 Cumplir las obligaciones laborales,

siempre y cuando estas se encuentren

en condiciones adaptadas para
asegurar la integridad y el cuidado de la
trabajadora y de su proceso de
embarazo.

 No ausentarse sin incapacidades

justificables.

 Presentar la documentación valida y

justificada para cualquiera ausencia o
incapacidad (dictámenes médicos,
comprobantes).

 Retornar las funciones laborales

habituales estipuladas por contrato,
una vez que haya concluido el proceso
de gestión y de lactancia.
 Informar en su lugar de trabajo que esta
embarazada para que la empresa pueda
tomar las medidas necesarias del caso
y velar por un embarazo saludable.

 Aporte de la certificación medica de la

C.C.S.S.

 Iniciar con la incapacidad hasta el

tiempo acordado por ley.

 Volver a sus funciones habituales al

finalizar todo el proceso de gestión y de
lactancia (en su horario estipulado por
contrato.

 Pedir permisos con anticipación.

Debe de ausentarse del trabajo a la
realización de exámenes prenatales,
técnicas de preparación al parto que
deban efectuarse dentro de la jordana
laboral (avisar con anticipación al jefe y
presentar comprobante).

Adaptación de las condiciones y tiempo

del trabajo.

Derecho laboral a no ser despedida sin

ninguna justificación en el proceso de
embarazo y lactancia.

Solicitar la baja por incapacidad

temporal, por incontinencias comunes
o profesionales.
Por lo menos 16 semanas de baja por
maternidad.

Reducción de jornada, más suave y con

más tranquilidad.
 Tener un horario adecuado (jornada
reducida).

 No alzar objetos pesados (pedir

ayuda en ese caso)

 Tratar de estar sentado durante el

día, si su trabajo es estar de pie,
tratar de descansar por momentos
durante el transcurso del día.

 Evaluación de los riesgos del puesto

de trabajo tomando en
consideración la situación de
embarazo.

 Si la empresa maneja químicos,

evitar alejarnos de ello.
 En caso de que su trabajo sea de
mucho cansancio físico, la empresa
deberá cambiar temporalmente a la
empleada embarazada a un puesto
de trabajo compatible con su
situación. Este se mantendrá hasta
que el estado de la trabajadora
permita la reincorporación a su
puesto habitual.
Nuestro país cuenta con una serie
de leyes y políticas que protegen a
la madre trabajadora embarazada y
lactante que están enmarcadas en:

 La Ley General de Salud

(No.5395)
 La Política Publica de lactancia
materna
 El “Código de Trabajo”
 Ley “Código de niñez y
adolescencia” (No.7739)
 Normativa de relaciones
laborales CCSS
 Ley “Fomento a la Lactancia
Materna (No.7430)