ELECTIVA CPC

ACTIVIDAD N°1 DISEÑO DE CARGOS Y MEDICION DEL TRABAJO

DIANA LORENA PERDOMO ORTIZ

NRC: 6145

LINA MARCELA MOSQUERA MOSQUERA ID: 542645

UNIVERSIDAD UNIMINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD

OCUPACIONALBOGOTA D.C
2019
 ENSAYO
1. Control de calidad como parte de la función de un trabajador
RTA: El control de calidad es el conjunto de los mecanismos, acciones y herramientas
realizadas para detectar la presencia de errores. La función principal del control de
calidad es asegurar que los productos o servicios cumplan con los requisitos mínimos
de calidad.
2. Entrenamiento multifuncional a los empleados para que realicen diferentes
labores vs. Especialización
RTA: La especialización del trabajo se refiere a la medida en que una posición de
trabajo, rol o función se reduce a una labor específica en la cual sólo ciertos empleados
tienen el conocimiento para desarrollarla. Mientras que hay una serie de beneficios con
respecto a la especialización del trabajo, existen distintos inconvenientes que pueden
resultar problemáticos para los empleadores y empleados. Generalmente pueden
aparecer pequeños inconvenientes que se vuelven críticos con el tiempo, hasta que la
empresa decide embarcarse en la ampliación del trabajo para mejorar la funcionalidad
de sus empleados.
3. Participación de los empleados y utilización de equipos para diseñar y
organizar el trabajo.
RTA: El diseño del trabajo en las organizaciones, implica en su gestión, involucrar a las
personas en sus tareas y capitalizar su talento y capacidad para el logro de resultados al
generar una mayor iniciativa y participación de los empleados en la formulación de
metas y en los medios para conseguirlos, además de simplificar el trabajo le
proporciona satisfacción a nivel personal y profesional.
4. Aplicación de tecnologías de información
RTA: Hoy en día es muy común escuchar el término TI (Tecnología de información)
utilizado por las empresas, en una manera de representar la búsqueda
del desarrollo productivo a través de la innovación de nuevas herramientas informáticas
que fortalezcan y aceleren dicho desarrollo en pro de la mejora financiera, ayudando
al empresario en sus actividades productivas, facilitando la administración,
procesamiento y aprovechamiento de la información, tanto de origen interno como
externo, permitiendo del mismo modo apoyar el área de mercadeo y aprovechar
oportunidades para comerciar en la aldea global.
Enfocándonos a lo anterior, TI podría ser definido entonces como una plataforma
de servicios basada fundamentalmente en la red mundial de Internet y sus componentes
de comercio y negocios electrónicos, así como en la aplicación
de software y hardware que soporten las necesidades de desarrollo de las empresas.
 5. Los trabajadores temporales existen porque existe el trabajo temporal. La
ley los protege al igual que a su actividad. Lo mismo en el Código Sustantivo
del Trabajo que en las normas de carácter administrativo laboral del
Estado.

RTA: Falta de seguridad

La desventaja más obvia es que carece de seguridad laboral a largo plazo. El número de
empleos disponibles y los sueldos pueden variar. Esto hace que se complique la
planificación de los gastos o adherirse a un presupuesto. Si lo que buscas es mantenerte
económicamente estable, esta no es una buena opción, pues un día puede irte excelente
y después no. Es mejor utilizar esta modalidad de empleo para obtener experiencia y
orientación para posteriormente conseguir un empleo permanente.

Beneficios limitados

En esta modalidad de empleo es posible que trabajes sin un contrato, esto significa que
no obtendrás los mismos beneficios de los empleados permanentes. La mayoría de los
trabajadores temporales carecen de un seguro médico, la cobertura de salud extensiva a
la familia nuclear, vacaciones pagadas, plan de jubilación, utilidades, seguro de
desempleo, protección contra riesgos en el trabajo, entre otras.

Trabajar bajo presión

Suele haber más empleos de este tipo en fin de año, por lo que los empleados deben
trabajar bajo presión y estrés, pues deben entregarse reportes sobre distintas actividades
realizadas por las empresas. Así que deberás aprender a controlar tu carácter y ser
tolerante.

6. Automatización del trabajo manual

RTA:

7. Recompensación

RTA: La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los

empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa,
atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus
necesidades materiales.
¿De qué manera los anteriores aspectos pueden afectar la productividad de un
proceso y por qué?
El diseño de cargos es la manera como se proyectan y estructuran los cargos
individuales y se combinan en unidades departamentos y divisiones de un entorno
organizacional, estos diseños a medida que se van implementando van causando un
efecto a quienes realizan el trabajo debido a que estas estructuras no completan las
satisfacciones y requerimientos de la organización y de los miembros mismos quienes
realizan este trabajo. El diseñador se ve afectado por tendencia como el control de la
calidad por parte de la función que realizan los trabajadores ya que el primer objetivo es
lograr la calidad del producto detectarlos errores que se presenten y verificar que
cumplan con los requerimientos establecidos mínimos de calidad en el lugar así,
eliminando todo producto que no cumpla con las características mínimas para decir que
es correcto. Resaltando que cada error que se encuentre trae como consecuencia costos
añadidos y desperdicios de material sin poder ser reutilizados por eso es necesario para
mantener un adecuado control de calidad realizando inspecciones y pruebas de muestreo
para verificar que las características sean optimas constantemente pero no es todo a esto
se suma que el encargado debe enfrentarse al entrenamiento multifuncional de cada
trabajador u operador para que sean altamente certificados para realizar sus labores
dentro de la misma organización, esta trae como consecuencia que si los trabajadores no
son rotativos en sus labores y solo se estancan a realizar su trabajo en una tarea
determinada al momento de suplir o cubrir un trabajo de una persona