos no
peligrosos generados en la Droguería, se le ha
encomendado tanto la adecuada separación como el
pesaje de los mismos diariamente hacia las 6 de la
tarde antes de ser dispuestos para la recolección
por parte del vehiculo correspondiente, evento que
se realiza diariamente hacia las diez de la noche. De
igual manera los resultados de su gestión serán
anotados diariamente en hoja auxiliar para ser
totalizados el día sábado inclusive y registrados en
un formato.

El funcionario encargado de ésta función, la realiza

debidamente protegido con los elementos de
protección: guantes, gafas industriales, Tapa boca
Calzado adecuado, peto plástico, dotación completa
que se ha entregado y una apropiación mensual de $
20.000 mensuales para la reposición de los
elementos que se vayan deteriorando.
FUNCION 4.
La estructura funcional se centra en la
Administración de la Droguería, haciéndola
responsable de la Ejecución, estableciendo las
funciones correspondientes al funcionario delegado y
realizando el correspondiente seguimiento de todas
las actividades ordenadas a fin de lograr los
objetivos propuestos.

FUNCION 5

MECANISMOS DE COORDINACION.

Se encuentran contenidos en la función anterior a

nivel interno y externamente en cabeza del
Propietario, Representante Legal.

FUNCION 6.
La disposición presupuestal está totalmente
disponible en razón a que de manera directa el
Propietario está permanentemente dispuesto a las
inquietudes y requerimientos del establecimiento.

FUNCION 7.

El Propietario realizará el seguimiento y control a

todas y cada una de las actividades del P.G.I.R.H.
Debiendo hacer los ajustes e implementar los planes
y programas que considere necesarios para el
cumplimiento de los objetivos.

FUNCION 8.

El Propietario, Representante Legal presentará los

informes y reportes sobre la gestión del P.G.I.R.H. a
las autoridades de Vigilancia y Control con la
frecuencia y oportunidad que le sean indicadas.

4. COMPONENTE INTERNO.
 ORGANIGRAMA DROGUERIA “DISMEDICAM SAS ”

Representante Legal-Propietario. Harby Alfredo

Prieto
C. de C. Nº.
86041623

4.1. SEGREGACION DE RESIDUOS.

La Droguería es generadora de los siguientes

residuos:

RESIDUOS NO PELIGROSOS
RESIDUOS PELIDROSOS

BIODEGRADABLES BIOSANITARIOS

Papel Higiénico, otros Gasas, Apósitos,

papeles, Aplicadores,
Jabones biodegradables. Baja lenguas, Guantes y
Toallas
Higiénicas

RECICLABLES. CORTOPUNZANTES

Papeles, Plásticos y Agujas desechables,

Vidrio. Ampolletas de vidrio

INERTES FARMACOS

Papel Carbón, Plásticos Envases, Empaques y

recipientes.
 ORDINARIOS

Residuos de barrido,
papeles, envases
desechables o de vidrio,
envolturas de alimentos.

4.2. DESACTIVACION.

Manifestamos que en la Droguería no se realiza

ningún proceso relacionado con el presente Ítem, ya
que estos son realizados de manera específica por
las Empresas Recolectoras.

4.3 PROCESOS PARA EVITAR LA GENERACION DE

RESIDUOS PELIGROSOS DE TIPO QUIMICO
Al no existir ningún proceso en el que haya
generación de residuos relacionados con el ítem es
deducible que no existan procesos para su
prevención.

4.4 PROCEDIMIENTO PARA MEDICAMENTOS

VENCIDOS,
DETERIORADOS, ALTERADOS Y/O EXCEDENTES

La droguera maneja muy racionalmente los

inventarios de medicamentos y la necesidad
inmediata es cubierta por nuestros proveedores
mediante su oportuno servicio domiciliario lo cual
nos permite hacer entrega de medicamentos a
nuestro cliente en un lapso no mayor a tres horas.
De otro lado en la Droguería se maneja de manera
determinante el concepto de faltantes de
medicamentos mediante manifestación escrita para
realizar el pedido diario. Esto conlleva a que no
existan inventarios y que se presuma de
vencimientos. Además los productos cuyo
vencimiento tiene antelación a 90 días, es rotulado
con etiquetas de color como aviso de su proximidad
a vencerse. Con nuestros proveedores , existe la
práctica comercial de la devolución de medicamentos
como mínimo 3 meses antes de su vencimiento
registrados en formato especial para producir la
correspondiente N. C. Esta revisión se realiza entre
los primeros 5 dias de cada mes.

En relación con los medicamentos deteriorados, caso

muy esporádico y que se relaciona indefectiblemente
con el trasporte, es reportado de inmediato
telefónicamente al proveedor, quien procede de
inmediato a su reposición. Se aclara que éste
deterioro se presente en los empaques, mas no en
los contenidos. En relación a los alterados, éstos no
se presentan ya que las condiciones de temperatura
y humedad relativa en el establecimiento son
óptimas como se aprecia en los registros de
temperatura y humedad.
Finalmente, excedentes no se presentan ya que no
se suministran medicamentos en cantidades
menores a la unidad de venta.

4.5 LIMPIEZA DE AREAS.

En la Droguería , se lleva a cabo la siguiente

programación de limpieza y desinfección.

a.-LAMPARAS SUPERIORES Y ESTANTERIA.

Semanalmente se realiza el aseo a éstos elementos

mediante la utilización de bayetillas impregnadas en
solución de detergente y posterior enjuague con otra
bayetilla y agua limpia a fin de retirar los residuos.

Las vitrinas de exhibición y atención al público son

aseadas dos o tres veces al día dependiendo de los
requerimientos mediante solución de agua y alcohol
en proporciones de 70% y 30%.

Los pisos de tráfico tanto interior como exterior, son

objeto de limpieza diaria al concluir las labores o
cuando se presente la necesidad, acorde al siguiente
procedimiento.
1º. Recogida de todos los desechos y polvo. (Barrido
específico)

2º. Refregado con cepillo y solución de jabón líquido

especial se refriegan las baldosas hasta el
desmanche.

3º. Se retira el Jabón con trapero y agua limpia.

4º. Se somete todo el piso a un nuevo trapeado con

solución desinfectante aromatizada

b.-LIMPIEZA DE BAÑO – (PROCEDIMIENTO.)

1º. Lavado de paredes y puertas con Jabón

2º. Mediante esponja y Jabón se asean el lavamanos,

la cisterna y tapa y la parte exterior de la taza
juagando con agua pura para retirar todos los
residuos de jabón.

3º. Se descarga el sanitario y con cepillo se refriega

el interior previa adición de jabón en polvo
descargando nuevamente la cisterna para retirar los
residuos de jabón.

4º. Se refriega el piso con cepillo y solución jabonosa

hasta desmancharlo
con trapero se retira el jabón en repetidas ocasiones.

5º Se colocan bolsa nueva en la Papelera, toalla

limpia y papel higiénico en el dispensador de
acuerdo a la necesidad. El anterior procedimiento se
realiza a diario o cuando se amerite

4.6. PROTECCION A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

a.) Permanentemente y de acuerdo a programación,

los trabajadores asisten a capacitación en
procedimientos de Bioseguridad, Higiene y
protección personal, dictados por el LABORATORIOS
FARMACEUTICOS.

b.) Los trabajadores laboran en optimas condiciones

de Ventilación e Iluminación.

c.) Los trabajadores están cubiertos por los

programas de medicina preventiva que ofrecen las
Cajas de Compensación Familiar, concurriendo
periódicamente, garantizando así un optimo estado
de salud.

d.) En prevención de cualquier riesgo de acuerdo a la

actividad a realizar los trabajadores están dotados
del correspondiente equipo protector, siendo de
obligatoria utilización.

e.) Durante la jornada laboral y dentro de las

instalaciones, es prohibido para los trabajadores el
consumo de alimentos como el fumar.

f.) En las instalaciones de la Droguería está

dispuesto un completo botiquín de primeros auxilios
para cubrir cualquier eventualidad que se pueda
presentar, habiendo personal altamente capacitado
para su correcta utilización.

g.) Todos los Trabajadores tienen cobertura del P.O.S.

De igual manera se encuentran amparados por una
Administradora de Riesgos Profesionales

h.) Ante la eventualidad de un accidente de trabajo y

de acuerdo a procedimiento establecido por la
A.R.P., el lesionado es tratado de acuerdo a las
instrucciones y presentado el correspondiente
informe.

i.) En las instalaciones de la Droguería, los

trabajadores disponen de guardarropas individuales,
completa unidad sanitaria y mueble para la
organización de los elementos de protección.
 MANUAL DE FUNCIONES ESPECIFICO PARA LA
DROGUERIA

En concordancia con el Art. Nº. 61 de Código

Sustantivo del Trabajo en relación con los deberes de
los trabajadores, debe darse fiel cumplimiento al
reglamento interno de trabajo. VER ANEXO Nº 1.

4.7 ALMACENAMIENTO DE RESIDUOS.

En atención a que los residuos no peligrosos, únicos
que se generan en la Droguería y cuyos volúmenes
no son significativos y a que la recolección es diaria
en la noche, no se dispone de Almacenamiento
Central. Solamente son dispuestos en las
correspondientes bolsas de acuerdo a su
clasificación.

5. COMPONENTE EXTERNO.

5.1 EMPRESA PRESTADORA DEL SERVICIO DE ASEO.

Este servicio es prestado por la Empresa de Aseo en
cuanto a los residuos no peligrosos.

6. FIRMA Y SELLO DEL PROPIETARIO

____________________________
Harby Alfredo Prieto
C. de C. Nº. 86.041623

Anexo Nº 1

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El Reglamento Interno de Trabajo de la Droguería será
única y exclusivamente por las disposiciones legales del
Código Sustantivo del Trabajo y de la ley Colombiana.

CAPITULO 1.- DISPOSICIONES GENERALES

.
La Droguería es una Empresa que tiene por objeto,
orientar y servir a la comunidad en materia de salud,
prevención y tratamiento de enfermedades así como de
contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de sus
colaboradores y la población en general. S encuentra
ubicada en la Calle principal de la primavera vichada

CAPITULO 2- REQUISITOS DE INGRESO

Todo aspirante a laborar en la Empresa debe cumplir los

siguientes requisitos
Art.1. Ser mayor de 18 años y haber definido su
situación militar.

Art. 2. Presentar los siguientes documentos en original.

Cédula de Ciudadanía
Pasado Judicial
Acreditar por lo menos Educación
Media.
Acreditar Preparación y experiencia
para el cargo solicitado.
Art. 3. Demostrar conocimientos en medicamentos,
Primeros
Auxilios, Atención al Cliente, conocimiento del
área geográfica
Art. 4. Acreditar estado de salud mediante certificación
Médica, vacunas y en
el caso femenino, además de lo anterior Prueba
de Embarazo todo ello
con fecha reciente a criterio de la Empresa. que
le permita realizar las
labores para las cuales exista la vacante.
Art. 5. Presentar constancia de que cursó o cursa
estudios relacionados con e
cargo al cual aspira.
Art. 6. Presentar Hoja de Vida totalmente diligenciada
con amplia autorización
para verificar toda la información consignada.
Art. 7. Allegar todos los documentos que sean
requeridos para la firma del
contrato de trabajo y afiliación a la seguridad
social.

CAPITULO 3. VACACIONES PRIMAS Y LIQUIDACION

FINAL.

Art. 8. En concordancia con la legislación Laboral

vigente, El trabajador
disfrutará de su periodo vacacional al
cumplimiento del tiempo
laboral (1 año) en la programación hecha por la
Droguería
Art.10 A la finalización del contrato de trabajo, bien sea
por término del tiempo
pactado o de forma anticipada por parte del
patrón al incurrir el
trabajador en las causales que en el mismo
contrato y en el código
sustantivo facultan la terminación unilateral, se
hará la liquidación
correspondiente de acuerdo a la ley y en el
término legal.

CAPITULO 4. DERECHOS, OBLIGACIONES Y

PROHIBICIONES.

A. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Art. 11 Tener a su disposición todos los instrumentos y

elementos adecuados
y necesarios para la realización de sus labores.
Art. 12 Disponer de los elementos adecuados de
seguridad industrial y
protección contra accidentes y enfermedades
profesionales a fin de
preservar razonablemente su salud y seguridad.
Art. 13 Tener a disposición los primeros auxilios en caso
de accidente o
enfermedad
Art. 14 Recibir la remuneración en las condiciones,
periodos y lugares
establecidos.
Art. 15 solicitar a la expiración del contrato una
certificación constando el
tiempo de servicio, motivo del retiro, labor
realizada y salario.
Art. 16 Recibir un trato justo, cordial y de respeto a su
dignidad personal y
creencias
Art. 17 Estar afiliado a una E. P. S., A.R.P., Fondo de
Pensiones, a una caja de
Compensación Familiar.
Art.18 Comunicar al propietario, estado de Gravidez,
mediante certificado
médico o de laboratorio clínico con máximo cinco
días fecha de
expedición.
Art.19 En caso de incapacidad derivada de enfermedad
común, cirugía o
urgencia médica, debe según el caso informar de
inmediato o con
antelación, debiendo presentar la
correspondiente incapacidad con
no mas de dos días de expedida

B. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Son obligaciones específicas de los trabajadores:

A.- Prestar de manera exclusiva su servicio al patrono.
B. Cumplir los horarios que a bien tenga el patrón
asignar.
C. Por tratarse de una Empresa de servicios el
trabajador deberá laborar
Los festivos y el horario extra que mediante
programación elabore el
patrón o quien haga sus veces. Entendiéndose que
ésta programación
hace las veces de carta de autorización.
D. Acatar las órdenes que directamente o a través de
delegados sean
Impartidas
E. Asistir al trabajo en condiciones de aseo y
presentación que demuestren
Respeto por la Empresa y Compañeros.
F. Practicar trato respetuoso tanto con los superiores
como con compañeros.
G. El pronto acatamiento de las órdenes y labores
impartidas

C. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

Art.20 Sustraer de la Droguería los útiles de trabajo,

medicamentos y demás
elementos, ya sean para la venta o para el
consumo sin el debido
consentimiento del patrono o persona autorizada

Art.21 Revelar a terceros las políticas, estrategias,

organización y secretos
comerciales que se practiquen en la Droguería así
como revelar
detalles relacionados con los patronos o
compañeros

Art.22 Presentarse al trabajo bajo efectos de Alcohol, de

drogas ilícitas
o sustancias narcóticas.
Art.23 Fumar dentro de las instalaciones de la Droguería
Art.24 El porte de armas de cualquier índole en las
áreas de trabajo
Art.25 El retardo o la inasistencia injustificada al
trabajo sin permiso del
Patrón.
Art.26 Disminuir intencionalmente el ritmo en la
ejecución del trabajo.
suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del
trabajo o inducir a su declaración o
mantenimiento, sea que participe
o no en ella.
Art.27 Hacer colectas, rifas o suscripciones o realizar
cualquier clase de
propaganda en los lugares de trabajo
Art.28 Usar los útiles o herramientas suministradas por
el patrón en
actividades distintas del trabajo contratado.
Art.29 Abandonar las instalaciones de la Droguería en
horas de trabajo para
realizar actividades que no se relaciones con
actividades de ésta.
Art.30 Realizar labores personales en horario laboral
tales como
conversaciones extensas por teléfono, compra y
venta de artículos
ajenos a la Droguería y cualquier otra actividad
no compatible con
la misma.
Art.31 Promover y participar en comentarios
desagradables y fuera de
Contexto relacionado con la Empresa, Superiores
o compañeros.
Art.32 Toda muestra médica, regalo u obsequio que los
proveedores hagan a
la Droguería son de la Droguería y su disposición
será exclusivamente
de los propietarios o quien haga sus veces.

Vigente: 1º de Junio de 2.000

____________________________

PROPIETARIO – REPRESENTANTE
Harby Alfredo Prieto
C.C 86041623