2.

2 Tingkat Diskriminasi

Deskriminasi merujuk pada pelayanan yang tidak adil terhadap individu tertentu,
dimana layanan ini dibuat berdasakan karkteristik yang diwakili oleh individu tersebut.
Deskriminasi merupakan suatu kejadian yang bisa dijumpai dalam kehidupan masyarakat, ini
disebabkan karena lebih suka membeda - bedakan yang lain .Indikator pertama deskiminasi
muncul apabila terdapat proporsi yang tidak seimbang atas anggota kelompok tertentu yang
memegang jabatan yang kurang diminati dalam suatu instituisi tanpa mempertimbangkan
prefensi. hak untuk didahulukan dan diutamakan dari pada yang lain ataupun kemampuan
mereka.
Ada tiga perbandingan yang membuktikan distribusi semacam itu:
a. Perbandingan atas keuntungan rata-rata yang diberikan institusi pada kelompok yang
terdiskriminasi dengan keuntungan rata-rata yang diberikan pada kelompok lain.
b. Perbandingan atas proporsi kelompok terdiskriminasi yang terdapat dalam tingkat
pekerjaan paling rendah dengan proporsi kelompok lain dalam tingkat yang sama.
c. Perbandingan proporsi dari anggota kelompok tersebut yang memegang jabatan
lebih menguntungkan dengan proporsi kelompok lain dalam jabatan yang sama.

Tingkat diskriminasi adalah sebagai berikut :

1. Perbandingan penghasilan rata-rata, yaitu perbandingan atas keuntungan rata-rata

yang diberikan institusi pada kelompok yang terdiskriminasi dengan keuntungan rata-
rata yang diberikan pada kelompok lain. Perbandingan penghasilan ini mencerminkan
berbagai kesenjangan yang berkaitan dengan ras, gender/jenis kelamin, dll. Seperti
perbandingan penghasilan rata-rata keluarga Amerika kulit putih dengan non-kulit putih,
maka dapat kita lihat bahwa penghasilan keluarga kulit putih jauh lebih besar dari pada
penghasilan keluarga non-kulit putih. Perbandingan penghasilan rata-rata pria dan
wanita menunjukkan bahwa wanita hanya memperoleh sebagian dari yang diperoleh
pria.
2. Perbandingan kelompok penghasilan terendah, yaitu perbandingan atas proporsi
kelompok terdiskriminasi yang terdapat dalam tingkat pekerjaan paling rendah dengan
proporsi kelompok lain dalam tingkat yang sama. Seperti tingkat kemiskinan kelompok
minoritas di Amerika yang memiliki penghasilan rata-rata yang lebih rendah.
3. Perbandingan pekerjaan yang diminati, yaitu perbandingan proporsi dari anggota
kelompok terdiskriminasi yang memegang jabatan lebih menguntungkan dengan proporsi
kelompok lain dalam jabatan yang sama. Distribusi pekerjaan dapat dinilai dan
dibuktikan dari diskriminasi kelompok minoritas,rasial, dan seksual.