Anda di halaman 1dari 2

SOP SURAT PERINGATAN KARYAWAN

NO DOKUMEN : NO REVISI : HALAMAN :

.................................. A 1/1

TANGGAL TERBIT :
DITETAPKAN DI YOGYAKARTA
JOB DESKRIPSI DIREKTUR UTAMA

Desember 2018

Surat Peringatan diberikan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran


1 DEFINISI
peraturan perusahaan.
2 TUJUAN Untuk menegakkan disiplin karyawan dan peraturan perusahaan.
3 CAKUPAN Karyawan perusahaan.
Memo Surat Peringatan
4 DOKUMEN 71030(1/2/3) Surat Peringatan
Kategorisasi Kesalahan

5 RINCIAN PROSEDUR
KEGIATAN UNIT TERKAIT

a Mengetahui dan menginterogasi karyawan yang melanggar Manager Terkait


peraturan perusahaan disertai fakta, bukti dan saksi yang valid.

b Membuat memo mengenai pemberian Surat Peringatan kepada Manager Terkait


karyawan yang bersalah dan menyerahkannya ke HRD.

c Membuat Surat Peringatan dengan mencantumkan kesalahan, HRD, Direktur Utama


sanksi, masa berlaku Surat Peringatan dan menyerahkan Surat
Peringatan ke karyawan yang telah ditandatangani oleh Direktur
Utama

d Menandatangani penerimaan Surat Peringatan Karyawan, HRD

e Mengarsipkan SP HRD
FLOWCHART SURAT PERINGATAN KARYAWAN

SURAT PERINGATAN

DIREKTUR
KARYAWAN MANAJER HRD
UTAMA

Mulai

Interogasi
karyawan

Membuat Surat
Peringatan

Surat Peringatan

Menandatangani
Surat Peringatan

Surat Peringatan Surat Peringatan

Arsip
Berdasarkan
Tanggal