TAREA ACADÉMICA N° 01 TALLER DE LIDERAZGO

TAREA ACADÉMICA N° 01
 Lea el caso "Parmalat" (pág. 54 hasta pág. 58 del manual autoformativo) y caso "Un modelo de
] un resumen y comente
conducta Inspirador" (pág. 59 hasta pág. 61 del manual de actividades), prepare
según su criterio y experiencia el caso de ética y legalidad de las MyPES peruanas.

LOS LIDERES TIENEN QUE SER OPTIMISTAS.

Considero que el liderazgo es un camino de vida elegido, no una técnica ni una programación mental y
mucho menos el resultado de una conducta basada exclusivamente en el voluntarismo. Se trata, desde mi
percepción y experiencia, de una decisión personal de ser protagonista de la propia vida.
la aceptación del optimismo como parte de un todo en el que existe el pesimismo. El uno sin el otro carece
de existencia.
Nelson Mandela y su ENORME camino de liderazgo. Para tener hay que hacer y para hacer,
necesariamente hay que SER.
Acceder a nuestro optimismo sin reconocer nuestro pesimismo puede resultar de escasa eficacia.
Esto, justamente, tiene que ver con ir logrando ser líder de uno mismo. Una vez esto, no antes, podremos
aventurarnos a liderar a otros.
Estoy convencido de que si en las organizaciones, públicas y privadas, se motiva el liderazgo personal de
sus miembros, nuestro mundo será mucho más habitable que el actual, en el que supuestamente abundan
los líderes optimistas…

Comentario:
“Para tener hay que hacer y para hacer, necesariamente hay que SER” juega un papel muy
importante al momento de aplicar estas palabras en nosotros mismos seriamos diversos porque cuán
importante es hacer bien al 100% cualquier cosa que realizamos dándonos a conocer de manera
transparentes ante los demás y que las personas nos conozcan por lo que somos y como somos.

CASO 1
UN CASO DE ETICA Y LEGALIDAD.

EL CASO DE PARMALAT
Parmalat teniendo como sede Principal en Italia – Parma teniendo
como jefe a Calisto Tanzi en 1961 fue una pequeña tienda de
comidas, bebidas, queso yogurt, galletas, jugos, helados
convirtiéndose en uno de las 4 tiendas más grande de Europa.
Parmalat un grupo famoso en todo el mundo contaba con 35,000
empleados.

¿Cuáles fueron los hechos relacionados a aspectos éticos y legales?

En el 2003 se declaró en bancarrota, al anunciar que el banco de América había declarado un documento
falso, el cual mostraba un depósito de casi 4 billones Euros a la corporación Financiera Bonlat de Parmalat.

Anita Reyes Loroña

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1997 Parmalat decidió convertirse en una firma global haciendo campanas con sobregiros de deudos.
Causando en el 2001 grandes pérdidas. Esta situación hizo que Tanzi decidiera emitir bonos a fin de
recolectar dinero.
]
La crisis de Parmalat estallo el 8 de diciembre de 2003 cuando la compañía incumplió un bono de 150
millones de euros de la unión Europea. Haciendo que el gobierno Europeo declare insolvente.
Celani, 2004 hizo una disputa de destrucción de documentos, firmas falsificadas y finanzas ficticias
terminando con la malversación de las de 900 millones de euros.
Melis 2005 señala en su marco que “el objetivo de los estados financieros en proveer información sobre la
posición financiera, desempeño y cambios en la posición financiera, desempeño y cambios en la posición
financiera de una empresa que esa útil para un amplio rango de usuarios toman decisiones económicas”.
D’orio (2005) manifestó “el colapso de imperio alimentario Parmalat revela un aspecto del problema del
capitalismo italiano la falta de un control financiero efectivo sobre las compañías financieras”.
¿CUALES FUERON LAS LEYES RELEVANTES?
Melis 2005 afirmo:” desde una perspectiva normativa los estados financieros son considerados como un
canal de información, los cuales satisfacen las necesidades de neutralidad. Y sobre todo de imagen fiel y
verdadera.
Melis a analizado varios aspectos financieros contables sobre Parmalat.
1.- Los principios contables generalmente aceptados usualmente permiten la posibilidad de diferentes
tratamientos contables a ser aplicados al mismo fenómeno.
2.- La eliminación del juicio gerencial en la información financiera que no es ni optima ni factible.
3.- El uso de las pautas de contabilidad inflexibles aumenta la dependencia del auditor externo.
4.- las firmas con directores independientes se caracterizan por una menor probabilidad de fraude de estados
financieros.
¿Tuvieron los argumentos legales y éticos ambigüedad significativa? ¿Qué normas éticas fueron
fundamentales para el raciocinio de la corte?
Tras muchos escándalos financieros observados en el mundo de 105 negocios en los últimos 20 años Melis
(200 SB) concluyo “ la estructura del gobierno corporativo de Parmalat fallo en cumplir con algunos de
estándares italianos de buenas prácticas que son claves para 105 gobiernos corporativos, como la presencia
de directores independientes y la composición de un comité de control interno.
¿Qué tan apropiadas fueron las analogías legales y éticas?
El ministro Tremonti informo que 100.000 propietarios familiares, y 34,000 empleados fueron afectados,
existiendo la concentración de poder, falta de transparencia y responsabilidad en las actividades gerenciales.
Tranzi fue un líder directivo poco ético que ejerció su poder de una manera autocrática y egoísta, uso un
poder monopolístico.
Las empresas globales necesitan lideres transformacionales poderosas para convertirlos en maquinarias
económicas actuando a favor de sus grupos interés.
El liderazgo es fundamental y necesaria ser conducido con perspectivas éticas, legal y utilitario para evitar
la repetición de escándalos mayores que involucren a grupos de interés importantes.
Un entrenamiento a todas las personas de la organización en aspectos éticos y legales de negocios deber ser
proporcionados para ayudarlas en su gestión. Se necesita desarrollar un código global de ética para este
escenario competitivo global, así como para las organizaciones internacionales orientadas a los negocios.

Anita Reyes Loroña

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Se necesita una mayor participación de los miembros de los directorios en las actividades operacionales de
la firma y mucho trabajo en los aspectos legales y éticos en el desarrollo de estándares, reglas códigos y
otros documentos a ser cumplidos globalmente.
Conclusión: ]
En el caso estudiado vemos como Parmalat una empresa Italiana siendo reconocido como el cuarto más
grande en todo Europa por falta de una buena administración , liderazgo y a la vez honestidad al momento
de presentar documentos, bonos falsos y sin llevar una contabilidad legal pudo llevar al fracaso causando
un colapso de bancarrota.
CASO 2
MODELO DE CONDUCTA DE LIDERAZGO.
“Una persona que sirve de modelo de una conducta particular o
rol social para que otra persona lo emite… Alguien que vale
Emitir”
Según Conger(1999) menciona que el liderazgo carismático y
transformacional han sido dirigidos en el área de conductas del
líder y sus efectos, teniendo en común los siguientes elementos:

1. Influenciar a los demás seguidores establecidos una visión para un mejor futuro.
2. Inspirar a los seguidores en vez de controlarlos.
3. Liderar con el ejemplo a través del modelo de conducta.
4. Contribuir a la estimulación intelectual de los subordinados.
5. Realzar el significado de las metas y conductas.
6. Satisfacer las necesidades de autorrealización
7. Facultar a los seguidores a través de motivación intrínseca.
8. Exhibir confianza en la habilidad de los subordinados para lograr niveles más altos de realización.
9. Elevar la identidad colectiva.
Bass (1985) indico 04 aspectos que distinguen a un líder transformacional:
Carisma, liderazgo inspirador, estimulación intelectual, consideración individual.
Maxwell (2004) presento una excelente lista representativa de los rasgos de los lideres transformacionales:
1. Visionario, carismático, e inspirador.
2. Capaz de cultivar relaciones.
3. Tener excelentes habilidades de comunicación.
4. Crear coaliciones
5. Motivar y facultar a otros
6. Confiable y decidido.
7. Opera de acuerdo a principios
8. Identifica los valores propios
9. Asumir riesgos, se autoevalúa reflexivamente.
10. Equilibra el trabajo y la vida personal.
Comentario:
El líder cumple con fundamentales e importantes funciones no cualquiera puede ser líder sino que sea
modelo y conducta intachable ante los demás tanto en su carácter y en la forma como guiar o motivar
a sus liderados a alcanzar sus objetivos o metas trazadas.

Anita Reyes Loroña

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Un Modelo de Conducta Inspirador

Fernando fue educado en un hogar católica y es ultimo de tres hijos.. estudio la ]primaria y secundaria La
Salle, y fue educado con principios católicos.
En 1959 fue estudio la secundaria con 39 alumnos teniendo como mentor a Alberto.
El hermano Alberto fue un líder transformacional para el grupo. El trazo dos metas claras para los alumnos:
“Todos ustedes deben ser admitidos a una buena universidad y convertirse en profesionales,,,, todos
ustedes van a ser ganadores en la vida y segundos de nadie”.
Él fue visionario buscando un mejor futuro para nosotros, carismático en sus actos, para ser seguido y
entendido. Siendo un comunicador excepcional él fue inspirador en la importancia no solo de ser
profesionales. Siempre les motiva a los alumnos a nunca dejar de estudiar.
Inculco fuertemente los valores morales y principios para desempeñarse en la vida enfatizó la necesidad de
conseguir permanentemente niveles más altos de logros.
Él fue una gran inspiración sus alumnos fueron grandes profesionales como doctores, banqueros,
ingenieros, abogados, profesores, etc.
En el 2009 re realizo un inolvidable ceremonia donde el invitado especial fue el profesor Alberto.
Un líder tiene que educar a las personas, generando la estimulación intelectual en ellos, ser un ejemplo para
las futuras generaciones, inculcar una visión ganadora y valores en los seguidores, ser un motivador
carismático e inspirador profesional. Un líder tiene que ser un modelo de conducta para seguidores.
Un líder tiene que ser un modelo de conducta para los seguidores.
Burns (1978) indica que el líder transformacional es uno que se compromete completamente con otros de
tal forma que el líder y los seguidores se elevan unos a otros a niveles más altos de motivación y moralidad.
Los educadores son líderes, verdaderos líderes transformacionales al trabajar con seres humanos
impartiéndoles conocimientos, desarrollando sus habilidades y fomentando actitudes, ganadoras y por qué
no ambiciosas.

Ética y legalidad de las Mypes Peruanas.

Es clave distinguir la diferencia entre legalidad y formalidad. Legalidad, se refiere básicamente al

cumplimiento de las disposiciones legales que autorizan el funcionamiento del negocio o la empresa. Es
tener en regla el "papeleo". Por su parte, la formalidad, tiene que ver con el desempeño que toma en cuenta
los conceptos y técnicas de la gestión competitiva, que garantice el éxito empresarial. En este ámbito,
debemos destacar la conveniencia de trabajar con apego a los principios éticos, ya que la empresa de
cualquier tamaño no debe ser la "fábrica" de productos "bamba".

Por eso, la formalización de las empresas implica la toma de conciencia de la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE), entendida como la conducción de la empresa para que cumpla de manera óptima con
sus clientes, sus trabajadores, sus obligaciones con el Estado, sus impactos con el medio ambiente y sus
accionistas.

Un aspecto que es necesario aclarar es la distinción entre lo legal y lo ético. Actuar éticamente no es lo
mismo que actuar dentro de la legalidad. No basta con preguntarse a que tengo derecho, que me permite la
ley o hasta donde puedo llegar sin incurrir en un delito. Las preguntas que se plantea quien quiere actuar
éticamente son de que soy responsable, estoy actuando correctamente, es justo o prudente lo que estoy

Anita Reyes Loroña

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haciendo, o a quien y cuanto perjudico con mis acciones, y las respuestas a estas preguntas no se encuentran
en un código especifico, sino en la intimidad de una conciencia profesional bien formada.

]
Para comprender bien este punto, es necesario distinguir entre la ley natural y la ley positiva humana. Hay
cosas que están prohibidas porque son malas y otras que son malas otras que son malas porque están
prohibidas. Ejemplo; el matar a una persona o dar falso testimonio son actos que no perfeccionan al hombre,
son contrarios a su naturaleza y , por tanto, decimos que son actos éticamente malos por lo cual se prohíben.
Pero hay otras cosas que sin ser de suyo buenas o malas, las prohíbe una determinada sociedad para una
mejor ordenación..

Comentario:

Cuán importante sería que en nuestro País exista para todos los ciudadanos la formalidad y legalidad sobre
todo la ética dentro de la una empresa esto beneficiaria tanto al empresario como al estado peruano pero
lastimosamente muchas personas no son conscientes no legalizan y formalizan sus negocios causando
retraso e informalidad y la vez desorden en el país.

Anita Reyes Loroña