SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

PROYECTO FORMATIVO
Facitilitador

1. Información básica del proyecto

Cód. Proyecto SOFIA: Cód. Programa SOFIA: 621201 Versión del Programa: 102

1.1 Centro de Formación: Desarrollo Agroempresarial y Turistico del Huila 1.2 Regional:
1.3
1.4 Nombre del proyecto:
Programa de Formación al que da Apoyo en la Gestión Empresarial del sector Agroempresarial del Municipio de La Plata y zona de Influencia
Tecnología en Gestión Empresarial
respuesta:
1.5 Tiempo estimado de ejecución del proyecto
24 meses
(meses):
1.6 Empresas o instituciones que participan en
su formulación o financiación: (si Existe) Servicio Nacional de Aprendizaje Sena - Centro de Desarrollo Agroempresarial y Turístico del Huila
1.7 Palabras claves de búsqueda : Apoyo, Gestión, Empresarial, influencia

2. Estructura del Proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar

PLANTEMAIENTO DEL PROBLEMA:

Factores que impiden el avance y desarrollo del sector Agroempresarial:

Paradigmas de los Emprendedores: Los emprendedores y gerentes de las empresas del sector tienen arraigos a que sus estrategias de hace 20 años les van a funcionar por siempre, sin tener en cuenta que la tecnología ha hecho
cosas.
Tramitología: para acceder a las fuentes de financiación y/o apoyo financiero del gobierno, los trámites para acceder a nuevos proyectos, se tornan muy engorrosos lo que impide que los emprendedores puedan acercarse a nuevas
haciendo difícil integrarse en un ecosistema empresarial eficiente.
Relación familia-empresa: Según estudio de la EAN en el 2015, El 95% de las empresas del sector y las pymes son familiares. Esto lleva a que la gran mayoría de las familias integren todos sus gastos (arriendo, servicios, automóvil, di
los gastos de la familia.
Alianzas estratégicas: Sin aplicación de esta estrategia en el marco del desarrollo de las empresas delsector es muy difícil que la organización despegue. En la región hay una marcada cultura del miedo a hacer asociaciones con otras
empresas, que son selectivos y no tratan correctamente a empleados. Hace falta un perfil gerencial para hacer asociaciones.
Las Pymes no le prestan atención a la Innovación: porque piensan que para invertir efectivamente en investigación y desarrollo hay que dedicarle recursos especialmente tiempo.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA: Poca importancia a la gestión empresarial, administrativa e innovación por parte de los emprendedores en las empresas del sector Agroempresarial, del municipio de la Plata y la zona de influencia.

Las empresas del sector agroempresarial Colombia aportan cerca del 38% del PIB total, una cifra considerablemente baja teniendo en cuenta que en algunas economías desarrolladas estas pueden participar hasta en el 50% o 60% de la
Aunque en el paísdel
2.2 Justificación se observa
proyectoun gran ambiente y actitud empresarial (cuarto puesto a nivel mundial en actitud positiva hacia el emprendimiento según la Universidad de Múnich), solamente el 50% de las empresas del sector sobreviven e
Si hay algo en lo que están fallando las pymes es en la poca importancia que le dan a la innovación y al conocimiento, los cuales deberían ser el centro y el corazón que hacen mover los otros ítems de importancia en las organizaciones.

Para el Nuestro entorno el panorama de las empresas, no es muy alentador, y de otra parte las empresas no le prestan atención suficiente a la innovación y generación de valor agregado, porque piensan que para invertir efectivamente
algo particularmente complejo en el ambiente de estas empresas, donde no solo la mayoría son negocios de subsistencia, sino que gran parte de sus recursos están destinados a generar rentabilidad en el corto plazo, generando así una e

También, los dueños y gerentes tienden a desconfiar de estos procesos y piensan que invertir en la innovación puede resultar muy costoso; sin embargo el desarrollo de este proyecto propone como alternativa de solución, es hacer inv
recurrir a la academia. Actualmente hay grupos de investigación en todas las universidades, y el Sena, especialmente el Centro de Desarrollo Agroempresarial y Turístico del Huila, viene incursionando en hacer investigación aplicada que
del entorno económico, hacerle acompañamiento a los procesos de direccionamiento estratégico, plan de mercadeo y manejo de finanzas, inclusive de manera gratuita.

2.3 Objetivo
Sin embargo,general
es importante que las empresas del sectro Agroempresarial le pierdan la desconfianza a la academia y temor a relacionarse con esta.
Apoyar en la gestión Empresarial, Administrativa e Innovación de las pequeñas y medianas empresas del Agroempresarial del municipio de La Plata Huila y su zona de influencia.
2.4 Objetivos específicos:
Identificar las necesidades administrativas mediante un diagnóstico a las empresas del sector Agroempresarial
Establecer la gestión empresarial mediante la formulación de un modelo de negocios (metodología Canvas)
fortalecer la gestión a través de la Implementación del plan de acción
Divulgar lor resultados de la implementación del plan de acción mediante el desarrollo de los eventos.
Evaluar y ajustar el plan de acción en las empresas intervenidas, implementando las acciones de mejora.
2.5 Alcance
2.5.1 Beneficiarios del proyecto Aprendices, emprendedores y familias emprendedoras del sector
Social: Mypes y Pymes con nuevas estructuras empresariales y tecnológicas, que permitan mejor calidad de empleo para los involucrados en el proceso

Económico: Empresas con estructura administrativas, que contribuyan a desarrollar la cadena productiva del Occidente Huilense.

2.5.2 Impacto
Ambiental: Desarrollo de actividades empresariales que propendan por el respeto y la cultura del medio ambiente desarrollando procesos de gestión ambiental enmarcados
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2.5.2 Impacto

Tecnológico: Aplicación de nuevas técnicas empresariales que contribuyan al fortalecimiento de las empresas del sector Agroempresarial.

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución:

R1: Conocimiento errado por parte de los empresarios con respecto a la gestión Empresarial AS: Reunirse con los emprendedores del sector Agroemprearial, para productores de café y darles a entender la importancia de la formal
buenas practicas empresariales que el entorno no ofrece. AS 2: visitar otras experiencias exitosas de empresas tanto regionales como nacionales para ampliar la visión empresarial.
2.5.4. Productos o resultados del proyecto:
Establecer Cuatro (4) unidades productivas o de investigación conformadas por aprendices, inscritas en el primer semestre de la formación y sustentadas al término de la etapa lectiva.
Un documento e informe que compile los resultados de la línea de investigación de Emprendimiento y gestión empresarial del sector, elaborada por los aprendices del Programa de Formación, en inglés y español.
Apoyo de un evento Empresarial del CDATH para promocionar las unidades productivas atendidas en el idioma español y en el idioma inglés.
2.6 Innovación/Gestión Tecnológica
El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo?
El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente?
El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso?
Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor?
Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado?
2.7 Valoración Productiva
Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial?
Viabilidad de proyecto para plan de negocio?
3.5 Organización del proyecto
3.5.1 No. Instructores requeridos 10 3.5.2 No. Aprendices sugeridos para participar en el proyecto
3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

Aula dotada con equipos PC y acceso a internet. Taller de Informática con software ofimatico, Servicio al cliente y buena capacidad e internet. Unidades Administrativas para realizar los ejercicios de gestión administrativa. Biblioteca con m
Centro de comercio y servicios en Bogotá, Centro de Servicios Financieros en Bogota, Centro de Formación Agroindustrial La Angostura, Fincas Cafeteras, Granja la Victoria (CDATH)
3. PLANEACION DEL PROYECTO

3.3. RESULTADOS DE APRENDIZAJE COMPONENTE TECNICO (a partir del

3.4. RESULT
programa de formación)
3.1 FASES DEL PROYECTO 3.2 ACTIVIDADES DEL PROYECTO:

Código Denominación Código

24020150014

24020150005
Realizar inducción al proceso de formación profesional
Análisis bajo el enfoque de competencias y el aprendizaje por
proyectos. 24020150010

24020150006

24020150004
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26010100101 Identificar segmentos de mercado de acuerdo con tipos de productos y 24020150101

población establecidos en el plan de segmentación.

Determinar la oferta y la demanda del producto o servicio, para

26010100102 identifcar el potencial de mercado y capacidad de ventas de la empresa 24020150006
según política empresarial
Diagnosticar el estado del clima organizacional teniendo en cuenta
aspectos como: El ambiente de trabajo y el desarrollo humano, los
21060100901 procesos y procedimientos y el cumplimiento de las políticas 24020150102
organizacionales, con los instrumentos diseñados y aprobados para tal
fin.

Identificar y Análizar el estado administrativo de las

21060100902 Formular programas de mejoramiento organizacional de acuerdo con
pequeñas y medianas empresas del sector los resultados obtenidos en el diagnóstico.
Agroempresarial, teniendo en cuenta la
metodología establecida

21060101101 Diseñar instrumentos de investigación de acuerdo con las necesidades

de la organización.

21060101102 Identificar las variables para la codificación de la información por

tabular, de acuerdo con las políticas y la metodología establecida.

21060101310 Interpretar los fundamentos contables según los principios de

contabilidad generalmente aceptados.

21060101305 Clasificar documentos comerciales y títulos valores.

Determinar los precios de los productos y servicios, según tipo de

Planeación 26010100103 mercados y de productos, mediante la aplicación de métodos de 24020150008
fijación de precios.

21060101311 Diligenciar los soportes contables 24020150011

21060101309 Codificar y diligenciar documentos de acuerdo con el PUC del sector. 24020150012

21060101304 Contabilizar los diferentes tipos de operaciones de la empresa, 24020150102

Elaborar el plan de acción para las empresas aplicando metodologías de costos y presupuestos.
seleccionadas según resultados del diagnóstico y
lineamientos de la unidad productiva.(entregable:
21060101103 Aplicar
plan de acción) procesos de investigación en la solución de problemas que
afecten la organización.

21060101104 Tabular la información recolectada en los instrumentos de

investigación.

Establecer las no conformidades de la compilación y la tabulación de la

21060101105 información, de acuerdo con la metodología utilizada y la tecnología
disponible.
 Elaborar el plan de acción para las empresas
seleccionadas según resultados del diagnóstico y
lineamientos de la unidad productiva.(entregable:
plan de acción)
PROYECTO FORMATIVO
SELECCIÓN Y FORMULACION DEL PROYECTO
PRODUCTIVO O DE INVESTIGACIÓN
TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO
Hacer
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21060101106 Emitir resultados de la información codificada y tabulada.
21060101107 Presentar informes de los resultados de la información procesada.
Identificar las necesidades del proceso de información aplicado a las
21060101108 metodologías de investigación en la organización. 24020150010
Preparar los informes relacionados con el comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta el contexto mercadológico, elaborando
26010101601 el plan de acción de mercadeo teniendo en cuenta las técnicas 24020150009
mercadológicos y de planeación de acuerdo con los objetivos fijados
por la empresa.
Diseñar las estrategias de acuerdo con el plan de mercadeo teniendo
26010101602 en cuenta productos y servicios y el comportamiento de los 24020150106
consumidores, la gestión de ventas y las metas fijadas por la
organización.
Determinar los indicadores y estandares de la gestión de acuerdo con
26010101603 los planes de mercadeo teniendo en cuenta el cumplimiento de las 24020150107
metas logradas en un periodo de tiempo con base en los objetivpos
fijados por la organización.
Definir el plan de acción de mercadeo teniendo en cuenta datos y
estadísticas de gestión y el comportamiento de los consumidores,
26010101604 realizando un diagnóstico de mercados que indiquen oportunidades de 24020150105
negocios utilizando software especializado en proyecciones de
mercadeo teniendo en cuenta las políticas de la empresa.
21010100501 Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias e
indicadores de gestión según tiempos y recursos.
21010100503 Evaluar la gestión del talento según niveles de rendimiento, normas y
procedimientos establecidos por la organización.
21010100504 metas delos
Analizar resultados de la evaluación según técnicas establecidas y
la organización.
Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la
21010100502 efectividad del desempeño en el puesto de trabajo según planes de
mejoramiento establecidos por la organización.
Implementar las propuestas de mejoramiento de las relaciones
21060100903 interpersonales y laborales de acuerdo con las políticas de la
organización y prever los recursos para el plan teniendo en cuenta las
necesidades de la organización.
Evaluar los resultados obtenidos del diagnostico y de la implementación
21060100904 del plan de mejoramiento de acuerdo con las políticas de la
organización, normas vigentes
deyseguridad,
el sistema salud
de gestión de la calidad.de
Diagnosticar las condiciones y medioambiente
21020103302 acuerdo con la normatividad vigente, la misión y visión de la
organización.
Elaborar el programa de Salud Ocupacional y sus subprogramas, higiene
21020103301 ymedioambiental,
seguridad industrial, medicina preventiva y del trabajo y
teniendo en cuenta la normatividad legal vigente y las
políticas
Elaborar delos la organización.
documentos que se generan en el proceso contable,
21060101301 aplicando con transparencia normas comerciales, contables y
tributarias.
Aplicar con transparencia las normas comerciales, tributarias y
21060101306 laborales y los procedimientos para el ciclo contable en un proceso
manual y sistematizado.
21060101307 Interpretar contratos, y los documentos integrales del contrato para su
contabilización.
Analizar los hechos y situaciones administrativas de la organización en
21060101401 su contexto, aplicando metodologías estadísticas, matemáticas o
financieras, en la solución de problemas y plan de acción.
Promover la participación en las actividades de salud ocupacional en
21020103303 las organizaciones a través de la promoción y divulgación del programa
de salud ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente y las
políticas de la organización
21020103304 Evaluar el desarrollo del programa de salud ocupacional de acuerdo con
las normas técnicas, de calidad y legales vigentes.

PROYECTO FORMATIVO
Hacer
ESTABLECIMIENTO Y GESTIÓN DEL
PROYECTO PRODUCTIVO O DE
INVESTIGACIÓN TENIENDO EN CUENTA LOS
REQUERIMIENTOS TECNICOS Y DEL
ENTORNO
MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL PROYECTO
Evaluación ANALIZANDO LOS DIFERENTES FACTORES
PARA PRESENTAR INFORMES
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Formular el proyecto productivo y/o plan de negocios teniendo en
21060101404 cuenta la metodología adoptada, las normas y la legislación vigente,
para la organización y el inversionista.
Proyectar con responsabilidad y ética la situación financiera de la
empresa teniendo en cuenta, los estados de balance general, usos y
21060101405 fuentes, resultados y flujos de caja y efectivo, de acuerdo con las
normas vigentes, y la metodología adoptada para la toma de
Interpretar los conceptos y propósitos de la contabilidad de costos:
decisiones.
21060101308 costeo por procesos, por órdenes de producción o cualquier otro
sistema de costos.
Proporcionar diligentemente atención y servicio al cliente, cara a cara
21060101003 etiqueta yylas
en inglés en español, aplicando actitudes y valores; el protocolo, la 24020150014
políticas de la organización, de acuerdo con los
estándares de calidad establecidos.
Utilizar los aplicativos (software-hardware) y sus características, en la
21060101001 satisfacción de los clientes, el mejoramiento continuo, de acuerdo con 24020150002
las políticas de la organización.
Operar los recursos técnicos y tecnológicos disponibles para la atención
21060101002 y servicio al cliente de acuerdo con las políticas de la organización, las 24020150208
normas de gestión de calidad, de seguridad y salud ocupacional.
Proporcionar atención y servicio al cliente, en inglés y en español, de
21060101004 manera efectiva, a través de los medios tecnológicos y los aplicativos 24020150202
disponibles, aplicando la comunicación empresarial, los estándares de
calidad y las políticas de la organización.
Proponer programas de mejoramiento en la unidad administrativa, que
21060100304 permitan el desarrollo de las personas y la organización, teniendo en 24020150203
cuenta las políticas y la normatividad vigente.
21010102301 Actualizar
la codificación de los objetos en el sistema de acuerdo con la 24020150205
normatividad vigente, las prácticas y políticas de la organización.
Aplicar procedimientos para la realización del inventario físico, y
21010102302 calcular su valor teniendo en cuenta las tecnologías de información
disponible, las políticas de la organización y la normatividad vigente.
21010102303 Gestionar los inventarios de acuerdo con la política empresarial, y las
normaslos
Aplicar legales vigentes.
procesos y procedimientos administrativos en el desarrollo
21060100302 de programas, y actividades que se deriven de la función
administrativa.
Realizar actividades administrativas, tendientes al desarrollo de los
21060100301 programas de la unidad, aplicando los estándares de calidad y
procedimientos establecidos.
21010102304 Consolidar la información del comportamiento de los inventarios.
Organizar eventos de manera responsable, teniendo en cuenta la
21060100201 conformación de comités, la coordinación de las responsabilidades de
los diferentes comités, de acuerdo con el tipo de evento y las políticas
institucionales.
Aplicar el proceso administrativo al desarrollo del evento, de acuerdo
21060100202 con el protocolo, los medios de divulgación y las políticas de la
organización.
21060100203 Divulgar el evento teniendo en cuenta el medio, el protocolo y las
normas de la organización.
21060100204 Identificar las no conformidades en organización del evento de acuerdo
con el propósito, objetivo y plan, para proponer soluciones.
Verificar la aplicación de las estrategias de atención y servicio al cliente,
21060101005 cara a cara, a través de medios tecnológicos en ingles y español de 24020150013
acuerdo con la política institucional y los estándares de calidad
establecidos
Identificar soluciones de atención y servicio al cliente interno y externo,
21060101006 mediante la implementación de la tecnología disponible, teniendo en 24020150201
cuenta los requerimientos de la unidad administrativa y la organización.
21060100303 Evaluar y ajustar la ejecución del plan de mejoramiento organizacional, 24020150204
de acuerdo con las políticas de la organización.
Garantizar que el clima organizacional sea propicio para el
cumplimiento de las actividades laborales, las políticas organizacionales
21060100905 y el desarrollo del talento humano, mediante las propuestas de 24020150206
mejoramiento del clima organizacional, de acuerdo con los resultados
obtenidos.
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MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL PROYECTO

Evaluación ANALIZANDO LOS DIFERENTES FACTORES
PARA PRESENTAR INFORMES
Realizar seguimiento al aprendiz en la empresa o en la
unidad productiva del sector relacionado para
desarrollar destrezas y experiencia de los conocimientos
Actuación
adquiridos en la etapa lectiva. (Entregable: Documento
de etapa práctica diligenciado y bitácora diligenciadas)
Verificar el registro y contabilización de las operaciones contables,
21060101302 teniendo en cuenta la normatividad vigente y los principios de 24020150207
contabilidad generalmente aceptados
21060101303 Preparar y elaborar
Evaluar social los estados financieros
y económicamente y anexos
las alternativas de de costos.
solución
propuestas a la decisión, teniendo en cuenta la ponderación, criterios
21060101402 técnicos, el resultado que se persiga, las metodologías y tecnología
disponible.
Verificar y caracterizar los procesos y procedimientos administrativos y
21060101403 de logística empresarial, en la toma de decisiones para el logro de los
resultados, utilizando metodologías matemáticas y de simulación,
teniendo en cuenta la tecnología disponible y la legislación vigente.
Aplicar en la resolución de problemas reales del sector
productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas
9999999901
pertinentes a las competencias del programa de formación
asumiendo estrategias y metodologías de autogestión
4.RUBROS PRESUPUESTALES

VALOR RUBRO PRESUPUESTAL POR EL QUE SE FINANCIARÍA EL

Equipos $ 115,500 MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO

Herramientas $0 MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO
Talento Humano $ 71,645,000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Materiales de Formación $ 1,100,000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
TOTAL $ 72,860,500

5. EQUIPO QUE PARTICIPÓ EN LA FORMULACIÓN DEL PROYECTO

NOMBRE DOC IDENTIDAD ESPECIALIDAD
Instructor Lider de Equipo Instructores - Administrador de NOMBRE CENTRO
EDNA MARGARITA TINOCO RIVERA 36380995 Empresas - Esp. En Formulación y Evaluación de proyectos de CDATH
Desarrollo social
ADRIANA ALARCON Equipo instructores - Contador Público CDATH

LINA PAOLA ARTUNDUAGA Equipo Instructores - Profesional Salud Ocupacional CDATH

CARLA ALEJANDRA MIRANDA Equipo Instrutores - Ingeniera Ambiental CDATH

SENA

citilitador

Fichas asociadas:

Huila

uenta que la tecnología ha hecho que ya no les sirvan. Y se le suma que las nuevas generaciones exigen nuevas

res puedan acercarse a nuevas ayudas. Y cuando se acercan desconfían ya que piensan que será muy costoso

(arriendo, servicios, automóvil, diario) en los gastos de empresa. No hay diferenciación entre el ente empresarial y

o a hacer asociaciones con otras empresas u otros sectores. Aún existen “gerentes feudales y autoritarios” en las

a Plata y la zona de influencia.

ipar hasta en el 50% o 60% de la producción nacional.

empresas del sector sobreviven el primer año y solo el 20% al tercero.
portancia en las organizaciones.

n que para invertir efectivamente en investigación y desarrollo hay que dedicarle recursos especialmente tiempo,
corto plazo, generando así una especie de circulo vicioso que impide el despegue de estas empresas.

ernativa de solución, es hacer investigación y desarrollo más económica. Entre las más importantes se encuentra
hacer investigación aplicada que pueden tomar una o un gremio de empresas y hacerles un análisis y seguimiento

dos en el proceso

de gestión ambiental enmarcados en los estándares internacionales de la ISO 14000 y La NTC.

SENA

citilitador

ender la importancia de la formalización y los beneficios tributarios. R2. desconocimiento de tendencias y otras

español.

SI
SI
SI
SI
SI

SI
SI

35

n administrativa. Biblioteca con material administrativo para realizar consultas. Unidades Productivas. Gira técnica

3.4. RESULTADOS DE APRENDIZAJE COMPONENTE SOCIAL

Denominación

Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las competencias del programa
formación, con base en la política institucional.

Identificar las oportunidades que el Sena ofrece en el marco de la formación profesional de acuerdo con
el contexto nacional e internacional.

Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su
proyecto de vida.

Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las tecnologías de la
información y la comunicación disponibles

Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje
y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA
SENA

citilitador

Encontrar vocabulario y expresiones de inglés técnico en anuncios, folletos, páginas web, etc.

Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos dentro de criterios de racionalidad que

posibiliten la convivencia, el establecimiento de acuerdos, la construcción colectiva del conocimiento y
la resolución de problemas de carácter productivo y social.

Comprender frases y vocabulario habitual sobre temas de interés personal y temas técnicos.

Redimensionar permanentemente su proyecto de vida de acuerdo con las circunstancias del contexto y
con visión prospectiva.

Desarrollar permanentemente las habilidades psicomotrices y de pensamiento en la ejecución de los

procesos de aprendizaje.

Aplicar técnicas de cultura física para el mejoramiento de su expresión corporal, desempeño laboral
según la naturaleza y complejidad del área ocupacional.

Comprender frases y vocabulario habitual sobre temas de interés personal y temas técnicos.
SENA

citilitador

Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función de la resolución de problemas de

carácter productivo y social.

Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales
de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su
desempeño laboral.

Leer textos muy breves y sencillos en inglés general y técnico.

Comunicarse en tareas sencillas y habituales que requieren un intercambio simple y directo de

información cotidiana y técnica.

Realizar intercambios sociales y prácticos muy breves, con un vocabulario suficiente para hacer una
exposición o mantener una conversación sencilla sobre temas técnicos.
SENA

citilitador

Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del medio ambiente y

de desarrollo sostenible, en el ejercicio de su desempeño laboral y social.

Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo permanentes, fortaleciendo el equilibrio

de los componentes racionales y emocionales orientados hacia el desarrollo humano integral.

Identificar formas gramaticales basicas en textos y documentos elementales escritos en ingles

Encontrar y utilizar sin esfuerzo vocabulario y expresiones de inglés técnico en artículos de

revistas, libros especializados, páginas web, etc.

Reproducir en inglés frases o enunciados simples que permitan expresar de forma lenta ideas
o conceptos.
Comprender una amplia variedad de frases y vocabulario en inglés sobre temas de interés
personal y temas técnicos.

Interactuar en los contextos productivos y sociales en función de los principios y valores

universales.

Buscar de manera sistemática información específica y detallada en escritos en inglés, más

estructurados y con mayor contenido técnico.

Leer textos complejos y con un vocabulario más específico, en inglés general y técnico.

Compredender las ideas principales de textos complejos en ingles que tratan de temas tanto
concretos como abstractos, incluso si son de carácter tecnico, siempre que esten dentro de su
campo de especializacion
SENA

citilitador

Relacionarse con hablantes nativos en un grado suficiente de fluidez y naturalidad, de modo

que la comunicación se realice sin esfuerzo por parte de los interlocutores

R EL QUE SE FINANCIARÍA EL PROYECTO

O DE MAQUINARIA Y EQUIPO
O DE MAQUINARIA Y EQUIPO
ACION INSTRUCTORES
A FORMACION PROFESIONAL

REGIONAL
Huila
Huila
Huila

Huila
Código Competencia Competencia Código Resultado Resultado de aprendizaje Pérfil asignado

Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de Identificar segmentos de mercado de acuerdo con tipos de productos y Especialista en
260101001 producto o servicio y caracteristicas de los 26010100101 población establecidos en el plan de segmentación. Mercadeo
consumidores y ususarios
Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de Determinar la oferta y la demanda del producto o servicio, para identifcar el
Especialista en
260101001 producto o servicio y caracteristicas de los 26010100102 potencial de mercado y capacidad de ventas de la empresa según política Mercadeo
consumidores y ususarios empresarial

Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de Determinar los precios de los productos y servicios, según tipo de
Especialista en
260101001 producto o servicio y caracteristicas de los 26010100103 mercados y de productos, mediante la aplicación de métodos de Mercadeo
consumidores y ususarios fijación de precios.

Preparar los informes relacionados con el comportamiento del consumidor

Planear actividades de mercadeo que respondan
26010101601 teniendo en cuenta el contexto mercadológico, elaborando el plan de acción de Especialista en
260101016 a las necesidades y expectativas de los clientes y a mercadeo teniendo en cuenta las técnicas mercadológicos y de planeación de Mercadeo
los objetivos de la empresa acuerdo con los objetivos fijados por la empresa.

Planear actividades de mercadeo que respondan Diseñar las estrategias de acuerdo con el plan de mercadeo teniendo en cuenta Especialista en
260101016 a las necesidades y expectativas de los clientes y a 26010101602 productos y servicios y el comportamiento de los consumidores, la gestión de Mercadeo
los objetivos de la empresa ventas y las metas fijadas por la organización.

Planear actividades de mercadeo que respondan Determinar los indicadores y estandares de la gestión de acuerdo con los planes Especialista en
260101016 a las necesidades y expectativas de los clientes y a 26010101603 de mercadeo teniendo en cuenta el cumplimiento de las metas logradas en un Mercadeo
los objetivos de la empresa periodo de tiempo con base en los objetivpos fijados por la organización.

Definir el plan de acción de mercadeo teniendo en cuenta datos y estadísticas de

Planear actividades de mercadeo que respondan gestión y el comportamiento de los consumidores, realizando un diagnóstico de Especialista en
260101016 a las necesidades y expectativas de los clientes y a 26010101604 mercados que indiquen oportunidades de negocios utilizando software
los objetivos de la empresa especializado en proyecciones de mercadeo teniendo en cuenta las políticas de Mercadeo
la empresa.

210101005 Dirigie el Talento Humano según las necesidades 21010100501 Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias e Administrador de
de la organización. indicadores de gestión según tiempos y recursos. Empresas

210101005 Dirigie el Talento Humano según las necesidades 21010100503 Evaluar la gestión del talento según niveles de rendimiento, normas y Administrador de
de la organización. procedimientos establecidos por la organización. Empresas

210101005 Dirigie el Talento Humano según las necesidades 21010100504 Analizar los resultados de la evaluación según técnicas establecidas y metas de la Administrador de
de la organización. organización. Empresas
Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la efectividad
210101005 Dirigie el Talento Humano según las necesidades Administrador de
21010100502 del desempeño en el puesto de trabajo según planes de mejoramiento
de la organización. Empresas
establecidos por la organización.

Diagnosticar el estado del clima organizacional teniendo en cuenta aspectos

Generar propuestas de mejoramiento del
21060100901 como: El ambiente de trabajo y el desarrollo humano, los procesos y Administrador de
210601009 ambiente organizacional de acuerdo con la procedimientos y el cumplimiento de las políticas organizacionales, con los Empresas
función de la unidad administrativa. instrumentos diseñados y aprobados para tal fin.

Generar propuestas de mejoramiento del

21060100902 Formular programas de mejoramiento organizacional de acuerdo con los Administrador de
210601009 ambiente organizacional de acuerdo con la resultados obtenidos en el diagnóstico. Empresas
función de la unidad administrativa.

Generar propuestas de mejoramiento del Implementar las propuestas de mejoramiento de las relaciones interpersonales y Administrador de
210601009 ambiente organizacional de acuerdo con la 21060100903 laborales de acuerdo con las políticas de la organización y prever los recursos Empresas
función de la unidad administrativa. para el plan teniendo en cuenta las necesidades de la organización.

Generar propuestas de mejoramiento del Evaluar los resultados obtenidos del diagnostico y de la implementación del plan Administrador de
210601009 ambiente organizacional de acuerdo con la 21060100904 de mejoramiento de acuerdo con las políticas de la organización, normas
Empresas
función de la unidad administrativa. vigentes y el sistema de gestión de la calidad.

Garantizar que el clima organizacional sea propicio para el cumplimiento de las

Generar propuestas de mejoramiento del
21060100905 actividades laborales, las políticas organizacionales y el desarrollo del talento Administrador de
210601009 ambiente organizacional de acuerdo con la humano, mediante las propuestas de mejoramiento del clima organizacional, de Empresas
función de la unidad administrativa. acuerdo con los resultados obtenidos.

Controlar inventarios según indicadores de 21010102301 Actualizar la codificación de los objetos en el sistema de acuerdo con la
210101023 Contador Público
rotación y métodos de manejo normatividad vigente, las prácticas y políticas de la organización.

Aplicar procedimientos para la realización del inventario físico, y calcular su valor

Controlar inventarios según indicadores de
210101023 21010102302 teniendo en cuenta las tecnologías de información disponible, las políticas de la Contador Público
rotación y métodos de manejo organización y la normatividad vigente.

Controlar inventarios según indicadores de 21010102303 Gestionar los inventarios de acuerdo con la política empresarial, y las normas
210101023 Contador Público
rotación y métodos de manejo legales vigentes.

Controlar inventarios según indicadores de

210101023 21010102304 Consolidar la información del comportamiento de los inventarios. Contador Público
rotación y métodos de manejo

210601011 Procesar la información de acuerdo con las 21060101101 Diseñar instrumentos de investigación de acuerdo con las necesidades de la Profesional investigador
necesidades de la organización. organización.

210601011 Procesar la información de acuerdo con las 21060101102 Identificar las variables para la codificación de la información por tabular, de Profesional investigador
necesidades de la organización. acuerdo con las políticas y la metodología establecida.

210601011 Procesar la información de acuerdo con las 21060101103 Aplicar procesos de investigación en la solución de problemas que afecten la Profesional investigador
necesidades de la organización. organización.

210601011 Procesar la información de acuerdo con las 21060101104 Tabular la información recolectada en los instrumentos de investigación. Profesional investigador
necesidades de la organización.
 210601011 Procesar la información de acuerdo con las
necesidades de la organización.
210601011 Procesar la información de acuerdo con las
necesidades de la organización.
210601011 Procesar la información de acuerdo con las
necesidades de la organización.
210601011 Procesar la información de acuerdo con las
necesidades de la organización.
Intervenir en el desarrollo de los programas de
210601003 mejoramiento organizacional que se deriven de la
función administrativa.
Intervenir en el desarrollo de los programas de
210601003 mejoramiento organizacional que se deriven de la
función administrativa.
Intervenir en el desarrollo de los programas de
210601003 mejoramiento organizacional que se deriven de la
función administrativa.
Intervenir en el desarrollo de los programas de
210601003 mejoramiento organizacional que se deriven de la
función administrativa.
Organizar eventos que promuevan las relaciones
210601002 empresariales, teniendo en cuenta el objeto
social de la empresa.
Organizar eventos que promuevan las relaciones
210601002 empresariales, teniendo en cuenta el objeto
social de la empresa.
Organizar eventos que promuevan las relaciones
210601002 empresariales, teniendo en cuenta el objeto
social de la empresa.
Organizar eventos que promuevan las relaciones
210601002 empresariales, teniendo en cuenta el objeto
social de la empresa.
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con
210201033 la normatividad técnica legal vigente y las
políticas de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con
210201033 la normatividad técnica legal vigente y las
políticas de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con
210201033 la normatividad técnica legal vigente y las
políticas de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con
210201033 la normatividad técnica legal vigente y las
políticas de la organización
CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON
210601013 LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON
210601013 LAS NORMAS VIGENTES
CONTABILIZAR Y LAS DE
OPERACIONES POLÍTICAS
ACUERDO CON
210601013 ORGANIZACIONALES.
LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON
210601013 LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON
210601013 LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON
210601013 LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON
210601013 LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON
210601013 LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON
210601013 LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON
210601013 LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON
210601013 LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
Facilitar el servicio a los clientes internos y
210601010 externos de acuerdo con las políticas de la
organización.
Facilitar el servicio a los clientes internos y
210601010 externos de acuerdo con las políticas de la
organización.
Facilitar el servicio a los clientes internos y
210601010 externos de acuerdo con las políticas de la
organización.
21060101105 Establecer las no conformidades de la compilación y la tabulación de la Profesional investigador
información, de acuerdo con la metodología utilizada y la tecnología disponible.
21060101106 Emitir resultados de la información codificada y tabulada. Profesional investigador
21060101107 Presentar informes de los resultados de la información procesada. Profesional investigador
21060101108
Identificar las necesidades del proceso de información aplicado a las Profesional investigador
metodologías de investigación en la organización.
Proponer programas de mejoramiento en la unidad administrativa, que permitan
21060100304 el desarrollo de las personas y la organización, teniendo en cuenta las políticas y Administrador de
Empresas
la normatividad vigente.
21060100302 Aplicar los procesos y procedimientos administrativos en el desarrollo de Administrador de
programas, y actividades que se deriven de la función administrativa. Empresas
21060100301 Realizar actividades administrativas, tendientes al desarrollo de los programas de Administrador de
la unidad, aplicando los estándares de calidad y procedimientos establecidos. Empresas
21060100303 Evaluar y ajustar la ejecución del plan de mejoramiento organizacional, de Administrador de
acuerdo con las políticas de la organización. Empresas
Organizar eventos de manera responsable, teniendo en cuenta la conformación Administrador de
21060100201 de comités, la coordinación de las responsabilidades de los diferentes comités, Empresas
de acuerdo con el tipo de evento y las políticas institucionales.
21060100202 Aplicar el proceso administrativo al desarrollo del evento, de acuerdo con el Administrador de
protocolo, los medios de divulgación y las políticas de la organización. Empresas
21060100203 Divulgar el evento teniendo en cuenta el medio, el protocolo y las normas de la Comunicador social y
organización. publicista
21060100204 Identificar las no conformidades en organización del evento de acuerdo con el Administrador de
propósito, objetivo y plan, para proponer soluciones. Empresas
Elaborar el programa de Salud Ocupacional y sus subprogramas, higiene y
21020103302 seguridad industrial, medicina preventiva y del trabajo y medioambiental, Profesional en Salud
teniendo en cuenta la normatividad legal vigente y las políticas de la Ocupacional
organización.
21020103301 Diagnosticar las condiciones de seguridad, salud y medioambiente de acuerdo Profesional en Salud
con la normatividad vigente, la misión y visión de la organización. Ocupacional
Promover la participación en las actividades de salud ocupacional en las
21020103303 organizaciones a través de la promoción y divulgación del programa de salud Profesional en Salud
ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas de la Ocupacional
organización
Evaluar el desarrollo del programa de salud ocupacional de acuerdo con las Profesional en Salud
21020103304 normas técnicas, de calidad y legales vigentes. Ocupacional
21060101310 Interpretar los fundamentos contables según los principios de contabilidad Contador Público
generalmente aceptados.
21060101305 Clasificar documentos comerciales y títulos valores. Contador Público
21060101311 Diligenciar los soportes contables Contador Público
21060101309 Codificar y diligenciar documentos de acuerdo con el PUC del sector. Contador Público
Contabilizar los diferentes tipos de operaciones de la empresa,
21060101304 Contador Público
aplicando metodologías de costos y presupuestos.
21060101301 Elaborar los documentos que se generan en el proceso contable, aplicando con Contador Público
transparencia normas comerciales, contables y tributarias.
21060101306 Aplicar con transparencia las normas comerciales, tributarias y laborales y los
Contador Público
procedimientos para el ciclo contable en un proceso manual y sistematizado.
21060101307 Interpretar contratos, y los documentos integrales del contrato para su
Contador Público
contabilización.
21060101308 Interpretar los conceptos y propósitos de la contabilidad de costos: costeo por
Contador Público
procesos, por órdenes de producción o cualquier otro sistema de costos.
21060101303 Preparar y elaborar los estados financieros y anexos de costos. Contador Público
Verificar el registro y contabilización de las operaciones contables, teniendo en
21060101302 cuenta la normatividad vigente y los principios de contabilidad generalmente Contador Público
aceptados
Proporcionar diligentemente atención y servicio al cliente, cara a cara en inglés y
21060101003 en español, aplicando actitudes y valores; el protocolo, la etiqueta y las políticas Ciencias administrativas
-Bilingüe
de la organización, de acuerdo con los estándares de calidad establecidos.
Utilizar los aplicativos (software-hardware) y sus características, en la satisfacción
21060101001 de los clientes, el mejoramiento continuo, de acuerdo con las políticas de la Ingeniero de Sistemas
organización.
Operar los recursos técnicos y tecnológicos disponibles para la atención y servicio
21060101002 al cliente de acuerdo con las políticas de la organización, las normas de gestión Ingeniero de Sistemas
de calidad, de seguridad y salud ocupacional.

Facilitar el servicio a los clientes internos y
210601010 externos de acuerdo con las políticas de la
organización.
Facilitar el servicio a los clientes internos y
210601010 externos de acuerdo con las políticas de la
organización.
Facilitar el servicio a los clientes internos y
210601010 externos de acuerdo con las políticas de la
organización.
Proponer alternativas de solución que
contribuyan al logro de los objetivos de acuerdo
210601014
con el nivel de importancia y responsabilidad de
las funciones asignadas por la organización.
Proponer alternativas de solución que
210601014 contribuyan al logro de los objetivos de acuerdo
con el nivel de importancia y responsabilidad de
las funciones asignadas por la organización.
Proponer alternativas de solución que
contribuyan al logro de los objetivos de acuerdo
210601014 con el nivel de importancia y responsabilidad de
las funciones asignadas por la organización.
Proponer alternativas de solución que
210601014 contribuyan al logro de los objetivos de acuerdo
con el nivel de importancia y responsabilidad de
las funciones asignadas por la organización.
Proponer alternativas de solución que
210601014 contribuyan al logro de los objetivos de acuerdo
con el nivel de importancia y responsabilidad de
las funciones asignadas por la organización.
promover la interacción idónea consigo mismo,
240201500 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
promover la interacción idónea consigo mismo,
240201500 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
promover la interacción idónea consigo mismo,
240201500 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
promover la interacción idónea consigo mismo,
240201500 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
promover la interacción idónea consigo mismo,
240201500 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
promover la interacción idónea consigo mismo,
240201500 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
promover la interacción idónea consigo mismo,
240201500 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
promover la interacción idónea consigo mismo,
240201500 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
promover la interacción idónea consigo mismo,
240201500 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
promover la interacción idónea consigo mismo,
240201500 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
promover la interacción idónea consigo mismo,
240201500 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
promover la interacción idónea consigo mismo,
240201500 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
promover la interacción idónea consigo mismo,
240201500 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
promover la interacción idónea consigo mismo,
240201500 con los demás y con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
Comprender textos en inglés en forma escrita y
240201501 auditiva.
240201501 Comprender textos en inglés en forma escrita y
auditiva.
240201501 Comprender textos en inglés en forma escrita y
auditiva.
Proporcionar atención y servicio al cliente, en inglés y en español, de manera
21060101004 efectiva, a través de los medios tecnológicos y los aplicativos disponibles, Ciencias administrativas
aplicando la comunicación empresarial, los estándares de calidad y las políticas -Bilingüe
de la organización.
Verificar la aplicación de las estrategias de atención y servicio al cliente, cara a Ciencias administrativas
21060101005 cara, a través de medios tecnológicos en ingles y español de acuerdo con la -Bilingüe
política institucional y los estándares de calidad establecidos
Identificar soluciones de atención y servicio al cliente interno y externo,
21060101006 mediante la implementación de la tecnología disponible, teniendo en cuenta los Ciencias administrativas
-Bilingüe
requerimientos de la unidad administrativa y la organización.
Analizar los hechos y situaciones administrativas de la organización en su
Administrador de
21060101401 contexto, aplicando metodologías estadísticas, matemáticas o financieras, en la
Empresas
solución de problemas y plan de acción.
Evaluar social y económicamente las alternativas de solución propuestas a la
21060101402 decisión, teniendo en cuenta la ponderación, criterios técnicos, el resultado que Administrador de
Empresas
se persiga, las metodologías y tecnología disponible.
Verificar y caracterizar los procesos y procedimientos administrativos y de
21060101403 logística empresarial, en la toma de decisiones para el logro de los resultados, Administrador de
utilizando metodologías matemáticas y de simulación, teniendo en cuenta la Empresas
tecnología disponible y la legislación vigente.
Formular el proyecto productivo y/o plan de negocios teniendo en cuenta la
21060101404 metodología adoptada, las normas y la legislación vigente, para la organización y Administrador de
Empresas
el inversionista.
Proyectar con responsabilidad y ética la situación financiera de la empresa
21060101405 teniendo en cuenta, los estados de balance general, usos y fuentes, resultados y Contador Público
flujos de caja y efectivo, de acuerdo con las normas vigentes, y la metodología
adoptada para la toma de decisiones.
24020150001 Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las Administrador de
competencias del programa formación, con base en la política institucional. Empresas
24020150007 Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos y con Administrador de
las tecnologías de la información y la comunicación disponibles. Empresas
24020150003 Identificar las oportunidades que el SENA ofrece en el marco de la formación Administrador de
profesional de acuerdo con el contexto nacional e internacional. Empresas
Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional Administrador de
24020150004 en el marco de su proyecto de vida. Empresas
Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los Administrador de
24020150005 ambientes de aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la Empresas
dinámica organizacional del SENA.
Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos dentro de criterios de
24020150006 racionalidad que posibiliten la convivencia, el establecimiento de acuerdos, la Comunicador social y
construcción colectiva del conocimiento y la resolución de problemas de carácter publicista
productivo y social.
24020150010 Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función de la Comunicador social y
resolución de problemas de carácter productivo y social. publicista
Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo permanentes,
24020150002 fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales Psicologo(a)
orientados hacia el desarrollo humano integral.
24020150008 Redimensionar permanentemente su proyecto de vida de acuerdo con las
Psicologo(a)
circunstancias del contexto y con visión prospectiva.
24020150013 Interactuar en los contextos productivos y sociales en función de los principios y
Psicologo(a)
valores universales.
Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del medio
24020150014 ambiente y de desarrollo sostenible, en el ejercicio de su desempeño laboral y Ingeniero Ambiental
social.
Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de Profesional en Salud
24020150009 riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física Ocupacional
individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
Desarrollar permanentemente las habilidades psicomotrices y de Licenciado en Educación
24020150011
pensamiento en la ejecución de los procesos de aprendizaje. Física
Aplicar técnicas de cultura física para el mejoramiento de su
Licenciado en Educación
24020150012 expresión corporal, desempeño laboral según la naturaleza y Física
complejidad del área ocupacional.
24020150101 Encontrar vocabulario y expresiones de inglés técnico en anuncios, folletos, Licenciado en idiomas
páginas web, etc. con énfasis en ingles
24020150102 Comprender frases y vocabulario habitual sobre temas de interés personal y Licenciado en idiomas
temas técnicos. con énfasis en ingles
24020150103
Comprender la idea principal en avisos y mensajes breves, claros y Licenciado en idiomas
sencillos en inglés técnico. con énfasis en ingles
 240201501 Comprender textos en inglés en forma escrita y 24020150104
Encontrar información específica y predecible en escritos sencillos y Licenciado en idiomas
auditiva. cotidianos. con énfasis en ingles

240201501 Comprender textos en inglés en forma escrita y Licenciado en idiomas

24020150106 Leer textos muy breves y sencillos en inglés general y técnico.
auditiva. con énfasis en ingles

Comprender textos en inglés en forma escrita y 24020150107 Comunicarse en tareas sencillas y habituales que requieren un intercambio Licenciado en idiomas
240201501 auditiva. simple y directo de información cotidiana y técnica. con énfasis en ingles

Realizar intercambios sociales y prácticos muy breves, con un vocabulario

Comprender textos en inglés en forma escrita y 24020150105 suficiente para hacer una exposición o mantener una conversación sencilla sobre Licenciado en idiomas
240201501 auditiva. con énfasis en ingles
temas técnicos.

24020150208 Identificar formas gramaticales basicas en textos y documentos elementales Licenciado en idiomas
240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. escritos en ingles con énfasis en ingles

24020150202 Encontrar y utilizar sin esfuerzo vocabulario y expresiones de inglés técnico en Licenciado en idiomas
240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. artículos de revistas, libros especializados, páginas web, etc. con énfasis en ingles

24020150203 Reproducir en inglés frases o enunciados simples que permitan expresar de Licenciado en idiomas
240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. forma lenta ideas o conceptos. con énfasis en ingles

24020150205 Comprender una amplia variedad de frases y vocabulario en inglés sobre temas Licenciado en idiomas
240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. de interés personal y temas técnicos. con énfasis en ingles

24020150201 Buscar de manera sistemática información específica y detallada en escritos en Licenciado en idiomas
240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. inglés, más estructurados y con mayor contenido técnico. con énfasis en ingles

24020150204 Leer textos complejos y con un vocabulario más específico, en inglés general y Licenciado en idiomas
240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. técnico. con énfasis en ingles

Compredender las ideas principales de textos complejos en ingles que tratan de

Licenciado en idiomas
240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. 24020150206 temas tanto concretos como abstractos, incluso si son de carácter tecnico, con énfasis en ingles
siempre que esten dentro de su campo de especializacion
Relacionarse con hablantes nativos en un grado suficiente de fluidez y Licenciado en idiomas
240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. 24020150207 naturalidad, de modo que la comunicación se realice sin esfuerzo por parte de con énfasis en ingles
los interlocutores

APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS REALES DEL SECTOR PRODUCTIVO,

999999999 LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS Administrador de
999999999 RESULTADOS DE APRENDIZAJE ETAPA PRACTICA COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y Empresas
METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN
 Descuento horas en Horas Instructor Horas Instructor
Horas Horas para Horas para multiplos desescolari Orden del Fase del proyecto (P-H- Convención colores Administrador de Especialista en
Totales Asignadas promover formación zadas resultado V-A)
de 6 Empresas Mercadeo
(10%)

45 4.5 40.5 24 16.5 1 planear análisis 30

50 5 45 30 15 2 planear planear 58 85.5

140

45 4.5 40.5 24 16.5 3 planear planear 40.5

40 4 36 18 18 1 hacer hacer 358 180

60 6 54 30 24 2 hacer hacer 1 351

200

50 5 45 24 21 3 hacer VERIFICAR 160.2

50 5 45 24 21 4 hacer ACTUAR 352

30 3 27 18 9 1 hacer Total 1,309 306

20 2 18 18 0 2 hacer
140

20 2 18 18 0 3 hacer

70 7 63 24 39 4 hacer

30 3 27 24 3 1 planear

34 3.4 30.6 24 6.6 2 planear

26 2.6 23.4 12 11.4 3 hacer

140

20 2 18 6 12 4 hacer

30 3 27 12 15 5 verificar

30 3 27 18 9 1 hacer 1

30 3 27 18 9 2 hacer 1
130

40 4 36 18 18 3 hacer 1

30 3 27 12 15 4 hacer 1

19 1.9 17.1 18 -0.9 1 planear

14 1.4 12.6 12 0.6 2 planear

24 2.4 21.6 18 3.6 3 planear

14 1.4 12.6 12 0.6 4 Planear

110
110
7 0.7 6.3 6 0.3 5 planear

7 0.7 6.3 6 0.3 6 planear

14 1.4 12.6 12 0.6 7 planear

11 1.1 9.9 6 3.9 8 hacer

50 5 45 24 0 1 hacer 1

70 7 63 36 27 2 hacer 1
250

90 9 81 36 45 3 hacer 1

40 4 36 24 12 4 verificar

90 9 81 42 39 1 hacer 1

60 6 54 30 24 2 hacer 1
250

70 7 63 36 27 3 hacer 1

30 3 27 18 9 4 hacer 1

40 4 36 24 12 2 hacer

40 4 36 24 12 1 hacer

140

40 4 36 24 12 3 hacer

20 2 18 12 6 4 hacer

10 1 9 6 3 1 planear

20 2 18 18 0 3 planear
20 2 18 12 6 5 planear

10 1 9 6 3 4 planear

10 1 9 6 3 8 planear

10 1 9 6 3 6 hacer

160
30 3 27 18 9 7 hacer

10 1 9 6 3 2 hacer

10 1 9 6 3 9 hacer

20 2 18 18 0 10 verificar

10 1 9 6 3 11 verificar

48 4.8 43.2 30 13.2 4 hacer 1

76 7.6 68.4 42 26.4 6 hacer 1

30 3 27 18 9 5 hacer 1

300
300

80 8 72 42 30 3 hacer 1

30 3 27 18 9 1 verificar

36 3.6 32.4 18 14.4 2 verificar

72 7.2 64.8 24 40.8 1 hacer

48 4.8 43.2 24 19.2 2 verificar

60 6 54 24 30 5 verificar
410

140 14 126 84 42 3 hacer

90 9 81 36 45 4 hacer 342

30 6 6 6 0 1 Inducción

6 6 6 0 2 Inducción

6 6 6 0 3 Inducción

6 6 6 0 4 Inducción

6 6 6 0 5 Inducción

240 36 36 36 0 14 planear

30 30 30 0 25 hacer

18 18 18 0 8 verificar

36 36 36 0 15 planear

24 24 24 0 4 verificar

30 30 30 0 8 hacer 1

36 36 36 0 58 hacer

18 18 18 0 41 planear

12 12 12 0 42 planear

24 24 24 0 1 planear

24 24 24 0 2 planear

24 24 24 0 3 planear

180
180 24 24 24 0 4 planear

24 24 24 0 5 hacer

30 30 30 0 6 hacer

30 30 30 0 7 haxer

30 30 30 0 8 hacer 1

24 24 24 0 9 hacer 1

24 24 24 0 10 hacer 1

18 18 18 0 11 hacer 1
180
18 18 18 0 12 verificar

18 18 18 0 13 verificar

24 24 24 0 14 verificar

24 24 24 0 15 verificar

880 880 352 354 354 1

3880 3115 2268 1182

2978 2268
137
0
 Horas Instructor Horas Instructor Horas Instructor Horas Instructor Horas Instructor Horas Instructor
Ingenieo de Horas Instructor Horas Instructor
Ciencias administrativas Contador Comunicador profesional Licenciado en Ingeniero
Publico Social sistemas Psicólogo Salud Ocupacional
-Bilingüe y publicista investigador Eduación Física Ambiental

27 36 29.7

36 59.4 36 30

135 30 10 162

115.2 144 63 95 18 30

59.4 24

175 342 129 95 99 78 162 30 30

 Horas Instructor
Licenciado en Idiomas TOTAL
con énfasis en Inglés

30

48 284

48 250

84 959

96 913

84 328

352

360 3,115
 horas en
multiplos desescolari Orden del
Competencia Resultado de aprendizaje Pérfil asignado zadas resultado
de 6
Controlar inventarios según indicadores de Actualizar la codificación de los objetos en el sistema de acuerdo con la Contador Público 18 9 1
rotación y métodos de manejo normatividad vigente, las prácticas y políticas de la organización.
Aplicar procedimientos para la realización del inventario físico, y calcular su valor
Controlar inventarios según indicadores de
teniendo en cuenta las tecnologías de información disponible, las políticas de la Contador Público 18 9 2
rotación y métodos de manejo organización y la normatividad vigente.
Controlar inventarios según indicadores de Gestionar los inventarios de acuerdo con la política empresarial, y las normas Contador Público 18 18 3
rotación y métodos de manejo legales vigentes.
Controlar inventarios según indicadores de
Consolidar la información del comportamiento de los inventarios. Contador Público 12 15 4
rotación y métodos de manejo
Intervenir en el desarrollo de los programas de Proponer programas de mejoramiento en la unidad administrativa, que permitan Administrador de
mejoramiento organizacional que se deriven de la el desarrollo de las personas y la organización, teniendo en cuenta las políticas y Empresas 24 0 1
función administrativa. la normatividad vigente.
Intervenir en el desarrollo de los programas de Aplicar los procesos y procedimientos administrativos en el desarrollo de Administrador de
mejoramiento organizacional que se deriven de la 36 27 2
programas, y actividades que se deriven de la función administrativa. Empresas
función administrativa.
Intervenir en el desarrollo de los programas de Realizar actividades administrativas, tendientes al desarrollo de los programas de Administrador de
mejoramiento organizacional que se deriven de la 36 45 3
la unidad, aplicando los estándares de calidad y procedimientos establecidos. Empresas
función administrativa.

Organizar eventos que promuevan las relaciones Organizar eventos de manera responsable, teniendo en cuenta la conformación Administrador de
empresariales, teniendo en cuenta el objeto de comités, la coordinación de las responsabilidades de los diferentes comités, 42 39 1
Empresas
social de la empresa. de acuerdo con el tipo de evento y las políticas institucionales.

Organizar eventos que promuevan las relaciones Aplicar el proceso administrativo al desarrollo del evento, de acuerdo con el Administrador de
empresariales, teniendo en cuenta el objeto 30 24 2
protocolo, los medios de divulgación y las políticas de la organización. Empresas
social de la empresa.
Organizar eventos que promuevan las relaciones Divulgar el evento teniendo en cuenta el medio, el protocolo y las normas de la Comunicador social y
empresariales, teniendo en cuenta el objeto 36 27 3
organización. publicista
social de la empresa.
Organizar eventos que promuevan las relaciones
Identificar las no conformidades en organización del evento de acuerdo con el Administrador de
empresariales, teniendo en cuenta el objeto 18 9 4
propósito, objetivo y plan, para proponer soluciones. Empresas
social de la empresa.

Facilitar el servicio a los clientes internos y Proporcionar diligentemente atención y servicio al cliente, cara a cara en inglés y Ciencias administrativas
externos de acuerdo con las políticas de la en español, aplicando actitudes y valores; el protocolo, la etiqueta y las políticas -Bilingüe 30 13.2 4
organización. de la organización, de acuerdo con los estándares de calidad establecidos.

Facilitar el servicio a los clientes internos y Utilizar los aplicativos (software-hardware) y sus características, en la satisfacción
externos de acuerdo con las políticas de la de los clientes, el mejoramiento continuo, de acuerdo con las políticas de la Ingeniero de Sistemas 42 26.4 6
organización. organización.
Facilitar el servicio a los clientes internos y Operar los recursos técnicos y tecnológicos disponibles para la atención y servicio
externos de acuerdo con las políticas de la al cliente de acuerdo con las políticas de la organización, las normas de gestión Ingeniero de Sistemas 18 9 5
organización. de calidad, de seguridad y salud ocupacional.
Proporcionar atención y servicio al cliente, en inglés y en español, de manera
Facilitar el servicio a los clientes internos y efectiva, a través de los medios tecnológicos y los aplicativos disponibles, Ciencias administrativas
externos de acuerdo con las políticas de la 42 30 3
aplicando la comunicación empresarial, los estándares de calidad y las políticas -Bilingüe
organización. de la organización.
promover la interacción idónea consigo mismo, Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del medio
con los demás y con la naturaleza en los contextos ambiente y de desarrollo sostenible, en el ejercicio de su desempeño laboral y Ingeniero Ambiental 30 0 8
laboral y social. social.
producir textos en inglés en forma escrita y oral. Identificar formas gramaticales basicas en textos y documentos elementales Licenciado en idiomas 30 0 8
escritos en ingles con énfasis en ingles
producir textos en inglés en forma escrita y oral. Encontrar y utilizar sin esfuerzo vocabulario y expresiones de inglés técnico en Licenciado en idiomas 24 0 9
artículos de revistas, libros especializados, páginas web, etc. con énfasis en ingles
producir textos en inglés en forma escrita y oral. forma lentaen
Reproducir inglés frases o enunciados simples que permitan expresar de Licenciado en idiomas 24 0 10
ideas o conceptos. con énfasis en ingles
producir textos en inglés en forma escrita y oral. Comprender una amplia variedad de frases y vocabulario en inglés sobre temas Licenciado en idiomas 18 0 11
de interés personal y temas técnicos. con énfasis en ingles
Fase del proyecto (P-H-
V-A)

hacer 1

hacer 1
3224188741
hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1

hacer 1
 Fecha de Elaboración
Denominación del Programa de Formación
Modalidad de Ejecución
Código y versión del Programa
Nombre del Proyecto ( Diligencie esta casilla únicamente si es un programa de formación Titulada)
Código del Proyecto ( Diligencie esta casilla únicamente si es un programa de formación Titulada)
Instructor(es) que elabora la planeación pedagógica

FASE DE PROYECTO (Si ACTIVIDAD DE

el programa es de PROYECTO ( si el COMPETENCIA
titulada) programa es titulada)

Realizar inducción al proceso de

formación profesional bajo el enfoque PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y
PLANEAR de competencias y el aprendizaje por CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
proyectos.

Realizar inducción al proceso de

formación profesional bajo el enfoque PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y
PLANEAR de competencias y el aprendizaje por CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
proyectos.

Realizar inducción al proceso de

formación profesional bajo el enfoque PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y
PLANEAR de competencias y el aprendizaje por CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
proyectos.

Realizar inducción al proceso de

formación profesional bajo el enfoque PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y
PLANEAR de competencias y el aprendizaje por CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
proyectos.

Realizar inducción al proceso de

formación profesional bajo el enfoque PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y
PLANEAR de competencias y el aprendizaje por CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
proyectos.

FASE DE PROYECTO (Si ACTIVIDAD DE

el programa es de PROYECTO ( si el COMPETENCIA
titulada) programa es titulada)

Identificar y Análizar el estado

administrativo de las pequeñas y Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de producto o servicio y
planear medianas empresas del sector caracteristicas de los consumidores y ususarios
Agroempresarial, teniendo en cuenta
la metodología establecida

Identificar y Análizar el estado

administrativo de las pequeñas y
Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de producto o servicio y
planear medianas empresas del sector caracteristicas de los consumidores y ususarios
Agroempresarial, teniendo en cuenta
la metodología establecida

Identificar y Análizar el estado

administrativo de las pequeñas y Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo
planear medianas empresas del sector con la función de la unidad administrativa.
Agroempresarial, teniendo en cuenta
la metodología establecida

Identificar y Análizar el estado

administrativo de las pequeñas y Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo
planear medianas empresas del sector con la función de la unidad administrativa.
Agroempresarial, teniendo en cuenta
la metodología establecida
 Identificar y Análizar el estado
administrativo de las pequeñas y
planear medianas empresas del sector Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
Agroempresarial,
Identificar teniendo
y Análizar en cuenta
el estado
la metodologíade
administrativo establecida
las pequeñas y
planear medianas empresas del sector Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
Identificar y Análizar
Agroempresarial, el estado
teniendo en cuenta
administrativo
la metodologíade las pequeñas y
establecida CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS
planear medianas empresas del sector
Identificar y Análizar el estado POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
Agroempresarial, teniendo en cuenta
administrativo
la metodologíade las pequeñas y
establecida CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS
planear medianas empresas del sector POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
Agroempresarial, teniendo en cuenta
la metodología
Identificar establecida
y Análizar el estado
administrativo de las pequeñas y
planear medianas empresas del sector Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.
Agroempresarial, teniendo en cuenta
la metodología establecida
Identificar y Análizar el estado
administrativo de las pequeñas y
planear medianas empresas del sector Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.
Agroempresarial, teniendo en cuenta
la metodología establecida

Identificar y Análizar el estado

administrativo de las pequeñas y promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
planear medianas empresas del sector naturaleza en los contextos laboral y social.
Agroempresarial, teniendo en cuenta
la metodología establecida

FASE DE PROYECTO (Si ACTIVIDAD DE

el programa es de PROYECTO ( si el COMPETENCIA
titulada) programa es titulada)

Elaborar el plan de acción para las

empresas seleccionadas según Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de producto o servicio y
planear resultados del diagnóstico y caracteristicas de los consumidores y ususarios
lineamientos de la unidad productiva.
(entregable: plan de acción)

Elaborar el plan de acción para las

empresas seleccionadas según CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS
planear resultados del diagnóstico y POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
lineamientos de la unidad productiva.
(entregable: plan de acción)

Elaborar el plan de acción para las

empresas seleccionadas según CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS
planear resultados del diagnóstico y POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
lineamientos de la unidad productiva.
(entregable: plan de acción)

Elaborar el plan de acción para las

empresas seleccionadas según CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS
planear resultados del diagnóstico y POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
lineamientos de la unidad productiva.
(entregable: plan de acción)

Elaborar el plan de acción para las

empresas seleccionadas según
planear resultados del diagnóstico y Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
lineamientos de la unidad productiva.
(entregable: plan de acción)

Elaborar el plan de acción para las

empresas seleccionadas según
planear resultados del diagnóstico y Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
lineamientos de la unidad productiva.
(entregable: plan de acción)

Elaborar el plan de acción para las

empresas seleccionadas según
planear resultados del diagnóstico y Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
lineamientos de la unidad productiva.
(entregable: plan de acción)
 Elaborar el plan de acción para las
empresas seleccionadas según
planear resultados del diagnóstico y Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
lineamientos de la unidad productiva.
(entregable: plan de acción)

Elaborar el plan de acción para las

empresas seleccionadas según
planear resultados del diagnóstico y Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
lineamientos de la unidad productiva.
(entregable: plan de acción)

Elaborar el plan de acción para las

empresas seleccionadas según promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
planear resultados del diagnóstico y naturaleza en los contextos laboral y social.
lineamientos de la unidad productiva.
(entregable: plan de acción)

Elaborar el plan de acción para las

empresas seleccionadas según promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
planear resultados del diagnóstico y naturaleza en los contextos laboral y social.
lineamientos de la unidad productiva.
(entregable: plan de acción)

Elaborar el plan de acción para las

empresas seleccionadas según promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
planear resultados del diagnóstico y naturaleza en los contextos laboral y social.
lineamientos de la unidad productiva.
(entregable: plan de acción)

Elaborar el plan de acción para las

empresas seleccionadas según
planear resultados del diagnóstico y Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.
lineamientos de la unidad productiva.
(entregable: plan de acción)

Elaborar el plan de acción para las

empresas seleccionadas según
planear resultados del diagnóstico y Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.
lineamientos de la unidad productiva.
(entregable: plan de acción)

FASE DE PROYECTO (Si ACTIVIDAD DE

el programa es de PROYECTO ( si el COMPETENCIA
titulada) programa es titulada)
 SELECCIÓN Y FORMULACION DEL
PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN expectativas de los clientes y a los objetivos de la empresa
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN expectativas de los clientes y a los objetivos de la empresa
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN expectativas de los clientes y a los objetivos de la empresa
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN expectativas de los clientes y a los objetivos de la empresa
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN Dirigie el Talento Humano según las necesidades de la organización.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN Dirigie el Talento Humano según las necesidades de la organización.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN Dirigie el Talento Humano según las necesidades de la organización.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO
 SELECCIÓN Y FORMULACION DEL
PROYECTO PRODUCTIVO O DE promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN naturaleza en los contextos laboral y social.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

FASE DE PROYECTO (Si ACTIVIDAD DE

el programa es de PROYECTO ( si el COMPETENCIA
titulada) programa es titulada)

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN Dirigie el Talento Humano según las necesidades de la organización.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN con la función de la unidad administrativa.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN con la función de la unidad administrativa.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN vigente y las políticas de la organización
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN vigente y las políticas de la organización
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN
POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos de
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN acuerdo con el nivel de importancia y responsabilidad de las funciones
CUENTA LAS NECESIDADES Y asignadas por la organización.
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN naturaleza en los contextos laboral y social.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO
 SELECCIÓN Y FORMULACION DEL
PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

FASE DE PROYECTO (Si ACTIVIDAD DE

el programa es de PROYECTO ( si el COMPETENCIA
titulada) programa es titulada)

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN vigente y las políticas de la organización
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN vigente y las políticas de la organización
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos de
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN acuerdo con el nivel de importancia y responsabilidad de las funciones
CUENTA LAS NECESIDADES Y asignadas por la organización.
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos de
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN acuerdo con el nivel de importancia y responsabilidad de las funciones
CUENTA LAS NECESIDADES Y asignadas por la organización.
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN naturaleza en los contextos laboral y social.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

SELECCIÓN Y FORMULACION DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.
CUENTA LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO

FASE DE PROYECTO (Si ACTIVIDAD DE

el programa es de PROYECTO ( si el COMPETENCIA
titulada) programa es titulada)

ESTABLECIMIENTO Y GESTIÓN DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE
INVESTIGACIÓN TENIENDO EN CUENTA Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional
hacer que se deriven de la función administrativa.
LOS REQUERIMIENTOS TECNICOS Y
DEL ENTORNO

ESTABLECIMIENTO Y GESTIÓN DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE
INVESTIGACIÓN TENIENDO EN CUENTA Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional
hacer que se deriven de la función administrativa.
LOS REQUERIMIENTOS TECNICOS Y
DEL ENTORNO
 ESTABLECIMIENTO Y GESTIÓN DEL
PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN CUENTA Controlar inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo
LOS REQUERIMIENTOS TECNICOS Y
DEL ENTORNO

ESTABLECIMIENTO Y GESTIÓN DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE
INVESTIGACIÓN TENIENDO EN CUENTA Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en
hacer cuenta el objeto social de la empresa.
LOS REQUERIMIENTOS TECNICOS Y
DEL ENTORNO

ESTABLECIMIENTO Y GESTIÓN DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN CUENTA Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en
cuenta el objeto social de la empresa.
LOS REQUERIMIENTOS TECNICOS Y
DEL ENTORNO

ESTABLECIMIENTO Y GESTIÓN DEL

PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN CUENTA producir textos en inglés en forma escrita y oral.
LOS REQUERIMIENTOS TECNICOS Y
DEL ENTORNO
 ESTABLECIMIENTO Y GESTIÓN DEL
PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN CUENTA producir textos en inglés en forma escrita y oral.
LOS REQUERIMIENTOS TECNICOS Y
DEL ENTORNO

FASE DE PROYECTO (Si ACTIVIDAD DE

el programa es de PROYECTO ( si el COMPETENCIA
titulada) programa es titulada)
ESTABLECIMIENTO Y GESTIÓN DEL
PROYECTO PRODUCTIVO O DE Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN CUENTA cuenta el objeto social de la empresa.
LOS REQUERIMIENTOS TECNICOS Y
DEL ENTORNO
ESTABLECIMIENTO Y GESTIÓN DEL
PROYECTO PRODUCTIVO O DE Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN CUENTA
cuenta el objeto social de la empresa.
LOS REQUERIMIENTOS TECNICOS Y
DEL ENTORNO
ESTABLECIMIENTO Y GESTIÓN DEL
PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN CUENTA producir textos en inglés en forma escrita y oral.
LOS REQUERIMIENTOS TECNICOS Y
DEL ENTORNO
ESTABLECIMIENTO Y GESTIÓN DEL
PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN CUENTA producir textos en inglés en forma escrita y oral.
LOS REQUERIMIENTOS TECNICOS Y
DEL ENTORNO
ESTABLECIMIENTO Y GESTIÓN DEL
PROYECTO PRODUCTIVO O DE
hacer INVESTIGACIÓN TENIENDO EN CUENTA producir textos en inglés en forma escrita y oral.
LOS REQUERIMIENTOS TECNICOS Y
DEL ENTORNO

FASE DE PROYECTO (Si ACTIVIDAD DE

el programa es de PROYECTO ( si el COMPETENCIA
titulada) programa es titulada)
MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL
PROYECTO ANALIZANDO LOS Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las
verificar DIFERENTES FACTORES PARA políticas de la organización.
PRESENTAR INFORMES

MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL

PROYECTO ANALIZANDO LOS Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las
verificar DIFERENTES FACTORES PARA políticas de la organización.
PRESENTAR INFORMES

MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL

PROYECTO ANALIZANDO LOS Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional
verificar DIFERENTES FACTORES PARA que se deriven de la función administrativa.
PRESENTAR INFORMES

MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL

PROYECTO ANALIZANDO LOS Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo
verificar DIFERENTES FACTORES PARA con la función de la unidad administrativa.
PRESENTAR INFORMES

MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL

PROYECTO ANALIZANDO LOS CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS
verificar DIFERENTES FACTORES PARA POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
PRESENTAR INFORMES
 MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL
PROYECTO ANALIZANDO LOS CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS
verificar DIFERENTES FACTORES PARA POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
PRESENTAR INFORMES

MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL
PROYECTO ANALIZANDO LOS
verificar
DIFERENTES FACTORES PARA
PRESENTAR INFORMES
Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos de
acuerdo con el nivel de importancia y responsabilidad de las funciones
asignadas por la organización.

MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL

PROYECTO ANALIZANDO LOS
verificar producir textos en inglés en forma escrita y oral.
DIFERENTES FACTORES PARA
PRESENTAR INFORMES

FASE DE PROYECTO (Si ACTIVIDAD DE

el programa es de PROYECTO ( si el COMPETENCIA
titulada) programa es titulada)

MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL
PROYECTO ANALIZANDO LOS
verificar
DIFERENTES FACTORES PARA
PRESENTAR INFORMES
Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos de
acuerdo con el nivel de importancia y responsabilidad de las funciones
asignadas por la organización.

MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL

PROYECTO ANALIZANDO LOS promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
verificar DIFERENTES FACTORES PARA naturaleza en los contextos laboral y social.
PRESENTAR INFORMES

MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL

PROYECTO ANALIZANDO LOS
verificar Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.
DIFERENTES FACTORES PARA
PRESENTAR INFORMES
 MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL
PROYECTO ANALIZANDO LOS
verificar producir textos en inglés en forma escrita y oral.
DIFERENTES FACTORES PARA
PRESENTAR INFORMES

MEDIR EL AVANCE Y EVALUAR EL

PROYECTO ANALIZANDO LOS
verificar producir textos en inglés en forma escrita y oral.
DIFERENTES FACTORES PARA
PRESENTAR INFORMES

FASE DE PROYECTO (Si ACTIVIDAD DE

el programa es de PROYECTO ( si el COMPETENCIA
titulada) programa es titulada)

Realizar seguimiento al aprendiz en la

empresa o en la unidad productiva del
sector relacionado para desarrollar
destrezas y experiencia de los
actuar RESULTADOS DE APRENDIZAJE ETAPA PRACTICA
conocimientos adquiridos en la etapa
lectiva. (Entregable: Documento de
etapa práctica diligenciado y bitácora
diligenciadas)
 GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
PROCEDIMIENTO PLANEACIÓN DEL DESARROLLO CURRICULAR
FORMATO PLANEACIÓN PEDAGÓGICA DEL PROYECTO FORMATIVO
ón

ograma de formación Titulada) Apoyo en la Gestión Empresa

grama de formación Titulada)
gógica Edna Margarita Tinoco Rivera, Adriana Marcela Alarcón, Heimar Hernan Coronado, Gloria Amparo Serrato, Camilo
Tejada, Jakeline Tengonó, Carlos AlbertoACTIVIDAD
DURACIÓN Vera, Miya Manchola, Carla Miranda
DE APRENDIZAJE (HORAS)
ACTIVIDADES DE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE A HORAS TRABAJO
DESARROLLAR HORAS TRABAJO DIRECTO INDEPENDIENTE

Contextuar al aprendiz en los

lineamientos SENA y la
Concertar alternativas y acciones de formación para el metodología a desarrollar en
desarrollo de las competencias del programa 6 6
el Programa de Formación,
formación, con base en la política institucional. acorde a la normatividad
vigente.

Contextuar al aprendiz en los

lineamientos SENA y la
Gestionar la información de acuerdo con los metodología a desarrollar en
procedimientos establecidos y con las tecnologías de la 6 6
el Programa de Formación,
información y la comunicación disponibles. acorde a la normatividad
vigente.
Contextuar al aprendiz en los
lineamientos SENA y la
Identificar las oportunidades que el SENA ofrece en el metodología a desarrollar en
marco de la formación profesional de acuerdo con el 6 6
el Programa de Formación,
contexto nacional e internacional. acorde a la normatividad
vigente.

Contextuar al aprendiz en los

lineamientos SENA y la
Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la metodología a desarrollar en
normativa institucional en el marco de su proyecto de 6 6
el Programa de Formación,
vida. acorde a la normatividad
vigente.
Contextuar al aprendiz en los
Reconocer el rol de los participantes en el proceso lineamientos SENA y la
formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodología a desarrollar en 6 6
metodología de formación, de acuerdo con la dinámica el Programa de Formación,
organizacional del SENA. acorde a la normatividad
vigente.

DURACIÓN ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE (HORAS)

ACTIVIDADES DE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE A HORAS TRABAJO
DESARROLLAR HORAS TRABAJO DIRECTO INDEPENDIENTE

Identificar segmentos de mercado de acuerdo con tipos Identificar los segmentos de

merado atendidos por la
de productos y población establecidos en el plan de 24 16.5
empresas teniendo encuenta
segmentación.
metodología de la invetigación

Determinar la oferta y la demanda del producto o Determinar el mercado

servicio, para identifcar el potencial de mercado y potencial que atenderán las 30 15
capacidad de ventas de la empresa según política unidades productivas
empresarial analizadas

Diagnosticar el estado del clima organizacional

teniendo en cuenta aspectos como: El ambiente de
trabajo y el desarrollo humano, los procesos y Formular, ejecutar y evaluar el 24 3
procedimientos y el cumplimiento de las políticas plan de negocios.
organizacionales, con los instrumentos diseñados y
aprobados para tal fin.

Formular programas de mejoramiento organizacional

de acuerdo con los resultados obtenidos en el 24 6.6
diagnóstico.
Diseñar instrumentos de investigación de acuerdo con 18 0
las necesidades de la organización.
Identificar las variables para la codificación de la
información por tabular, de acuerdo con las políticas y 12 0
la metodología establecida.
Interpretar los fundamentos contables según los 6 3
principios de contabilidad generalmente aceptados.

Clasificar documentos comerciales y títulos valores. 18 0

Encontrar vocabulario y expresiones de inglés técnico 24 0

en anuncios, folletos, páginas web, etc.

Comprender frases y vocabulario habitual sobre temas 24 0

de interés personal y temas técnicos.

Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos

dentro de criterios de racionalidad que posibiliten la
convivencia, el establecimiento de acuerdos, la 36 0
construcción colectiva del conocimiento y la resolución
de problemas de carácter productivo y social.

DURACIÓN ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE (HORAS)

ACTIVIDADES DE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE A HORAS TRABAJO
DESARROLLAR HORAS TRABAJO DIRECTO INDEPENDIENTE

Determinar los precios de los productos y servicios,

según tipo de mercados y de productos, mediante la 24 16.5
aplicación de métodos de fijación de precios.

Diligenciar los soportes contables 12 6

Codificar y diligenciar documentos de acuerdo con el 6 3

PUC del sector.

Contabilizar los diferentes tipos de operaciones de la

empresa, aplicando metodologías de costos y 6 3
presupuestos.

Aplicar procesos de investigación en la solución de 18 3.6

problemas que afecten la organización.

Tabular la información recolectada en los instrumentos 12 0.6

de investigación.

Establecer las no conformidades de la compilación y la

tabulación de la información, de acuerdo con la 6 0.3
metodología utilizada y la tecnología disponible.
Emitir resultados de la información codificada y Formular, ejecutar y evaluar el 6 0.3
tabulada. plan de negocios.

Presentar informes de los resultados de la información 12 0.6

procesada.

Redimensionar permanentemente su proyecto de vida

de acuerdo con las circunstancias del contexto y con 36 0
visión prospectiva.

Desarrollar permanentemente las habilidades

psicomotrices y de pensamiento en la ejecución de los 18 0
procesos de aprendizaje.

Aplicar técnicas de cultura física para el mejoramiento

de su expresión corporal, desempeño laboral según la 12 0
naturaleza y complejidad del área ocupacional.

Comprender la idea principal en avisos y mensajes 24 0

breves, claros y sencillos en inglés técnico.

Encontrar información específica y predecible en 24 0

escritos sencillos y cotidianos.

DURACIÓN ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE (HORAS)

ACTIVIDADES DE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE A HORAS TRABAJO
DESARROLLAR HORAS TRABAJO DIRECTO INDEPENDIENTE
Identificar las necesidades del proceso de
información aplicado a las metodologías de 6 3.9
investigación en la organización.

Preparar los informes relacionados con el

comportamiento del consumidor teniendo en cuenta el
contexto mercadológico, elaborando el plan de acción 18 18
de mercadeo teniendo en cuenta las técnicas
mercadológicos y de planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Diseñar las estrategias de acuerdo con el plan de

mercadeo teniendo en cuenta productos y servicios y el 30 24
comportamiento de los consumidores, la gestión de
ventas y las metas fijadas por la organización.

Determinar los indicadores y estandares de la gestión

de acuerdo con los planes de mercadeo teniendo en
cuenta el cumplimiento de las metas logradas en un 24 21
periodo de tiempo con base en los objetivpos fijados
por la organización.

Definir el plan de acción de mercadeo teniendo en

cuenta datos y estadísticas de gestión y el
comportamiento de los consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que indiquen oportunidades 24 21
de negocios utilizando software especializado en
proyecciones de mercadeo teniendo en cuenta las
políticas de la empresa.

Coordinar el talento humano de acuerdo con los

objetivos, estrategias e indicadores de gestión según 18 9
tiempos y recursos.

Evaluar la gestión del talento según niveles de

rendimiento, normas y procedimientos establecidos por 18 0
la organización.

Analizar los resultados de la evaluación según técnicas Formular, ejecutar y evaluar el 18 0

establecidas y metas de la organización. plan de negocios.
Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas Formular, ejecutar y evaluar el
en función de la resolución de problemas de carácter 30 0
plan de negocios.
productivo y social.

Leer textos muy breves y sencillos en inglés general y 24 0

técnico.

DURACIÓN ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE (HORAS)

ACTIVIDADES DE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE A HORAS TRABAJO
DESARROLLAR HORAS TRABAJO DIRECTO INDEPENDIENTE

Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento

humano de la efectividad del desempeño en el puesto 24 39
de trabajo según planes de mejoramiento establecidos
por la organización.

Implementar las propuestas de mejoramiento de las

relaciones interpersonales y laborales de acuerdo con
las políticas de la organización y prever los recursos 12 11.4
para el plan teniendo en cuenta las necesidades de la
organización.

Evaluar los resultados obtenidos del diagnostico y de la

implementación del plan de mejoramiento de acuerdo 6 12
con las políticas de la organización, normas vigentes y el
sistema de gestión de la calidad.

Diagnosticar las condiciones de seguridad, salud y Formular, ejecutar y evaluar el

medioambiente de acuerdo con la normatividad 24 15
plan de negocios.
vigente, la misión y visión de la organización.

Elaborar el programa de Salud Ocupacional y sus

subprogramas, higiene y seguridad industrial, medicina Formular, ejecutar y evaluar el
preventiva y del trabajo y medioambiental, teniendo en plan de negocios. 24 12
cuenta la normatividad legal vigente y las políticas de la
organización.

Elaborar los documentos que se generan en el proceso

contable, aplicando con transparencia normas 6 3
comerciales, contables y tributarias.

Aplicar con transparencia las normas comerciales,

tributarias y laborales y los procedimientos para el ciclo 18 9
contable en un proceso manual y sistematizado.

Interpretar contratos, y los documentos integrales del 6 3

contrato para su contabilización.

Analizar los hechos y situaciones administrativas de la

organización en su contexto, aplicando metodologías 24 40.8
estadísticas, matemáticas o financieras, en la solución
de problemas y plan de acción.

Generar hábitos saludables en su estilo de vida para

garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de
acuerdo con el diagnóstico de su condición física 36 0
individual y la naturaleza y complejidad de su
desempeño laboral.
Comunicarse en tareas sencillas y habituales que
requieren un intercambio simple y directo de 30 0
información cotidiana y técnica.

DURACIÓN ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE (HORAS)

ACTIVIDADES DE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE A HORAS TRABAJO
DESARROLLAR HORAS TRABAJO DIRECTO INDEPENDIENTE

Promover la participación en las actividades de salud

ocupacional en las organizaciones a través de la
promoción y divulgación del programa de salud 24 12
ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente y
las políticas de la organización

Evaluar el desarrollo del programa de salud

ocupacional de acuerdo con las normas técnicas, de 12 6
calidad y legales vigentes.

Formular el proyecto productivo y/o plan de negocios

teniendo en cuenta la metodología adoptada, las 84 42
normas y la legislación vigente, para la organización y el
inversionista.

Proyectar con responsabilidad y ética la situación

financiera de la empresa teniendo en cuenta, los
estados de balance general, usos y fuentes, resultados y 36 45
flujos de caja y efectivo, de acuerdo con las normas
vigentes, y la metodología adoptada para la toma de
decisiones.

Interpretar los conceptos y propósitos de la

contabilidad de costos: costeo por procesos, por 6 3
órdenes de producción o cualquier otro sistema de
costos.

Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo

permanentes, fortaleciendo el equilibrio de los 36 27
componentes racionales y emocionales orientados
hacia el desarrollo humano integral.

Realizar intercambios sociales y prácticos muy breves,

con un vocabulario suficiente para hacer una 12 12
exposición o mantener una conversación sencilla sobre
temas técnicos.

DURACIÓN ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE (HORAS)

ACTIVIDADES DE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE A HORAS TRABAJO
DESARROLLAR HORAS TRABAJO DIRECTO INDEPENDIENTE

Aplicar los procesos y procedimientos administrativos

en el desarrollo de programas, y actividades que se 18 18
deriven de la función administrativa.

Realizar actividades administrativas, tendientes al

desarrollo de los programas de la unidad, aplicando los 18 9
estándares de calidad y procedimientos establecidos.
Consolidar la información del comportamiento de los 24 12
inventarios.

Organizar eventos de manera responsable, teniendo en

cuenta la conformación de comités, la coordinación de
las responsabilidades de los diferentes comités, de 6 12
acuerdo con el tipo de evento y las políticas
institucionales.

Aplicar el proceso administrativo al desarrollo del

evento, de acuerdo con el protocolo, los medios de 48 24
divulgación y las políticas de la organización.

Buscar de manera sistemática información específica y

detallada en escritos en inglés, más estructurados y con 18 9
mayor contenido técnico.
Encontrar y utilizar sin esfuerzo vocabulario y
expresiones de inglés técnico en artículos de revistas, 18 14.4
libros especializados, páginas web, etc.

DURACIÓN ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE (HORAS)

ACTIVIDADES DE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE A HORAS TRABAJO
DESARROLLAR HORAS TRABAJO DIRECTO INDEPENDIENTE

Divulgar el evento teniendo en cuenta el medio, el

protocolo y las normas de la organización.

Identificar las no conformidades en organización del

evento de acuerdo con el propósito, objetivo y plan,
para proponer soluciones.

Reproducir en inglés frases o enunciados simples que

permitan expresar de forma lenta ideas o conceptos.

Comprender una amplia variedad de frases y

vocabulario en inglés sobre temas de interés personal y
temas técnicos.

Identificar formas gramaticales basicas en textos y

documentos elementales escritos en ingles

DURACIÓN ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE (HORAS)

ACTIVIDADES DE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE A HORAS TRABAJO
DESARROLLAR HORAS TRABAJO DIRECTO INDEPENDIENTE
Verificar la aplicación de las estrategias de atención y
servicio al cliente, cara a cara, a través de medios
tecnológicos en ingles y español de acuerdo con la 30 13.2
política institucional y los estándares de calidad
establecidos
Identificar soluciones de atención y servicio al cliente
interno y externo, mediante la implementación de la
tecnología disponible, teniendo en cuenta los 42 26.4
requerimientos de la unidad administrativa y la
organización.

Evaluar y ajustar la ejecución del plan de mejoramiento

organizacional, de acuerdo con las políticas de la 18 9
organización.

Garantizar que el clima organizacional sea propicio para

el cumplimiento de las actividades laborales, las
políticas organizacionales y el desarrollo del talento Formular, ejecutar y evaluar el 30 24
humano, mediante las propuestas de mejoramiento del plan de negocios.
clima organizacional, de acuerdo con los resultados
obtenidos.

Verificar el registro y contabilización de las operaciones

contables, teniendo en cuenta la normatividad vigente 12 15
y los principios de contabilidad generalmente
aceptados
Preparar y elaborar los estados financieros y anexos de 24 12
costos.

Evaluar social y económicamente las alternativas de

solución propuestas a la decisión, teniendo en cuenta 42 39
la ponderación, criterios técnicos, el resultado que se
persiga, las metodologías y tecnología disponible.

Leer textos complejos y con un vocabulario más 30 0

específico, en inglés general y técnico.

DURACIÓN ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE (HORAS)

ACTIVIDADES DE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE A HORAS TRABAJO
DESARROLLAR HORAS TRABAJO DIRECTO INDEPENDIENTE

Verificar y caracterizar los procesos y procedimientos

administrativos y de logística empresarial, en la toma
de decisiones para el logro de los resultados, utilizando 30 24
metodologías matemáticas y de simulación, teniendo
en cuenta la tecnología disponible y la legislación
vigente.

Interactuar en los contextos productivos y sociales en 18 9

función de los principios y valores universales.

Realizar intercambios sociales y prácticos muy breves,

con un vocabulario suficiente para hacer una
18 0
exposición o mantener una conversación sencilla sobre
temas técnicos.
Compredender las ideas principales de textos
complejos en ingles que tratan de temas tanto
concretos como abstractos, incluso si son de carácter 30 0
tecnico, siempre que esten dentro de su campo de
especializacion
Relacionarse con hablantes nativos en un grado
suficiente de fluidez y naturalidad, de modo que la 12 6
comunicación se realice sin esfuerzo por parte de los
interlocutores

DURACIÓN ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE (HORAS)

ACTIVIDADES DE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE A HORAS TRABAJO
DESARROLLAR HORAS TRABAJO DIRECTO INDEPENDIENTE

APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS REALES

DEL SECTOR PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS 352 0
COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN
ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS DE
AUTOGESTIÓN

2236 882

1884
 ESIONAL INTEGRAL
ESARROLLO CURRICULAR
DEL PROYECTO FORMATIVO 11 DE JULIO DE 2018
GESTION EMPRESARIAL - FICHA
COMBINADA
621201 VERSION 102
Apoyo en la Gestión Empresarial del sector Agroempresarial del Municipio de La Plata y zona de Influencia

ronado, Gloria Amparo Serrato, Camilo REGIONAL HUILA CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL Y TURISTICO DEL HU
nda AMBIENTES DE
ESTRATEGI APRENDIZAJE TIPIFICADOS
AS MATERIALES CRITERIOS DE EVALUACIÓN
DIDÁCTICA AMBIENTE DE INSTRUCTORES RESPONSABLES
S ACTIVAS FORMACIÓN

Administrador de empresas

Establece relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad, justicia, respeto,

responsabilidad, tolerancia y solidaridad según principios y valores universales.
Analiza de manera crítica las situaciones pertinentes que contribuyen a la resolución de
Exposición, problemas según los requerimientos de los contextos productivos y sociales.
Evaluación de Administrador de empresas Argumenta y acoge objetivamente los criterios que contribuyen a la resolución de
aprendizajes problemas según requerimientos del proceso formativo en función de las demandas
preivios, metodo Marcador borrable concretas de los contextos productivos y sociales.
del inicio Auditorio surtido p/biselada 5 Propone alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la resolución de
(entrevista en unidades problemas según la demanda del contexto social y productivo.
pareja), juego de Desarrolla actividades de autogestión orientadas hacia el mejoramiento personal según
nombres, normas los requerimientos del proceso formativo.
sociales. Administrador de empresas Aborda procesos de trabajo colaborativo orientados hacia la construcción colectiva según
los requerimientos de los contextos sociales y productivos.
Armoniza los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de los procesos de
trabajo colectivo según normas de convivencia.

Administrador de empresas

Administrador de empresas

AMBIENTES DE
APRENDIZAJE TIPIFICADOS
ESTRATEGI
AS MATERIALES
DIDÁCTICA AMBIENTE DE INSTRUCTORES RESPONSABLES CRITERIOS DE EVALUACIÓN
S ACTIVAS FORMACIÓN

Caracteriza segmentos de mercado aplicando técnicas de análisis a poblaciones

de acuerdo con criterios sicográficos, demográficos, culturales, geográficos, psicológicos y
Especialista en Mercadeo o administrador socioeconómicas según el producto o servicio a vender
11 de empresas - Luis Guillermo Castañeda Segmenta el mercado para un producto o servicio aplicando métodos y técnicas
de segmentación a una población objeto según parámetros de segmentación y políticas de
la empresa

Identificar el tipo de organización: misión, visión, estructura, políticas, estrategias y

procesos que trata.
- interpretar los conceptos de cultura organizacional y clima organizacional
Administradir de empresas - Alvaro
11 - definir las fuentes de información para el estudio del clima organizacional
Romero - seleccionar la técnica y el instrumento para identificar el clima organizacional
- proponer las variables que se van a considerar en el instrumento.

Diagnostica con objetividad la situación de rentabilidad, liquidez y riesgo, en la

Debates, Lluvia de organización de acuerdo con los análisis realizados.
ideas, actividades Calcula con objetividad los indicadores de gestión administrativa y financiera aplicando la
de comprension tecnología, y los procedimientos, que permitan tomas decisiones con una mayor
Administrador de Empresas - Maria
como cuadros 11 probabilidad de éxito.
Eugenia Florez
conceptuales. Aplica con objetividad el direccionamiento estratégico de la organización, a los procesos
Exposición. de simulación en la toma de decisiones, en la organización. Identifica con diligencia las
Diagramas diversos fuentes de financiamiento comercial, tanto internas como externas en la organización, de
acuerdo con el proyecto y el plan estratégico de la organización.

Marcador borrable
11 surtido p/biselada Comunicador social y publicista - Camilo
15 unidades, Papel Tejada
bond * 500 hojas 1
resma
 Marcador borrable
surtido p/biselada
15 unidades, Papel
bond * 500 hojas 1
resma

11

11

11

11

11

11

Identifica e integra los elementos de su contexto que le permiten redimensionar su

proyecto de vida.
11 Psicologo(a) - Néstor Arias Vivencia su proyecto de vida en el marco del Desarrollo Humano Integral según
competencias ciudadanas.

AMBIENTES DE
ESTRATEGI APRENDIZAJE TIPIFICADOS
AS MATERIALES CRITERIOS DE EVALUACIÓN
DIDÁCTICA AMBIENTE DE INSTRUCTORES RESPONSABLES
S ACTIVAS FORMACIÓN

Analiza el comportamiento de la oferta y la demanda de un producto o servicio a

partir de da tos históricos utilizando métodos ma temáticos y est adísticos de pronóstico
11 Especialista en Mercadeo con el apoyo de software, según variables relacionadas con el potencial del mercado y de
la empresa.

Analiza el comportamiento de la oferta y la demanda de un producto o servicio a

partir de da tos históricos utilizando métodos ma temáticos y est adísticos de pronóstico
11 Contador Público con el apoyo de software, según variables relacionadas con el potencial del mercado y de
la empresa.

11 Contador Público

11 Contador Público

Aplicar los pasos para determinar la estructura del instrumento de evaluación.

- categorizar las ideas de acuerdo con el proceso de desarrollo de los aspectos que se van
a evaluar.
- diseñar el instrumento de evaluación del clima organizacional
11 Profesional investigador - aplicar el instrumento en el área indicada
- analizar la información para diagnosticar el clima organizacional
- identificar el estado del clima organizacional
- comparar el objetivo institucional frente al clima organizacional
- argumentar la necesidad de mejoramiento del clima organizacional

Aplica la metodología de la investigación científica con rigor y responsabilidad en procesos

investigativos, formativos o productivos.
Aplica con objetividad el procedimiento para compilar, tabular la información, empleando
las fuentes disponibles y de acuerdo con las necesidades de la organización.
11 Profesional investigador Identifica y aplica los instrumentos de recolección de información, para la compilación de
información.
Aplica la metodología de la investigación científica para resolver problemas en las
organizaciones con responsabilidad y diligencia.
Establece criterios de clasificación de la información

Aplica con objetividad el procedimiento para compilar, tabular la información, empleando

las fuentes disponibles y de acuerdo con las necesidades de la organización.
11 Profesional investigador
Identifica y aplica los instrumentos de recolección de información, para la compilación de
información.

Marcador borrable
surtido p/biselada 5
unidades, Marcador
permanente surtido
15 unidades
 Interactúa con los miembros del equipo de trabajo, buscando la construcción de un futuro
compartido.
Debates, Lluvia de Identifica con responsabilidad las oportunidades de negocio e inversión teniendo en
ideas, actividades cuenta la metodología adoptada, en los procesos de toma de decisiones.
de comprension Interpreta con asertividad los análisis de los eventos con base en los fundamentos de la
como cuadros 11 Profesional investigador probabilidad, la investigación de operaciones en la toma de decisiones.
conceptuales.
Marcador borrable Evalúa las alternativas de solución a las situaciones planteadas con diligencia y
Exposición. Video
surtido p/biselada 5 oportunidad teniendo en cuenta la utilización de las herramientas informáticas
foro
unidades, Marcador disponibles en la organización
permanente surtido
15 unidades

Diagnóstica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral.

Selecciona las técnicas de cultura física
11 Profesional investigador para prevenir riesgos ergonómicos y psicosociales.
Implementa técnicas de cultura física para la prevención de riesgos
ergonómicos y psicosociales.

11 Psicologo(a)

11 Licenciado en Educación Física

11 Licenciado en Educación Física

Aplica los test de condición física según técnicas de medición

Selecciona los ejercicios para el plan de acondicionamiento físico de acuerdo con los
métodos de entrenamiento físico
Licenciado en idiomas con énfasis en
11 Elabora el plan de acondicionamiento físico, según sistema de acondicionamiento físico.
ingles Valora el impacto de la cultura fisica en el mejoramiento de la calidad de vida y su efecto
en el entorno familiar social y productivo teniendo en cuenta su proyecto de vida.
Implementa estrategias que le permita liderar actividades físicas y deportivas.

Licenciado en idiomas con énfasis en

11 ingles

AMBIENTES DE
ESTRATEGI APRENDIZAJE TIPIFICADOS
AS MATERIALES CRITERIOS DE EVALUACIÓN
DIDÁCTICA AMBIENTE DE INSTRUCTORES RESPONSABLES
S ACTIVAS FORMACIÓN
 Marcador borrable
surtido p/biselada
15 unidades, Papel
bond * 500 hojas 1
resma
Aplica objetiva y responsablemente los instrumentos para establecer el diagnóstico.
Propone responsablemente un plan de mejoramiento para una unidad administrativa o
para la organización, según el caso.
Implementa el plan de mejoramiento para una unidad administrativa o para la
11 Profesional investigador organización, según el caso.
Aplica los indicadores establecidos para la verificación, del plan de mejoramiento de
acuerdo con el diagnóstico y las necesidades establecidas en la organización
Verifica con honestidad los resultados frente a los objetivos de un programa de
mejoramiento organizacional.

Organiza de manera oportuna la información compilada respondiendo a la investigación

adelantada.
Presenta de manera responsable informe de la información compilada.
Aplica los conceptos de población, muestra, variables de investigación de manera
proactiva y ordenada.
Interpreta las medidas de tendencia central y las aplica al análisis de la información con
11 Especialista en Mercadeo oportunidad al trabajo solicitado.
Aplica con responsabilidad la codificación de la información procesada, y sintetiza los
resultados obtenidos con ecuanimidad.
Utiliza con responsabilidad las normas técnicas vigentes para la presentación de informes
de investigación.
Aplica la estructura para la presentación de informes con diligencia, oportunidad y
responsabilidad.

Aplica los conceptos de población, muestra, variables de investigación de manera

proactiva y ordenada.
11 Especialista en Mercadeo Interpreta las medidas de tendencia central y las aplica al análisis de la información con
oportunidad al trabajo solicitado

Revisa de manera responsable y objetiva la información recolectada, teniendo como

11 Especialista en Mercadeo referentes la exactitud y pertinencia.

Aplica diligentemente las normas vigentes para la presentación de referencias

11 Especialista en Mercadeo bibliográficas.

Aplica con responsabilidad y coherencia normas para la presentación de referencias

11 Administrador de Empresas bibliográficas

Presenta informe de manera objetiva y asignando los nombres de los títulos a los
11 Administrador de Empresas resultados de la investigación de acuerdo con su contenido sobre información compilada y
tabulada.

Elabora con precisión los estados financieros y el flujo de caja, efectivo teniendo en cuenta
las inversiones totales, el endeudamiento, los costos y los gastos.
Calcula e interpreta con objetividad ética y diligencia los indicadores de rentabilidad
financiera de acuerdo con el proyecto de inversión y/o el plan de negocio
Aplica con diligencia las herramientas contables y financieras, para el análisis de las
decisiones en la formulación y evaluación de los proyectos y procesos de gestión
administrativa
Identifica con responsabilidad los escenarios prospectivos teniendo en cuenta el grado o
nivel de comportamiento esperado en la toma de decisiones.
Diligenciamiento de Interpreta y aplica con objetividad las normas y técnicas para determinar los indicadores
formato proyecto y financieros teniendo en cuenta principios de contabilidad generalmente aceptados.
financiero. Focus 11 Administrador de Empresas Interpreta la información de los estados financieros para determinar los indicadores y
group, Cine foro. razones financieras, en la toma de decisiones.
Exposición. Deate Proyecta e interpreta con responsabilidad los estados financieros de la organización
teniendo en cuenta la metodología, los análisis de mercados y el plan de negocio, para la
toma de decisiones.
Opera con diligencia y oportunidad las herramientas informáticas en la evaluación
financiera y social del proyecto y plan de negocios.
Interpreta el proyecto, plan negocios, mediante los parámetros claves del negocio y
análisis de sensibilidad.
Presenta con objetividad los informes de los análisis, simulaciones y proyecciones
teniendo en cuenta la decisión que se toma a la instancia pertinente en la organización.
 Elabora con diligencia el estudio técnico de un proyecto (plan de negocio) en función de
las variables: producción, mercado, localización, tamaño e ingeniería, teniendo en cuenta
Diligenciamiento de la metodología, las técnicas y la tecnología en software disponible.
formato proyecto y Identifica con objetividad el proyecto empresarial en un mercado de acuerdo con los
financiero. Focus 11 Comunicador social y publicista criterios de rentabilidad, y el tipo de empresa.
group, Cine foro. Identifica con responsabilidad las oportunidades y variables del mercado de acuerdo con
Exposición. Deate las necesidades del cliente, los productos y servicios que oferta la organización.
Investiga con objetividad el mercado de acuerdo con las idea de negocio las técnicas, y la
misión de la organización.

Licenciado en idiomas con énfasis en Emplea acertadamente vocabulario técnico relacionado con la terminolgía para elaborar
11 ingles un informe teniendo en cuenta estructuras gramaticales..

AMBIENTES DE
ESTRATEGI APRENDIZAJE TIPIFICADOS
AS MATERIALES CRITERIOS DE EVALUACIÓN
DIDÁCTICA AMBIENTE DE INSTRUCTORES RESPONSABLES
S ACTIVAS FORMACIÓN
Marcador borrable
surtido p/biselada
20 unidades, Papel
bond * 500 hojas 1
resma Evalúa los comportamientos de compra y venta a partir del cálculo de las elasticidades de
11 Administrador de Empresas la oferta y la demanda y teniendo en cuenta el tipo de producto o servicio y su desarrollo

Elaborar el plan de acción de mercadeo teniendo en cuenta las técnicas mercadólogicas y

11 Administrador de Empresas de planeación de acuerdo con los objetivos fijados por la empresa.

Diseñar las estrategias de acuerdo con el plan de mercadeo teniendo en cuenta productos
11 Administrador de Empresas y servicios y el comportamiento de los consumidores, la gestión de ventas y las metas
fijadas por la organización.

Diligenciamiento de Formula y evalúa con diligencia los proyectos y planes de negocio teniendo en cuenta los
formato proyecto y indicadores económicos y el direccionamiento estratégico de la organización.
financiero. Focus 11 Profesional Salud Ocupacional Presenta con responsabilidad la evaluación social del proyecto y/o plan de negocios
group, Cine foro. teniendo en cuenta el tipo de empresa, y las normas técnicas.
Exposición. Deate

Analiza con sentido crítico los resultados, sobre los beneficios de las ideas en relación con
11 Profesional Salud Ocupacional el clima organizacional.

11 Contador Público

11 Contador Público

11 Contador Público

11 Administrador de Empresas

Comprende lecturas de texots cortos y largos de tipo técnico y general de manera correcta
11 Profesional Salud Ocupacional haciendo uso del idioma inglés.
 Licenciado en idiomas con énfasis en
11 ingles

AMBIENTES DE
ESTRATEGI APRENDIZAJE TIPIFICADOS
AS MATERIALES CRITERIOS DE EVALUACIÓN
DIDÁCTICA AMBIENTE DE INSTRUCTORES RESPONSABLES
S ACTIVAS FORMACIÓN
Marcador borrable
surtido p/biselada
15 unidades, Papel Interpreta cuidadosamente las políticas de contratación de personal según las
bond * 500 hojas 1 características principales de los diferentes enfoques en la administración de personal.
resma Planifica adecuadamente las actividades inherentes a los cargos, durante un periodo de
11 Profesional en Salud Ocupacional tiempo dado, de acuerdo con las responsabilidades individuales o grupales.
Identifica las áreas de rendimiento del recurso humano y las características actitudinales
susceptibles de ser evaluadas de acuerdo a las a las actividades programadas.

Interpreta los resultados de las evaluaciones de desempeño de acuerdo con los

estándares y normas de calidad e indicadores de gestión en las diferentes tareas, procesos
11 Profesional en Salud Ocupacional y procedimientos analizando las variables de medición del rendimiento del talento
humano.

Plantea idóneamente planes y programas de entrenamiento y capacitación de acuerdo

con el diagnostico de las necesidades de capacitación y entrenamiento de la fuerza laboral
11 Administrador de Empresas
y los principios y valores de la organización

Genera ideas para innovar y solucionar problemas en la organización mediante el fomento

11 Contador Público del trabajo en equipo como estrategia de interacción grupal e interpersonal de acuerdo
con las normas de seguridad y políticas de la organización.

11 Contador Público

Identifica de manera responsable las necesidades presupuestales de cada comité.

Proyecta diligentemente el presupuesto de acuerdo con datos reales (costo de vida e
índice de precios al consumidor IPC) e imprevistos para el desarrollo del evento.
Establece con responsabilidad las necesidades de servicios de traducción y medios de
comunicación, para su posterior consecución, de acuerdo con las normas y
procedimientos institucionales.
11 Comunicador social y publicista Aplica cuidadosamente el vocabulario técnico en inglés, requerido para intercambiar
mensajes orales y escritos, con los contactos necesarios para el desarrollo del evento, cara
a cara y a través de cualquier medio tecnológico.
Elabora meticulosamente, en español y en inglés, la agenda para el desarrollo del evento y
las hojas de vida (resume), de conferencistas o ponentes.

Licenciado en idiomas con énfasis en Describe en forma oral claramente su entorno laboral y el de sus compañeros atendiendo
11 ingles a el buen uso de las estrucuras gramaticales y tiempos verbales.

AMBIENTES DE
ESTRATEGI APRENDIZAJE TIPIFICADOS
AS MATERIALES CRITERIOS DE EVALUACIÓN
DIDÁCTICA AMBIENTE DE INSTRUCTORES RESPONSABLES
S ACTIVAS FORMACIÓN
Marcador borrable
surtido p/biselada
15 unidades, Papel
11 bond * 500 hojas 1 Contador Público
resma

11 Contador Público
 Identifica con objetividad y responsabilidad los factores de riesgo y peligro, las
enfermedades profesionales y los accidentes laborales derivados de las condiciones
inseguras en el trabajo.
Comprende con diligencia la importancia de la promoción de la seguridad y salud
ocupacional en la organización.
Clasifica y relaciona de manera diligente y oportuna los tipos de factores de riesgo
presentes en la empresa, utilizando las metodologías adoptadas y la normatividad vigente.
11 Profesional en Salud Ocupacional Interpreta los panoramas de factores de riesgo en la organización.
Interpreta con los alcances y ventajas de las inspecciones de higiene y seguridad en los
sitios de trabajo. Sitios de trabajo.
Participa en la organización y coordinación de las inspecciones de seguridad de la empresa
de manera diligente y comprometida.
Redacta el reglamento de higiene y seguridad industrial con responsabilidad para la
organización.

Aplica los índices e indicadores de gestión y la normatividad vigente de la seguridad y

11 Profesional en Salud Ocupacional salud ocupacional de las organizaciones elabora mapa y panorama de riegos de manera
objetiva de acuerdo con la normatividad vigente y políticas de la organización.

Aplica la teoría y los conceptos administrativos en la ejecución de programas de la unidad

administrativa.
Analiza con objetividad la estrategia empresarial, en el contexto de los programas de
mejoramiento de cada unidad administrativa.
Aplica con responsabilidad el proceso de planeación estratégica, orientado a la unidad
administrativa, en las estrategias fa/do para el desarrollo de los programas de
Negociador Internacional licenciado en mejoramiento.
11
ingles Emplea la planeación estratégica en los programas de mejoramiento de la organización
Aplica con responsabilidad los procesos de la unidad administrativa teniendo en cuenta
los principios de planeación en la ejecución de programas de mejoramiento.
Aplica con objetividad la cultura y el ambiente de trabajo de la unidad administrativa.
Elabora con objetividad un inventario de necesidades de la unidad administrativa para su
mejoramiento.

Atiende el público y facilita el servicio al cliente con objetividad, observando el protocolo y

los estándares establecidos
Aplica de manera honesta sus cualidades y facultades y la importancia en el desarrollo
personal, laboral y profesional.
Aplica de manera comprometida hábitos sanos en procura de su salud, aspecto corporal y
espiritual, para el eficiente desempeño laboral.
Proyecta de manera estricta elegancia y distinción, a través de su pulcritud en el vestir,
combinación de colores, accesorios, maquillaje y peinado.
Aplica diligentemente actitudes, valores y normas de cortesía en las relaciones
interpersonales. Aplica de manera responsable el vocabulario técnico en inglés para tomar
con asertividad mensajes básicos orales y escritos, a través de medios tecnológicos.
Negociador Internacional licenciado en Expresa de manera respetuosa, con claridad y precisión los mensajes relacionados con los
11 ingles clientes internos y externos teniendo en cuenta el proceso comunicativo dentro de las
relaciones empresariales, en español y en inglés.
Elabora rigurosamente cronogramas de actividades y establece prioridades y planes de
trabajo para facilitar el manejo y el control del tiempo.
Aplica diligentemente actitudes y valores en las relaciones públicas en procura del
prestigio de la organización.
Participa de manera proactiva en la realización del trabajo en equipo, demostrando
actitud y liderazgo positivos durante el desarrollo de las actividades.
Registra con responsabilidad, en inglés, mensajes relacionados con los requerimientos de
los clientes.
Elabora de manera responsable, tarjetas y cartas de invitación y de agradecimiento, en
inglés y en español, que favorezcan las relaciones empresariales.
 Aplica responsablemente las normas de la organización durante la emisión de los
mensajes tanto al cliente interno como al externo, dentro de un proceso de comunicación
efectiva.
Opera los equipos en la elaboración de tarjetas de presentación, invitación y de
agradecimiento, en español y en inglés.
Aplica rigurosamente el protocolo de acuerdo con la ocasión, el lugar y las personalidades
que intervienen en ella.
Aplica respetuosamente las normas de cortesía y de etiqueta en todos los eventos de
comunicación, atención y servicio al cliente interno y externo.
Aplica de manera rigurosa los significados del vocabulario técnico, en inglés, requerido
para brindar e intercambiar información básica personal, laboral y empresarial, con
asertividad en mensajes básicos orales y escritos, cara a cara.
Describe de manera diligente los servicios ofrecidos por una organización, de acuerdo con
el portafolio de servicios, en español y en inglés.
Negociador Internacional licenciado en
11 Elabora responsablemente correspondencia relacionada con la atención y el servicio a los
ingles clientes internos y externos, aplicando las normas técnicas vigentes, en español y en
inglés.
Clasifica con responsabilidad los tipos de clientes que visitan la organización.
Aplica en la atención y servicio con objetividad los momentos de verdad durante el ciclo
del servicio al cliente interno y externo.
Utiliza la planeación de los recursos de la empresa relacionada con el servicio, con
objetividad y responsabilidad.
Aplica los planes de contingencia en la cadena de suministro con objetividad, para mejorar
las expectativas del cliente, con diligencia y responsabilidad.
Establece la medición del servicio en la lealtad de los clientes con parámetros de calidad
con objetividad la
Utiliza responsablemente diferentes portafolios de servicios en la atención y servicio del
cliente

AMBIENTES DE
ESTRATEGI APRENDIZAJE TIPIFICADOS
AS MATERIALES CRITERIOS DE EVALUACIÓN
DIDÁCTICA AMBIENTE DE INSTRUCTORES RESPONSABLES
S ACTIVAS FORMACIÓN

11

11

11

11

11

AMBIENTES DE
ESTRATEGI APRENDIZAJE TIPIFICADOS
AS MATERIALES CRITERIOS DE EVALUACIÓN
DIDÁCTICA AMBIENTE DE INSTRUCTORES RESPONSABLES
S ACTIVAS FORMACIÓN
Marcador borrable
surtido p/biselada
11 15 unidades, Papel Negociador Internacional licenciado en
bond * 500 hojas 3 ingles
resma

11 Ingeniero de Sistemas

11 Ingeniero de Sistemas

Exposición, Identifica con responsabilidad las variables para la medición del desempeño del servicio
Evaluación de de acuerdo con los indicadores de gestión y el nivel del servicio del cliente.
aprendizajes Identifica con objetividad las necesidades del cliente con objetividad, en procura de la
preivios, metodo rentabilidad de la empresa para optimizar la planeación de operaciones y la
del inicio 11 Administrador de Empresas administración de la organización
(entrevista en Implementa con responsabilidad las alternativas de solución objeto de análisis en la
pareja), juego de organización teniendo en cuenta la metodología, los recursos, las dificultades, en la toma
nombres, normas de decisiones
sociales.

Aplica objetivamente los procedimientos de evaluación del clima organizacional de las

11 Administradir de empresas unidades administrativas.
 Evalúa con responsabilidad los programas (proyectos) propuestos para cada unidad
administrativa
Interpreta críticamente el plan operativo y propone el plan de contingencia de la unidad
administrativa.
11 Administrador de empresas Aplica con rigurosidad la metodología para la evaluación de un plan de contingencia.
Ajusta con autonomía y dinamismo las actividades teniendo en cuenta el plan de
contingencia.

Organiza de manera crítica los eventos y sus etapas; el objetivo, la magnitud y la

naturaleza.
Coordina de manera diligente la consecución y ubicación del sitio para la realización del
evento, teniendo en cuenta la clase y la magnitud.
Coordina de manera comprometida la conformación del comité organizador y los demás
comités, según el tipo de evento, asignando responsabilidades de acuerdo con los
requerimientos de cada uno y el manual de procesos y procedimientos.
Participa diligentemente en la planeación y organización de eventos, de acuerdo con las
fases del proceso administrativo, siguiendo el conducto regular de acuerdo con el
organigrama y normas institucionales.
Opera de manera responsable los recursos tecnológicos requeridos para la planeación,
coordinación y ejecución del evento.
Aplica rigurosamente las normas y la legislación vigente para la organización y
conservación de los documentos, producto del evento, de acuerdo con el soporte.
Elabora cuidadosamente los cronogramas de actividades para cada comité.
Coordina diligentemente las posibles actividades que pueden ser programadas dentro de
la agenda de un evento, de acuerdo con la clase y la magnitud; las actividades a cargo de
cada comité, y actividades y responsabilidades de sus integrantes de acuerdo con el
manual de procesos y procedimientos.
Aplica cuidadosamente el vocabulario técnico, en inglés, requerido para intercambiar
información relacionada con la realización de eventos, con la descripción del vestuario y
Negociador Internacional licenciado en
11 maquillaje acordes con el tipo, hora, lugar del evento, la etiqueta y el protocolo
ingles requeridos.
Recibe y registra mensajes orales y escritos, relacionados con la organización de eventos,
cara a cara o a través de cualquier medio tecnológico.
Elabora la agenda para el evento diseña de manera objetiva el perfil profesional de los
ponentes o conferencistas, asistentes e invitados y realiza los contactos respectivos,
idioma español e inglés.
Aplica responsablemente las normas técnicas colombianas y de calidad en la elaboración y
presentación de documentos relacionados con eventos.
Elabora cuidadosamente, en español y en inglés, tarjetas y cartas de invitación y de
agradecimiento, relacionadas con eventos.
Establece con responsabilidad las condiciones del sitio: instalaciones, infraestructura,
muebles, equipos audiovisuales, y demás recursos; los servicios, las medidas de seguridad
y salud ocupacional, requeridos para el desarrollo del evento.
Aplica estrictamente las normas de etiqueta y protocolo nacionales e internacionales
durante el montaje del sitio donde se realizará el evento.
Dispone cuidadosamente los equipos, medios audiovisuales y demás elementos
requeridos por los ponentes o conferencistas y por la audiencia, para el desarrollo del
evento.
Recopila con responsabilidad las ponencias o conferencias para para el desarrollo del
evento.

Establece relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad, justicia, respeto,

11 Psicologo(a) responsabilidad, tolerancia y solidaridad según principios y valores universales.

AMBIENTES DE
ESTRATEGI APRENDIZAJE TIPIFICADOS
AS MATERIALES CRITERIOS DE EVALUACIÓN
DIDÁCTICA AMBIENTE DE INSTRUCTORES RESPONSABLES
S ACTIVAS FORMACIÓN
Marcador borrable
surtido p/biselada Presenta de manera oportuna la propuesta de servicios y costos de acuerdo con el tipo de
15 unidades, Papel evento, el protocolo, el presupuesto asignado y los requerimientos del cliente, aplicando
bond * 500 hojas 1 las normas técnicas vigentes para su elaboración.
resma, Maracdor Presenta oportunamente diferentes alternativas con respecto a los medios de divulgación,
permanente 20 a través de los cuales se dará a conocer el evento.
Realiza oportunamente los trámites para la divulgación del evento.
Negociador Internacional licenciado en Calcula cuidadosamente el costo del evento y lo contrasta con el presupuesto inicial para
11 ingles su ajuste, teniendo en cuenta la cuantía real para el desarrollo del evento.
Establece objetivamente las posibles alianzas estratégicas, y realiza los contactos para la
concertación de convenios institucionales y la divulgación del evento.
Aplica cuidadosamente el vocabulario técnico, en inglés, requerido para la divulgación del
evento, de acuerdo con el plan general.
Orienta el montaje del auditorio, aplicando las normas de protocolo, de acuerdo con el
tipo de evento.

Negociador Internacional licenciado en

11 ingles

11 Administrador de Empresas
 Licenciado en idiomas con énfasis en
11 ingles

Licenciado en idiomas con énfasis en Demuestra buen uso del idioma inglés y elabora tareas adsignadas atendiendo a las
11 ingles especificaciones sugeridas y al buen uso del idioma.

AMBIENTES DE
ESTRATEGI APRENDIZAJE TIPIFICADOS
AS MATERIALES CRITERIOS DE EVALUACIÓN
DIDÁCTICA AMBIENTE DE INSTRUCTORES RESPONSABLES
S ACTIVAS FORMACIÓN

Unidad Productiva o
Empresa donde Papel bond * 500 Administrador de Empresas
desarrolle la etapa hojas 1 resma
práctica
PRESARIAL Y TURISTICO DEL HUILA

DESCRIPCIÓN DE LA
EVIDENCIA DE OBSERVACIONES
APRENDIZAJE

DE CONOCIMIENTO: respuesta a preguntas

sobre competencias laborales, autonomía,
desarrollo humano integral, motivación y
auto aprendizaje normas de convivencia.
TECNICA: Formulación de preguntas.
INSTRUMENTO: Cuestionario

DE DESEMPEÑO: Resultado de la
observación de 2 actividades de autogestión
orientadas hacia el mejoramiento personal,
con responsabilidad y autonomía.

DE PRODUCTO: Diligenciamiento de los

estilos de aprendizaje. TECNICA:
Observación. INSTRUMENTO: Lista de
chequeo.

DESCRIPCIÓN DE LA
EVIDENCIA DE OBSERVACIONES
APRENDIZAJE
DE CONOCIMIENTO: respuesta a preguntas
sobre competencias laborales, autonomía,
desarrollo humano integral, motivación y
auto aprendizaje normas de convivencia.
TECNICA: Formulación de preguntas.
INSTRUMENTO: Cuestionario.

DE DESEMPEÑO: Resultado de la Contextualizar conceptos basicos y

observación de 2 actividades de autogestión metodologias aplicables a los
orientadas hacia el mejoramiento personal, procesos de investigacion
con responsabilidad y autonomía.

DE PRODUCTO: Diligenciamiento de los

estilos de aprendizaje. TECNICA:
Observación. INSTRUMENTO: Lista de
chequeo.

Evidencias de Conocimiento :
Realizar Evaluación de conocimientos
previos sobre emprendimiento, Realizar una exposición sore hechos y
empresarismo, proyecto, fases del proyecto, situaciones administrativas
plan de negocios. identificadas en la finca cafetera
Técnica: Cuuestionario. Instrumento:
cuestionario
 Realiza un diagnóstico real de la
matriz DOFA personal para elaborar
plan de mejoramiento y plantea el
proyecto de vida teniendo en cuenta
los resultados arrojados por el DOFA
personal con el objetivo de
direccionar capacidades y recursos.

DESCRIPCIÓN DE LA
EVIDENCIA DE OBSERVACIONES
APRENDIZAJE

Elaborar un plan de marketing detallado, Elaborar un plan de marketing

desarrollando el mix de mercadeo de detallado, desarrollando el mix de
manera integral. mercadeo de manera integral.

Elaborar un plan de marketing detallado, Elaborar un plan de marketing

desarrollando el mix de mercadeo de detallado, desarrollando el mix de
manera integral. mercadeo de manera integral.
Evidencias de Desempeño:
Presenta Exposición:
Grupo 1: Liderazgo
Grupo 2: Emprendimiento
Grupo 3: Proceso administrativo
Grupo 4: Organización y legalización de la
empresa
Grupo 5: Misión, visión, valor, planeación
estratégica
Grupo 6: Procedimiento

Realiza un diagnóstico real de la matriz

DOFA personal para elaborar plan de
mejoramiento y plantea el proyecto de vida
teniendo en cuenta los resultados arrojados
por el DOFA personal con el objetivo de
direccionar capacidades y recursos.

DESCRIPCIÓN DE LA
EVIDENCIA DE OBSERVACIONES
APRENDIZAJE
Evidencia de conocimientos: Evaluación
escrita – tema proyectos. Técnica:
cuestionario. Instrumento: Cuestionario
Evidencia de producto: entrega avances de
la formulación del proyecto productivo.
Entrega avances del proyecto formativo.
Técnica: informe. Instrumento: Lista de
chequeo
Evidencia de Producto:
Recopilación de información y exposición:
Grupo 1: Historia del Café – Agenda de la
Productividad y competitividad
Grupo 2: Preparación del café
Grupo 3: Exportaciones de café
Grupo 4: Cosecha, beneficio y marcar
reconocidas del café huilense
Grupo 5: Efectos contaminantes del café y
las medidas de mitigación
Grupo 6: Proceso productivo del café y
costos de producción
Técnica: informe y exposición. Instrumento:
Lista de chequeo
Evidencia de Producto: Entrega proyecto
formulado completamente, con evidencias
anexas y abstrac en inglés. Técnica:
Instrumento: Lista de chequeoaloración de
producto. Instrumento: Lista de chequeo.

DESCRIPCIÓN DE LA
EVIDENCIA DE OBSERVACIONES
APRENDIZAJE

Reaizar la segmentación de las

características psicográficas,
demográficas, culturales, geográficas,
psicológicos y socioeconómicas de
cada estrato social de la población
teniendo en cuenta sus intereses,
preferencias y opiniones frente al
producto o servicio a mercadear.

Reaizar la segmentación de las

características psicográficas,
demográficas, culturales, geográficas,
psicológicos y socioeconómicas de
cada estrato social de la población
teniendo en cuenta sus intereses,
preferencias y opiniones frente al
producto o servicio a mercadear.

Evidencia de Producto: Entrega del avance

del proyecto formativo según trabajo
realizado por la unidad productiva a la
empresa cafetera intervenida. Técnica:
Evidencia de desempeño: Participación en el
evento cafetero exponiendo la empresa
intervenida por la unidad productiva.
Técnica: Lista de chequeoaloración de
producto. Instrumento: Lista de chequeo.
DESCRIPCIÓN DE LA
EVIDENCIA DE OBSERVACIONES
APRENDIZAJE

DESCRIPCIÓN DE LA
EVIDENCIA DE OBSERVACIONES
APRENDIZAJE
 DESCRIPCIÓN DE LA
EVIDENCIA DE OBSERVACIONES
APRENDIZAJE

DESCRIPCIÓN DE LA
EVIDENCIA DE OBSERVACIONES
APRENDIZAJE

Evidencia de Producto: Sustenta el proyecto

y/o plan de negocios teniendo en cuenta el
grado de innovación, las fases del proyecto y
las oportunidades del negocio. Técnica:
Valoración de producto. Instrumento: Lista
de chequeo.
Evidencia de desempeño: Participación en el
evento cafetero exponiendo la empresa
intervenida por la unidad productiva.
Técnica: Exposición. Instrumento: Lista de
chequeo
 Elabora un análisis detallado sobre los
derechos y deberes que presentan los
ciudadanos y los aprendices teniendo
en cuenta los principios y valores
universales

DESCRIPCIÓN DE LA
EVIDENCIA DE OBSERVACIONES
APRENDIZAJE

Realizar un informe sobre las normas,

las leyes, los derechos y las libertades
ajenas que fundamentan el accionar y
la conducta donde se evidencie el
desarrollo de la percepción y el juicio
crítico en los diferentes contextos
teniendo en cuenta las fortalezas,
debilidades y necesidades de los
individuos.
 DESCRIPCIÓN DE LA
EVIDENCIA DE OBSERVACIONES
APRENDIZAJE

Instrumento: Bitácora aplicativo SOFIA Plus

diligenciada. - Lista de chequeo
Aplica los CRM en la atención al cliente por medios tecnológicos con responsabilidad.
Aplica los guiones de atención por medios tecnológicos en la administración de la relación con el cliente (CRM), con compromiso y responsabilidad.
Participa en los proyectos de CRM en los procesos de atención al cliente.
Aplica de manera diligente estrategias de atención y servicio, cara a cara, teniendo en cuenta los estándares de calidad, los tipos de clientes y sus requerimientos; las reglamentaciones
institucionales, el protocolo y la etiqueta respectivos, durante la concertación de citas y el manejo de la agenda manual o electrónica, en español y en inglés.
Evalúa de manera rigurosa la atención y el servicio prestados por una organización, a través de la libreta de calificaciones.
Aplica rigurosamente los estándares de calidad en los procesos de atención y servicio al cliente, cara a cara, en español y en inglés.
Aplica objetivamente el vocabulario técnico en inglés, para establecer citas y organizar la agenda personal y la de su jefe, cara a cara.
Opera con seguridad los medios tecnológicos y aplicativos disponibles en la organización para la atención y el servicio al cliente interno y externo.
Aplica diligentemente las normas y estrategias de atención y cortesía telefónica y a través de otros medios tecnológicos.
Registra cuidadosamente los clientes o usuarios que ingresan a la organización y el objetivo de su visita.
Concierta citas y organiza la agenda personal y la de su jefe, a través de los medios tecnológicos o aplicativos disponibles. Emite y recibe mensajes, en español y en inglés a través de los medios
tecnológicos.
Brinda e intercambia información básica personal, laboral y empresarial, cara a cara y a aplica de manera responsable las estrategias de atención y de servicio al cliente, a través de los medios
tecnológicos y aplicativos disponibles, en español y en inglés, para la concertación de citas y el manejo de la agenda, de acuerdo con los estándares de calidad.
Elabora de manera responsable una propuesta de portafolio de servicios de la organización, en español y en inglés, aplicando el vocabulario técnico.
Aplica diligentemente las estrategias de atención y de servicio, cara a cara y a través de medios tecnológicos, de acuerdo con los estándares de calidad y las políticas de la organización.
Precisa de manera diligente las necesidades e inquietudes de los clientes internos y externos, en español y en inglés.
Implementa un CRM en la organización, teniendo en cuenta el protocolo, el cliente y el nivel de servicio.
EQUIPOS DE DESARROLLO CURRICULAR
FICHA PROGRAMA NOMBRE PROG LUGAR JORNADA MAÑANA
1695793 TGO GESTIÓN EMPRLA PLATA FIRMA
EDNA
ADMINISTRADORA DE
LIDER MARGARITA
EMPRESAS . ESP PROYECTOS
TINOCO
ADRIANA MARCELA ALARCONCONTADORA PUBLICA
GLORIA AMPARO SERRATO ADMINISTRADORA DE EMPRESAS -ESP MERCADEO
HEIMAR HERNAN CORONADO INGENIERO DE SISTEMAS - INVESTIGACION
CAMILO TEJADA COMUNICADOR SOCIAL Y PUBL
JACKELINE TENGONO PSICOLOGO
CARLOS ALBERTO VERA RIOS LICENCIADO EN EDUCACION F
LINA ARTUNDUAGA PROFESIONAL SALUD OCUPAC
MIYA MANCHOLA INGENIERA INDUSTRIAL -INGL
CARLA MIRANDA VALENCIA INGENIERO AMBIENTAL
ASESOR/A GLORIA AMPARO SERRATO
 7/16/2018 y
ACTIVIDAD Código
FASE P-H-V-A DEL Competencia Código Resultado
Competencia
PROYECTO

24020150001

RECONOCER
EL PROCESO 24020150006
FORMATIVO
TENIENDO EN PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO
INDUCCIÓN CUENTA LOS 240201500 MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA
LINEAMIENTO EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL 24020150003
S
INSTITUCION
ALES 24020150004

24020150005

7/24/2018 al
ACTIVIDAD Código
FASE P-H-V-A DEL Competencia Código Resultado
Competencia
PROYECTO

260101001 Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de producto o servicio y 26010100101

caracteristicas de los consumidores y ususarios

260101001 Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de producto o servicio y 26010100102

caracteristicas de los consumidores y ususarios

210601009 Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo

21060100901

Identificar y
210601009 Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de
Análizar el acuerdo con la función de la unidad administrativa. 21060100902
estado
administrativo
de las
pequeñas y
medianas
PLANEAR empresas del 210601011 Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización. 21060101101
sector
Agroempresar
ial, teniendo
en cuenta la 210601011 Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización. 21060101102
metodología
establecida

210601013 CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y 21060101310

LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.

210601013 CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y 21060101305

LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.

240201501 Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva. 24020150101

 240201500 promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la natural
24020150006

9/13/2018 al

260101001 Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de producto o servicio y 26010100103

caracteristicas de los consumidores y ususarios

210601013 CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y 21060101311

LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.

210601013 CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y 21060101309

LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.

CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y 21060101304

210601013 LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.

210601011 Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización. 21060101103

Elaborar el
plan de
acción para
las 210601011 Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización. 21060101104
empresas
seleccionad
as según
resultados 210601011 Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización. 21060101105

PLANEAR
del
diagnóstico
y
lineamient
os de la 210601011 Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización. 21060101106

unidad
productiva.
(entregable
: plan de 210601011 Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización. 21060101107
acción)

240201500 promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la natural
24020150008

240201500 promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la 24020150011
naturaleza en los contextos laboral y social.

240201500 promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la 24020150012
naturaleza en los contextos laboral y social.

240201501 Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva. 24020150102

 10/29/2018 al
ACTIVIDAD Código
FASE P-H-V-A DEL Competencia Código Resultado
Competencia
PROYECTO

210601011 Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización. 21060101108

260101016 Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y 26010101601

expectativas de los clientes y a los objetivos de la empresa

260101016 Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y 26010101602

expectativas de los clientes y a los objetivos de la empresa

260101016 Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativ

26010101603

260101016 Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativ

26010101604

210101005 Dirigie el Talento Humano según las necesidades de la organización. 21010100501

210101005 Dirigie el Talento Humano según las necesidades de la organización. 21010100503

210101005 Dirigie el Talento Humano según las necesidades de la organización. 21010100504

240201500 promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la natural
24020150010

240201501 Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva. 24020150103

12/12/2018 al

210101005 Dirigie el Talento Humano según las necesidades de la organización. 21010100502

Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de

210601009 acuerdo con la función de la unidad administrativa. 21060100903

SELECCIÓN
210601009 Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de
Y acuerdo con la función de la unidad administrativa. 21060100904

FORMULAC
ION DEL
PROYECTO
PRODUCTI 210201033 Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal
21020103302
VO O DE
INVESTIGA
HACER CIÓN
TENIENDO
EN CUENTA
LAS
NECESIDAD
ES Y
REQUERIMI
 ION DEL
PROYECTO
PRODUCTI
VO O DE
INVESTIGA
HACER CIÓN
TENIENDO
EN CUENTA 210201033 Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal
21020103301

LAS
NECESIDAD
ES Y
REQUERIMI 210601013 CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y
LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES. 21060101301

ENTOS DEL
ENTORNO

210601013 CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y 21060101306

LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.

210601013 CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y 21060101307

LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.

Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos

210601014 de acuerdo con el nivel de importancia y responsabilidad de las funciones 21060101401
asignadas por la organización.

promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la

240201500 24020150009
naturaleza en los contextos laboral y social.

240201501 Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva. 24020150104

3/7/2018 al

210201033 Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal

21020103303

210201033 Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal

21020103304

Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos

210601014 de acuerdo con el nivel de importancia y responsabilidad de las funciones 21060101404
asignadas por la organización.

Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos

210601014 de acuerdo con el nivel de importancia y responsabilidad de las funciones 21060101405
asignadas por la organización.

210601013 CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y 21060101308

LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.

240201501 Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva. 24020150106

5/2/2018 al
 210601010 Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las polít 21060101003

210601010 Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las polít 21060101001

210601010 Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las polít 21060101002

Código Competencia Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las polít 21060101004

210601003 Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional 21060100304

210101023 Controlar inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo 21010102301

210101023 Controlar inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo 21010102302

210101023 Controlar inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo 21010102303

240201501 Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva. 24020150107

del 6/22/2018 al

210601003 Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional 21060100302

HACER
210601003 Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional 21060100301

210101023 Controlar inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo 21010102304

210601002 Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en 21060100201

210601002 Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en 21060100202
 240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. 24020150201

240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. 24020150202

del 8/29/2018 al

ESTABLECI 210601002 Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en 21060100203

MIENTO Y
GESTIÓN
DEL
PROYECTO 210601002 Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en 21060100204
PRODUCTI
VO O DE
INVESTIGA
CIÓN 240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. 24020150203

TENIENDO
EN CUENTA
LOS 240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. 24020150205
REQUERIMI
ENTOS
TECNICOS Y
240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. 24020150208
DEL
ENTORNO

9/20/2019 al

ACTIVIDAD Código
FASE P-H-V-A DEL Competencia Código Resultado
Competencia
PROYECTO

210601010 Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las polít 21060101005

210601010 Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las polít 21060101006

210601003 Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional 21060100303

210601009 Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo

21060100905

210601013 CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LA21060101302

210601013 CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LA21060101303

Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos

210601014 de acuerdo con el nivel de importancia y responsabilidad de las funciones 21060101402
asignadas por la organización.

MEDIR EL
AVANCE Y
EVALUAR EL
PROYECTO
ANALIZANDO
VERIFICAR LOS
DIFERENTES
FACTORES
PARA
 MEDIR EL
AVANCE Y 240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. 24020150204
EVALUAR EL
PROYECTO
ANALIZANDO
VERIFICAR LOS 10/24/2019 al
DIFERENTES
FACTORES
PARA
PRESENTAR 210601014 Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos 21060101403
INFORMES

240201500 promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la natural
24020150002

240201500 promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la natural
24020150013

240201501 Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva. 24020150105

240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. 24020150206

240201502 producir textos en inglés en forma escrita y oral. 24020150207

1/15/2020 al

ACTIVIDAD Código
FASE P-H-V-A DEL
Realizar Competencia Código Resultado
Competencia
PROYECTO
seguimiento
al aprendiz en
ACTUAR la empresa o 999999999 999999999
en la unidad
productiva del
sector
relacionado
para
desarrollar
destrezas y
experiencia Seguimiento y acompañamiento de la etapa práctica
de los
conocimiento
s adquiridos
en la etapa
lectiva.
(Entregable:
Documento
de etapa
práctica
diligenciado y
bitácora
diligenciadas)
 7/23/2018

ACTIVIDAD DE Nombre del

Resultado de aprendizaje APRENDIZAJE Instructor

Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las

competencias del programa formación, con base en la política
institucional.

Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos CONTEXTUALIZAR AL

y con las tecnologías de la información y la comunicación disponibles. APRENDIZ EN LOS
LINEAMIENTOS SENA Y
LA METODOLOGÍA A
Identificar las oportunidades que el SENA ofrece en el marco de la DESARROLLAR E EL
formación profesional de acuerdo con el contexto nacional e PROGRAMA DE
internacional. FORMACIÓN ACORDE A
LA RESULUCIÓN
Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa No.032006000006
institucional en el marco de su proyecto de vida.
Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de
los ambientes de aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo
con la dinámica organizacional del SENA.
9/12/2018

ACTIVIDAD DE Nombre del

Resultado de aprendizaje APRENDIZAJE Instructor

Identificar segmentos de mercado de acuerdo con tipos de productos y población establecidos en el plan de Especialista en Mercadeo o
segmentación. administrador de empresas

Determinar la oferta y la demanda del producto o servicio, para identifcar el potencial de mercado y Especialista en Mercadeo o
capacidad de ventas de la empresa según política empresarial administrador de empresas

Diagnosticar el estado del clima organizacional teniendo en cuenta aspectos como: El ambiente de trabajo y el
desarrollo humano, los procesos y procedimientos y el cumplimiento de las políticas organizacionales, con los Administrador de Empresas
instrumentos diseñados y aprobados para tal fin.

Formular programas de mejoramiento organizacional de acuerdo con los resultados obtenidos en el Administrador de Empresas
diagnóstico.

Administrador de empresas
y/o profesión a fin con
Diseñar instrumentos de investigación de acuerdo con las necesidades de la organización. enfasis en formulación de
proyectos

Identificar las variables para la codificación de la información por tabular, de acuerdo con las políticas y la Ingeniero de Sistemas
metodología establecida.

Interpretar los fundamentos contables según los principios de contabilidad generalmente aceptados. Contador Público

Clasificar documentos comerciales y títulos valores. Contador Público

Licenciado en idiomas con

Encontrar vocabulario y expresiones de inglés técnico en anuncios, folletos, páginas web, etc. énfasis en ingles
Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos dentro de criterios de racionalidad que posibiliten la Comunicador social y
convivencia, el establecimiento de acuerdos, la construcción colectiva del conocimiento y la resolución de publicista
problemas de carácter productivo y social.

10/26/2018

Determinar los precios de los productos y servicios, según tipo de mercados y de productos, mediante la Especialista en Mercadeo o
aplicación de métodos de fijación de precios. administrador de empresas

Diligenciar los soportes contables Contador Público

Codificar y diligenciar documentos de acuerdo con el PUC del sector. Contador Público

Contabilizar los diferentes tipos de operaciones de la empresa, aplicando metodologías de costos y Contador Público
presupuestos.

Administrador de empresas
Aplicar procesos de investigación en la solución de problemas que afecten la organización. y/o profesión a fin con
enfasis en Investigación

Administrador de Empresas
Tabular la información recolectada en los instrumentos de investigación. y/o profesión a fin con
enfasis en Investigación

Establecer las no conformidades de la compilación y la tabulación de la información, de acuerdo con la Ingeniero de Sistemas
metodología utilizada y la tecnología disponible.

Emitir resultados de la información codificada y tabulada. Ingeniero de Sistemas

Adminsitrador de empresas
Presentar informes de los resultados de la información procesada. y/o Ingeniero de Sistemas

Redimensionar permanentemente su proyecto de vida de acuerdo con las circunstancias del contexto y con Comunicador social y
visión prospectiva. publicista

Desarrollar permanentemente las habilidades psicomotrices y de pensamiento en la ejecución de los procesos Psicologo(a)
de aprendizaje.

Aplicar técnicas de cultura física para el mejoramiento de su expresión corporal, desempeño laboral según la Licenciado en Educación
naturaleza y complejidad del área ocupacional. Física

Licenciado en idiomas con

Comprender frases y vocabulario habitual sobre temas de interés personal y temas técnicos. énfasis en ingles
 12/11/2018

ACTIVIDAD DE Nombre del

Resultado de aprendizaje APRENDIZAJE Instructor

Administrador de empresas
Identificar las necesidades del proceso de información aplicado a las metodologías de investigación en la y/o profesión a fin con
organización. enfasis en Investigación

Preparar los informes relacionados con el comportamiento del consumidor teniendo en cuenta el contexto Especialista en Mercadeo o
mercadológico, elaborando el plan de acción de mercadeo teniendo en cuenta las técnicas mercadológicos y administrador de empresas
de planeación de acuerdo con los objetivos fijados por la empresa.

Diseñar las estrategias de acuerdo con el plan de mercadeo teniendo en cuenta productos y servicios y el Especialista en Mercadeo o
comportamiento de los consumidores, la gestión de ventas y las metas fijadas por la organización. administrador de empresas

Determinar los indicadores y estandares de la gestión de acuerdo con los planes de mercadeo teniendo en Especialista en Mercadeo o
cuenta el cumplimiento de las metas logradas en un periodo de tiempo con base en los objetivpos fijados por administrador de empresas
la organización.

Definir el plan de acción de mercadeo teniendo en cuenta datos y estadísticas de gestión y el comportamiento
de los consumidores, realizando un diagnóstico de mercados que indiquen oportunidades de negocios Especialista en Mercadeo o
utilizando software especializado en proyecciones de mercadeo teniendo en cuenta las políticas de la administrador de empresas
empresa.

Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias e indicadores de gestión según tiempos Administrador de Empresas
y recursos. y/o Psicólogo

Evaluar la gestión del talento según niveles de rendimiento, normas y procedimientos establecidos por la Administrador de Empresas
organización. y/o Psicólogo

Administrador de Empresas
Analizar los resultados de la evaluación según técnicas establecidas y metas de la organización. y/o Psicólogo

Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función de la resolución de problemas de carácter Comunicador social y
productivo y social. publicista

Licenciado en idiomas con

Comprender la idea principal en avisos y mensajes breves, claros y sencillos en inglés técnico. énfasis en ingles

3/6/2019

Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la efectividad del desempeño en el puesto Administrador de Empresas
de trabajo según planes de mejoramiento establecidos por la organización.

Implementar las propuestas de mejoramiento de las relaciones interpersonales y laborales de acuerdo con las
políticas de la organización y prever los recursos para el plan teniendo en cuenta las necesidades de la Administrador de Empresas
organización.

Evaluar los resultados obtenidos del diagnostico y de la implementación del plan de mejoramiento de acuerdo Administrador de Empresas
con las políticas de la organización, normas vigentes y el sistema de gestión de la calidad.

Diagnosticar las condiciones de seguridad, salud y medioambiente de acuerdo con la normatividad vigente, la Profesional en Salud
misión y visión de la organización. Ocupacional
Elaborar el programa de Salud Ocupacional y sus subprogramas, higiene y seguridad industrial, medicina Profesional en Salud
preventiva y del trabajo y medioambiental, teniendo en cuenta la normatividad legal vigente y las políticas de Ocupacional
la organización.

Elaborar los documentos que se generan en el proceso contable, aplicando con transparencia normas Contador Público
comerciales, contables y tributarias.

Aplicar con transparencia las normas comerciales, tributarias y laborales y los procedimientos para el ciclo Contador Público
contable en un proceso manual y sistematizado.

Interpretar contratos, y los documentos integrales del contrato para su contabilización. Contador Público

Analizar los hechos y situaciones administrativas de la organización en su contexto, aplicando metodologías Administrador de Empresas
estadísticas, matemáticas o financieras, en la solución de problemas y plan de acción.

Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de Profesional en Salud
acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño Ocupacional
laboral.

Licenciado en idiomas con

Encontrar información específica y predecible en escritos sencillos y cotidianos. énfasis en ingles

4/30/2019

Promover la participación en las actividades de salud ocupacional en las organizaciones a través de la Profesional en Salud
promoción y divulgación del programa de salud ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente y las Ocupacional
políticas de la organización

Evaluar el desarrollo del programa de salud ocupacional de acuerdo con las normas técnicas, de calidad y Profesional en Salud
legales vigentes. Ocupacional

Formular el proyecto productivo y/o plan de negocios teniendo en cuenta la metodología adoptada, las Administrador de Empresas
normas y la legislación vigente, para la organización y el inversionista.

Proyectar con responsabilidad y ética la situación financiera de la empresa teniendo en cuenta, los estados de
balance general, usos y fuentes, resultados y flujos de caja y efectivo, de acuerdo con las normas vigentes, y la Contador Público
metodología adoptada para la toma de decisiones.

Interpretar los conceptos y propósitos de la contabilidad de costos: costeo por procesos, por órdenes de Contador Público
producción o cualquier otro sistema de costos.

Licenciado en idiomas con

Leer textos muy breves y sencillos en inglés general y técnico. énfasis en ingles

6/22/2019
Proporcionar diligentemente atención y servicio al cliente, cara a cara en inglés y en español, aplicando
actitudes y valores; el protocolo, la etiqueta y las políticas de la organización, de acuerdo con los estándares Administrador de Empresas
de calidad establecidos.

Utilizar los aplicativos (software-hardware) y sus características, en la satisfacción de los clientes, el Ingeniero de Sistemas
mejoramiento continuo, de acuerdo con las políticas de la organización.

Operar los recursos técnicos y tecnológicos disponibles para la atención y servicio al cliente de acuerdo con las Ingeniero de Sistemas
políticas de la organización, las normas de gestión de calidad, de seguridad y salud ocupacional.

Proporcionar atención y servicio al cliente, en inglés y en español, de manera efectiva, a través de los medios profesional de area
tecnológicos y los aplicativos disponibles, aplicando la comunicación empresarial, los estándares de calidad y administrativa o con afinidad
las políticas de la organización. con énfasisi en Inglés

Proponer programas de mejoramiento en la unidad administrativa, que permitan el desarrollo de las personas Administrador de Empresas
y la organización, teniendo en cuenta las políticas y la normatividad vigente.

Actualizar la codificación de los objetos en el sistema de acuerdo con la normatividad vigente, las prácticas y Contador Público
políticas de la organización.

Aplicar procedimientos para la realización del inventario físico, y calcular su valor teniendo en cuenta las Contador Público
tecnologías de información disponible, las políticas de la organización y la normatividad vigente.

Gestionar los inventarios de acuerdo con la política empresarial, y las normas legales vigentes. Contador Público

Comunicarse en tareas sencillas y habituales que requieren un intercambio simple y directo de información Licenciado en idiomas con
cotidiana y técnica. énfasis en ingles

8/28/2019

Aplicar los procesos y procedimientos administrativos en el desarrollo de programas, y actividades que se Administrador de Empresas
deriven de la función administrativa.

Realizar actividades administrativas, tendientes al desarrollo de los programas de la unidad, aplicando los Administrador de Empresas
estándares de calidad y procedimientos establecidos.

Consolidar la información del comportamiento de los inventarios. Contador Público

Organizar eventos de manera responsable, teniendo en cuenta la conformación de comités, la coordinación

de las responsabilidades de los diferentes comités, de acuerdo con el tipo de evento y las políticas Administrador de Empresas
institucionales.

Aplicar el proceso administrativo al desarrollo del evento, de acuerdo con el protocolo, los medios de
Administrador de Empresas
divulgación y las políticas de la organización.
Buscar de manera sistemática información específica y detallada en escritos en inglés, más estructurados y Licenciado en idiomas con
con mayor contenido técnico. énfasis en ingles

Encontrar y utilizar sin esfuerzo vocabulario y expresiones de inglés técnico en artículos de revistas, libros Licenciado en idiomas con
especializados, páginas web, etc. énfasis en ingles

9/19/2019

Comunicador social y
Divulgar el evento teniendo en cuenta el medio, el protocolo y las normas de la organización. publicista

Identificar las no conformidades en organización del evento de acuerdo con el propósito, objetivo y plan, para Administrador de Empresas
proponer soluciones.

Licenciado en idiomas con

Reproducir en inglés frases o enunciados simples que permitan expresar de forma lenta ideas o conceptos. énfasis en ingles

Comprender una amplia variedad de frases y vocabulario en inglés sobre temas de interés personal y temas Licenciado en idiomas con
técnicos. énfasis en ingles

Licenciado en idiomas con

Identificar formas gramaticales basicas en textos y documentos elementales escritos en ingles énfasis en ingles

10/23/2019

ACTIVIDAD DE Nombre del

Resultado de aprendizaje APRENDIZAJE Instructor

Verificar la aplicación de las estrategias de atención y servicio al cliente, cara a cara, a través de medios Ciencias administrativas
tecnológicos en ingles y español de acuerdo con la política institucional y los estándares de calidad -Bilingüe
establecidos

Identificar soluciones de atención y servicio al cliente interno y externo, mediante la implementación de la Administrador de empresas
tecnología disponible, teniendo en cuenta los requerimientos de la unidad administrativa y la organización.

Evaluar y ajustar la ejecución del plan de mejoramiento organizacional, de acuerdo con las políticas de la Administrador de Empresas
organización.

Garantizar que el clima organizacional sea propicio para el cumplimiento de las actividades laborales, las
políticas organizacionales y el desarrollo del talento humano, mediante las propuestas de mejoramiento del Administrador de Empresas
clima organizacional, de acuerdo con los resultados obtenidos.

Verificar el registro y contabilización de las operaciones contables, teniendo en cuenta la normatividad vigente Contador Público
y los principios de contabilidad generalmente aceptados

Preparar y elaborar los estados financieros y anexos de costos. Contador Público

Evaluar social y económicamente las alternativas de solución propuestas a la decisión, teniendo en cuenta la Administrador de Empresas
ponderación, criterios técnicos, el resultado que se persiga, las metodologías y tecnología disponible.
 Licenciado en idiomas con
Leer textos complejos y con un vocabulario más específico, en inglés general y técnico. énfasis en ingles

12/10/2019

Verificar y caracterizar los procesos y procedimientos administrativos y de logística empresarial, en la toma de

decisiones para el logro de los resultados, utilizando metodologías matemáticas y de simulación, teniendo en Administrador de Empresas
cuenta la tecnología disponible y la legislación vigente.

Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo permanentes, fortaleciendo el equilibrio de los Administrador de Empresas
componentes racionales y emocionales orientados hacia el desarrollo humano integral.

Interactuar en los contextos productivos y sociales en función de los principios y valores universales. Psicologo(a)

Realizar intercambios sociales y prácticos muy breves, con un vocabulario suficiente para hacer una exposición Licenciado en idiomas con
o mantener una conversación sencilla sobre temas técnicos. énfasis en ingles

Compredender las ideas principales de textos complejos en ingles que tratan de temas tanto concretos como Licenciado en idiomas con
abstractos, incluso si son de carácter tecnico, siempre que esten dentro de su campo de especializacion énfasis en ingles

Relacionarse con hablantes nativos en un grado suficiente de fluidez y naturalidad, de modo que la Licenciado en idiomas con
comunicación se realice sin esfuerzo por parte de los interlocutores énfasis en ingles

7/16/2020

ACTIVIDAD DE Nombre del

Resultado de aprendizaje APRENDIZAJE Instructor

Administrador de
empresas

Contador Público

especialista en
APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS REALES DEL SECTOR PRODUCTIVO, LOS Mercados
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS COMPETENCIAS DEL
PROGRAMA DE FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS DE
AUTOGESTIÓN
 Número de
Número de horas a Julio TOTAL DÍAS TOTAL DÍAS
horas proyecto programar 2108 105 2019

2 2
TOTAL HORAS TOTAL HORAS
2018 630 2019

4 4

TOTAL
12 HORAS
2 2 ETAPA
LECTIVA 1902
2 2 DÍAS ETAPA
LECTIVA 317

2 2

Número de
Número de horas a horas días Marzo Abril Mayo Junio
horas proyecto programar

40.5 30

45 30

27 24

30.6 30

17.1 18

12.6 12

9 6

18 18

24 12
30 30 210 35

40.5 24

18 18

9 6

9 6

21.6 18

12.6 12

6.3 6

6.3 6

12.6 12

30 30

18 18

12 12

24 18 186 31
 396
Número de
Número de horas a
horas proyecto programar

9.9 6

36 18

54 36

45 24

45 24

27 18

18 18

18 18

42 42

24 12 216 36

63 24

23.4 18

18 6

36 24
36 36

9 6

27 24

9 6

64.8 30

24 24

24 12 210 35

36 24

18 18

126 96

81 42

9 6

24 18 204 34
43.2 30

68.4 42

27 18

48 24

45 24

18 18

18 18

36 18

30 18 210 35

63 42

81 48

27 24

81 42

54 30
 12 6

18 6 198 33

63 36

27 18

24 12

18 12

30 18 96 16

Total Horas 1134

Número de
Número de horas a
horas proyecto programar

27 18

32.4 18

36 24

27 12

9 6

18 18

43.2 30
 18 12 138 23

54 30

18 18

30 30

30 30

24 18

24 18 144 24

282 302

1824 304

Número de
Número de horas a
horas proyecto programar

60

40

20

120 0
 212

1272

Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo

 Realizar el Realizar el
entrenamiento y el entrenamiento y el
seguimiento del seguimiento del
talento humano de la talento humano de la
Dirigie el Talento Dirigie el Talento Dirigie el Talento
efectividad del efectividad del
Humano según las 210101005 Humano según las 210101005 Humano según las
21010100502 desempeño en el 21010100502 desempeño en el
necesidades de la necesidades de la necesidades de la
puesto de trabajo puesto de trabajo
organización. organización. organización.
según planes de según planes de
mejoramiento mejoramiento
establecidos por la establecidos por la
organización. organización.
Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre
 Realizar el Realizar el
entrenamiento y el entrenamiento y el
seguimiento del seguimiento del
talento humano de la talento humano de la
Dirigie el Talento
efectividad del efectividad del Dirigie el Talento Humano según
210101005 Humano según las
21010100502 desempeño en el 21010100502 desempeño en el 210101005 las necesidades de la
necesidades de la
puesto de trabajo puesto de trabajo organización.
organización.
según planes de según planes de
mejoramiento mejoramiento
establecidos por la establecidos por la
organización. organización.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el Planear actividades
comportamiento del de mercadeo que
consumidor teniendo en cuenta respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y 26010101601
elaborando el plan de acción de expectativas de los
mercadeo teniendo en cuenta clientes y a los
las técnicas mercadológicos y de objetivos de la
planeación de acuerdo con los empresa
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de Dirigie el Talento
acuerdo con los objetivos, Humano según las
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 21010100501
necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 Humano según las 21010100502
en el puesto de trabajo según necesidades de la
planes de mejoramiento organización.
establecidos por la organización.
Preparar los informes relacionados con el comportamiento del consumidor
teniendo en cuenta el contexto mercadológico, elaborando el plan de 260101016
acción de mercadeo teniendo en cuenta las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y estandares de la gestión de acuerdo con los

planes de mercadeo teniendo en cuenta el cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de tiempo con base en los objetivpos fijados por la 260101016
organización.

Definir el plan de acción de mercadeo teniendo en cuenta datos y

estadísticas de gestión y el comportamiento de los consumidores,
realizando un diagnóstico de mercados que indiquen oportunidades de 260101016
negocios utilizando software especializado en proyecciones de mercadeo
teniendo en cuenta las políticas de la empresa.

Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias e 210101005

indicadores de gestión según tiempos y recursos.
Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la
efectividad del desempeño en el puesto de trabajo según planes de 210101005
mejoramiento establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en
cuenta el contexto
mercadológico, elaborando
Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los 26010101601 el plan de acción de 260101016
objetivos de la empresa mercadeo teniendo en
cuenta las técnicas
mercadológicos y de
planeación de acuerdo con
los objetivos fijados por la
empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en
Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los objetiv 26010101603 cuenta el cumplimiento de 260101016
las metas logradas en un
Definir
periodoeldeplan de acción
tiempo de
con base
mercadeo teniendo
en los objetivpos en por
fijados
cuenta datos y estadísticas
la organización.
de gestión y el
comportamiento de los
consumidores, realizando un
Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los objetiv 26010101604 diagnóstico de mercados que 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en
proyecciones de mercadeo
teniendo en cuenta las
Coordinar
políticas deellatalento
empresa.humano
de acuerdo con los objetivos,
Dirigie el Talento Humano según las necesidades de la organización. 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y
el seguimiento del talento
humano de la efectividad del
Dirigie el Talento Humano según las necesidades de la organización. 21010100502 desempeño en el puesto de 210101005
trabajo según planes de
mejoramiento establecidos
por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo
Planear actividades en cuenta el contexto Planear actividades
Planear actividades de de mercadeo que mercadológico, de mercadeo que
mercadeo que respondan respondan a las elaborando el plan respondan a las
a las necesidades y 260101016 necesidades y 26010101601 de acción de 260101016 necesidades y
26010101601 26010101601
expectativas de los expectativas de los mercadeo teniendo expectativas de los
clientes y a los objetivos clientes y a los en cuenta las clientes y a los
de la empresa objetivos de la técnicas objetivos de la
empresa mercadológicos y de empresa
planeación de
acuerdo con los
objetivos fijados por
la empresa.

Determinar los
indicadores y
estandares de la
gestión de acuerdo
con los el
Definir planes
plan dede
mercadeo teniendo
acción de mercadeo
Planear actividades de mer26010101603 260101016 Planear actividades de26010101603 en cuentaen
teniendo el cuenta 260101016 Planear actividades de26010101603
cumplimiento de las
datos y estadísticas
metas
de logradas
gestión y el en un
periodo de tiempo
comportamiento de
conconsumidores,
los base en los
objetivpos fijados
realizando un
por la organización.
diagnóstico de
mercados que
Planear actividades de mer26010101604 260101016 Planear actividades de26010101604 260101016 Planear actividades de26010101604
indiquen
oportunidades de
negocios utilizando
software
especializado en
Coordinar el talento
proyecciones
humano de acuerdode
Dirigie el Talento Dirigie el Talento mercadeo teniendo Dirigie el Talento
con los objetivos,
Humano según las 210101005 Humano según las Humano según las
21010100501 21010100501 en cuenta las
estrategias e 210101005 21010100501
necesidades de la necesidades de la políticas de la necesidades de la
indicadores de
organización. organización. empresa. organización.
gestión según
tiempos y recursos.
 Realizar el
entrenamiento y el
seguimiento del
talento humano de la
Dirigie el Talento Dirigie el Talento Dirigie el Talento
efectividad del
Humano según las 210101005 Humano según las 210101005 Humano según las
21010100502 21010100502 desempeño en el 21010100502
necesidades de la necesidades de la necesidades de la
puesto de trabajo
organización. organización. organización.
según planes de
mejoramiento
establecidos por la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo
en cuenta el contexto
mercadológico,
elaborando el plan
de acción de
mercadeo teniendo
en cuenta las
técnicas
mercadológicos y de
planeación de
acuerdo con los
objetivos fijados por
la empresa.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo
Planear actividades en cuenta el contexto
de mercadeo que mercadológico,
respondan a las elaborando el plan
260101016 necesidades y 26010101601 de acción de
expectativas de los mercadeo teniendo
clientes y a los en cuenta las
objetivos de la técnicas
empresa mercadológicos y de
planeación de
acuerdo con los
objetivos fijados por
la empresa.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo
Planear actividades en cuenta el contexto
de mercadeo que mercadológico,
respondan a las elaborando el plan
260101016 necesidades y 26010101601 de acción de
expectativas de los mercadeo teniendo
clientes y a los en cuenta las
objetivos de la técnicas
empresa mercadológicos y de
planeación de
acuerdo con los
objetivos fijados por
la empresa.

Determinar los Determinar los Determinar los

indicadores y indicadores y indicadores y
estandares de la estandares de la estandares de la
gestión de acuerdo gestión de acuerdo gestión de acuerdo
con los el
Definir planes de
plan de con los el
Definir planes de
plan de con los el
Definir planes
plan dede
mercadeo teniendo
acción de mercadeo mercadeo teniendo
acción de mercadeo mercadeo teniendo
acción de mercadeo
en cuentaen
teniendo el cuenta 260101016 Planear actividades de26010101603 en cuentaen
teniendo el cuenta 260101016 Planear actividades de26010101603 en cuentaen
teniendo el cuenta
cumplimiento de las
datos y estadísticas cumplimiento de las
datos y estadísticas cumplimiento de las
datos y estadísticas
metas
de logradas
gestión y el en un metas
de logradas
gestión y el en un metas
de logradas
gestión y el en un
periodo de tiempo
comportamiento de periodo de tiempo
comportamiento de periodo de tiempo
comportamiento de
conconsumidores,
los base en los conconsumidores,
los base en los conconsumidores,
los base en los
objetivpos fijados objetivpos fijados objetivpos fijados
realizando un realizando un realizando un
por la organización. por la organización. por la organización.
diagnóstico de diagnóstico de diagnóstico de
mercados que mercados que mercados que
260101016 Planear actividades de26010101604 260101016 Planear actividades de26010101604
indiquen indiquen indiquen
oportunidades de oportunidades de oportunidades de
negocios utilizando negocios utilizando negocios utilizando
software software software
especializado en
Coordinar el talento especializado en
Coordinar el talento especializado en
Coordinar el talento
proyecciones de
humano de acuerdo proyecciones de
humano de acuerdo proyecciones
humano de acuerdode
mercadeo teniendo Dirigie el Talento mercadeo teniendo Dirigie el Talento mercadeo teniendo
con los objetivos, con los objetivos, con los objetivos,
en cuenta las Humano según las Humano según las
estrategias e 210101005 21010100501 en cuenta las
estrategias e 210101005 21010100501 en cuenta las
estrategias e
políticas de la necesidades de la políticas de la necesidades de la políticas de la
indicadores de indicadores de indicadores de
empresa. organización. empresa. organización. empresa.
gestión según gestión según gestión según
tiempos y recursos. tiempos y recursos. tiempos y recursos.
Realizar el Realizar el Realizar el
entrenamiento y el entrenamiento y el entrenamiento y el
seguimiento del seguimiento del seguimiento del
talento humano de la talento humano de la talento humano de la
Dirigie el Talento Dirigie el Talento
efectividad del efectividad del efectividad del
210101005 Humano según las 210101005 Humano según las
desempeño en el 21010100502 desempeño en el 21010100502 desempeño en el
necesidades de la necesidades de la
puesto de trabajo puesto de trabajo puesto de trabajo
organización. organización.
según planes de según planes de según planes de
mejoramiento mejoramiento mejoramiento
establecidos por la establecidos por la establecidos por la
organización. organización. organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo
Planear actividades en cuenta el contexto
de mercadeo que mercadológico, Planear actividades de
respondan a las elaborando el plan mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y 26010101601 de acción de 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
expectativas de los mercadeo teniendo los clientes y a los objetivos de la
clientes y a los en cuenta las empresa
objetivos de la técnicas
empresa mercadológicos y de
planeación de
acuerdo con los
objetivos fijados por
la empresa.

Determinar los
indicadores y
estandares de la
gestión de acuerdo
con los el
Definir planes
plan dede
mercadeo teniendo
acción de mercadeo
260101016 Planear actividades de26010101603 en cuentaen
teniendo el cuenta 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
cumplimiento de las
datos y estadísticas
metas
de logradas
gestión y el en un
periodo de tiempo
comportamiento de
conconsumidores,
los base en los
objetivpos fijados
realizando un
por la organización.
diagnóstico de
mercados que
260101016 Planear actividades de26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen
oportunidades de
negocios utilizando
software
especializado en
Coordinar el talento
proyecciones
humano de acuerdode
Dirigie el Talento mercadeo teniendo
con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
210101005 Humano según las 21010100501 en cuenta las
estrategias e 210101005 las necesidades de la 21010100501
necesidades de la políticas de la
indicadores de organización.
organización. empresa.
gestión según
tiempos y recursos.
 Realizar el
entrenamiento y el
seguimiento del
talento humano de la
Dirigie el Talento efectividad del Dirigie el Talento Humano según
210101005 Humano según las 21010100502 desempeño en el 210101005 las necesidades de la 21010100502
necesidades de la puesto de trabajo organización.
organización. según planes de
mejoramiento
establecidos por la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el Planear actividades
comportamiento del de mercadeo que
consumidor teniendo en cuenta respondan a las Preparar los informes relacionados con el comportamiento del consumidor
el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y 26010101601 teniendo en cuenta el contexto mercadológico, elaborando el plan de
elaborando el plan de acción de expectativas de los acción de mercadeo teniendo en cuenta las técnicas mercadológicos y de
mercadeo teniendo en cuenta clientes y a los planeación de acuerdo con los objetivos fijados por la empresa.
las técnicas mercadológicos y de objetivos de la
planeación de acuerdo con los empresa
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de Determinar los indicadores y estandares de la gestión de acuerdo con los
mercadeo teniendo en cuenta el planes de mercadeo teniendo en cuenta el cumplimiento de las metas
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de26010101603 logradas en un periodo de tiempo con base en los objetivpos fijados por la
logradas en un periodo de organización.
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los Definir el plan de acción de mercadeo teniendo en cuenta datos y
consumidores, realizando un estadísticas de gestión y el comportamiento de los consumidores,
diagnóstico de mercados que 260101016 Planear actividades de26010101604 realizando un diagnóstico de mercados que indiquen oportunidades de
indiquen oportunidades de negocios utilizando software especializado en proyecciones de mercadeo
negocios utilizando software teniendo en cuenta las políticas de la empresa.
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de Dirigie el Talento
acuerdo con los objetivos, Humano según las 21010100501 Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias e
estrategias e indicadores de 210101005 necesidades de la indicadores de gestión según tiempos y recursos.
gestión según tiempos y organización.
recursos.
Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la
de la efectividad del desempeño 210101005 Humano según las 21010100502 efectividad del desempeño en el puesto de trabajo según planes de
en el puesto de trabajo según necesidades de la mejoramiento establecidos por la organización.
planes de mejoramiento organización.
establecidos por la organización.
 260101016 Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los 26010101601
objetivos de la empresa

260101016 Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los objetiv 26010101603

260101016 Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los objetiv 26010101604

210101005 Dirigie el Talento Humano según las necesidades de la organización. 21010100501

210101005 Dirigie el Talento Humano según las necesidades de la organización. 21010100502
 Preparar los informes
relacionados con el
Preparar los informes comportamiento del
relacionados con el consumidor teniendo
comportamiento del Planear actividades en cuenta el contexto
consumidor teniendo en Planear actividades de de mercadeo que mercadológico,
cuenta el contexto mercadeo que respondan respondan a las elaborando el plan
mercadológico, elaborando
260101016 aexpectativas
las necesidades y 260101016 necesidades y 26010101601 de acción de
el plan de acción de 26010101601
de los expectativas de los mercadeo teniendo
mercadeo teniendo en clientes y a los objetivos clientes y a los en cuenta las
cuenta las técnicas de la empresa objetivos de la técnicas
mercadológicos y de empresa mercadológicos y de
planeación de acuerdo con planeación de
los objetivos fijados por la acuerdo con los
empresa. objetivos fijados por
la empresa.

Determinar los
indicadores y
Determinar los indicadores y estandares de la
estandares de la gestión de gestión de acuerdo
acuerdo con los planes de con los el
Definir planes
plan dede
mercadeo teniendo en mercadeo teniendo
acción de mercadeo
cuenta el cumplimiento de 260101016 Planear actividades de mer26010101603 260101016 Planear actividades de26010101603 en cuentaen
teniendo el cuenta
las metas logradas en un cumplimiento de las
datos y estadísticas
Definir
periodoeldeplan de acción
tiempo de
con base metas logradas
de gestión y el en un
mercadeo teniendo
en los objetivpos en por
fijados periodo de tiempo
comportamiento de
cuenta datos y estadísticas
la organización. conconsumidores,
base en los
los
de gestión y el objetivpos fijados
realizando un
comportamiento de los por la organización.
diagnóstico de
consumidores, realizando un mercados que
diagnóstico de mercados que 260101016 Planear actividades de mer26010101604 260101016 Planear actividades de26010101604 indiquen
indiquen oportunidades de oportunidades de
negocios utilizando software negocios utilizando
especializado en software
proyecciones de mercadeo especializado en
Coordinar el talento
teniendo en cuenta las
Coordinar proyecciones de
políticas deellatalento
empresa.humano Dirigie el Talento Dirigie el Talento humano de acuerdo
de acuerdo con los objetivos, mercadeo teniendo
con los objetivos,
Humano según las 210101005 Humano según las
estrategias e indicadores de 210101005 21010100501 21010100501 en cuenta las
estrategias e
necesidades de la necesidades de la políticas de la
gestión según tiempos y indicadores de
organización. organización. empresa.
recursos. gestión según
tiempos y recursos.
 Realizar el
entrenamiento y el
Realizar el entrenamiento y seguimiento del
el seguimiento del talento talento humano de la
Dirigie el Talento Dirigie el Talento
humano de la efectividad del efectividad del
210101005 Humano según las 210101005 Humano según las
desempeño en el puesto de 21010100502 21010100502 desempeño en el
necesidades de la necesidades de la
trabajo según planes de puesto de trabajo
organización. organización.
mejoramiento establecidos según planes de
por la organización. mejoramiento
establecidos por la
organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo
Planear actividades en cuenta el contexto
de mercadeo que mercadológico,
respondan a las elaborando el plan
260101016 necesidades y 26010101601 de acción de
expectativas de los mercadeo teniendo
clientes y a los en cuenta las
objetivos de la técnicas
empresa mercadológicos y de
planeación de
acuerdo con los
objetivos fijados por
la empresa.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo
Planear actividades en cuenta el contexto
de mercadeo que mercadológico,
respondan a las elaborando el plan
260101016 necesidades y 26010101601 de acción de 260101016
expectativas de los mercadeo teniendo
clientes y a los en cuenta las
objetivos de la técnicas
empresa mercadológicos y de
planeación de
acuerdo con los
objetivos fijados por
la empresa.

Determinar los Determinar los

indicadores y indicadores y
estandares de la estandares de la
gestión de acuerdo gestión de acuerdo
con los el
Definir planes de
plan de con los el
Definir planes
plan dede
mercadeo teniendo
acción de mercadeo mercadeo teniendo
acción de mercadeo
260101016 Planear actividades de26010101603 teniendo
en cuentaen el cuenta 260101016 Planear actividades de26010101603 en cuentaen
teniendo el cuenta 260101016
cumplimiento de las
datos y estadísticas cumplimiento de las
datos y estadísticas
metas
de logradas
gestión y el en un metas
de logradas
gestión y el en un
periodo de tiempo
comportamiento de periodo de tiempo
comportamiento de
conconsumidores,
los base en los conconsumidores,
los base en los
objetivpos fijados objetivpos fijados
realizando un realizando un
por la organización. por la organización.
diagnóstico de diagnóstico de
mercados que mercados que
260101016 Planear actividades de26010101604 indiquen 260101016 Planear actividades de26010101604 260101016
indiquen
oportunidades de oportunidades de
negocios utilizando negocios utilizando
software software
especializado en
Coordinar el talento especializado en
Coordinar el talento
proyecciones de
humano de acuerdo proyecciones
humano de acuerdode
Dirigie el Talento mercadeo teniendo Dirigie el Talento mercadeo teniendo
con los objetivos, con los objetivos,
210101005 Humano según las Humano según las
21010100501 en cuenta las
estrategias e 210101005 21010100501 en cuenta las
estrategias e 210101005
necesidades de la políticas de la necesidades de la políticas de la
indicadores de indicadores de
organización. empresa. organización. empresa.
gestión según gestión según
tiempos y recursos. tiempos y recursos.
 Realizar el Realizar el
entrenamiento y el entrenamiento y el
seguimiento del seguimiento del
talento humano de la talento humano de la
Dirigie el Talento Dirigie el Talento
efectividad del efectividad del
210101005 Humano según las 210101005 Humano según las
21010100502 desempeño en el 21010100502 desempeño en el 210101005
necesidades de la necesidades de la
puesto de trabajo puesto de trabajo
organización. organización.
según planes de según planes de
mejoramiento mejoramiento
establecidos por la establecidos por la
organización. organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo
Planear actividades en cuenta el contexto
de mercadeo que mercadológico,
respondan a las elaborando el plan
necesidades y 26010101601 de acción de
expectativas de los mercadeo teniendo
clientes y a los en cuenta las
objetivos de la técnicas
empresa mercadológicos y de
planeación de
acuerdo con los
objetivos fijados por
la empresa.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo
Planear actividades en cuenta el contexto
de mercadeo que mercadológico,
respondan a las elaborando el plan
260101016 necesidades y 26010101601 de acción de 260101016
expectativas de los mercadeo teniendo
clientes y a los en cuenta las
objetivos de la técnicas
empresa mercadológicos y de
planeación de
acuerdo con los
objetivos fijados por
la empresa.

Determinar los Determinar los

indicadores y indicadores y
estandares de la estandares de la
gestión de acuerdo gestión de acuerdo
con los el
Definir planes
plan dede con los el
Definir planes
plan dede
mercadeo teniendo
acción de mercadeo mercadeo teniendo
acción de mercadeo
Planear actividades de26010101603 en cuentaen
teniendo el cuenta 260101016 Planear actividades de26010101603 en cuentaen
teniendo el cuenta 260101016
cumplimiento de las
datos y estadísticas cumplimiento de las
datos y estadísticas
metas
de logradas
gestión y el en un metas
de logradas
gestión y el en un
periodo de tiempo
comportamiento de periodo de tiempo
comportamiento de
conconsumidores,
los base en los conconsumidores,
los base en los
objetivpos fijados objetivpos fijados
realizando un realizando un
por la organización. por la organización.
diagnóstico de diagnóstico de
mercados que mercados que
Planear actividades de26010101604 260101016 Planear actividades de26010101604 260101016
indiquen indiquen
oportunidades de oportunidades de
negocios utilizando negocios utilizando
software software
especializado en
Coordinar el talento especializado en
Coordinar el talento
proyecciones
humano de acuerdode proyecciones
humano de acuerdode
Dirigie el Talento mercadeo teniendo Dirigie el Talento mercadeo teniendo
con los objetivos, con los objetivos,
Humano según las Humano según las
21010100501 en cuenta las
estrategias e 210101005 21010100501 en cuenta las
estrategias e 210101005
necesidades de la políticas de la necesidades de la políticas de la
indicadores de indicadores de
organización. empresa. organización. empresa.
gestión según gestión según
tiempos y recursos. tiempos y recursos.
 Realizar el Realizar el
entrenamiento y el entrenamiento y el
seguimiento del seguimiento del
talento humano de la talento humano de la
Dirigie el Talento Dirigie el Talento
efectividad del efectividad del
Humano según las 210101005 Humano según las
21010100502 desempeño en el 21010100502 desempeño en el 210101005
necesidades de la necesidades de la
puesto de trabajo puesto de trabajo
organización. organización.
según planes de según planes de
mejoramiento mejoramiento
establecidos por la establecidos por la
organización. organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el Planear actividades
comportamiento del de mercadeo que
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta respondan a las
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y
necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de expectativas de los
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta clientes y a los
empresa
las técnicas mercadológicos y de objetivos de la
planeación de acuerdo con los empresa
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016 Planear actividades de26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de Dirigie el Talento
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos, Humano según las
las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 21010100501
necesidades de la
organización. gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 Humano según las
las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según necesidades de la
organización. planes de mejoramiento organización.
establecidos por la organización.
Preparar los informes relacionados con el comportamiento del consumidor
teniendo en cuenta el contexto mercadológico, elaborando el plan de 260101016
acción de mercadeo teniendo en cuenta las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y estandares de la gestión de acuerdo con los

planes de mercadeo teniendo en cuenta el cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de tiempo con base en los objetivpos fijados por la 260101016
organización.

Definir el plan de acción de mercadeo teniendo en cuenta datos y

estadísticas de gestión y el comportamiento de los consumidores,
realizando un diagnóstico de mercados que indiquen oportunidades de 260101016
negocios utilizando software especializado en proyecciones de mercadeo
teniendo en cuenta las políticas de la empresa.

Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias e 210101005

indicadores de gestión según tiempos y recursos.
Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la
efectividad del desempeño en el puesto de trabajo según planes de 210101005
mejoramiento establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en
cuenta el contexto
mercadológico, elaborando
Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los 26010101601 el plan de acción de 260101016
objetivos de la empresa mercadeo teniendo en
cuenta las técnicas
mercadológicos y de
planeación de acuerdo con
los objetivos fijados por la
empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en
Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los objetiv 26010101603 cuenta el cumplimiento de 260101016
las metas logradas en un
Definir
periodoeldeplan de acción
tiempo de
con base
mercadeo teniendo
en los objetivpos en por
fijados
cuenta datos y estadísticas
la organización.
de gestión y el
comportamiento de los
consumidores, realizando un
Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los objetiv 26010101604 diagnóstico de mercados que 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en
proyecciones de mercadeo
teniendo en cuenta las
Coordinar
políticas deellatalento
empresa.humano
de acuerdo con los objetivos,
Dirigie el Talento Humano según las necesidades de la organización. 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y
el seguimiento del talento
humano de la efectividad del
Dirigie el Talento Humano según las necesidades de la organización. 21010100502 desempeño en el puesto de 210101005
trabajo según planes de
mejoramiento establecidos
por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo
Planear actividades en cuenta el contexto Planear actividades
Planear actividades de de mercadeo que mercadológico, de mercadeo que
mercadeo que respondan respondan a las elaborando el plan respondan a las
a las necesidades y 260101016 necesidades y 26010101601 de acción de 260101016 necesidades y
26010101601 26010101601
expectativas de los expectativas de los mercadeo teniendo expectativas de los
clientes y a los objetivos clientes y a los en cuenta las clientes y a los
de la empresa objetivos de la técnicas objetivos de la
empresa mercadológicos y de empresa
planeación de
acuerdo con los
objetivos fijados por
la empresa.

Determinar los
indicadores y
estandares de la
gestión de acuerdo
con los el
Definir planes
plan dede
mercadeo teniendo
acción de mercadeo
Planear actividades de mer26010101603 260101016 Planear actividades de26010101603 en cuentaen
teniendo el cuenta 260101016 Planear actividades de26010101603
cumplimiento de las
datos y estadísticas
metas
de logradas
gestión y el en un
periodo de tiempo
comportamiento de
conconsumidores,
los base en los
objetivpos fijados
realizando un
por la organización.
diagnóstico de
mercados que
Planear actividades de mer26010101604 260101016 Planear actividades de26010101604 260101016 Planear actividades de26010101604
indiquen
oportunidades de
negocios utilizando
software
especializado en
Coordinar el talento
proyecciones
humano de acuerdode
Dirigie el Talento Dirigie el Talento mercadeo teniendo Dirigie el Talento
con los objetivos,
Humano según las 210101005 Humano según las Humano según las
21010100501 21010100501 en cuenta las
estrategias e 210101005 21010100501
necesidades de la necesidades de la políticas de la necesidades de la
indicadores de
organización. organización. empresa. organización.
gestión según
tiempos y recursos.
 Realizar el
entrenamiento y el
seguimiento del
talento humano de la
Dirigie el Talento Dirigie el Talento Dirigie el Talento
efectividad del
Humano según las 210101005 Humano según las 210101005 Humano según las
21010100502 21010100502 desempeño en el 21010100502
necesidades de la necesidades de la necesidades de la
puesto de trabajo
organización. organización. organización.
según planes de
mejoramiento
establecidos por la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo
en cuenta el contexto
mercadológico,
elaborando el plan
de acción de
mercadeo teniendo
en cuenta las
técnicas
mercadológicos y de
planeación de
acuerdo con los
objetivos fijados por
la empresa.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo
Planear actividades en cuenta el contexto
de mercadeo que mercadológico,
respondan a las elaborando el plan
260101016 necesidades y 26010101601 de acción de
expectativas de los mercadeo teniendo
clientes y a los en cuenta las
objetivos de la técnicas
empresa mercadológicos y de
planeación de
acuerdo con los
objetivos fijados por
la empresa.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo
Planear actividades en cuenta el contexto
de mercadeo que mercadológico,
respondan a las elaborando el plan
260101016 necesidades y 26010101601 de acción de
expectativas de los mercadeo teniendo
clientes y a los en cuenta las
objetivos de la técnicas
empresa mercadológicos y de
planeación de
acuerdo con los
objetivos fijados por
la empresa.

Determinar los Determinar los Determinar los

indicadores y indicadores y indicadores y
estandares de la estandares de la estandares de la
gestión de acuerdo gestión de acuerdo gestión de acuerdo
con los el
Definir planes de
plan de con los el
Definir planes de
plan de con los el
Definir planes
plan dede
mercadeo teniendo
acción de mercadeo mercadeo teniendo
acción de mercadeo mercadeo teniendo
acción de mercadeo
en cuentaen
teniendo el cuenta 260101016 Planear actividades de26010101603 en cuentaen
teniendo el cuenta 260101016 Planear actividades de26010101603 en cuentaen
teniendo el cuenta
cumplimiento de las
datos y estadísticas cumplimiento de las
datos y estadísticas cumplimiento de las
datos y estadísticas
metas
de logradas
gestión y el en un metas
de logradas
gestión y el en un metas
de logradas
gestión y el en un
periodo de tiempo
comportamiento de periodo de tiempo
comportamiento de periodo de tiempo
comportamiento de
conconsumidores,
los base en los conconsumidores,
los base en los conconsumidores,
los base en los
objetivpos fijados objetivpos fijados objetivpos fijados
realizando un realizando un realizando un
por la organización. por la organización. por la organización.
diagnóstico de diagnóstico de diagnóstico de
mercados que mercados que mercados que
260101016 Planear actividades de26010101604 260101016 Planear actividades de26010101604
indiquen indiquen indiquen
oportunidades de oportunidades de oportunidades de
negocios utilizando negocios utilizando negocios utilizando
software software software
especializado en
Coordinar el talento especializado en
Coordinar el talento especializado en
Coordinar el talento
proyecciones de
humano de acuerdo proyecciones de
humano de acuerdo proyecciones
humano de acuerdode
mercadeo teniendo Dirigie el Talento mercadeo teniendo Dirigie el Talento mercadeo teniendo
con los objetivos, con los objetivos, con los objetivos,
en cuenta las Humano según las Humano según las
estrategias e 210101005 21010100501 en cuenta las
estrategias e 210101005 21010100501 en cuenta las
estrategias e
políticas de la necesidades de la políticas de la necesidades de la políticas de la
indicadores de indicadores de indicadores de
empresa. organización. empresa. organización. empresa.
gestión según gestión según gestión según
tiempos y recursos. tiempos y recursos. tiempos y recursos.
Realizar el Realizar el Realizar el
entrenamiento y el entrenamiento y el entrenamiento y el
seguimiento del seguimiento del seguimiento del
talento humano de la talento humano de la talento humano de la
Dirigie el Talento Dirigie el Talento
efectividad del efectividad del efectividad del
210101005 Humano según las 210101005 Humano según las
desempeño en el 21010100502 desempeño en el 21010100502 desempeño en el
necesidades de la necesidades de la
puesto de trabajo puesto de trabajo puesto de trabajo
organización. organización.
según planes de según planes de según planes de
mejoramiento mejoramiento mejoramiento
establecidos por la establecidos por la establecidos por la
organización. organización. organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo
Planear actividades en cuenta el contexto
de mercadeo que mercadológico, Planear actividades de
respondan a las elaborando el plan mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y 26010101601 de acción de 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
expectativas de los mercadeo teniendo los clientes y a los objetivos de la
clientes y a los en cuenta las empresa
objetivos de la técnicas
empresa mercadológicos y de
planeación de
acuerdo con los
objetivos fijados por
la empresa.

Determinar los
indicadores y
estandares de la
gestión de acuerdo
con los el
Definir planes
plan dede
mercadeo teniendo
acción de mercadeo
260101016 Planear actividades de26010101603 en cuentaen
teniendo el cuenta 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
cumplimiento de las
datos y estadísticas
metas
de logradas
gestión y el en un
periodo de tiempo
comportamiento de
conconsumidores,
los base en los
objetivpos fijados
realizando un
por la organización.
diagnóstico de
mercados que
260101016 Planear actividades de26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen
oportunidades de
negocios utilizando
software
especializado en
Coordinar el talento
proyecciones
humano de acuerdode
Dirigie el Talento mercadeo teniendo
con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
210101005 Humano según las 21010100501 en cuenta las
estrategias e 210101005 las necesidades de la 21010100501
necesidades de la políticas de la
indicadores de organización.
organización. empresa.
gestión según
tiempos y recursos.
 Realizar el
entrenamiento y el
seguimiento del
talento humano de la
Dirigie el Talento efectividad del Dirigie el Talento Humano según
210101005 Humano según las 21010100502 desempeño en el 210101005 las necesidades de la 21010100502
necesidades de la puesto de trabajo organización.
organización. según planes de
mejoramiento
establecidos por la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
260101016 necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
210101005 las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
26010101601 el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
21010100501 estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
de la efectividad del desempeño 21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según en el puesto de trabajo según
organización.
planes de mejoramiento planes de mejoramiento
establecidos por la organización. establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de 260101016
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603 cumplimiento de las metas 260101016
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604 260101016
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
Dirigie el Talento Humano según acuerdo con los objetivos,
210101005 las necesidades de la 21010100501 estrategias e indicadores de 210101005
organización. gestión según tiempos y
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
210101005 las necesidades de la 210101005
en el puesto de trabajo según
organización. planes de mejoramiento
establecidos por la organización.

Planear actividades de
mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de
los clientes y a los objetivos de la
empresa
Planear actividades de mercadeo q26010101603
Planear actividades de mercadeo q26010101604
Dirigie el Talento Humano según
las necesidades de la
organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta
mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico,
260101016 necesidades y expectativas de
elaborando el plan de acción de
los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta
empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.
Determinar los indicadores y
estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
260101016 Planear actividades de mercadeo q
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
Dirigie el Talento Humano según Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño
las necesidades de la 210101005 las necesidades de la
en el puesto de trabajo según
organización. organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
 Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del Planear actividades de
consumidor teniendo en cuenta mercadeo que respondan a las
26010101601 el contexto mercadológico, 260101016 necesidades y expectativas de 26010101601
elaborando el plan de acción de los clientes y a los objetivos de la
mercadeo teniendo en cuenta empresa
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
26010101603 cumplimiento de las metas 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101603
logradas en un periodo de
tiempo el
Definir con base
plan deen los de
acción
objetivpos fijados por
mercadeo teniendo enlacuenta
organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
26010101604 260101016 Planear actividades de mercadeo q26010101604
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
especializado en proyecciones
de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos, Dirigie el Talento Humano según
21010100501 estrategias e indicadores de 210101005 las necesidades de la 21010100501
gestión según tiempos y organización.
recursos.
 Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano Dirigie el Talento Humano según
21010100502 de la efectividad del desempeño 210101005 las necesidades de la 21010100502
en el puesto de trabajo según organización.
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.
Preparar los informes
relacionados con el
comportamiento del
consumidor teniendo en cuenta
el contexto mercadológico,
elaborando el plan de acción de
mercadeo teniendo en cuenta
las técnicas mercadológicos y de
planeación de acuerdo con los
objetivos fijados por la empresa.

Determinar los indicadores y

estandares de la gestión de
acuerdo con los planes de
mercadeo teniendo en cuenta el
cumplimiento de las metas
logradas en un periodo de
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Definir con base
plan deen los de
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organización.
datos y estadísticas de gestión y
el comportamiento de los
consumidores, realizando un
diagnóstico de mercados que
indiquen oportunidades de
negocios utilizando software
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de mercadeo teniendo en
cuenta las políticas de la
empresa.
Coordinar el talento humano de
acuerdo con los objetivos,
estrategias e indicadores de
gestión según tiempos y
recursos.
Realizar el entrenamiento y el
seguimiento del talento humano
de la efectividad del desempeño
en el puesto de trabajo según
planes de mejoramiento
establecidos por la organización.