CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS. Fue
enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un
requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento
Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el
lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo.
Estando en la playa y luego da haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha
dejado parapléjica como consecuencia de una caída.

A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a
pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera
que su caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el
análisis con sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del
accidente. Argumente y sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que
estime convenientes.

SOLUCIÓN

Argumente, conforme con lo estudiado, si se configura como un accidente de origen

laboral o común y el porqué de la decisión tomada. Es un accidente de origen laboral
dada la ley 1562 Artículo 3°, en donde aclaran la definición de ello: Accidente de trabajo.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente
de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta
o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servidos temporales que se encuentren en misión.
OPINIÓN PERSONAL CON RESPECTO AL CASO
ANA MARIA se encontraba realizando una actividad ordenada por el empleador de la cual
la compañía pago el valor del traslado y adicional eligió el día anterior como el día de viaje
lo que la condiciona a ser responsable de la trabajadora en dicha actividad; el empleador
no fue claro con las indicaciones de dicha actividad

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf

CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina de
carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando. Le
sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice.

Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que

conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que
después de revisar las encuestas de factores de riesgo extra laborales, el trabajador había
manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de
su padecimiento.
Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál
sería el origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y sustente su
respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen de la

enfermedad.
Se realiza el analizar del caso y se comprueba, que el señor JUAN MARTÍNEZ laboro
por mucho tiempo en una mina de carbón por un periodo de 20 años, en el cual nunca se le
hicieron exámenesocupacionales periódicos, sin embargo los exámenes de ingreso, que le
hicieron al señor no eran los correspondientes para el tipo de labor que desarrollaba.
Teniendo en cuenta, la empresa no suministraba al personal los elementos de protección
personal acordes y certificados al tipo de riesgo que se presentaba, y no se dictaban
charlas de uso adecuados de este tipo de equipos de protección personal.

Determinen el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad expuesta.

Observando detalladamente la tabla de enfermedades en el (decreto 1477 de 2014) la
posible enfermedad obtenida por el empleado es, Neumoconiosis asociada con tuberculosis
producida por sílice. Según la legislación en Colombia y el tiempo de exposición del
trabajador, se considera que es una enfermedad de origen laboral. Teniendo como muestra,
las faltas que tuvo la empresa en no proporcionar los (E.P.P), exámenes laborales
periódicos, ingreso, egreso y ejecutar todas las inspecciones pertinentes en cuanto a este
tipo riesgo, se obtiene la terminación que el empleado adquirió esta patología por culpa al
tiempo trabajado sin ningún control preventivo por parte de la empresa, para mitigar el
riesgo existente. 1562 art 4 Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará,
en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre· la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.