KATA PENGANTAR

Puji dan syukur marilah kita panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan
kesehatan dan kemudahan, Segala puji hanya layak untuk Allah atas segala berkat, rahmat,
taufik, serta hidayah-Nya, sehingga kami dapat menyelesaikan makalah dengan judul ”UPAH
MINIMUM”.

Makalah ini dibuat dalam rangka tugas diskusi kelompok mata kuliah Energi Sumber Daya
Manusia Meskipun kami berharap isi dari makalah ini bebas dari kekurangan dan kesalahan,
namun mungkin selalu ada yang kurang.

Kami mengucapkan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu hingga
terselesaikannya makalah ini. Kami juga mengharapkan kritik dan saran yang dapat membangun
agar makalah ini akan lebih baik. Akhir kata kami berharap agar makalah ini bermanfaat bagi
semua pembaca dan dapat di diskusikan di lain waktu.

Pontianak, 18 Desember 2016

1
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................................................... 1

DAFTAR ISI................................................................................................................................... 2
BAB I .............................................................................................................................................. 4
PENDAHULUAN .......................................................................................................................... 4
A. Latar Belakang ....................................................................................................................... 4
B. Rumusan Masalah................................................................................................................... 4
C. Tujuan Penulisan .................................................................................................................... 5
BAB II............................................................................................................................................. 6
PEMBAHASAN ............................................................................................................................. 6
Pengertian Upah Minimum ......................................................................................................... 6
Jenis – Jenis Upah Minimum ....................................................... Error! Bookmark not defined.
Tujuan di Berikannya Upah kepada Pekerja ................................ Error! Bookmark not defined.
1. Mampu menarik tenaga kerja yang berkualitas baik dan mempertahankan mereka . Error!
Bookmark not defined.
2. Memotivasi tenaga kerja yang baik untuk berprestasi tinggi ........... Error! Bookmark not
defined.
3. Mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia... Error! Bookmark not defined.
4. Membantu mengendalikan biaya imbalan tenaga kerja .... Error! Bookmark not defined.
5. Disiplin .............................................................................. Error! Bookmark not defined.
Tujuan kebijakan upah minimum................................................. Error! Bookmark not defined.
Dasar pertimbangan dari penetapan upah minimum .................... Error! Bookmark not defined.
Faktor –Faktor Mempengaruhi Tingkat Upah ............................. Error! Bookmark not defined.
1. Ketetapan Pemerintah ........................................................... Error! Bookmark not defined.
2. Tingkat Upah di Pasaran....................................................... Error! Bookmark not defined.
3. Kemampuan Perusahaan....................................................... Error! Bookmark not defined.
4. Kualifikasi SDM yang Digunakan ....................................... Error! Bookmark not defined.
5. Kemauan Perusahaan ............................................................ Error! Bookmark not defined.

2
 6. Tuntutan Pekerja ................................................................... Error! Bookmark not defined.
Mekanisme Penetapan Upah ........................................................ Error! Bookmark not defined.
Komponen Upah Minimum ......................................................... Error! Bookmark not defined.
A. Gaji Pokok ........................................................................... Error! Bookmark not defined.
B. Tunjangan Tetap .................................................................. Error! Bookmark not defined.
C. Tunjangan Tidak Tetap ........................................................ Error! Bookmark not defined.
BAB III ............................................................................................ Error! Bookmark not defined.
PENUTUP........................................................................................ Error! Bookmark not defined.
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................... Error! Bookmark not defined.

3
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Tenaga kerja adalah pihak yang menawarkan barang atau jasa, dan mempunyai peranan
penting dalam proses produksi, sehingga atas pengorbanan tersebut, tenaga kerja memperoleh
imbalan jasa dari perusahaan berupa upah. Upah merupakan salah satu indikator penting untuk
mencukupi hidup tenaga kerja. Pekerja atau buruh dan keluarganya sangat tergantung pada upah
yang mereka terima untuk dapat memenuhi kebutuhan sandang, pangan, perumahan, dan
kebutuhan lainnya. Oleh karena itu para pekerja dan serikat pekerja selalu mengharapkan upah
yang lebih besar untuk untuk memenuhi kebutuhan hidup dirinya dan keluarga.

Daya beli masyarakat sendiri merupakan salah satu indikator dalam proses pemulihan ekonomi
yang sedang berlangsung, sehingga masalah kebutuhan hidup minimum yang disurvey
berdasarkan pengeluaran buruh untuk dapat bertahan hidup secara minimum akan menjadi
indikator yang jelas. Untuk memenuhi kebutuhan hidup minimum para buruh mayoritas
pendapatannya berasal dari penerimaan hasil kerja mereka (upah).

Harga barang dan upah akan selalu naik, yang menjadi masalah naiknya tidak serentak dan juga
tidak pada tingkat yang sama besar. Perubahan yang berbeda ini akan menimbulkan kesulitan
untuk mengetahui sampai dimana kenaikan pendapatan merupakan suatu gambaran dari kenaikan
kesejahteraan yang dinikmati pekerja.

B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas maka rumusan masalah dalam pembahasan makalah ini
adalah sebagai berikut :
1. Apa yang di maksud Upah Minimum serta Undang Undang yang mengaturnya ?
2. Apa Saja Jenis Jenis Upah Minimum ?

4
 3. Apa tujuan di berikannya Upah Minimum kepada Pekerja ?
4. Apa Saja Tujuan dari kebijakan Upah Minimum Pekerja ?
5. Faktor – Faktor Apa saja yang mempengaaruhi Tingkat Upah ?
6. Apa dan bagaimana Mekanisme Penetapan Upah ?
7. Apa saja Komponen Upah Minimum ?

C. Tujuan Penulisan
Berdasarkan rumusan masalah diatas maka tujuan penulisan makalah ini adalah sebagai
berikut :
1. Untuk Mengetahui Maksud Upah Minimun dan Undang-Undang yang mengaturnya
2. Untuk Mengetahui Apa Saja Jenis Jenis pada Upah Minimum
3. Untuk mengetahui Apa tujuan dari diberikannya Upah Minimum Pekerja
4. Untuk Mengetahui apa tujuan dari kebiajakn upah minimum pekerja
5. Untuk Mengetahui apa saja faktor yang dapat mempengaruhi Tingkat Upah
6. Untuk Mengetahui Apa saja mekanisme penetapan upah
7. Untuk Mengetahui apa saja komponen Upah Minimum

5
 BAB II

PEMBAHASAN

Pengertian Upah Minimum

Menurut UU No. 13 Tahun 2003 Upah Minimum adalah suatu standar minimum yang
digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di
dalam lingkungan usaha atau kerjanya. Pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap propinsi
berbeda-beda, maka disebut Upah Minimum Propinsi.

Upah Minimum adalah suatu penerimaan bulanan minimum (terendah) sebagai imbalan
dari pengusaha kepada karyawan untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan
dan dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan atas dasar suatu

persetujuan atau peraturan perundang-undangan serta dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja
antara pengusaha dengan karyawan termasuk tunjangan, baik karyawan itu sendiri maupun untuk
keluarganya. Sebagaimana yang telah diatur dalam PP No. 8/1981 upah minimum dapat ditetapkan
secara minimum regional, sektoral regional maupun subsektoral, meskipun saat ini baru upah
minimum regional yang dimiliki oleh setiap daerah.

Upah Minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau
pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya.
Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap propinsi berbeda-beda, maka disebut Upah
Minimum Propinsi.

Menurut Permen no.1 Th. 1999 Pasal 1 ayat 1, Upah Minimum adalah upah bulanan
terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap. Upah ini berlaku bagi mereka
yang lajang dan memiliki pengalaman kerja 0-1 tahun, berfungsi sebagai jaring pengaman,
ditetapkan melalui Keputusan Gubernur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan dan
berlaku selama 1 tahun berjalan.

6
FULL VERSION SILAHKAN HUBUNGI SAYA