LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI KOORDINATOR

KESEHATAN LINGKUNGAN

DI PUSKESMAS BENDAN KOTA PEKALONGAN

DISUSUN OLEH :

KHODIRIN,Amd.KL
 PEMERINTAH KOTA PEKALONGAN
DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS BENDAN
Jl. Slamet No. 2 Telp. (0285) 421 442 Pekalongan 51119
e-mail : puskesmasbendan@yahoo.co.id

LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI

NAMA : KHODIRIN

JABATAN : KOORDINATOR KESLING

I. GAMBARAN UMUM
Puskesmas Bendan adalah fasilitas kesehatan tingkat pertama yang beralamat di Jl.
Slamet Nomor 2 Kota Pekalongan Provinsi Jawa Tengah. Adapun wilayah kerja dan
batas wilayahnya adalah sebagai berikut:

A. Wilayah Kerja :
1. Kelurahan Podosugih
2. Kelurahan Bendan Kergon
B. Batas Wilayah Kerja :
1. Utara : Pasir Kraton Kramat
2. Barat : Tirto
3. Selatan : Medono
4. Timur : Sapuro Kebulen

C. Puskesmas Pembantu
1. Pustu Podosugih
2. Pustu Kergon

II. TATA NILAI PUSKESMAS

A. VISI
Sebagai pilar pemerintahan Kota Pekalongan dalam mewujudkan kesehatan
optimal tahun 2021
 B. MISI
1. Membuat data kesehatan yang update, akurat dan dapat dipercaya
2. Menciptakan suasana kerja yang nyaman dan harmonis
3. Mengoptimalkan kemandirian kader kesehatan, tokoh masyarakat dalam
kegiatan UKBM
4. Mengoptimalkan kerjasama lintas program dan lintas sektoral
5. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang bermutu, aman, terjangkau
dengan mengutamakan keselamatan pasien dan dilakukan oleh tenaga
profesional

C. MOTTO
Kesehatan anda adalah investasi masa depan

D. TUJUAN PUSKESMAS
Mewujudkan masyarakat di wilayah kerja Puskesmas Bendan sebagai masyarakat
yang :
1. Memiliki perilaku sehat yang meliputi kesadaran, kemauan dan kemampuan
hidup sehat
2. Mampu menjangkau pelayanan kesehatan bermutu
3. Hidup dalam lingkungan sehat, dan
4. Memiliki derajat kesehatan yang optimal, baik individu, keluarga, kelompok dan
masyarakat

E. TATA NILAI

Dalam menjalankan tugas melayani masyarakat, setiap petugas menumbuhkan

budaya kerja yang meliputi:

1. P–Profesional
Pelayanan kesehatan dilaksanakan oleh tenaga yang kompeten
2. R – Ramah
Budaya senyum, salam, sapa dalam memberikan pelayanan
3. I – Inovatif
Senantiasa mencari terobosan yang baru dalam memberikan pelayanan
kesehatan
4. M – Malu
Penilaian dengan kedisiplinan melalui absensi
5. A - Aman
Memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu dan mengutamakan
keselamatan pasien
III. PERATURAN INTERNAL PUSKESMAS
1. Setiap karyawan berkewajiban meningkatkan mutu pelayanan kepada

masyarakat;

2. Setiap karyawan berkewajiban mendukung kemudahan akses pelayanan

kesehatan kepada masyarakat;

3. Setiap karyawan berkewajiban membudayakan kerja cerdas secara optimal;

4. Setiap karyawan berkewajiban mengerjakan tertib administrasi dalam

penyelenggaraan pelayanan dan administrasi manajemen sesuai tugas pokok,

tugas integritas, tanggungjawab dan wewenangnya;

5. Setiap karyawan berkewajiban mendukung terciptanya iklim lingkungan kerja

yang kondusif;

6. Setiap karyawan berhak mendapatkan perlakuan yang adil tanpa memandang

status kepegawaian;

7. Setiap karyawan berhak memperoleh pengakuan / referensi pengalaman kerja

sesuai masa kerja;

8. Setiap karyawan berkewajiban menaati perjanjian internal peraturan Puskesmas

Bendan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku;

9. Setiap karyawan tertentu berkewajiban memiliki Surat Ijin Praktik atau Surat Ijin

Kerja;

10. Setiap karyawan berkewajiban melaksanakan perintah atau tugas dari pimpinan

(Kepala Puskesmas, Wakil Manajemen Mutu, Penanggungjawab, dan

Koordinator)

11. Setiap karyawan berkewajiban mengikuti jadwal seragam dan kelengkapan

atribut sesuai dengan yang telah ditetapkan;

12. Setiap karyawan berkewajiban menggunakan sepatu warna hitam selama
melakukan kegiatan pelayanan;
13. Setiap karyawan berkewajiban mengikuti jam kerja sesuai dengan yang telah
ditetapkan
14. Setiap karyawan berkewajiban mengikuti apel pagi;
15. Setiap karyawan berkewajiban mengikuti lokmin dan rapat puskesmas lainnya,
kecuali:
a) Yang sedang tugas jaga rawat inap
b) Yang sedang tugas jaga keamanan
c) Melaksanakan tugas dinas lainnya
d) Adanya ketentuan peserta rapat khusus
16. Setiap karyawan harus memahami tupoksi dan tugas tambahan yang diberikan
padanya untuk dilaksanakan dan didokumentasikan kegiatannya dalam jurnal
harian yang meliputi:
a) Buku kegiatan harian
b) Buku keluhan pelanggan berisi catatan mengenai keluhan pelanggan yang
diterimanya terhadap karyawan puskesmas, proses yang terjadi di
puskesmas, maupun Puskesmas Bendan secara umum yang selanjutnya
dilaporkan kepada unit terkait untuk ditindaklanjuti
c) Buku konsultasi dengan atasan. Atasan yang dimaksud dapat berarti:
i. Kepala Puskesmas
ii. Penanggungjawab Admen / UKP / UKM
iii. Koordinator Pelayanan / Upaya
iv. Ketua / Koordinator Tim Kegiatan
v. Pejabat yang lain di Dinas Kesehatan
17. Setiap karyawan berkewajiban mengumpulkan file kepegawaian yang berisi
dokumen-dokumen penting kepegawaian yang akan dikembalikan jika yang
bersangkutan tidak lagi menjadi karyawan Puskesmas Bendan;
18. Setiap karyawan wajib melengkapi diri dengan sarana dan prasarana yang
mendukung tugas dan kewajibannya sesuai tupoksi dan tugas tambahannya;
19. Setiap karyawan wajib bersikap hemat, efektif dan efisien dalam menggunakan
sarana, prasarana, alat dan bahan puskesmas;
20. Setiap karyawan wajib menjaga kebersihan dan keamanan di lingkungan
Puskesmas Bendan;
21. Setiap karyawan berhak untuk tidak masuk dengan alasan yang sah selama 12
(dua belas) hari kerja untuk menyelesa
 22. ikan keperluannya;

23. Alasan tidak masuk yang sah meliputi:

a. Cuti
b. Ijin
c. Ganti piket
24. Apabila ada keperluan yang sangat penting, hanya dapat tidak masuk lebih dari
12 (dua belas) hari kerja dengan mengajukan cuti sesuai dengan peraturan
kepegawaian yang berlaku;
25. Karyawan diperbolehkan ijin sakit apabila tidak lebih dari 2 (dua) hari dan jumlah
ijin sakit pada tahun tersebut menentukan jumlah cuti yang bisa diambil;
26. Untuk kepentingan karyawan, Kepala Puskesmas berwenang untuk meneruskan
atau tidak meneruskan cuti ke Dinas Kesehatan;
27. Setiap karyawan dihimbau untuk tidak menggunakan handphone selama jam
pelayanan kecuali sebagai sarana komunikasi.

IV. JENIS PELAYANAN

Kegiatan Puskesmas BENDAN dibagi menjadi 3 Pokja yaitu Upaya
Kesehatan Masyarakat (UKM), Upaya Kesehatan Perorangan (UKP) DAN
Admen.
A. Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) dibagi menjadi dua yaitu:
1. UKM Esensial dan Keperawatan Kesehatan Masyarakat, jenis kegiatannya
meliputi:
a. Promosi Kesehatan (Promkes)
b. Kesehatan Lingkungan (Kesling/HS)
c. KIA-KB UKM
d. P2
2. UKM Pengembangan, jenis kegiatannya meliputi:
a. Usaha Kesehatan Sekolah (UKS)
b. Lansia
c. Usaha Kesehatan Gigi dan Mulut Sekolah (UKGS)

B. Upaya Kesehatan Perorangan (UKP), jenis kegiatannya meliiputi:

1. Pelayanan pemetiksaan umum (anak, dewasa, mata dan lansia)
2. Pelayanan kesehatan gigi dan mulut
3. Pelayanan KIA-KB UKP
 4. Pelayanan Gizi UKP
5. Pelayanan Rawat Inap
6. Pelayanan Gawat Darurat
7. Pelayanan Persalinan
8. Pelayanan Laboratorium
9. Pelayanan Kefarmasian

C. Admen, jenis kegiatannya meliputi:

1. Tata Usaha dan Kepegawaian
2. Keuangan
3. Logistic
4. Tata Graha
5. Sistem Informasi Puskesmas
 V. KEGIATAN ORIENTASI
No Tangga Kegiata Tupoksi Usul/ Kegiatan Paraf PJ
l n Saran Orientasi UKM

1. 2/01/20 Pendele a. Pembinaan Hygiene Tidak Merencana Harina

19 gasian Sanitasi TTU dan TPM Ada. kan,melak Desti
koordina b. Pembinaan sanitasi sanakan,p Metrika,
tor dasar rumah encatatan S.KM
kesling c. Pengambilan sampel air dan
bersih masyarakat. pelaoran
d. Pengawasan kualitas air kegiatan
bersih (depot air minum) kesling.
PDAM dan Pamsimas
e. Sosialisasi Hygiene
Sanitasi Pangan dan
penjamah makanan.
f. Pemicuan dan promosi
hygiene sanitasi di
SD/MI
g. Kaporitisasi SAB(SGL)
h. Konsul klinik sanitasi dan
kunjungan kasus kesling
i. Pendataan STBM
j. Pemicuan STBM di
Masyarakat
k. Menangani sampah
medis (Penyerahan
sampah medis ke PT
Arah)
l. Pelaksana IPAL
m. Melaksanakan
Pencatatan dan pelaoran
kegiatan kesling.
 VI. EVALUASI
No. Masalah Analisis RTL TL
1. Beban ganda sekretaris Petugas
UKM \\ sekretaris
UKM juga
sebagai
sekretaris PIS
PK bab 4

Pekalongan, Januari 2019

Disahkan oleh, PJ UKM Dilaporkan oleh,

Kepala Puskesmas Bendan
Kota Pekalongan

dr. Aswina Azis Michroza Harina Desti Metrika, SKM Khodirin,Amd.KL

NIP. 19810824 200902 1 001 NIP. 19861222 201101 2 006 NRPB 19900610 201704 10 005