La importancia hoy en día del Coaching Organizacional es potenciar las habilidades del empleado dentro de un área en específica, logra ver
cualidades del prospecto y ayuda a tener una introspección profunda del trabajador. También nos ayuda a crecer en nuestras áreas de
oportunidad, analizar el déficit en nuestra personalidad que afecta en el área de trabajo.
El Mentoring nos ayuda a tener un panorama mucho más amplio en la parte de conocimiento laboral y experiencia dentro de un área de trabajo.
Me parece que la importancia radica en aterrizar mucho de los problemas que existen en el mundo laboral.
Son Teorías anacrónicas y arcaicas en el caso de las teorías X y Y, ya que tienden a ser muy autoritarias y poco flexibles para tener varias virtudes
que debe adoptar el líder moderno. La teoría Z es digna de ser estudiada y valorada, ya que contienen y practican valores altos dentro de una
empresa, es decir, es una teoría humanista.
En la actualidad se crea una necesidad de un cambio en la organización y requiere la adaptación de empresas al medio. Los líderes deben
reconocer las necesidades de la empresa y tengan como principios la motivación y dirección de la misma. Debe existir una retroalimentación y
cooperación en equipo para llevar a cabo los objetivos que se tiene como meta.